Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-08-23
Angajatii companiei sunt orientati spre schimbare si isi asuma riscuri? Sunt permanent in cautare de idei noi? Sunt creativi, dinamici? Daca raspunsul la aceste intrebari este “nu”, atunci solutia poate fi un program de management al stresului. Managementul stresului reprezinta abilitatea individului de a face fata presiunilor de zi cu zi. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2017-08-28
Industria de outsourcing se confrunta, si ea, cu o serie de provocari in ceea ce priveste managementul HR, provocari generate atat de modelul de business, dar si de caracteristicile demografice ale fortei de munca. Cateva dintre solutiile folosite de organizatiile din aceasta industrie pot fi interesante si pentru alte sectoare de activitate.
Pus la dispozitie de MMM Consulting, 2017-08-30
In cazul in care HR-ul nu avea deja suficiente roluri (de la administrare la a fi vocea angajatilor, sustinatorul culturii organizationale, promotorul schimbarii si al performantei etc.), acum, pare ca si marketingul i s-a adaugat la fisa postului.” Un articol despre noi abilitati pentru oamenii din HR.
Pus la dispozitie de The Wisery , 2017-08-25
Mituri se nasc si mituri dispar. Este treaba noastra de a separa faptele de povesti.
Luna de luna, luam miturile la control pentru a vedea daca isi merita numele. 
De data aceasta, patrundem in misterioasa lume a creierului uman sa vedem pana unde se intind adevarurile stiintifice si de unde incep...miturile.
Pus la dispozitie de Romana Baia - Partner, Head of Research&Development, Trend, 2017-08-28
Suntem 28 de oameni din Trend înscriși la maratonul din 15 octombrie! Pentru o companie cu mii de angajați, nu e un număr mare. Pentru noi însă, 28 înseamnă 62% din firmă, iar înscrierile nu s-au încheiat încă...
Facem adesea lucruri împreună în timpul liber – ieșim la o terasă, facem un grătar, dansăm, un weekend la mare sau la munte etc. Ne distrăm, ne relaxăm, în general în grupuri mai mici: 2-3 dintre noi, plus familiile și prietenii. Înscrierea aceasta la maraton este, însă, ceva aparte: în primul rând grupul nu mai este deloc mic (28 participăm, iar ceilalți au promis că vin să ne susțină), iar în al doilea rând nu mai este despre distracție, ci despre efort susținut.
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-09-28
Pentru ca recrutarea candidatilor buni este si asa dificila, poti evita cateva greseli care iti afecteaza munca si abordarea unei angajari. Echipa SmartDreamers iti prezinta cele mai frecvente 10 greseli din industria recrutarii. Tu de cate te poti feri?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
Inca de cand Carl Jung a definit oamenii dupa personalitatea fiecaruia, a existat o diviziune intre introvertiti si extrovertiti. Firi total opuse, am putea spune ca cele doua tipuri de oameni nu se pot tolera mai mult de jumatate de ora in aceeasi camera. Ce se intampla insa cand se intalnesc in acelasi birou si sunt nevoiti sa interactioneze mai bine de 8 ore pe zi? Cum ii integrezi in echipa si ii faci sa se inteleaga unul cu celalalt, ba mai mult, sa obtina si rezultate pozitive lucrand impreuna?
Pus la dispozitie de SmartDreamers, 2017-09-28
Daca esti recrutor, YouTube nu ar trebui sa lipseasca din arsenalul de canale pe care sa le folosesti in recrutare si employer branding. Hai sa ne uitam peste cifre: la nivel international, Youtube are peste un miliard de useri, iar in tara noastra cifra depaseste binisor pragul de 7 milioane.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-09-28
De luna trecuta, pontajul zilnic, care sa includa ora de incepere si ora de plecare a fiecarui angajat, este obligatoriu pentru fiecare angajator din Romania. In acest scop, un soft de pontaj este o solutie ideala pentru angajatori. In plus, implementarea unui program de pontaj vine cu o serie de beneficii imediate pentru companie, indiferent de numarul de angajati. Mai jos veti gasi zece dintre acestea.
Pus la dispozitie de SAP, 2017-09-28
Organizatiile care se bucura de succes in economia digitala sunt adesea acelea care au strategii inovatoare de HR. Pentru a deveni un lider, o companie trebuie sa isi regandeasca abordarile de gestionare si dezvoltare a talentelor, structura, cultura si leadershipul create in organizatie. Studiul publicat de Oxford Economics si sustinut de SAP are la baza rezultatele unui sondaj la care au participat 4100 de manageri si angajati din 21 de tari.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2017-09-28
Beneficiile oferite angajatilor reprezinta un topic important la primul interviu pentru fiecare potential angajat. Abordarea in ceea ce priveste beneficiile acordate de catre angajator ocupa un loc important in felul in care o companie este perceputa.
Pus la dispozitie de Leonard RIZOIU, Managing Partner leoHR, 2017-09-28
Retentia angajatilor este cea mai mare provocare cu care se confrunta companiile din Romania in acest moment. Este greu sa investesti resurse in recrutarea unui nou angajat, in pregatirea lui, pentru ca apoi sa plece. Din acest motiv, departamentele de resurse umane trebuie sa stie in permanenta care este starea de spirit a angajatilor si sa lucreze indeaproape pentru imbunatatirea mediului general de lucru din companie.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2017-09-28
Doar 30% dintre angajatii cu potential ar putea prelua imediat un rol de leadership, iar cei mai multi dintre acestia, la randul lor, ar avea dificultati (conform studiilor Hogan Assessments Systems din ultimii 30 de ani, derulate in mai mult de 40 de tari din toate continentele). Multi manageri noi esueaza pentru ca le lipseste experienta de gestionare a unei echipe. Atunci cand un expert este promovat tinde sa se concentreze pe ceea ce stie sa faca mai bine: sa rezolve cat mai multe sarcini. Este un punct forte care l-a ajutat sa fie promovat, dar care, in noul rol, il impiedica sa delege si, in consecinta, sa motiveze si dezvolte echipa.
Pus la dispozitie de Lucia Pop, Managing Partner ALP Edu Pro  , 2017-09-28
La mai toate trainingurile de comunicare, de leadership, scot in evidenta importanta unei bune relatii de comunicare in cuplu/familie.
De ce?
Stresul de-acasa poate influenta relatiile de la locul de munca.
Devenim nervosi, si daca avem functie manageriala, uneori, fara sa constientizam, ridicam tonul la colaboratorii nostri.
Dar... poate fi si invers.
 
Pus la dispozitie de Wellington, 2017-09-28
Nenumarate studii au subliniat importanta dezvoltarii beneficiilor la locul de munca. Dincolo de metodele traditionale de recompensare a angajatilor, se simte nevoia, in departamentul de HR, de integrare a noi strategii de obtinere a engagementului si retentiei. In egala masura, angajatii simt nevoia de diversificare a beneficiilor, de recunoastere a meritelor si de sustinere a echilibrului intre ceea ce sunt ca profesionisti, la birou dar si in viata personala, acel "work-life blending" de care vorbesc americanii. Pentru ca echilibrul dintre viata personala si cea profesionala este pentru ei deja un termen invechit, avand in vedere ca cele doua nu se pot separa complet. Suntem aceeasi persoana in ambele conjuncturi, ne gandim la munca in timpul liber si invers.  
Pus la dispozitie de The KPI Institute, 2017-09-28
Power BI reprezinta solutia de Business Intelligence creata de Microsoft si utilizata in intreaga lume, de catre companii de toate dimensiunile, dintr-o varietate de industrii. Fie ca alegi versiunea gratuita Power BI, de altfel foarte capabila, sau versiunile platite, care vin cu anumite avantaje suplimentare, apeleaza la TKI Solutions.
Pus la dispozitie de The Wisery, 2017-09-28
 
Cati dintre noi nu pun un accent deosebit asupra atmosferei de la locul de munca? Intalnim o multitudine de tipologii de oameni aici. Si, evident, cu totii am vrea sa avem numai acei colegi, sefi sau subalterni cu care suntem compatibili si al caror comportament nu ne creeaza niciodata batai de cap. Cu toate acestea, se stie. Idealul este departe de a fi "inventat" si tot ceea ce ne ramane noua este sa facem ce putem pentru a imbunatati sau macar a evita problemele. (...) Iti oferim un exercitiu in care poti sa aplici tactici si solutii.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente
Servicii: Teambuilding, Conferinte Corporate, Petreceri Corporate, Programe de Cultura Organizationala, Company Day, Lansari de Produse, Competitii Sportive, Gala Awards, Events Tech.
Adresa: Bucuresti, strada Pitar Mos 6, etaj 3
E-mail:  Telefon si/sau fax: 0725 974 943 / 0 755 020 444
Prezentarea companiei
 
UNIVERSUM Events este al doilea cel mai mare organizator de evenimente din Romania. Experienta de peste 10 in organizarea de evenimente complexe, compania este construita in jurul conceptului de “arhitectura de eveniment”. Misiunea UNIVERSUM este de a inova si de a creste energia si pasiunea in organizatii. Intreaga experienta oferita de UNIVERSUM se bazeaza pe un mix unic de oameni extraordinari si idei creative. Proiectele aduna la un loc experti din toate domeniile, de la management de proiect si inovatie, la pionieri digitali, specialisti in resurse umane si comunicare creativa. Traineri si prezentatori de exceptie, artisti vizuali, designeri, facilitatori, muzicieni, comunicatori fusion, magicieni si orice alt expert pe care ti-l poti dori.
Servicii / Produse
 
Teambuilding - Universum face parte din reteaua Catlayst Teambuilding Global, ceea ce ofera posibilitatea de a alege din peste 130 de concepte de teambuilding unice pentru echipa

Conferinte Corporate - pasiunea pentru evenimente si designul lor au adus cu sine planificarea si organizarea unora dintre cele mai apreciate evenimente B2B din Romania. Conceptele din jurul conferintelor sunt intr-o continua dezolvare, vizand subiecte de actualitate din tehnologie, strategie digitala si inovatie.

Petreceri Corporate - O petrecere memorabila incepe cu o poveste captivanta in jurul careia se dezvolta concepte creative cu decoruri amenajate cu grija, distractie de calitate si pachete de mancare si bauturi in ton cu tema aleasa.

Company Day - Este un mod ideal de a aduce membrii echipei si familiile lor impreuna pentru o zi plina de distractie si relaxare. O zi cu adrenalina, distractie, muzica si zone de relaxare in cadrul unui Picninc, Pool party sau Outdoor Party.

Competitii Sportive - Campionatul de fotbal sau volei al companiei este visul oricarei companii. Iar un turneu sportiv organizat ca la carte cu arbitrii, zone de relaxare, food court, muzica, gala de premiere si after-party cu siguranta indeplineste acest vis.

Gala Awards - Performantele colegilor sunt rasplatite cum se cuvine in cadrul Galelor. De la covor rosu, un MC antrenant si premii pe masura sunt doar cateva elemente ce pot face parte din evenimentul tau.

Programe de Cultura Organizationala - pentru a creste energia si pasiunea in organizatii am dezvoltat programe de cultura organizationala personalizate, de la activari interne constante, la mici evenimente, insertii de teambuilding la birou etc. Acestea sunt construite cu grija pe filosofia arhitecturii de evenimente. 

Events Tech - Identificand din ce in ce mai multe nevoi ale participantilor in evenimente am dezvoltat diverse tehnologii de evenimente, de la sisteme de fast registration, sisteme complexe de registration si networking sau activari de evenimente.
Recomandari
 
Fiind al doilea an in care am avut ocazia sa particip la activitatile organizate de echipa Universum si primul an in care am colaborat eu cu aceasta echipa din perspectiva organizatorului pot spune ca lucrurile s-au desfasurat peste asteptari. Fiind dinamici si tineri au reusit sa ne tina antrenati si sa ne provoace atat fizic cat si mental. Este, cu siguranta, inceputul unei frumoase si fructoase colaborari! CGS Romania va multumeste! (CGS Romania)

"As vrea sa va multumesc in numele tuturor participantilor pentru cele aproape 3 zile petrecute cu noi si pentru energia pozitiva pe care ati adus-o. Nu pot sa spun decat ca a fost totul la superlativ si avem doar cuvinte de lauda."  (Danone Romania)

"Evenimentul stiam ca o sa fie un "WOW" pentru participanti insa a fost dublat / triplat "Wow-ul". Nu am avut nici un participant care a avut ceva negativ de zis la adresa evenimentului, doar este cunoscuta vorba "nu-i poti multumi pe toti...". Iata ca se poate. Am observat cu atentie membrii echipei de proiect Universum si am ramas foarte impresionata de modul in care lucreaza impreuna. Felicitari!" (Deichmann)

"Echipa Universum este una seriosa si profesionala. Poti avea incredere ca vor rezolva orice problema care apare la ultimul minut." (Reckitt Benckiser)

"O echipa de oameni tineri, profi, care sunt adevarati "arhitecti de evenimente". Va multumesc!" (Generali)

"Asa cum ne-ati obisnuit, profesionalismul si calitatea serviciilor livrate ne-au facut sa ne simtim speciali si cu buna dispozitie in cadrul evenimentului. Caldura si armonia cu care ne-ati onorat solicitarile noastre ne fac sa ne intoarcem, iar si iar catre voi 🙂 Va multumim pentru sprijinul pe care ni-l oferiti pentru a creste entuziasmul si buna dispozitie a echipei EXE Software!" (EXE Software)

"Ne pare bine ca sunteti parte de cativa ani buni deja din succesul evenimentelor pe care le organizam in Ipsos." (Ipsos Romania)

"O echipa de oameni minunati. Multa energie aratata la fiecare eveniment si implicare de-a lungul planificarii. Foarte multumit de serviciile prestate." (Adobe)
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate