Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-06-27
Pe 23 mai am gazduit si co-livrat un program de devoltare executiva in Bucuresti, primul dintr-o serie de programe pe care intentionam sa le facem impreuna cu specialisti de la scoli de business renumite menite sa adreseze misiunea noastra: "Sprijinim companiile sa isi traiasca valorile". Cateva dintre lectiile cheie discutate in cadrul programului pot fi parcurse in articolul nostru.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2018-06-27
Exista putine lucruri mai deranjante decat atunci cand realizam ca un angajat in care am investit timp si resurse se dovedeste a fi nepotrivit. Odata cu necesitatea de a incepe din nou procesul de recrutare si de a gasi un inlocuitor, poate fi un cost dificil de recuperat. Desi aceasta suma variaza in functie de rol si industrie, studiile de-a lungul anilor estimeaza ca angajarea unei persoane gresite poate costa o afacere de 3 ori salariul anual al acelui angajat.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-06-27
Salarizarea este un proces foarte complicat, care da batai de cap specialistilor de HR din majoritatea companiilor, indiferent de dimensiunea lor. Schimbarile legislative, neconcordantele de pontaj sau orele suplimentare sunt doar cateva dintre problemele care ii determina pe profesionistii de la resurse umane sa consume mult timp si nervi luna de luna, pentru a rezolva aceasta activitate complexa.
Pus la dispozitie de Aron Emil TATARU, 2018-06-27
Un studiu publicat in noiembrie 2016, realizat de Accenture si BI Norwegian Business School, pe un esantion de 1770 de manageri din 14 tari, releva faptul ca managerii, de toate nivelurile, petrec 54% din timpul lor efectuand sarcini administrative cu valoare redusa: coordonarea programului subordonatilor, scrierea sau citirea de rapoarte de rutina.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-06-27
Se spune despre managerul direct ca este una dintre cele mai importante cauze ale fluctuatiei de personal, si pe buna dreptate acest motiv apare sistematic in topul motivelor in studiile de specialitate: oamenii parasesc manageri. De ce?
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-06-27
Fiecare anotimp are propriile provocari in ceea ce priveste mentinerea unei stari de sanatate optime, iar starea de bine venita odata cu vremea calda si perioada de concediu contribuie la luarea deciziilor optime in favoarea sanatatii.
Pus la dispozitie de Mirela Tanase, 2018-06-28
Traim intr-o dinamica accentuata de provocarile economice si de viteza de propagare a informatiei prin intermediul tehnologiei, motiv pentru care adaptarea nu mai este de ceva vreme o conditie de supravietuire.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu & Andreea Cazacu, 2018-06-29
Posibilitatea compensarii zilelor de concediu neefectuate a aparut in dreptul intern in urma transpunerii Directivei 2003/88/CE privind anumite aspecte ale organizarii timpului de lucru ("Directiva") care stipuleaza la art. 7 alin. (2) faptul ca perioada minima de concediu anual platit poate fi înlocuita cu o indemnizatie financiara doar in cazul in care relatia de munca inceteaza.
Date generale

In aceasta pagina gasiti informatii despre conditiile de utilizare a site-ului www.hr-partner.ro denumit in continuare SITE.

Aceste conditii se aplica oricarei persoane (numita in continuare VIZITATOR) care viziteaza/acceseaza acest site.

Neacceptarea acestor conditii de utilizare obliga vizitatorul sa inceteze vizitarea site-ului, si a servicilor oferite de acesta. Prin servicii se inteleg toate serviciile informationale (articole, newslettere etc.) cat si alte servicii care pot fi gasite pe site. Acesarea site-ului implica asadar acceptarea tuturor termenilor si conditiilor prevazute in aceasta pagina. 

Drepturi de autor si proprietate intelectuala

Dreptul de copyright pentru informatiile existente pe acest site este detinut de HR Club, de partenerii sai sau de furnizorii continutului. Continutul acestui site este doar in scopul informarii si nu va fi folosit in alte scopuri. Este interzis orice alt mod de utilizare, incluzand reproducerea partiala sau integrala, modificarea, transmiterea, distribuirea, republicarea, afisarea sau expunerea  fara permisiunea anterioara explicita, prin acord scris cu HR Club, partenerii sai sau furnizorii continutului. 

Continutul acestui site, textele, grafica, fotografiile, logo-urile si orice alte materiale prezente pe site sunt protejate de legea dreptului de autor si sunt proprietatea HR Club, a partenerilor sai sau a furnizorilor continutului. Nimic din prezentul site nu poate fi interpretat ca si acordarea unor drepturi de proprietate. Compilarea (insemnand colectarea, aranjarea si asamblarea) continutului acestui site este proprietatea exclusiva a HR Club si este protejata prin legile drepturilor de autor.  

HR Club isi rezerva dreptul de a impiedica prin orice mijloace contactarea si utilizarea acestui site si de a de solicita sanctionarea conform legislatiei in vigoare a persoanelor implicate, daca exista dovada ca scopul este distrugerea sau alterarea site-lui, a continutului sau securitatii acestuia sau incercarea de a ataca sau discredita HR Club sau partenerii sai, produsele, serviciile si angajatii acestora. 

Orice eventual litigiu in legatura cu acest site este de competenta instantelor de drept comun din Romania.

Notificare Marca Inregistrata

Toate marcile inregistrate, ale serviciilor, logo-urilor si marcilor de fabrica mentionate in acest site (numite in mod colectiv "Marci"), fie inregistrate sau nu, sunt proprietatea HR Club sau a partenerilor acestuia si sunt supuse drepturilor de marca inregistrata. 

Limitarea raspunderii

Informatiile/datele cuprinse in aceste pagini de internet ale site-ului HR Partner au fost adaugate in scop informativ. HR Club nu asigura garantii cu privire la acuratetea sau deplinatatea oricaror informatii continute de acest site. Informatiile cuprinse de acest website pot fi modificate de catre HR Club in orice moment si pot fi ajustate in conformitate cu conditiile pe care HR Club le considera relevante. 

Daca se considera ca orice material pus la dispozitie pe site, postat de HR Club, de catre terti sau vizitatori, violeaza drepturile de copyright sau orice alte drepturi, este necesara semnalarea acestei situatii la adresa office@hr-partner.ro. 

Pentru sectiunile site-ului care pot cuprinde opinii ale vizitatorilor, raspunderea asupra continutului opiniilor revine in intregime autorilor acestora. HR Club isi rezerva dreptul de a nu face publice acele opinii care contravin termenilor si conditiilor de utilizare sau pe care le considera daunatoare, sub orice forma, propriei imagini, partenerilor sau tertilor. 

Raspunderea pentru alte legaturi externe

Orice legaturi catre alte site-uri web au fost furnizate pentru ajutorul dvs. Site-urile pe care sunteti sau puteti fi transferati/redirectionati nu sunt controlate de HR Club, care nu poate fi tinut raspunzator si nu isi asuma nicio raspundere pentru informatiile continute pe acele site-uri. Furnizarea unor link-uri (legaturi) nu constituie o aprobare sau consimtamant pentru acel site sau pentru orice produse sau servicii continute de acel site si nu va fi interpretat ca atare. 

HR Club nu-si asuma nici o responsabilitate pentru continutul, politicile de confidentialitate sau alte practici ale site-urilor aflate in posesia tertilor. Sunteti incurajat sa cititi termenii si alte politici ale acestor site-uri. Prin utilizarea serviciului, sunteti de acord ca HR Club nu va fi raspunzatoare sub nici o forma de utilizarea de catre dumneavoastra a oricarui site aflat in proprietatea unui tert.

Disponibilitatea serviciului

HR Club isi rezerva dreptul de a modifica sau de a intrerupe, temporar sau permanent, partial sau in totalitate, serviciile puse la dispozitie prin intermediul acestui site, cu sau fara o notificare prealabila. 

HR Club doreste sa limiteze, in masura in care este posibil, inconvenientele cauzate de erori tehnice. Cu toate acestea, HR Club nu poate garanta ca serviciul sau nu va fi intrerupt sau afectat in alt mod de astfel de probleme. HR Club nu isi asuma nici o responsabilitate pentru problemele care ar putea rezulta din utilizarea acestui site sau a oricaror site-uri externe catre care are linkuri. 

HR Club nu este raspunzator fata de vizitatori, orice terta persoana fizica sau juridica sau institutie pentru modificarea, suspendarea sau intreruperea serviciilor disponibile prin intermediul site-ului. 

HR Club poate schimba in orice moment continutul si conditiile de folosire a site-ului. Noile conditii devin valabile in momentul in care au fost facute publice prin inscriere in acest site si nu au caracter retroactiv.

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate