Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, 2018-04-24
Tranzitia de la statulul de expert intr-un anumit domeniu de activitate la cel de manager aduce cu sine, pe langa beneficiile evidente, si o serie de provocari majore pentru persoana in cauza. Rolul acesteia in organizatie se schimba, necesitand utilizarea de noi competente legate de coordonare, managementul oamenilor, dar si de delegare. Utilizata corect, delegarea poate sa constituie un excelent instrument de management al sarcinilor, stimulare a creativitatii si motivare a angajatilor.
Pus la dispozitie de Anca Covaciu, MMM Consulting, 2018-04-24
In mediile de lucru din zilele noastre, companiile creeaza din ce in ce mai mult medii de invatare netraditionale in care angajatii invata cu mai multa placere si eficienta. Unul dintre principiile invatarii la adulti este acela conform caruia invatarea prin experimentare este cea mai potrivita acestei categorii de "invatacei".
Pus la dispozitie de Anca Bratu, Managing Partner Benefiq, 2018-04-23
Un set nou de cerinte de conformitate nu ar reprezenta neaparat un element de noutate pentru mediul de business romanesc, caracterizat de schimbari legislative frecvente, unele extrem de abrupte (vezi "revolutia fiscala" care a marcat inceputul de an 2018). Ce este diferit insa in cazul GDPR-ului este amploarea scopului vizat ce impune o analiza sistemica, fara precedent pentru multe companii.
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-04-24
In cautarea fortei de munca, companiile trebuie sa se lupte pentru a angaja oameni si pentru a-i pastra. De aceea, firmele sunt dispuse sa ofere, pe langa salariu, mai multe beneficii. Pentru ca acest proces sa fie mai fluid, multe companii apeleaza la platforme precum BenefitOnline.ro, prin intermediul carora angajatii isi pot alege ce beneficii vor.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, K.M.Trust & Partners  , 2018-04-24
Ce pot face companiile pentru a-si pastra cei mai buni angajati si a deveni mai atractive? O abordare individualizata a proceselor de retentie si dezvoltare a oamenilor cheie din organizatie este unul dintre pasii de baza in orice efort de a creste angajamentul acestora.
Pus la dispozitie de Seatbelt Consulting, 2018-04-25
"Cei ce nu invata din greselile trecutului sunt condamnati sa le repete!" - Robert McKee. Seatbelt Consulting are grija cu adevarat ca tu si angajatii tai sa lucrati in conditii de siguranta.
Pus la dispozitie de Adrian Florea, Partner / Business Advisory Trend Consult, 2018-04-26
Rezultatele vin din ceea ce faci, adica din comportamente.
Rezultatele pe termen lung vin din ceea ce faci in mod regulat, repetat, obisnuit, adica din obiceiuri.
Rezultatele unei organizatii vin din comportamentele membrilor organizatiei.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-04-26
Cand stai zilnic mai multe ore pe scaun, in fata unui calculator, exista destul de multe sanse sa apara dureri de spate mai mult sau mai putin suparatoare, in functie de cat de rapid iei masuri pentru reducerea efectelor.
Pus la dispozitie de Enco Management Grup, 2018-04-26
Programul live online dedicat managerilor este facilitat in direct prin platforma virtuala. Oriunde se afla managerii, in Romania sau strainatate, timp de 10 sesiuni consecutive participa direct in dezbateri, colaboreaza, isi prezinta ideile implementate, relationeaza in echipa.
Pus la dispozitie de Robert Hogan, PhD, profesor I/O psychology, 2018-04-26
Leadershipul este un subiect care ma obsedeaza. Organizatiile au nevoie de lideri pentru a lua decizii cheie, a anticipa si a gestiona schimbarea tendintelor pietei si a stabili o viziune strategica. Cand predomina leadershipul competent, oamenii si companiile prospera. Leadershipul necorespunzator genereaza aproape intotdeauna angajati neimplicati, eventual, esecul in afaceri.
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-04-26
In momentul in care companiile aleg sa isi relocheze activitatea intr-o cladire de birouri, noile zone in curs de dezvoltare, mai aproape de centrul orasului, devin relevante. Potrivit unui raport calitativ de evaluare a dezvoltarii imobiliare, elaborat de compania de cercetare de piata Unlock Research Market pentru AFI Europe Romania, se remarca o noua tendinta prin care companiile isi indreapta atentia, din nou, catre oras.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, Head of HR Architects, 2018-04-27
Inspirati fiind de provocarile clientilor nostri, am dezvoltat si implementat o platforma interactiva de programe de teambuilding pe care, specialistii de Resurse Umane si/sau managerii de echipa o acceseaza atunci cand doresc sa organizeze si sa personalizeze un astfel de eveniment.
 
Pus la dispozitie de Consulteam Romania, 2018-04-27
Rolul de Professional Coach se regaseste in zilele noastre in multe arii de business, fie ca ne referim la coaching-ul corporativ, cel personal, sau la coaching-ul de cariera, pentru a numi doar cateva. Dintre ele, exista doua discipline ale coaching-ului care la prima vedere par similare: Executive si Business Coaching. Ce ne propunem mai departe, este sa detaliem ce le aseamana, dar mai ales care este diferenta concreta dintre cele doua abordari.
Date generale

In aceasta pagina gasiti informatii despre conditiile de utilizare a site-ului www.hr-partner.ro denumit in continuare SITE.

Aceste conditii se aplica oricarei persoane (numita in continuare VIZITATOR) care viziteaza/acceseaza acest site.

Neacceptarea acestor conditii de utilizare obliga vizitatorul sa inceteze vizitarea site-ului, si a servicilor oferite de acesta. Prin servicii se inteleg toate serviciile informationale (articole, newslettere etc.) cat si alte servicii care pot fi gasite pe site. Acesarea site-ului implica asadar acceptarea tuturor termenilor si conditiilor prevazute in aceasta pagina. 

Drepturi de autor si proprietate intelectuala

Dreptul de copyright pentru informatiile existente pe acest site este detinut de HR Club, de partenerii sai sau de furnizorii continutului. Continutul acestui site este doar in scopul informarii si nu va fi folosit in alte scopuri. Este interzis orice alt mod de utilizare, incluzand reproducerea partiala sau integrala, modificarea, transmiterea, distribuirea, republicarea, afisarea sau expunerea  fara permisiunea anterioara explicita, prin acord scris cu HR Club, partenerii sai sau furnizorii continutului. 

Continutul acestui site, textele, grafica, fotografiile, logo-urile si orice alte materiale prezente pe site sunt protejate de legea dreptului de autor si sunt proprietatea HR Club, a partenerilor sai sau a furnizorilor continutului. Nimic din prezentul site nu poate fi interpretat ca si acordarea unor drepturi de proprietate. Compilarea (insemnand colectarea, aranjarea si asamblarea) continutului acestui site este proprietatea exclusiva a HR Club si este protejata prin legile drepturilor de autor.  

HR Club isi rezerva dreptul de a impiedica prin orice mijloace contactarea si utilizarea acestui site si de a de solicita sanctionarea conform legislatiei in vigoare a persoanelor implicate, daca exista dovada ca scopul este distrugerea sau alterarea site-lui, a continutului sau securitatii acestuia sau incercarea de a ataca sau discredita HR Club sau partenerii sai, produsele, serviciile si angajatii acestora. 

Orice eventual litigiu in legatura cu acest site este de competenta instantelor de drept comun din Romania.

Notificare Marca Inregistrata

Toate marcile inregistrate, ale serviciilor, logo-urilor si marcilor de fabrica mentionate in acest site (numite in mod colectiv "Marci"), fie inregistrate sau nu, sunt proprietatea HR Club sau a partenerilor acestuia si sunt supuse drepturilor de marca inregistrata. 

Limitarea raspunderii

Informatiile/datele cuprinse in aceste pagini de internet ale site-ului HR Partner au fost adaugate in scop informativ. HR Club nu asigura garantii cu privire la acuratetea sau deplinatatea oricaror informatii continute de acest site. Informatiile cuprinse de acest website pot fi modificate de catre HR Club in orice moment si pot fi ajustate in conformitate cu conditiile pe care HR Club le considera relevante. 

Daca se considera ca orice material pus la dispozitie pe site, postat de HR Club, de catre terti sau vizitatori, violeaza drepturile de copyright sau orice alte drepturi, este necesara semnalarea acestei situatii la adresa office@hr-partner.ro. 

Pentru sectiunile site-ului care pot cuprinde opinii ale vizitatorilor, raspunderea asupra continutului opiniilor revine in intregime autorilor acestora. HR Club isi rezerva dreptul de a nu face publice acele opinii care contravin termenilor si conditiilor de utilizare sau pe care le considera daunatoare, sub orice forma, propriei imagini, partenerilor sau tertilor. 

Raspunderea pentru alte legaturi externe

Orice legaturi catre alte site-uri web au fost furnizate pentru ajutorul dvs. Site-urile pe care sunteti sau puteti fi transferati/redirectionati nu sunt controlate de HR Club, care nu poate fi tinut raspunzator si nu isi asuma nicio raspundere pentru informatiile continute pe acele site-uri. Furnizarea unor link-uri (legaturi) nu constituie o aprobare sau consimtamant pentru acel site sau pentru orice produse sau servicii continute de acel site si nu va fi interpretat ca atare. 

HR Club nu-si asuma nici o responsabilitate pentru continutul, politicile de confidentialitate sau alte practici ale site-urilor aflate in posesia tertilor. Sunteti incurajat sa cititi termenii si alte politici ale acestor site-uri. Prin utilizarea serviciului, sunteti de acord ca HR Club nu va fi raspunzatoare sub nici o forma de utilizarea de catre dumneavoastra a oricarui site aflat in proprietatea unui tert.

Disponibilitatea serviciului

HR Club isi rezerva dreptul de a modifica sau de a intrerupe, temporar sau permanent, partial sau in totalitate, serviciile puse la dispozitie prin intermediul acestui site, cu sau fara o notificare prealabila. 

HR Club doreste sa limiteze, in masura in care este posibil, inconvenientele cauzate de erori tehnice. Cu toate acestea, HR Club nu poate garanta ca serviciul sau nu va fi intrerupt sau afectat in alt mod de astfel de probleme. HR Club nu isi asuma nici o responsabilitate pentru problemele care ar putea rezulta din utilizarea acestui site sau a oricaror site-uri externe catre care are linkuri. 

HR Club nu este raspunzator fata de vizitatori, orice terta persoana fizica sau juridica sau institutie pentru modificarea, suspendarea sau intreruperea serviciilor disponibile prin intermediul site-ului. 

HR Club poate schimba in orice moment continutul si conditiile de folosire a site-ului. Noile conditii devin valabile in momentul in care au fost facute publice prin inscriere in acest site si nu au caracter retroactiv.

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate