Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de UNIVERSUM Events, 2018-01-09
Obiceiurile noastre au devenit techy, fie ca vorbim de utilizarea smartphone-urilor in activitatile de zi cu zi, automatizarea proceselor de business sau integrarea tehnologiei in fiecare proces al companiei.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-01-09
OUG 82/2017 a introdus obligativitatea initierii procedurii de negociere colectiva pentru toate persoanele juridice care au angajati, in vederea implementarii prevederilor OUG 79/2017, care stipuleaza transferul contributiilor sociale din sarcina angajatorului in sarcina angajatului.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-01-09
Este inceput de an ne propunem in continuare sa identificam si sa analizam cateva dintre cele mai importante trenduri si tendinte in HR care se vor resimti in anul 2018. Cum se anunta acest an?
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-01-10
In numarul 7 al revistei PIN - publicatia industriei de IT si outsourcing din regiunea Nord-Est, in sectiunea "Management si Dezvoltare", la pagina 64, este si textul pe care Letitia Lucescu l-a scris special pentru voi. Noi l-am citit pe nerasuflate, vi-l daruim si voua!
Onboarding: Puterea Conexiunii
Pus la dispozitie de SAP Romania, 2017-05-31
Companiile sunt mereu in cautare de noi talente, oameni care sa contribuie la succesul afacerii prin aptitudinile si cunostintele lor. Atragerea si mai ales, mentinerea oamenilor valorosi este un factor decisiv in succesul unei organizatii. Studiile arata ca programele pentru integrarea noilor angajati (onboarging) au un aport pozitiv asupra rezultatelor de business.

Mai exact, companiile care desfasoara programe de integrare a noilor angajati, spre deosebire de cele care nu au un program concret dedicat tranzitiei, au raportat urmatoarele rezultate :

•    Rata de retentie in primul an:  91% versus 30%
•    Rata de indeplinire a obiectivelor: 62% versus 17%

Intelegerea elementelor esentiale de onboarding, cunoasterea celor mai bune practici si facilitarea conexiunilor dintre noii angajati si cei cu vechime sunt factori importanti care contribuie la aceste rezultate.

In cartea “Onboarding New Employees: Maximizing Success” procesul de onboarding este impartit in patru aspecte fundamentale (cei patru “C”): conformitatea, clarificarea, cultura si conexiunea. Organizatiile care coordoneaza eficient aceste patru aspecte se bucura de rezultate mai bune din partea noilor angajati, cum ar fi satisfactia la locul de munca, productivitate si un procent mai mic de demisii. 

Cu toate ca fiecare din cele patru aspecte ale onboardingului sunt asociate cu unul sau mai multe dintre rezultatele mentionate mai sus, doar “conexiunea” are un impact asupra tuturor rezultatelor. De aceea este important ca organizatiile sa foloseasca aceasta parghie pentru a se asigura ca procesul de tranzitie a noului angajat s-a efectuat omogen si rapid.

Citeste mai mult despre importanta procesului de onboarding in lucrarea semnata de Talya N. Bauer (Ph.D., Purdue University) pe care o poti descarca gratuit de aici: https://goo.gl/gM2Bsc 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate