Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Anca Covaciu, MMM Consulting, 2018-05-30
Coaching-ul este o metoda moderna de dezvoltare pe care angajatii au inceput sa o prefere din ce in ce mai mult. Este perfect adaptata nevoilor  individuale, iar timpul dedicat de Coach este 100% pentru persoana care se afla in programul de Coaching.
Pus la dispozitie de , 2018-05-30
Zona de Oferte Speciale, reprezentata de reducerile si ofertele corporate pe care, de cele mai multe ori, doar marii angajatori le pot obtine negociind cu furnizorii, este una dintre cele mai apreciate de angajatii din platforma BenefitOnline.ro.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-05-30
Intr-un mediu de business unde oamenii sunt din ce in ce mai conectati iar clientii companiilor nu mai sunt pasivi, rolul de HR trebuie sa faca tranzitia de la "human resources" la "Engagement & Adaptability (E&A)".
Pus la dispozitie de , 2018-05-30
Reducerea fluctuatiei reprezinta o provocare dar si o prioritate pentru multe companii avand in vedere ca angajatii sunt cea mai importanta resursa a acestora! Daca luam in calcul si costurile uriase de astazi cu recrutarea si formarea angajatilor, atunci plecarea unui angajat valoros inseamna potential mii de euro pierdute in van.
Pus la dispozitie de , 2018-05-31
Spre deosebire de metodele clasice de învățare, business simulation games aduc un plus in cel putin cateva zone, cum ar fi:  abilitatea participantilor de a lega invatarea cu situatiile intalnite in lumea reala creste, motivatia si gradul de implicare sunt mult mai puternice, ai libertatea de a experimenta noi comportamente si decizii intr-un mediu lipsit de riscuri, feedback-ul e mai rapid, iti imbunatatesti abilitatea de a exersa leadership-ul si munca in echipa.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-05-31
Programele de onboarding atrag din ce in ce mai mult atentia organizatiilor in ultima vreme, pe masura ce s-a constatat ca cea mai mare rata a plecarilor noilor angajati se consuma in primele 3 luni de la angajare.
Pus la dispozitie de Aron Emil Tataru, 2018-05-31
Exista o multitudine de mituri referitoare la productivitate si eficienta personala. Majoritatea dintre noi probabil am auzit, intr-un context sau altul, despre multitasking. Imi vine in minte celebrul exemplu al lui Napoleon Bonaparte din cartile istorice citite in copilarie care il descriau pe imparat ca adunand in jurul sau 10-12 secretari, pentru a le dicta acestora, in paralel, diverse scrisori si acte oficiale.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Pus la dispozitie de , 2018-05-30
Zona de Oferte Speciale, reprezentata de reducerile si ofertele corporate pe care, de cele mai multe ori, doar marii angajatori le pot obtine negociind cu furnizorii, este una dintre cele mai apreciate de angajatii din platforma BenefitOnline.ro.
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-04-24
In cautarea fortei de munca, companiile trebuie sa se lupte pentru a angaja oameni si pentru a-i pastra. De aceea, firmele sunt dispuse sa ofere, pe langa salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces sa fie mai fluid, multe companii apeleaza la platforme precum BenefitOnline.ro, prin intermediul carora angajatii isi pot alege ce beneficii vor.
Pus la dispozitie de Benefit Online, 2017-05-31
Creativitatea are multiple definitii cand vorbim de afaceri. Inovatia, element-cheie, defineste adesea succesul pentru companiile care nu numai ca reusesc sa se mentina pe piata, dar cresc de la o luna la alta. Un exemplu de succes il reprezinta, fara urma de indoiala, BenefitOnline.ro. Indeplinind o nevoie clara a pietei, Benefit a jucat mai mult decat un rol de mediator. Compania care are astazi peste 1.000 de furnizori si mai mult de 2.000 de beneficii sub forma de optiuni care inlocuiesc cu succes tichetele de masa a reusit sa se dezvolte intr-o piata din care a convins, pana la acest moment, peste 35.000 de utilizatori.https://www.benefitonline.ro/presa/
Pus la dispozitie de Benefit , 2017-03-22
Cadourile, tichetele de masa, voucherele de vacanta si decontarea transportului se afla pe primele locuri intr-un clasament al beneficiilor pe care utilizatorii platformei electronice Benefit Online si-au cheltuit banii in 2016. Cursurile profesionale, cadourile si asigurarile de sanatate au fost preferate de utilizatorii de gen feminin ai platformei de beneficii online in 2016, in vreme ce barbatii au ales mai mult pensiile private, decontarea transportului si vacantele.
Pus la dispozitie de Benefit, 2017-01-31
Tinerii angajati sunt interesati de cursuri prin care sa se dezvolte profesional si de vacante. Nu se gandesc la pensii private si cateodata isi cheltuiesc chiar si banii pentru tichetele de masa pentru altceva decat mancare. Asta daca e vorba despre bugetele alocate de companii pentru beneficiile angajatilor. Cand vine vorba despre banii lor, le place sa ii dea pe bilete la teatru si la concerte, pe abonamente de telefon, pe haine la moda sau intrari la sala de sport.
Pus la dispozitie de BENEFIT, 2016-08-24
 Angajatorii incep sa inteleaga ca in loc sa ofere tututor angajatilor aceleasi beneficii extra-salariale, iar o buna parte din ei sa nu le foloseasca niciodata, ca atunci cand ofera oamenilor carora nu le place sportul abonamente la sala, mai eficient este sa ii lase sa aleaga. Pentru ca oamenii sunt diferiti, iar, cand vine vorba de beneficii, pe fiecare, in functie de varsta sau sex, dar nu numai, il motiveaza altceva sa ramana dedicat companiei si sa isi creasca productivitatea.
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-06-24
Atunci cand vorbim despre engagement, vorbim despre sistemul de recompensare si beneficii, ca parte esentiala a strategiei de Resurse Umane. La conferinta „The Art of Engagement”, organizata de revista HR Manager la Hotel InterContinental Bucuresti, cei peste 120 de Manageri HR, Manageri Recrutare si Talent Manageri prezenti la eveniment au invatat noi metode de crestere si conservare a engagementului colegilor, de la implicarea liderului, la libertatea angajatilor de a-si alege singuri pachetul de beneficii. “Flexibilitatea si transparenta costurilor beneficiilor ii face pe angajati mai fericiti”.
Pus la dispozitie de Benefit, 2016-04-25
In 2015, cadourile pe care angajatii si le-au ales singuri prin intermediul platformei au constat in vacante în Romania (alese de 37% din angajati), transport (decont pentru combustibil si transport in comun – 22%) si cadouri (32%). In categoria «cadouri» sunt incluse atat tichetele-cadou, cat si alte tipuri de beneficii in natura, precum produsele IT/electronice/gadget-uri, abonamentele la sala sau cursuri care nu sunt profesionale.
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate