Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Eucom, 2024-01-29
Proverbele romanesti sunt o parte importanta a bogatei noastre traditii culturale, fiind adesea folosite pentru a transmite intelepciune si experienta. Cu toate acestea, atunci cand incercam sa le traducem in limba engleza, ne putem lovi de dificultati in pastrarea sensului si umorului original.
Pus la dispozitie de Decebal Marin - Corporate Dynamics, 2024-02-23
Cultura organizationala modeleaza modul in care angajatii gandesc, acționeaza si iau decizii legat de business si in viata personala. Daca esti interesat sa intelegi mai bine cultura organizationala, acest articol iti aduce cateva perspective utile.
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-02-23
Pentru profesionistii HR, imbunatatirea abilitatilor de interviu poate face diferenta intre angajarea unui candidat excelent si pierderea unei oportunitati valoroase. Iata 5 tips&tricks pentru a face interviurile de angajare mai eficiente si mai productive.
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2024-02-23
Exploreaza modul in care perfectionarea competentelor lingvistice redefineste excelenta in industria BPO. Cum se elimina barierele de comunicare si se asigura pregatirea pentru viitoarea evolutie.
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2024-02-23
Acest articol va explora principalele tendinte de invatare a limbilor straine pe care ar trebui sa le urmaresti in 2024. Apoi va aborda ceea ce ar trebui sa faci pentru a tine pasul cu aceste schimbari si tendinte noi.
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-02-23
Nevoia de eficientizare si optimizare a proceselor de resurse umane este mai stringenta ca niciodata. Automatizarea HR ofera solutia ideala pentru a va elibera echipa de HR de sarcini repetitive si consumatoare de timp, permitandu-le sa se concentreze pe obiective strategice cu impact in organizatie. 
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-02-23
Potrivit Gartner, investitiile globale in solutii IT sunt estimate sa atinga 5 trilioane de dolari in 2024, o crestere de 6,8% comparativ cu 2023. Software-ul va inregistra cea mai mare crestere (12,7%), urmat de serviciile IT (8,7%).
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-02-23
Cand apar modificari in viata noastra profesionala sau chiar si cea personala, ne dorim ca aceea perioada in care suntem scosi din zona de confort sa treaca cat mai repede si sa devenim din nou stapani pe situatie. Insa in tot aceast timp dificil si plin de provocari te cunosti mai bine, evoluezi si iti dezvolti rabdarea fata de tine. 
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-02-23
Situatiile negative din cadrul unei echipe sunt imposibil de evitat, insa cheia este sa stii sa le gestionezi astfel încat persoanele sa nu aiba de suferit. Accesand acest articol, poti afla din perspectiva unui angajat cum sa gestionezi aceste momente.
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2024-02-23
Exploreaza articolul de pe blogul Blue Colibri care dezvaluie abordari originale pentru consolidarea comunitatii in cadrul companiei voastre. Descopera cum Campionatul European de Fotbal poate stimula spiritul de echipa si coeziunea, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai unit.
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-02-23
Wellnessentially a inceput ca o schimbare radicala pentru Radu Carlig si Cristi Minica. In 2021, in plina pandemie, cand cererea pentru servicii IT a crescut considerabil, cei doi au intrat in burnout, si au decis sa dezvolte o aplicatie care promoveaza bunastarea si sanatatea la locul de munca.
Pus la dispozitie de SHL Romania, 2024-02-23
Procesul de recrutare si selectie a candidatilor a evoluat semnificativ in ultimii ani, iar intrebarile adresate la interviu joaca un rol crucial in obtinerea informatiilor relevante. Cu toate acestea, unele intrebari considerate "nepotrivite" raman inca la moda, avand potentialul de a ingreuna recrutarea si de a afecta negativ experienta candidatilor.
Pus la dispozitie de Thomas Romania, 2024-02-23
Majoritatea companiilor tind sa acorde prioritate competentelor tehnice atunci cand selecteaza candidate. Iar abilitatile soft precum comunicarea, lucrul in echipa, rezolvarea problemelor, gandirea critica si adaptabilitatea s-au dovedit esentiale pentru o cultura de munca pozitiva si succesul general al organizatiilor.
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-02-27
Frustrarea este o traire extrem de versatila. Ne face sa trecem prin tot felul de stari si ganduri, intr-un interval scurt de timp sau pe o perioada mult mai lunga, caz in care implicatiile asupra starii noastre de bine devin perceptibile. Frustrarea poate fi greu de exprimat in cuvinte – este un amestec complicat de furie, dezamagire si suparare. 
Pus la dispozitie de BIA, 2024-02-27
Principalele tale preocupari in rolul de HR sau manager este cum sa identifici talentele potrivite si cum sa eficientizezi task-urile administrative care-ti ocupa mare parte din programul de lucru dintr-o zi. Si probabil ai apelat la tool-urile AI, dar te-ai intrebat cat de etic este sa le folosesti? Pentru ce activitati poti apela la AI si unde trebuie sa fii prudent? 
Pus la dispozitie de BIA, 2024-02-27
Uneori rolul de angajator poate fi dificil, mai ales cand trebuie sa tii pasul cu schimbarile din legislatia muncii, sa interpretezi diferite spete sau sa gestionezi solicitarile particulare venite din partea angajatilor, dar si a partenerilor de business. Cum poți fi la zi cu modificarile legislative din ultimul an, care vizeaza aspecte de fiscalitate cu impact in raporturile de munca?
Pus la dispozitie de Wizrom, 2024-02-28
Administrarea salariilor este una dintre cele mai importante si complexe sarcini ale departamentelor de resurse umane, avand un impact profund asupra angajatilor si bunei functionari a companiei. Cu toate acestea, chiar si cu o atentie deosebita acordata acestui proces, pot aparea adesea diverse provocări, cum ar fi erorile de calcul sau adaptarea sistemelor de calcul la schimbarile legislative. 
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-2-28
Pe o piata din ce in ce mai competitiva, companiile se confrunta cu provocari din ce in ce mai dificile pentru mentinerea si cresterea performantei angajatilor. In acest context, managementul performantei si implicarea angajatilor, componente vitale ale unei culturi organizationale performante, joaca roluri cruciale. 
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-02-28
Ca un HSE Manager sa se faca auzit, trebuie sa vorbeasca limba de business. Managerii sunt oameni pragmatici, interesati de avantaje, beneficii, performanta, reducere de costuri, productivitate etc. 
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2024-02-29
Daca in compania ta s-au desfasurat recent procese de recrutare si selectie, te-ai intalnit cu singuranta cu cateva provocari, cum ar fi: lipsa de canditati potriviti, aplicari care nu sunt relevante pentru rolul pe care doresti sa il ocupi sau timpul prea scurt in care trebuie sa faci o inlocuire in echipa ta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-02-29
44% din liderii HR simt presiune crescuta pentru a demonstra valoarea investitiilor in programele pentru angajati. Desi recunosc importanta muncii lor si legatura cu performanta financiara a firmei, justificarea numerica a impactului strategiilor HR este o provocare. 
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-02-29
Worktelligent inoveaza modul in care HR-ul interactioneaza cu angajatii, digitalizand si simplificand procese operationale traditionale. Prin integrarea tehnologiei de invatare automata (Machine Learning), Worktelligent analizeaza si clasifica automat cererile trimise prin e-mail, convertindu-le in tichete gestionate inteligent si redirectionandu-le eficient catre echipa HR potrivita.
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-02-29
Implementarea Worktelligent la Zentiva a redefinit semnificativ operatiunile HR. Solutia a simplificat procesele de pontaj si suport angajati, transformand acest proces complex intr-o experienta usoara, prietenoasa si totodata transparenta pentru angajati.
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-03-01

DISC este un model de evaluare a comportamentului si a personalitatii, care isi are originile in teoriile psihologului american William Marston. Acesta imparte comportamentul uman in patru dimensiuni principale: Dominanta (D), Influenta (I), Stabilitate (S) si Conformitate (C).

Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28
Schimbarea este singura constanta in viata - stim asta, suntem de acord, aprobam si dam din cap, insa, atunci cand apare, de cele mai multe ori omitem sa o aducem ca proces de tranzitie! Care sunt momentele de schimbare ce au nevoie sa fie adresate punctual si in mod dedicat in dinamica de viata a unei organizatii, indiferent de marimea ei? 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28
“O imagine face cat 1000 de cuvinte!” suntem familiari cu acest concept si asta este un as in maneca pe care avem nevoie sa-l aduce in interventiile de invatare si crestere! La acest moment, suportul proiectiv al imaginilor este suficient de cunoscut profesionistilor si este adus in spatiul intalnirilor de lucru, atat in cele individuale cat si in cele de grup si echipa.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28
Stii cat de implicati sunt angajatii tai? Pentru a te ajuta sa raspunzi la aceasta intrebare, echipa Mirro a adunat date si cifre intr-un infografic despre implicarea angajatilor la locul de munca. 
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28
Crearea unui profil al angajatului ajuta atat in procesul de recrutare, cat si la pastrarea celor mai buni oameni. Companiile le pot folosi pentru o abordare mai sistematica si mai transparenta a angajarilor, pentru a imbunatati calitatea managementului si pentru a facilita colaborarea in echipa.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Gestionarea eficienta a procesului de salarizare consta in realizarea unui calcul salarial corect si a repectarii termenelor limita. Acest lucru poate fi realizat prin externalizarea calculului salarial catre un furnizor cu experienta, decizie care vine cu beneficii care pot contribui la succesul intregului business.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Colaborarea dintre Wolters Kluwer si Smartree reprezinta un exemplu de succes in optimizarea proceselor esentiale de salarizare si administrare de personal, asigurand, in acelasi timp, adaptabilitatea la evolutiile legislative. 
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28
Securitatea si sanatatea in munca reprezinta doua aspecte extrem de importante atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. O abordare prudenta a acestui aspect, de catre ambele parti, contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur, mai sanatos si mai productiv. 
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28
Ai auzit vreodata o statistica care sa te faca sa te opresti din scrollat pe telefon? Ei bine, aici vine una: mai mult de 40% dintre limbile vorbite pe aceasta planeta sunt intr-o lupta serioasa pentru supravietuire. 
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28
Aveti vreodata acele momente cand o mica piatra in pantof se transforma intr-o adevarata odisee? Ei bine, in lumea vasta si adesea amuzanta a proverbelor romanesti, exista o expresie care imbratiseaza acest sentiment si il ridica la nivelul urmator: „Buturuga mica rastoarna carul mare”.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-03-28
Mediul psihologic sigur este un element esential intr-o echipa - ii ajuta pe oameni sa se simta liberi si sa fie ei insisi, sa isi asume riscuri si sa-si exprime opinii fara teama de consecinte negative. Tu stii daca esti un lider care creeaza siguranta psihologica in cadrul echipei?
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-03-28
Fie ca privesti lucrurile ca lider sau ca angajat un lucru e cert din orice perspectiva ai fi iti doresti sa evoluezi, sa te dezvolti astfel incat sa ajungi acolo unde iti visezi. Dar de cele mai multe ori drumul pe care il parcurgi poate fi atat de intens incat uiti sa te bucuri de experienta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
Un manager are, in medie, cu 51% mai multe responsabilitati decat poate gestiona in mod eficient, iar 29% dintre angajati demisioneaza curand dupa promovari. Cum ajutam in mod real managerii sa treaca printr-o perioada de tranzitie care sa le contureze roluri care li se potrivesc? 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29
De ce angajatii tineri manifesta o reticenta din ce in ce mai pronuntata in ceea ce priveste dedicarea catre sarcinile lor? Statisticile arata o tendinta descendenta in randul angajatilor sub 30 de ani, cu o rata de implicare care scade de la an la an. Ce putem face?
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-03-29
Comunicarea interna este unul dintre cei mai importanti piloni organizationali, care tine laolalta intreaga companie, iar tehnologia poate juca un rol crucial in operationalizarea unor procese esentiale pentru o comunicare autentica. Aducem in atentia ta un proiect de succes, premiat recent pentru cea mai buna utilizare a tehnologiei in comunicarea interna.
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29
In 2024 au ales sa-si mareasca echipele angajatorii care au nevoie de specialisti in vanzari, in domeniul financiar, in arhitectura și logistica, prin urmare si solicitarile catre echipa de recrutare BIA Human Capital Solutions au crescut in primul trimestru. 
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29
O recrutare gresita te-ar putea costa 30% din salariul anual al unui angajat, arata datele din 2023 ale Departamentului Muncii din SUA. Iar un proces de recrutare are costuri vizibile si mai putin vizibile, pe care uneori cu greu la anticipezi. Acestea cresc atunci cand atragi candidati nepotriviti. 
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-03-29
Curiozitatea a fost recunoscuta in mod constant ca un motiv critic care influenteaza comportamentul uman atat in mod pozitiv, cat si negativ, in toate etapele ciclului de viata. Curiozitatea este considerata ca fiind cea mai nobila dintre impulsurile umane si totodata este adesea denigrata ca fiind periculoasa (ca in expresia "curiozitatea a ucis pisica").
Pus la dispozitie de Decebal Marin, 2024-03-29
Cand este vorba despre risc si siguranta in munca, exista trei predictori puternici: inteligenta riscului, inteligenta cognitive si inteligenta emotionala. Daca vrei sa afli mai multe despre rolul fiecaruia dintre ei si despre coeficientii care ii masoara – IQ, EQ si ICue, te invitam sa citesti acest articol.
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-03-29
HR fara tehnologie e deja de neconceput in 2024! Dar cum ramane cu relatia si interactiunea directa cu candidatii? Un interviu Thomas Int., realizat cu partenerii nostrii de la Workable (platforma de recrutare), despre provocarile si tendintele care redefinesc recrutarea. 
Calculatorvenituri.ro, consultantul fiscal gratuit al romanilor
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-21
Anul acesta a adus cu sine o revolutie fiscala care a perturbat modul de calcul al salariilor din intreaga economie romaneasca. Contributiile au trecut in sarcina angajatului, creand incertitudine privind modalitatea de calcul. Insa zeci de mii de contribuabili au avut in tot acest timp un aliat de nadejde, portalul calculatorvenituri.ro, care calculeaza instantaneu salariul,  contributiile si impozitul catre stat. Despre utilitatea acestui instrument de calcul online, vorbim cu Mihaela Colesnic, manager de produs in cadrul Romanian Software, compania care ofera calculatorvenituri.ro in mod gratuit tuturor romanilor.

F.S. Anul acesta a bagat complet in umbra modul de calcul al drepturilor salariale, oamenii nestiind exact cat primesc. Cum ii poate ajuta calculatorvenituri.ro?
M.C. Intr-adevar, inceputul anului 2018 a bulversat atat angajatii, cat si angajatorii. Noi am numit-o „revolutie fiscala”, pentru ca a fost o perioada gri cand nimeni nu mai intelegea ce trebuie sa faca, nici angajatii, nici angajatorii. Ideea dezvoltarii acestui calculator a pornit acum cativa ani de fapt, de la dorinta de a oferi gratuit sprijin celor care doreau sa-si faca astfel de calcule si nu gaseau sprijin. Calculatorvenituri.ro face ca totul sa fie simplu. Cu un singur click, acesta proceseaza calculele salariale in functie de criterile selectate. Un alt mod prin care portalul poate ajuta publicul larg este comparatorul de venituri, ce permite determinarea in timp real a salariului brut si net, calcularea veniturilor pentru contractele de prestari servicii cu persoane autorizate (PFA), sau a celor care sunt remunerate prin drepturi de autor, mandate de director sau administrator, totul realizandu-se comparativ. In acest fel, se poate alege modul cel mai avantajos de plata a colaboratorilor.

F.S. Banuiesc ca oamenii sunt incantati sa aiba un astfel de ajutor. Cum se foloseste calculatorul? Trebuie sa fii expert in tehnologie sa il utilizezi sau este pentru oricine?
M.C. Este o intrebare foarte buna! Calculatorul este atat de simplu de folosit, incat oricine, de la studenti, la persoane fizice autorizate, angajati sau angajatori, il poate folosi. Nu trebuie decat sa introduci salariul net, sa zicem, iar algoritmii din spate iti calculeaza salariul brut, contributiile de pensii, sanatate, impozitul si contributia asiguratorie pentru munca. In plus, cu ajutorul aplicatiei noastre, angajatii isi pot compara tipurile de remuneratii pentru a vedea care este varianta optima. Toate calculele se bazeaza pe ultimele prevederi legale in materie de contributii sociale, asa ca cifrele generate pot fi folosite cu cea mai mare incredere! De altfel, de fiecare data cand apare o schimbare in legislatie, noi o implementam imediat in algoritmii de calcul ai aplicatiei.
Calculatorvenituri.ro este gratuit pentru toate persoanele fizice si este disponibil inclusiv ca aplicatie pe telefonul mobil, putand fi descarcat de pe Google Play si Apple Store.

F.S. Spuneati ceva si despre angajatori. Cum poate ajuta calculatorvenituri.ro companiile?
M.C. Noi am gandit produsul si pentru companii, mai ales pentru cele care nu au un consultant fiscal sau un avocat. Stim cu totii ca acestia au onorarii mari si multe companii nu isi permit un astfel de efort financiar. Spre exemplu, calculatorul  si comparatorul se dovedesc extrem de utile departamentelor de HR si salarizare atunci cand se decide acordarea de mariri salariale. Stiu ca in aceste cazuri apar diverse probleme de calcul, care pot fi depasite prin folosirea acestor aplicatii.

F.S. Oferiti aceste facilitati gratuit si pentru companii?
M.C. Pentru companii, in general functia de convertor salarii din cadrul calculatorvenituri.ro este disponibila in schimbul unei sume modice. Aici lucrurile difera in functie de situatie. Daca o companie intra in aplicatie pentru a-si calcula impozitele si contributiile, poate utiliza calculatorul gratuit. Insa daca doreste sa compare sau sa converteasca sumele, prin descarcarea unui sablon, si practic sa isi aduca costurile la nivelul salarial al anului 2017, prin niste simulari de calcule, trebuie sa plateasca o taxa per angajat.

F.S. Am vazut ca aveti si o comparatie intre salariul din anul 2017 si cel din anul 2018. De ce?
M.C. Odata cu revolutia fiscala, atunci cand contributiile au fost duse in sarcina angajatului, calculatorul de venituri s-a dovedit a fi un instrument foarte util pentru angajati si angajatori din cauza incertitudinii inregistrate la acel moment. Companiile nu stiau exact cum sa actioneze iar angajatii nu stiau ce se va intampla cu salariile lor. Guvernul nu putea sa oblige pe nimeni din sectorul privat sa mareasca salariile pentru a pastra acelasi nivel al netului. Au fost companii care nu au marit salariile, insa majoritatea au decis sa pastreze salariile nete ale angajatilor la nivelul celor din anul 2017 deoarece analiza costurilor a evidentiat in majoritatea cazurilor o scadere a fondului de salarii. Au fost probleme pentru angajatii din sectorul IT si pentru angajatii cu dizabilitati, care sunt in continuare scutiti de plata impozitului pe venit. In aceste cazuri discrepanta a fost foarte mare, iar din ceea ce am observat, companiile au decis sa ramana la acelasi nivel salarial acceptand o crestere cu aproximativ 7%. Acesta a fost impactul. Noi, pentru a veni in sprijinul lor am dezvoltat atat comparatiile intre 2017 si 2018, cat si un sistem pentru companii unde pot sa isi importe practic salariile brute si nete aferente anului 2017, eventual de pe ultimul stat de salarii, si convertorul care calcula efectiv brutul pe care acestia trebuia sa il aiba in vedere. Asfel, au avut la dispozitie elementele necesare pentru a lua cea mai buna decizie.

F.S. Inteleg ca cei care au apelat la varianta bonusului nu au beneficiat ulterior de subventia acordata de Guvern pentru contributia de asigurari de sanatate.
M.C. Da, dar era specific pentru salariatii din IT scutiti de impozitul pe profit. Acolo salariile ar fi trebuit sa fie majorate cu minim 20% pentru a beneficia de reducerea platii contributiilor la asigurarile de sanatate.

F.S. Ce s-a intamplat cu cei care nu au majorat salariile?
M.C. Cine nu a majorat salariile nu a beneficiat de subventie, nici atunci si nici ulterior.

F.S. Ce alte functionalitati mai dezvoltati in aplicatie?
M.C. Din mai am introdus un sistem de alerte legislative, care, spunem noi, ajuta foarte mult atat companiile, cat si publicul larg. Mai exact, trimitem printr-un newsletter sau articol orice modificare legislativa cu impact in calculul salarial, dar nu numai. Serviciul este adresat tuturor utilizatorilor inregistrati cu cont pe calculatorvenituri.ro.

F.S. De unde primiti informarile legislative?
M.C. Noi monitorizam zilnic publicarile din Monitorul Oficial si daca epare ceva, ne informam clientii in cel mai scurt timp.

F.C. Si interpretarea legii, cine o face?
M.C. Tot noi o facem. Analizam impactul pe care o lege poate sa-l aiba si ne informam toti clientii. In cadrul companiei avem experti in legislatia fiscala, dar si specialisti in dreptul muncii.

F.S. Aveti In vedere si celebra declaratie unica in jurul careia s-a facut atata valva?
M.C. Am avut multe solicitari de ajutor in completarea acestei declaratii, motiv pentru care chiar am inceput sa lucram la un astfel de produs. Am sesizat ca foarte multa lume a avut probleme cu completarea declaratiei unice, pentru ca trebuia estimat venitul anual pentru 2018, definitivat cel din 2017 si calculate taxele  de plata. Speram ca prin intermediul unor intrebari specifice sa ghidam mai bine publicul in completarea declaratiei. Toti utilizatorii site-ului calculatorvenituri.ro vor putea sa exporte declaratia in mod gratuit, pentru a o incarca pe site-ul ANAF. Aceasta operatiune poate fi facuta de fiecare client in parte sau putem sa o facem noi in schimbul unei taxe. Urmariti site-ul calculatorvenituri.ro, deoarece vom anunta acolo cand lansam acest nou produs!

F.S. Cum se leaga calculatorvenituri.ro de platforma de HR pe care o ofera Romanian Software?
M.C. Calculatorvenituri.ro este de fapt oglinda platformei noastre, colorful.hr. Practic, prin platforma ajutam companiile, mai exact departamentele de resurse umane, sa-si optimizeze toate procesele cheie de HR, precum salarizarea, administrarea de personal, pontajul, si chiar evaluarea angajatilor. De asemenea, oferim servicii complete de externalizare pentru salarizare si administrare de personal, precum si servicii de recrutare si leasing de personal. Iar calculatorvenituri.ro vine sa ajute si angajatii, persoanele fizice autorizate, antreprenorii etc.

F.S. Deci practic oferiti suport fiscal pentru toate categoriile de public din Romania. Cam cate companii, sau persoane fizice folosesc serviciile voastre?
M.C. Pe zona de platforma si externalizare avem deja peste 500 de companii care folosesc cu incredere produsele si serviciile noastre. Acest lucru inseamna ca, luna de luna, aproape 200.000 de angajati isi iau salariile la timp prin platforma noastra. In plus, de cand am creat calculatorvenituri.ro, am depasit granita de 1.000.000 de calcule. Desigur, suntem extrem de fericiti ca oamenii au incredere in noi si ca reusim sa ii ajutam! Cred ca increderea vine din faptul ca apeland la serviciile noastre, companiile, dar si angajatii, isi asigura linistea legislativa.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate