Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Pro Management, 2018-02-26
Acest articol prezinta 12 pasi de urmat, asa incat organizatiile din care facem parte sa se poata alinia cu cerintele noului Regulament de Protectie a Datelor Personale (GDPR), care intra in vigoare la 25 mai 2018. Vedeti care sunt cei 12 pasi aici.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-02-26
In vremuri in care oamenii foarte buni sunt suficient de rari, in care "VUCA" solicita un mindset foarte diferit pentru fiecare dintre noi, cred cu tarie ca unul dintre factorii principali ce ne vor ajuta la adaptare si dezvoltare e reprezentat de identificarea oamenilor potriviti, cu valorile morale potrivite, carora sa le oferim o experienta cat mai individualizata
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-02-28
Vremurile in care departamentul de HR se ocupa doar de publicarea anunturilor de angajare si de recrutarea noilor angajati au inceput sa treaca. In marile companii, departamentul de resurse umane indeplineste astazi o multitudine de alte functii, acesta fiind si motivul pentru care devine din ce in ce mai mare si mai important. Citeste restul articolului aici.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-02-28
Conform majoritatii ipotezelor din domeniu, un traseu profesional de succes ar trebui sa urmeze o traiectorie ascendenta neintrerupta. Un numar ridicat dintre companiile de recrutare sau executive search si chiar dintre candidatii de top prezinta acest tip de gandire "up or out" ("avansare sau retrogradare"). Totusi, din ce in ce mai multi directori de succes incep sa se intrebe ce va urma ("What`s Next") in cariera pentru ei?
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
Intelegerea si adoptarea comportamentului potrivit rolului de manager este un demers de durata, iar printul cartii de vizita cu denumirea “manager” nu ofera si abilitatile necesare.

In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-02-28
Desi in esenta managementul carierei este un proces pe care il asociem aspiratiilor individuale ale unei persoane, in contextul competitiei si globalizarii, el tinde sa devina un proces transversal functiunilor din activitatea de Resurse Umane a organizatiei. Rolul esential al acestui proces este sa identifice nevoile si aspiratiile de cariera ale angajatilor, bazandu-se pe abilitatile lor transferabile si specifice, astfel incat sa sustina evolutia dezvoltarii competentelor pe termen mediu si lung alaturi de organizatie.
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-23
Din ce in ce mai multe companii recurg, in ultima vreme, la Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®. Piesele LEGO® sunt o interfata ludica pentru un workshop care aduce la suprafata idei, propuneri si solutii pentru unele dintre cele mai complexe provocari ale organizatiei.
Pus la dispozitie de  Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-03-27
Cresterea accelerata a productivitatii din secolul XX s-a datorat, in cea mai mare masura, progresului tehnologic, optimizarii si automatizarii proceselor de munca ale muncitorilor direct productivi. Ca rezultat direct al acestor evolutii, ponderea angajatilor din categoria white collars a devenit dominanta, in majoritatea organizatiilor.

 
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-27
Strategiile de employer branding sunt o solutie complexa, pe termen lung, la care companiile apeleaza, tot mai des in ultima vreme, pentru a atrage si pastra talentele, dar si pentru a se diferentia pe piata fortelor de munca.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2018-03-28
Progresul tehnologic, schimbarile demografice, economice si sociale au dus la cresterea importantei unor competente care nu demult erau vazute doar ca "nice-to-have".  Incepand cu modul in care educam copiii in sistemul de invatamant, pana la competentele pe care le dezvoltam la angajatii nostri, pregatirea indivizilor pentru noua era a muncii este unul din subiectele care ar trebui să fie pe agenda tuturor guvernelor si organizatiilor, HR-ul avand un rol de architect in acest proces.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-03-29
Identificarea angajatilor HIPO este una dintre masurile cu un imens impact pozitiv in organizatii: pe de o parte este o problema de productivitate - utilizarea eficienta a resurselor existente, pe de alta parte este o problema de HR ce tine de motivarea si engagementul celor in cauza.
Pus la dispozitie de Oana Radu, 2018-04-16
Fie ca ne place sau nu, tehnologia transforma lumea, schimband complet modul in care ne desfasuram business-ul, modul in care comunicam si interactionam. O noua realitate se contureaza in mod rapid chiar sub ochii nostri si este alimentata de ultimele tehnologii, care vine nu doar cu amenintari, ci si cu oportunitati. Vorbim despre o schimbare tehnologica majora, iar daca lucrezi intr-un domeniu focusat pe oameni, cum este HR-ul, prima reactie poate fi una de neintelegere, teama sau chiar respingere.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: training, coaching, evaluare de personal, dezvoltare personala, motivare, consultanta; Domenii: vanzari, negociere, customer service, management, leadership

Adresa: Bucuresti-011386, Radu Boiangiu 15-17, Ap. 10
E-mail: vlad@sandler.com, info-romania@sandler.com
Telefon: +40722.355.341
Websites: www.sandler-ro.com; www.bucuresti1.sandler.com

Prezentarea companiei
 

Sandler Training este lider mondial in tehnici inovative de vanzari si management al vanzarilor cu o retea internationala de peste 235 de centre de training. Curricula acopera o gama completa de programe de training pentru management, vanzari si servicii cu clientii, respectiv evaluare de personal, iar prin reteau extinsa de francize si sistemul e-learning putem furniza servicii virtual oriunde pe glob. Dintre multiplele realizari si performante, incepand din 1994, Sandler Training s-a clasat de 9 ori pe locul 1 in topul prestigioasei publicatii Entrepreneur Magazine, in categoria dedicata programelor de training, inclusiv pentru anul 2010.

Clientii nostri sunt companii determinate sa fie in topul domeniului lor de activitate prin calitatea angajatilor, prin modelarea abilitatilor si a competentelor acestora, si prin integrarea politicilor comerciale, de marketing si financiare. Sunt companii care se bazeaza pe un management performant si pe motivarea corespunzatoare a angajatilor, realizand o retentie pe termen lung prin sustinerea dezvoltarii personale si a carierei profesionale. Au obiective clare, specifice, si tinte inalte.

Filosofia Sandler se bazeaza pe reinventarea relatiilor interumane. Pune accentul pe consolidare ... nu poti invata un copil sa mearga pe bicicleta intr-un seminar. Atitudinea si motivarea reprezinta liantul, asa cum trainerii nostri sunt catalizatori prin puterea propriului exemplu.

Servicii / Produse
 

1. Training Vanzari – 32 module si topice diferite

Un program complet pentru cei ce vor sa faca din vanzari o profesie. Un sistem care sa-ti aduca de fiecare data rezultate, indiferent in ce situatie de vanzari te afli. O abordare procesuala si integrata, in care participantii invata cum sa conduca in Dansul Cumparator – Vanzator.

2. No Guts, No Gain – motivare, atitudine si asertivitate

Este un exercitiu interactiv, de explorare a elementelor succesului, de anatomie a esecurilor, despre cum sa devii mai puternic, un antrenament util pentru cei ce vor sa fie campioni.

3. Negociere – fundamente si avansati

Ai de cele mai multe ori in fata un profesionist cu care trebuie sa inchei afaceri? Negocierea face parte din joc, si daca nu esti bine pregatit, chiar si cand aparent ai castigat, de cele mai multe ori ti-ai taiat singur creanga de sub picioare. Arta sau stiinta, vanzarea e o piesa de teatru jucata de psihologi. Esti pregatit sa urci pe scena?

4. Strategii de Dezvoltare a Vanzarilor – pentru profesionisti

Prospectarea e inima care da viata vanzarilor, dar de cele mai multe ori e o activitate in moarte clinica. Cele le lipseste oamenilor tai din vanzari sa fie atunci cand trebuie, in fata celor care trebuie, atat cat e nevoie ca targetul sa nu fie o sperietoare, ci un obiectiv ambitios si realizabil?

5. Tactici, strategii si management al relatiilor cu clientii – vanzari, servicii exceptionale, dezvoltarea clientelei, CRM & SFA. Un program modular despre cum sa castigam clienti, sa-i pastram pe cei existenti, sa oferim o experienta care sa faca diferenta in raport cu competitia. Un program adresat celor ce nu detin monopolul pe piata.

6. Solutii Sandler pentru Manageri – Recrutare, Leadership, Managementul Vanzarilor

Abilitatea cu care iti construiesti echipa, o conduci si, impreuna, va impuneti in cadrul organizatiei si in piata pe care concurati, te defineste pe tine ca manager si lider. S-ar putea ca ceea ce avem noi ca solutii pentru tine sa nu fie exact ceea ce ai nevoie. Daca simti sau stii ca e loc de mai bine in ceea ce faci, nu ai nimic de pierdut daca discuti si cu noi.

7. Coaching & Mentoring

Cu ce te-ar ajuta sa lucrezi cu un coach? Te cunosti atat de bine, si totusi, in fiecare dimineata (si poate chiar de mai multe ori in cursul zilei) te uiti in oglinda. Ce te determina sa faci acest lucru? O faci doar din obisnuinta? Ce s-ar intampla daca nu te-ai mai uita in oglinda?

Mentoring? Daca folosesti GPSul la masina, sau macar o harta cand te deplasezi, atunci nu e cazul sa-ti explicam de ce anume te-ar ajuta un mentor in ceea ce faci si in cariera.

8. Evaluare de personal, dezvoltare personala si planificare de cariera

Cel mai des auzim de la persoanele evaluate urmatoarele: „Este o experienta unica, sunt atat de multe aspecte la care nu m-am gandit niciodata pana acum. E foarte important sa am niste repere dupa care sa ma ghidez.”

9. Comunicare – fundamente si avansati

Am invatat sa vorbim si sa scriem. Ca uneori tacerea e de aur. Desi sunt doar sapte note muzicale, care e diferenta dintre Mozart si Adi Vijelie?

10. Finante pentru manageri si contabilitate manageriala

Module personalizate, in-house, pe nivele diferite.

Recomandari
 

Fiecare program de training, coaching sau de evaluare este unic pentru noi, si credem ca expertiza si experienta acumulate cu alti clienti reprezinta o premisa si nu o certitudine. Daca doriti sa stiti mai multe despre expertiza noastra in domenii precum: asigurari, agri-business, auto, distributie, FMCG, institutii financiare, IT si electronice, instalatii, pharma, productie, retail, servicii medicale, servicii in domeniul petrolier, etc. nu ezitati sa ne intrebati.

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate