Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Pro Management, 2018-02-26
Acest articol prezinta 12 pasi de urmat, asa incat organizatiile din care facem parte sa se poata alinia cu cerintele noului Regulament de Protectie a Datelor Personale (GDPR), care intra in vigoare la 25 mai 2018. Vedeti care sunt cei 12 pasi aici.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-02-26
In vremuri in care oamenii foarte buni sunt suficient de rari, in care "VUCA" solicita un mindset foarte diferit pentru fiecare dintre noi, cred cu tarie ca unul dintre factorii principali ce ne vor ajuta la adaptare si dezvoltare e reprezentat de identificarea oamenilor potriviti, cu valorile morale potrivite, carora sa le oferim o experienta cat mai individualizata
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-02-28
Vremurile in care departamentul de HR se ocupa doar de publicarea anunturilor de angajare si de recrutarea noilor angajati au inceput sa treaca. In marile companii, departamentul de resurse umane indeplineste astazi o multitudine de alte functii, acesta fiind si motivul pentru care devine din ce in ce mai mare si mai important. Citeste restul articolului aici.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-02-28
Conform majoritatii ipotezelor din domeniu, un traseu profesional de succes ar trebui sa urmeze o traiectorie ascendenta neintrerupta. Un numar ridicat dintre companiile de recrutare sau executive search si chiar dintre candidatii de top prezinta acest tip de gandire "up or out" ("avansare sau retrogradare"). Totusi, din ce in ce mai multi directori de succes incep sa se intrebe ce va urma ("What`s Next") in cariera pentru ei?
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
Intelegerea si adoptarea comportamentului potrivit rolului de manager este un demers de durata, iar printul cartii de vizita cu denumirea “manager” nu ofera si abilitatile necesare.

In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-02-28
Desi in esenta managementul carierei este un proces pe care il asociem aspiratiilor individuale ale unei persoane, in contextul competitiei si globalizarii, el tinde sa devina un proces transversal functiunilor din activitatea de Resurse Umane a organizatiei. Rolul esential al acestui proces este sa identifice nevoile si aspiratiile de cariera ale angajatilor, bazandu-se pe abilitatile lor transferabile si specifice, astfel incat sa sustina evolutia dezvoltarii competentelor pe termen mediu si lung alaturi de organizatie.
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-23
Din ce in ce mai multe companii recurg, in ultima vreme, la Metodologia LEGO® SERIOUS PLAY®. Piesele LEGO® sunt o interfata ludica pentru un workshop care aduce la suprafata idei, propuneri si solutii pentru unele dintre cele mai complexe provocari ale organizatiei.
Pus la dispozitie de  Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-03-27
Cresterea accelerata a productivitatii din secolul XX s-a datorat, in cea mai mare masura, progresului tehnologic, optimizarii si automatizarii proceselor de munca ale muncitorilor direct productivi. Ca rezultat direct al acestor evolutii, ponderea angajatilor din categoria white collars a devenit dominanta, in majoritatea organizatiilor.

 
Pus la dispozitie de Exploratist - HR Architects, 2018-03-27
Strategiile de employer branding sunt o solutie complexa, pe termen lung, la care companiile apeleaza, tot mai des in ultima vreme, pentru a atrage si pastra talentele, dar si pentru a se diferentia pe piata fortelor de munca.
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2018-03-28
Progresul tehnologic, schimbarile demografice, economice si sociale au dus la cresterea importantei unor competente care nu demult erau vazute doar ca "nice-to-have".  Incepand cu modul in care educam copiii in sistemul de invatamant, pana la competentele pe care le dezvoltam la angajatii nostri, pregatirea indivizilor pentru noua era a muncii este unul din subiectele care ar trebui să fie pe agenda tuturor guvernelor si organizatiilor, HR-ul avand un rol de architect in acest proces.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-03-29
Identificarea angajatilor HIPO este una dintre masurile cu un imens impact pozitiv in organizatii: pe de o parte este o problema de productivitate - utilizarea eficienta a resurselor existente, pe de alta parte este o problema de HR ce tine de motivarea si engagementul celor in cauza.
Pus la dispozitie de Oana Radu, 2018-04-16
Fie ca ne place sau nu, tehnologia transforma lumea, schimband complet modul in care ne desfasuram business-ul, modul in care comunicam si interactionam. O noua realitate se contureaza in mod rapid chiar sub ochii nostri si este alimentata de ultimele tehnologii, care vine nu doar cu amenintari, ci si cu oportunitati. Vorbim despre o schimbare tehnologica majora, iar daca lucrezi intr-un domeniu focusat pe oameni, cum este HR-ul, prima reactie poate fi una de neintelegere, teama sau chiar respingere.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: Recrutare si selectie, Executive search, Munca temporara, Administrare de personal si salarizare, Leasing de personal, Outplacement, Consiliere in cariera, Consultanta in resurse umane, Fomare si dezvoltare profesionala, Business, life and executive coach
Adresa: Bd. Iuliu Maniu, nr. 7, corp A, scara 2, etaj 1, sector 6, Bucuresti
E-mail: mihaela.provian@passion4work.ro
Telefon si/sau fax: 0728.063.418 / 021. 310. 4800
Prezentarea companiei
 
PASSION4WORK este un grup de companii, specializat în domeniul resurselor umane, ce ofera servicii de Recrutare si Leasing de Personal.

Recrutarea personalului reprezinta procesul de cautare, localizare, identificare si atragere a candidatilor potentiali, din care urmeaza sa fie alesi candidati capabili care, in cele din urma, prezinta caracteristicile profesionale necesare sau care corespund cel mai bine cerintelor posturilor vacante. Clientul beneficiaza astfel de o lista scurta de candidati preselectati si recomandati pentru posturile disponibile in companie. 

Leasing-ul de personal reprezinta procesul de angajare pe compania noastra a personalului recrutat fie de catre noi, fie de catre client pentru o perioada determinata de timp.

Include serviciile de: Medicina Muncii / Protectia Muncii / Obtinerea tuturor actelor de angajare / Realizarea ofertei de angajare, contractului de munca, fisei postului / Completarea si transmiterea Revisalului / Adeverinte / Alte modificari contractuale (acte aditionale, decizii, etc) / Obtinerea pontajului la final de luna / Procesul de salarizare / Virarea salariilor / Acordarea de Tichete de Masa sau alte beneficii.

Beneficii pentru compania dumneavoastra: 
  • RECRUTAREA DE PERSONAL EXTERNALIZATA
  • ADMINISTRARE DE PERSONAL
  • MANAGEMENTUL RELATIEI CU PERSONALUL INCHIRIAT
  • RAPORTARI PERIODICE
  • ACCESUL RAPID LA FORTA DE MUNCA PRESELECTATA SI CALIFICATA
  • REDUCEREA COSTURILOR SI A TIMPULUI PENTRU GASIREA CANDIDATILOR POTRIVITI
  • INLOCUIREA GRATUITA A SALARIATILOR (IN PERIOADA LESING-ULUI DE PERSONAL)
Unde recrutam:
BUCURESTI – BRASOV – TG MURES – SIBIU – IASI – BRAILA – GALATI – CLUJ – FOCSANI - TIMISOARA
Servicii / Produse
 
  • Recrutare si selectie
  • Executive search
  • Munca temporara
  • Administrare de personal si salarizare 
  • Leasing de personal
  • Outplacement
  • Consiliere in cariera
  • Consultanta in resurse umane
  • Fomare si dezvoltare profesionala
  • Business, life and executive coaching
Recomandari
 
„Societatea noastra, Eismann, este in relatii comerciale cu grupul de societati Passion4Work de mai multi ani. Ne sprijina activitatea de detasare de forta de munca, prin acestea crescand eficacitatea succesului societatii noastre. Prin reprezentantii acestei societati am cunoscut niste persoane foarte saritoare, exigente in privinta activitatii lor, la care putem sa apelam cu incredere oricand si in orice aspect.” – Eissmann Automotive

„Consideram ca avem un partener pe termen lung pentru cerintele companiei noastre pentru munca temporara, un partener care acopera solicitarile si sustine constant proiectele bazandu-se pe experienta, pasiune si o echipa profesionista.” – C & A Mode Austria

„Colaborarea noastra este sustinuta de o comunicare buna, de o colaborare structurata, adaptata la cerintele si standardele noastre locale datorita particulariltatilor locale. Aceasta abordare ne-a ajutat in atingerea obiectivelor locale si ne-a dovedit o intelegere profesionista si de calitate a furnizarii de servicii de resurse umane. Colaboram cu o echipa cu spirit practic, astfel beneficiind de rezultate eficiente. Concluzia noastra este ca am ales un partener determinat si de incredere.” – Scandia Group

„Bunele relatii comerciale dintre lantul de restaurante Vapiano si grupul de societati Passion4Work au o vechime indelungata. Echipa sociatatii Passion4Work reactioneaza rapid si cu mare eficacitate la variatiile solicitarilor comerciale, demonstrand si prin aceasta pregatirea si angajamentul acestor parteneri, ai acestor specialisti. Colaborarea din anii trecuti dovedeste ca alegerea acestei firme partenere a fost una potrivita si dorim sa continuam pe termen indelungat aceasta colaborare.” – Vapiano
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate