|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”. Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Setarea prioritatilor reprezinta pentru liderii de HR un proces extrem de important, de care depinde atat succesul departamentului de HR, cat si al intregii organizatii. Un sondaj Gartner a venit in intampinarea provocarilor cu care se confrunta HR managerii si a realizat un top 5 actiuni de intreprins in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Bunastarea unei organizatii depinde in mare parte si de cat de eficient si bine pus la punct este procesul de salarizare. Externalizarea acestui proces vine la pachet cu o multime de beneficii precum economie de timp si resurse, expertiza, consultanta permanenta si o gestionare eficienta a resurselor umane.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Respectarea reglementarilor in vigoare reprezinta una dintre conditiile esentiale pentru orice organizatie de succes, iar o modificare legislativa de impact este si cea referitoare la concediile medicale. Incepand cu luna aprilie, noi tipuri de concedii medicale figureaza pe lista exceptarilor de la plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
55% dintre oamenii de HR se asteapta ca gestionarea cresterii costurilor salariale din cauza inflatiei sa reprezinte cea mai mare provocare de business in 2024. Care sunt cele mai presante provocari legate de candidati? Ce piedici avem in procesul de recrutare?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
Cum stau lucrurile pe piata muncii in ultima vreme? Pana in anul 2030, se prevede o nevoie de peste 600.000 de persoane pentru a ocupa posturi care necesita competente avansate, in conditiile in care doar 1% din populatia cu varsta intre 25 si 64 de ani participa la programe de formare profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-04-29
Digitalizarea in domeniul resurselor umane nu este doar o adaptare la progresul tehnologic, ci o oportunitate de a revolutiona complet modul in care functionează departamentul tau. Adoptarea unor solutii software specializate este esentiala pentru a creste eficienta, a raspunde cerintelor pietei in schimbare si a ramane competitiv.
|
|
Pus la dispozitie de SHL Romania, 2024-04-29
Implicarea si performanta angajatilor sunt factori cruciali in succesul organizatiei dar intrebarea e cum poti debloca intregul potentialul echipei pentru a creste productivitatea?
|
|
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-04-29
Aceste doua functii cognitive importante tind sa ne incetineasca sau sa ne joace feste, pe masura ce inaintam in varsta. Aceasta poate fi o provocare, mai ales daca ai un job care necesita multa planificare si gandire creativa.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2024-04-30
In ciuda progreselor tehnologice pe care le-am facut si le facem, munca unei organizatii este facuta de oameni. Oamenii sunt aceia care alcatuiesc interfata cu clientul, realizeaza produsul, presteaza serviciul, planifica si coordoneaza, imbunatatesc procese, asigura calitatea si aduc profit.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Gheorghita, Doru Paducel & Ana M. Marin, 2024-04-30
Iti creezi timp si spatiu pentru a te asculta pe tine insuti? Un articol util despre modele si practici de reflectie si reflexie scris de colegii nostri de la EMCC Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Acest articol contine informatii utile top managerilor, directorilor HR si coordonatorilor HSE interesati sa implementeze in organizatia lor programe de tip Autoritatea sa Opresti Munca (in engleza Stop Work Authority – SWA).
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Articolul da o imagine de ansamblu asupra modului in care pot fi setate elementele care contribuie la o experienta a clientilor controlabila si de buna calitate.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Descopera cum instrumentele Thomas au fost integrate in programul de dezvoltare a leadershipului unei mari universitati din Marea Britanie pentru a o diferentia ca angajator.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Intr-un interviu realizat de Thomas International cu Alicia Collinson, Senior Associate la Thrive Law, au fost explorate aspectele cruciale ale bunastarii angajatilor si sanatatii mentale in organizatii. Alicia a oferit idei valoroase despre provocarile comune cu care se confrunta organizatiile si sfaturi practice pentru a le depasi.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-04-30
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-05-07
Ultimii ani gasesc organizatiile din ce in ce mai preocupate de construirea unui mediu de lucru motivant si plin de scop pentru membrii generatiei Z, urmati indeaproape de Millenials. Tinand cont de contextul global in care ne aflam, caracterizat de instabilitate, de o populatie care imbatraneste, de noi tendinte legate de ce anume ne dorim de la locul de munca, acest focus pe generatiile mai noi e lesne de inteles.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-05-07
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-05-07
In mod frecvent suntem expusi la schimbari si provocari care ne cer sa ne adaptam si sa ne integram noi rutine in viata noastra. De la tranzitiile majore la cele mai mici ajustari, capacitatea noastra de a face fata schimbarii si de a ne adapta este esentiala pentru succesul si bunastarea noastra.
|
|
|
|
|
|
|
Prezentarea companiei | | | | |
|
Servicii: Competente digitale complete pentru echipele L&D: design cursuri online, filme educationale, curatoriat de continut, quizuri si evaluari. Librarie cu programe si resurse digitale personalizabile. Servicii digitale personalizate.
|
|
|
|
Prezentarea companiei
|
|
EXPERTIZA SI EXPERIENTA:
O echipa multidisciplinara activand in Romania si Luxemburg. Beneficiem de expertiza si experienta a mai bine de 15 ani de lucru in proiecte internationale de Digital Learning derulate pentru companii din top 500, de cunostintele si cercetarea diferitelor asociatii profesionale de profil (Association for Talent Development, Cognitive Neuroscience Society si The Society of Applied Neuroscience) si universitati de renume (Harvard Extension School).
ABORDAREA NOASTRA:
Avem o perspectiva de business asupra activitatii de instruire si a metodologiilor implicate:
- pregatim functiunile de L&D din organizatii sa deserveasca cu succes nevoile operationale ale acestora intr-o lume digitala: competente de design si productie a programelor online, de masurare a impactului si scalare, s.a.
- accesibilizam tehnologiile de Digital Learning: ce sa folosim? cum si in ce context? ce bugete ne sunt necesare?
- ajutam companiile sa treaca de la o cultura a instruirii la una a invatarii
CUM LUCRAM:
- Folosim arhitecturi inovatoare de program care imbina invatarea cu rezultatele operationale reale. Participantii deprind competentele de Digital Learning lucrand direct pe cursurile lor din organizatie. Acest lucru asigura un nivel crescut de relevanta si angajament al cursantilor, iar la capat compania client obtine si programe digitale personalizate gata de utilizat.
Programele noastre de instruire si suport se desfasoara de obicei pe durata a 3-5 saptamani cu ajutorul platformei Learn@E-Campus, folosind fuctionalitati de invatare colaborativa precum: forumuri, fluxuri de discutie si de noutati similare platformelor de Social Media, ad-hoc video meetings, management de proiect, s.a. |
|
|
Servicii / Produse
|
|
1. Digital Learning Skills Academy – programe de formare a competentelor echipei L&D:
a. Digital Learning Fundamentals (open/in-house) – o experienta de invatare „obligatorie” in procesul de digitalizare. Oferă o fundatie unitara solida echipei L&D atat la nivel de mindset digital cat si de metode de a imbina sesiunile sincron cu resursele asincron si de a le alinia nevoilor si provocarilor resimtite de catre cursanti.
b. Instructional Video Design (open/in-house) – competente de design si productie a filmelor educationale necesare diferitelor contexte ale instruirii si invatarii online.
c. Learning Content Curator (open/in-house) - competente complete de curatoriat al continutului dedicat invatarii si de integrare a lui in sistemele companiei.
d. Digitalizarea programelor de sala (open/in-house) - ce poate fi mutat in online si ce schimbari sunt necesare in mediul digital? Este vorba doar despre reducerea duratei sesiunii sau si despre modificarea continutului si a mixului de metode in sine? Cum realizam aceste modificari?
e. The Virtual Trainer (open/in-house) – un program de exersare si suport in deprinderea tehnicilor de livrare a sesiunilor online sincron (live) folosind diferite tehnologii.
2. Digital Learning Assets - librarie cu programe si resurse digitale personalizabile gata de folosit in companie.
f. Microprograme modulare in limba romana bazate pe film educational
g. Quizuri, exercitii si continut curatoriat – disponibile pentru integrarea in programele digitale ale companiei
h. Continut personalizabil – clientul poate introduce in programe propriile exercitii si studii de caz, s.a.
i. Abonament anual accesibil pentru intreaga companie
3. Custom E-learning Development - digitalizarea programelor de onboarding ale companiei, transformarea cursurilor de sala pentru livrarea in mediul virtual, film educational și tutoriale, s.a.
|
|
|
Recomandari
|
|
„Am descoperit cât de ușor pot crea un E-learning. Parcurgând cursul Digital Learning Design Skills am descoperit cât de ușor pot crea un E-learning. Secretul constă în învățarea etapelor de producție și în orele practice din acest curs. Prin urmare, voi aplica cu încredere ceea ce am învățat!” DANIELA ISAC, Digital Learning Expert, Orange Moldova.
„Cum captezi atenția prin materiale online de calitate. De la ceea ce face ca un curs online să fie, deopotrivă, atractiv și instructiv, până la modalitatea concretă în care poți face asta, toate aceste elemente fac obiectul acestui program. În plus, tutorialele video de tip “cum să...” contribuie din plin la exersarea practică atât de necesară pentru un program care-și propune să te înzestreze cu abilități tehnice.” ADRIAN CĂRUCERU, Financial Education Program Coordinator, OTP Bank Romania.
„Advanced Train of Trainers - competență și flexibilitate. Atenția la detalii, sintezele relevante, aplicabilitatea practică imediată a instrumentelor, elementele moderne de învățare, grafica deosebită a materialelor, sunt numai câteva dintre ingredientele programelor dezvoltate de Petre." FLORIAN DUȚĂ, Training Manager, NN. |
|
|
|
