Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-04-24
Tranzitia de la statulul de expert intr-un anumit domeniu de activitate la cel de manager aduce cu sine, pe langa beneficiile evidente, si o serie de provocari majore pentru persoana in cauza. Rolul acesteia in organizatie se schimba, necesitand utilizarea de noi competente legate de coordonare, managementul oamenilor, dar si de delegare. Utilizata corect, delegarea poate sa constituie un excelent instrument de management al sarcinilor, stimulare a creativitatii si motivare a angajatilor.
Pus la dispozitie de Anca Covaciu, MMM Consulting, 2018-04-24
In mediile de lucru din zilele noastre, companiile creeaza din ce in ce mai mult medii de invatare netraditionale in care angajatii invata cu mai multa placere si eficienta. Unul dintre principiile invatarii la adulti este acela conform caruia invatarea prin experimentare este cea mai potrivita acestei categorii de "invatacei".
Pus la dispozitie de Anca Bratu, Managing Partner Benefiq, 2018-04-23
Un set nou de cerinte de conformitate nu ar reprezenta neaparat un element de noutate pentru mediul de business romanesc, caracterizat de schimbari legislative frecvente, unele extrem de abrupte (vezi "revolutia fiscala" care a marcat inceputul de an 2018). Ce este diferit insa in cazul GDPR-ului este amploarea scopului vizat ce impune o analiza sistemica, fara precedent pentru multe companii.
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-04-24
In cautarea fortei de munca, companiile trebuie sa se lupte pentru a angaja oameni si pentru a-i pastra. De aceea, firmele sunt dispuse sa ofere, pe langa salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces sa fie mai fluid, multe companii apeleaza la platforme precum BenefitOnline.ro, prin intermediul carora angajatii isi pot alege ce beneficii vor.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, K.M.Trust & Partners  , 2018-04-24
Ce pot face companiile pentru a-si pastra cei mai buni angajati si a deveni mai atractive? O abordare individualizata a proceselor de retentie si dezvoltare a oamenilor cheie din organizatie este unul dintre pasii de baza in orice efort de a creste angajamentul acestora.
Pus la dispozitie de Seatbelt Consulting, 2018-04-25
"Cei ce nu invata din greselile trecutului sunt condamnati sa le repete!" - Robert McKee. Seatbelt Consulting are grija cu adevarat ca tu si angajatii tai sa lucrati in conditii de siguranta.
Pus la dispozitie de Adrian Florea, Partner / Business Advisory Trend Consult, 2018-04-26
Rezultatele vin din ceea ce faci, adica din comportamente.
Rezultatele pe termen lung vin din ceea ce faci in mod regulat, repetat, obisnuit, adica din obiceiuri.
Rezultatele unei organizatii vin din comportamentele membrilor organizatiei.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-04-26
Cand stai zilnic mai multe ore pe scaun, in fata unui calculator, exista destul de multe sanse sa apara dureri de spate mai mult sau mai putin suparatoare, in functie de cat de rapid iei masuri pentru reducerea efectelor.
Pus la dispozitie de Enco Management Grup, 2018-04-26
Programul live online dedicat managerilor este facilitat in direct prin platforma virtuala. Oriunde se afla managerii, in Romania sau strainatate, timp de 10 sesiuni consecutive participa direct in dezbateri, colaboreaza, isi prezinta ideile implementate, relationeaza in echipa.
Pus la dispozitie de Robert Hogan, PhD, profesor I/O psychology, 2018-04-26
Leadershipul este un subiect care ma obsedeaza. Organizatiile au nevoie de lideri pentru a lua decizii cheie, a anticipa si a gestiona schimbarea tendintelor pietei si a stabili o viziune strategica. Cand predomina leadershipul competent, oamenii si companiile prospera. Leadershipul necorespunzator genereaza aproape intotdeauna angajati neimplicati, eventual, esecul in afaceri.
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-04-26
In momentul in care companiile aleg sa isi relocheze activitatea intr-o cladire de birouri, noile zone in curs de dezvoltare, mai aproape de centrul orasului, devin relevante. Potrivit unui raport calitativ de evaluare a dezvoltarii imobiliare, elaborat de compania de cercetare de piata Unlock Research Market pentru AFI Europe Romania, se remarca o noua tendinta prin care companiile isi indreapta atentia, din nou, catre oras.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, Head of HR Architects, 2018-04-27
Inspirati fiind de provocarile clientilor nostri, am dezvoltat si implementat o platforma interactiva de programe de teambuilding pe care, specialistii de Resurse Umane si/sau managerii de echipa o acceseaza atunci cand doresc sa organizeze si sa personalizeze un astfel de eveniment.
 
Pus la dispozitie de Consulteam Romania, 2018-04-27
Rolul de Professional Coach se regaseste in zilele noastre in multe arii de business, fie ca ne referim la coaching-ul corporativ, cel personal, sau la coaching-ul de cariera, pentru a numi doar cateva. Dintre ele, exista doua discipline ale coaching-ului care la prima vedere par similare: Executive si Business Coaching. Ce ne propunem mai departe, este sa detaliem ce le aseamana, dar mai ales care este diferenta concreta dintre cele doua abordari.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: programe de dezvoltare manageriala integrate, transfer invatare, echipe performante, action learning si self-managed learning; consultanta in sisteme de HR adaptive: aprecierea performantelor, evaluarea posturilor, programe de dezvoltare organizationala.

Adresa: Cluj Napoca, b-dul Nicolae Titulescu 34/5
E-mail: office@cdm.ro
Telefon, fax: 0264 41.89.41

Prezentarea companiei
 

Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala a fost constituita in 1994, membrii fondatori fiind Ambasada Marii Britanii la Bucuresti (Know How Fund), Banca Transilvania, Eurom Bank, Camera de Comert, Industrie si Agricultura Cluj, Consiliul Judetean Cluj,  Universitatea Babes-Bolyai si Universitatea Tehnica Cluj.

Programul initial de dezvoltare a abilitatilor de consultanta si training ale echipei CDM gandit de Roffey Park Management Institute, Marea Britanie, derulat pe parcursul a peste trei ani, a devenit baza evolutiei Centrului de Dezvoltare Manageriala.

Facilitarea unor schimbari permanente in comportamentul si practica unei organizatii este telul nostru. Interesul nostru spre evolutie a generat de-a lungul timpului transformari importante chiar si in organizatia noastra.

Programele concepute de catre specialistii CDM se bazeaza pe o colectie de instrumente de consultanta si dezvoltare manageriala adaptate nevoilor partenerilor nostri, raspunzand specific cerintelor clientilor. Abordarea echipei CDM este caracterizata de stilul participativ si deschis de lucru.

Servicii / Produse
 

Programe deschise care ofera un schimb de experienta intre participanti din diferite organizatii

  • Manager pentru prima data;
  • Manager si facilitator;
  • Echipe eficiente;
  • Proiecte de zi cu zi, abordari AGILE; 
  • Abilitati de vanzare consultativa;
  • Managementul strategic al vanzarilor;
  • Management strategic;
  • Obtinere de rezultate prin oameni;
  • Formarea la locul de munca;
  • Formare de formatori;
  • De la stres la eficienta.
Consultanta in domeniile:
  • Aprecierea performantelor individuale;
  • Clarificare de roluri;
  • Definire si dezvoltare de competente;
  • Evaluarea posturilor;
  • Interactiuni interdepartamentale;
  • Definirea unei strategii de resurse umane;
  • Diagnoza si Dezvoltare organizationala;
  • Sisteme de salarizare;
  • Facilitare de rezolvare de probleme pentru grupuri (inclusiv pentru managementul de varf)
  • Centre de Evaluare și Dezvoltare.
Programe "in company" concepute pentru o anume organizatie, precum cele de:
  • Comunicare si abilitati de influentare;
  • Rezolvare de probleme si luarea deciziilor;
  • Abilitati de lider;
  • Relatii in grupuri si echipe;
  • Marketing, vanzari;
  • Customer care;
  • Managementul proiectelor;
  • Conducerea schimb?rilor personale și organizaționale.
Recomandari
 

Alin Tapalaga, Director General, Porsche Romania
"Multi au succes la un moment dat, foarte putini insa au succes pe termen lung. Acestia din urma sunt profesionistii; cei care au un standard si o viziune de viitor! CDM-ul este profesionist! Seriozitatea, grija fata de client  metodele moderne de lucru si echipa inimoasa completeaza imaginea mea despre CDM .... cuvintele nu pot spune totul! :)”

Monica Micu, L&D Manager, Lafarge University
"Impreuna cu Centrul de Dezvoltare Manageriala, reusim, de mai bine de 10 ani, sa oferim colegilor nostri solutii si tehnici variate de invatare, ce raspund excelent nevoilor lor specifice de dezvoltare. Gratie pregatirii academice si, in egala masura, receptivitatii echipelor de consultanti CDM, programele de training propuse au un continut relevant si adecvat mediului nostru organizational; in plus, metodele de invatare folosite de CDM sunt recunoscute pentru simplitatea si eficienta lor, reusind sa asigure un progres autentic al stilului de lucru in cadrul echipelor noastre." 

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate