Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: programe de dezvoltare manageriala integrate, transfer invatare, echipe performante, action learning si self-managed learning; consultanta in sisteme de HR adaptive: aprecierea performantelor, evaluarea posturilor, programe de dezvoltare organizationala.

Adresa: Cluj Napoca, b-dul Nicolae Titulescu 34/5
E-mail: office@cdm.ro
Telefon, fax: 0264 41.89.41

Prezentarea companiei
 

Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala a fost constituita in 1994, membrii fondatori fiind Ambasada Marii Britanii la Bucuresti (Know How Fund), Banca Transilvania, Eurom Bank, Camera de Comert, Industrie si Agricultura Cluj, Consiliul Judetean Cluj,  Universitatea Babes-Bolyai si Universitatea Tehnica Cluj.

Programul initial de dezvoltare a abilitatilor de consultanta si training ale echipei CDM gandit de Roffey Park Management Institute, Marea Britanie, derulat pe parcursul a peste trei ani, a devenit baza evolutiei Centrului de Dezvoltare Manageriala.

Facilitarea unor schimbari permanente in comportamentul si practica unei organizatii este telul nostru. Interesul nostru spre evolutie a generat de-a lungul timpului transformari importante chiar si in organizatia noastra.

Programele concepute de catre specialistii CDM se bazeaza pe o colectie de instrumente de consultanta si dezvoltare manageriala adaptate nevoilor partenerilor nostri, raspunzand specific cerintelor clientilor. Abordarea echipei CDM este caracterizata de stilul participativ si deschis de lucru.

Servicii / Produse
 

Programe deschise care ofera un schimb de experienta intre participanti din diferite organizatii

  • Manager pentru prima data;
  • Manager si facilitator;
  • Echipe eficiente;
  • Proiecte de zi cu zi, abordari AGILE; 
  • Abilitati de vanzare consultativa;
  • Managementul strategic al vanzarilor;
  • Management strategic;
  • Obtinere de rezultate prin oameni;
  • Formarea la locul de munca;
  • Formare de formatori;
  • De la stres la eficienta.
Consultanta in domeniile:
  • Aprecierea performantelor individuale;
  • Clarificare de roluri;
  • Definire si dezvoltare de competente;
  • Evaluarea posturilor;
  • Interactiuni interdepartamentale;
  • Definirea unei strategii de resurse umane;
  • Diagnoza si Dezvoltare organizationala;
  • Sisteme de salarizare;
  • Facilitare de rezolvare de probleme pentru grupuri (inclusiv pentru managementul de varf)
  • Centre de Evaluare și Dezvoltare.
Programe "in company" concepute pentru o anume organizatie, precum cele de:
  • Comunicare si abilitati de influentare;
  • Rezolvare de probleme si luarea deciziilor;
  • Abilitati de lider;
  • Relatii in grupuri si echipe;
  • Marketing, vanzari;
  • Customer care;
  • Managementul proiectelor;
  • Conducerea schimb?rilor personale și organizaționale.
Recomandari
 

Alin Tapalaga, Director General, Porsche Romania
"Multi au succes la un moment dat, foarte putini insa au succes pe termen lung. Acestia din urma sunt profesionistii; cei care au un standard si o viziune de viitor! CDM-ul este profesionist! Seriozitatea, grija fata de client  metodele moderne de lucru si echipa inimoasa completeaza imaginea mea despre CDM .... cuvintele nu pot spune totul! :)”

Monica Micu, L&D Manager, Lafarge University
"Impreuna cu Centrul de Dezvoltare Manageriala, reusim, de mai bine de 10 ani, sa oferim colegilor nostri solutii si tehnici variate de invatare, ce raspund excelent nevoilor lor specifice de dezvoltare. Gratie pregatirii academice si, in egala masura, receptivitatii echipelor de consultanti CDM, programele de training propuse au un continut relevant si adecvat mediului nostru organizational; in plus, metodele de invatare folosite de CDM sunt recunoscute pentru simplitatea si eficienta lor, reusind sa asigure un progres autentic al stilului de lucru in cadrul echipelor noastre." 

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate