Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-08-23
Angajatii companiei sunt orientati spre schimbare si isi asuma riscuri? Sunt permanent in cautare de idei noi? Sunt creativi, dinamici? Daca raspunsul la aceste intrebari este “nu”, atunci solutia poate fi un program de management al stresului. Managementul stresului reprezinta abilitatea individului de a face fata presiunilor de zi cu zi. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2017-08-28
Industria de outsourcing se confrunta, si ea, cu o serie de provocari in ceea ce priveste managementul HR, provocari generate atat de modelul de business, dar si de caracteristicile demografice ale fortei de munca. Cateva dintre solutiile folosite de organizatiile din aceasta industrie pot fi interesante si pentru alte sectoare de activitate.
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-08-30
In cazul in care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajatilor, sustinatorul culturii organizationale, promotorul schimbarii si al performantei etc.), acum, pare ca si marketingul i s-a adaugat la fisa postului.” Un articol despre noi abilitati pentru oamenii din HR.
Pus la dispozitie de The Wisery , 2017-08-25
Mituri se nasc si mituri dispar. Este treaba noastra de a separa faptele de povesti.
Luna de luna, luam miturile la control pentru a vedea daca isi merita numele. 
De data aceasta, patrundem in misterioasa lume a creierului uman sa vedem pana unde se intind adevarurile stiintifice si de unde incep...miturile.
Pus la dispozitie de Romana Baia - Partner, Head of Research&Development, Trend, 2017-08-28
Suntem 28 de oameni din Trend înscriși la maratonul din 15 octombrie! Pentru o companie cu mii de angajați, nu e un număr mare. Pentru noi însă, 28 înseamnă 62% din firmă, iar înscrierile nu s-au încheiat încă...
Facem adesea lucruri împreună în timpul liber – ieșim la o terasă, facem un grătar, dansăm, un weekend la mare sau la munte etc. Ne distrăm, ne relaxăm, în general în grupuri mai mici: 2-3 dintre noi, plus familiile și prietenii. Înscrierea aceasta la maraton este, însă, ceva aparte: în primul rând grupul nu mai este deloc mic (28 participăm, iar ceilalți au promis că vin să ne susțină), iar în al doilea rând nu mai este despre distracție, ci despre efort susținut.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: Cursuri de formare in coaching, in coaching de echipa, de dezvoltare de abilitati de coaching pentru manageri, coaching executiv, team coaching, programe de dezvoltare organizationala
Adresa: Bucuresti, Bd. Regiei nr. 6B, bloc 2, birou 5, parter, sector 6
 
E-mail: 
Telefon: 0773.948.264
Prezentarea companiei
 
  • Formarea de profesioniști în domeniul coaching-ului, care se constituie în catalizatori ai schimbării asumate.
  • Conceperea și livrarea de programe profesioniste de coaching, care să contribuie la creșterea bunăstării și calității vieţii, a performanţei personale și a organizațiilor.                                                        
Servicii / Produse
 
  • Program de formare de coachi acreditat ANC si aprobat ICF    
  • Program de formare de coachi de echipa
  • Program de formare de abilitati de coaching pentru manageri
  • Program de supervizare in coaching
  • Programe de coaching de echipa
  • Coaching executiv
  • Consultanta organizationala
  • Programe de dezvoltare organizationala
  • Programe de leadership 
Recomandari
 
"Atunci cand am inceput cursul pentru specialist in activitatea de coaching am considerat ca va fi unul bun care ma va ajuta in ceea ce fac acum si sa ma dezvolt pe viitor in aceasta directie. Cum actionez de peste douazeci de ani in educatie si am participat la foarte multe formari cu traineri din tara si strainatate credeam ca stiu la ce ma astept.

Surpriza mea a fost sa vad ca acest curs mi-a depasit cu mult asteptarile atat prin modul profesionist de organizare, traineri foarte buni si dedicati si mai ales prin remarcabila schimbare a mea in bine  care s-a produs in aceasta perioada.

Am realizat cu bucurie intr-o zi ca modul meu de a reactiona la evenimente s-a imbunatatit considerabil prin felul nou de a ma raporta  la ele. M-am simtit mult mai libera sa-mi asum responsabilitatea pentru actiunile mele si sa las celorlalti responsabilitatea pentru ale lor.
Rand pe rand s-au diminuat sentimente de vina, regrete inutile, energie risipita si am inceput sa acord mai multa importanta viitorului decat trecutului sa am in vedere locul unde aleg sa fiu in locul celui in care am fost sa caut mult mai multe variante de a ajunge acolo sau sa invat sa las timpul sa mi le aduca in cale. 

Am observat ca mi-am schimbat discursul de la “am multe pe cap si nu stiu cum sa fac” la “exista mai multe solutii pentru fiecare situatie si prefer sa aleg cat de des pot varianta ce imi asigura valorile mele importante”. 

Trecand personal  prin acest proces sau insotind alte persoane  am capatat multa incredere in demers si astept de fiecare data cu interes sa pornesc intr-o noua calatorie ca un bun  prilej de imbogatire

Multumirile mele intregii echipe!"
Cristina Ghinescu - Bucuresti

www.coachingpartners.ro/testimoniale
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate