Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: Alain Cardon, Master Certified Coach, coach, coaching sistemic, formare in coaching, cursuri ACSTH, ICF, International Coach Federation, coaching de echipa, intrumente comunicare, competente, tehnici coaching, formare profesionala, formare personala, pro
Adresa: Str Slt. Pompiliu Manoliu, nr 2, sector 2, Bucuresti
E-mail: Raican.Carmen@yahoo.com
Telefon: +40 733 988 678
Prezentarea companiei
 
Alain Cardon a dobandit in 2002 acreditarea de Master Certified Coach (MCC) de la International Coach Federation (I.C.F.), fiind consultant si coach din 1976.  Alain are un B.A. in Stiinte Sociale si Etnologie obtinut la Macalester College, Minnesota, SUA, si a studiat psihologia educatiei la Universitatea Minnesota, SUA. Fost cadru didactic al Institutului Francez de Analiza Tranzactionala (I.F.A.T.), Alain Cardon este “expert” al Asociatiei pentru Progresul Managementului (APM).  Alain este specialist in coachingul sistemic de top management si de echipa, si are o bogata activitate de formare de coachi atat in Europa cat si in America de Nord si America Latina. 

Metasysteme Coaching ofera servicii de coaching sistemic de echipa de conducere precum si programe de formare profesionala si personala predate de dl Alain Cardon, MCC.  Toate programele de formare si pregatire oferite de Metasysteme Coaching sunt certificate ACSTH de catre International Coach Federation. Apartenenta la ICF este o garantie a calitatii si a respectarii criteriilor etice si deontologice stabilite de aceasta organizatie, criterii care privesc atat coachingul individual si de lider, coachingul de echipa de conducere si de intreprindere, cat si cursurile de formare si pregatire.
Servicii / Produse
 
Alain Cardon, Master Certified Coach:
  • coach, coaching sistemic,
  • formare in coaching,
  • cursuri ACSTH, ICF, International Coach Federation,
  • coaching de echipa,
  • intrumente comunicare, competente,
  • tehnici coaching,
  • formare profesionala,
  • formare personala,
  • procese delegative,
  • management riscuri,
  • diagnoza echipei, procese breakthrough.

Coaching de director si de echipa, personal cu dl Alain Cardon, MCC.
 
Cursuri si seminarii de coaching sistemic dezvoltate si predate personal de dl Alain Cardon, MCC: Systemic Coaching Fundamentals; Individual, Team and Organisational Diagnosis;  Delegative Processes for Systemic Team and Organisational Development; The Breakthrough Processes for Individuals, Teams and Organisations; Personal and Professional Risk Management and the Cubes Exercise.
 
Seminarii de coaching sistemic personalizate in functie de necesitatile clientului, sustinute de dl Alain Cardon, MCC. 
Recomandari
 
Rodica Obancea 
“Lucrul cu Alain mi-a schimbat viata. L-am cunoscut cand eram manager, iar acum imi conduc propriul cabinet de coaching. Am participat la toate seminariile sale si am descoperit de fiecare data lucruri noi despre mine. Mi-am inceput cariera de coach asa cum as construe o casa: am o fundatie, apoi am adaugat peretii, iar acum este timpul pentru designul interior.  Alain m-a sustinut de-a lungul intregului process. Multumesc Alain, pentru ca m-ai facut sa vad arhitectura vietii mele.” 

Daniela Visoianu
“Nu-mi amintesc exact cum am luat decizia sa ma formez in coaching. Probabil ca asa trebuia sa se intample. Am facut lucrurile asezat (adica potrivit "pattern-ului meu") - intai Fundamente - 1 an, apoi Supervizare, inca 1 an.Vreme de 2 ani si mai bine, Alain Cardon, coach si creator de scoala, a fost parte din viata mea profesionala. Am "furat", din mers, multe tehnici pe care le-am folosit in lucrul meu cu studentii. Am testat instrumentele dobandite cat de repede am avut prilejul. Stiam, din tot ceea ce invatasem pana atunci, ca daca vreau o schimbare, cel mai la indemana imi este sa incep cu mine. Cum? Aceasta a fost intrebarea la care am gasit raspunsul abia atunci cand am inceput sa ma formez in coaching, lucrand din ce in ce mai mult cu "clientul". Ce am mai invatat de la Alain? Dupa ce in mintea ta nu mai este nimic si clientul are tot spatiul necesar lui insusi, depasindu-si limitele, atunci te poti intoarce catre tine aflandu-te mai bogat, mai recunoscator.”

Alexandru Frumosu
“Intalnirea cu Alain Cardon a avut un impact major asupra mea. Pot sa spun ca Alain mi-a schimbat traiectoria profesionala si nu numai, intalnirea cu el m-a schimbat pe mine ca om. Fiecare dialog, workshop ori sesiune de supervizare cu Alain ma face sa reflectez asupra unor aspecte pe care nu le aveam in vedere pana atunci. Intrebarile lui Alain sunt ca laserul, uneori reci si necrutatoare, insa de fiecare data foarte bine tintite. Fiecare intrebare iti aduce o noua perspectiva asupra lucrurilor si este o invitatie la actiune. In sesiunile de supervizare Alain este alaturi de tine insa nu va face nimic in locul tau. Tu esti cel care parcurgi calea catre maiestria profesionala iar intrebarile lui nu fac decat sa te ajute sa gasesti aceasta cale, care este unica pentru fiecare dintre noi.”

Raluca Mohanu
“Cand am inceput cursul de coaching organizat de Metasysteme, ma aflam in  toiul unei crize personale profunde – totul se naruia in jurul meu. Datorita coachingului, am reusit sa am din nou o prespectiva, sa-mi depasesc barierele si sa ma pun din nou in miscare. Astfel, am inceput prin a fi coach pentru mine insami, si apoi i-am ajutat sip e altii sa se dezvolte. A deveni coach este o aventura minunata pe care continui sa o savurez zi de zi. Iar cel mai minunat lucru este ca acum traiesc viata la care nici nu as fi indraznit sa visez. Si, cu toate ca nu este de fiecare data roz, este insa o viata libera, deschisa si plina de bucurie. Sunt recunoscatoare ca v-am intalnit si sper ca drumurile noastre se vor intersecta din nou in viitor.“

Paula Drosescu
“Alain ne imbogateste viata prin viziunea sa, magia asocierii notiunilor, prin capacitatea sa de a radiografia si diagnostica realitati si in acelasi timp, de a nu eticheta sau judeca. Exact ca si Jules Verne ne invita intr-o calatorie in jurul lumii cu Balonul fermecat (Coaching). Ne ofera Ochelarii sau Binoclul sau (Instrumentele Coachingului) pentru a dobandi noi dimensiuni asupra lumii. Si in Balonul sau avem Locul/Spatiul sa ne dezvoltam noi sa-i ajutam pe cei ce o doresc. Si ne mai ofera si Apa magica (arta intrebarii mestesugite ce deblocheaza). Cu fiecare curs sau supervizare simti cum schimbarile dorite se instaleaza si ai de unde sa oferi celor mai putin norocosi ca tine. Si, poate, cel mai frumos lucru care ti se poate intampla dupa intalnirile cu Alain este sa observi cum clientii se lumineaza dupa cateva minute de Coaching.”
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate