Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: Assessment Center, Selectie, Development Center, Succession Planning, Graduate Selection, Personality and Ability Assessment, 360
Adresa: Icoanei, 29A, Bucuresti, Sector 2. Acoperire geografica in Romania, Serbia si Bulgaria.
E-mail: Info@shl.ro; andrei.ion@shl.ro  
Telefon si/sau fax: 0371 171 413 
Prezentarea companiei
 
42 Organizational Assessment este reprezentantul exclusiv al CEB/SHL Talent Measurement Solutions in Romania, Serbia si Bulgaria. Echipa 42 Organizational Assessment este formata din psihologi specializati in psihometrie si psihologie industrial-organizationala, fiind coordonata de Andrei Ion, PhD. Andrei Ion este lector in cadrul departamentului de psihologie al Universitatii din Bucuresti si membru in comitetul International Affairs al Society of Industrial Organizational Psychology (SIOP). Echipa de consultanti a CEB/SHL combina experienta de business si de research cu performanta academica pentru a dezvolta programe de evaluare care aduc rezultate tangibile, pe baza metodologiei si standardelor internationale ale CEB.

Solutii end to end de talent management
“42” este singura companie din Romania care livreaza solutii end to end de talent management: servicii de evaluare pentru achizitia talentelor (recrutare de volum, recrutare de absolventi, selectie manageriala si profesionala) si servicii pentru mobilitatea talentelor (programe de tip high-potential, planificarea succesiunii si dezvoltarea talentelor). 

Experti in behavioural assessment
In ceea ce priveste evaluarile/ assessment centers, livram cele mai relevante analize, fara nici un compromis. “42” este de altfel singura companie din Romania care respecta recomandarile specificate in International Taskforce for Assessment Center Operations Guidelines. 

Consultanti cu rezultate recunoscute
Consultantii nostri sunt membrii activi in domeniul psihologiei organizationale si al managementului. Toata echipa “42” este certificata in testare si evaluare ocupationala – level B, in cadrul British Psychological Association. De asemenea, specialistii nostri sunt activi in organizatiile nationale (Asociatia de Psihologie Industrial-Organizational) si internationale din domeniu (Society for Industrial-Organizational Psychology, European Association of Psychological Assessment sau American Psychological Association). Pe langa activitatea de consultanta, ei sunt implicati activ in cercetare, publicand articole in reviste internationale de specialitate, precum: European Journal of Psychological Assessment and the International Journal of Selection and Assessment, European Journal of Personality.
 
Servicii / Produse
 
[1] Psychometric Tools: MAS - Multiple Assessment Series, Verify Cognitive Ability Measures, Occupational Personality Questionnaire-32-Revised, Multi-rater Feedback System - 360, Knowledge and Software Skills Tests.

[2] Talent Assessment Services: consultant-driven complex behavioral assessment programs including, but not limited to Assessment Center, Development Center, Readiness Level for Succession, HiPos Assessment, Leadership Assessment.

[3] Training solutions: HR-oriented professional courses and certification programs for Occupational Testing, Assessment and Development Center Design, Assessors' Course, Competency based Interviewing, Personality and Ability Assessment.    
Recomandari
 
-
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate