Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Analiza salariala IT&C Dashboard 2018
Pus la dispozitie de Seiteq, 2018-01-10
Pentru a creiona o imagine cat mai clara in acest an cu bugete complicate, va invitam sa ne fiti alaturi si anul acesta la analiza salariala IT&C Dashboard 2018, derulat in parteneriat cu ANIS (Asociatia Patronala a Industriei de Software si Servicii).
  
Ca si in ultimii trei ani, studiul isi propune, sa includa cat mai multe companii care activeaza la nivel local si sa ofere informatii diferentiate pentru cat mai multe limbaje si tehnologii, incluse intr-un catalog de peste 150 de posturi.
 
Calendarul propus pentru acest proiect este urmatorul:
  • Intalnire pentru calibrarea posturilor -  23 ianuarie
  • Colectarea datelor - 12 februarie – 16 martie
  • Livrarea rezultatelor – 27 aprilie
Pachetul IT&C Dashboard include:
  • Raport cu privire la cresteri salariale, OUG 79/2017, politici si intentii de recrutare, bonusuri pentru on-call, beneficii precum si politici privind diurnele si overtime
  • Medie, mediana si percentilele 25% & 75% pentru toate componentele disponibile ale pachetului de remunerare pentru fiecare rol/tehnologie pentru care se obtin date.
Participarea la studiu este gratuita, iar aceasta nu conditioneaza si achizitionarea rezultatelor - aceasta decizie se poate lua si dupa participare. Ca urmare a participarii gratuite primiti acces la informatii salariale medii si mediane pentru 5 posturi, la alegere.
 
Pentru a va putea raspunde la intrebari si pentru a va trimite documentatia necesara participarii (chestionar studiu, catalogul de joburi, contractul de participare) va rog sa confirmati intentia de participare la studiu la adresa de mail ligia.alexandra@seiteq.com.
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate