Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-07-27
Tot mai multe studii scot in evidenta faptul ca in ultimii ani departamentele de HR au inceput sa capete un rol strategic in trasformarea digitala a companiilor. Si, deoarece tehnologia poate prelua mare parte din procesele operationale de HR, precum salarizarea si administrarea de personal, atentia specialistilor in resurse umane se duce mult spre atragerea si retentia talentelor, si spre implementarea unor strategii de employer branding si employee experience. Totusi, multi dintre specialistii HR se tem sa nu fie inlocuiti de tehnologie. Este oare fondata teama lor?
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-07-31
Timpul este unul dintre putinele lucruri pe care nu le putem cumpara si are un impact major asupra calitatii vietii noastre, atat personala cat si profesionala. In articolul nostru, am lucrat la un set de intrebari care sa va ofere un punct de pornire pentru a provoca si regandi, daca este cazul, modul in care va folositi timpul.
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-07-31
Angajatii romani cheltuiesc tot mai mult din bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achizitia de servicii turistice, potrivit unei analize BenefitOnline.ro, cea mai mare platforma de beneficii extrasalariale pentru angajati din Romania. Pana la finalul anului 2018, angajatii vor cumpara vacante in valoare de aproximativ 4 milioane de lei prin intermediul BenefitOnline.ro.
Pus la dispozitie de Diana Voicu, 2018-07-31
Da, exista si "prea mult feedback", nu doar prea putin.
Cum stii ca ai exagerat? Iata aici un check-list: auzi des "stiu asta"; petreci mult timp oferind feedback pe aceeasi sarcina; discutiile de feedback sunt mai multe si mai dese decat cele despre proiecte, decizii, idei, monitorizarea activitatii, rezolvarea problemelor; dai feedback si pentru unde e pusa virgula.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-07-31
Sanatatea este importanta pentru fiecare. De aceea, in momentul cand apare o problema de sanatate, e bine sa stii care sunt optiunile pe care le ai la dispozitie, pentru a putea actiona in timp util.
Studiu Dynamic HR: 99,7% dintre angajatii romani sunt stresati
Pus la dispozitie de Dynamic HR, 2017-06-22
Dynamic HR si Learning Network lanseaza rezultatele studiului "Stres National", desfasurat in prima parte a anului 2017! Studiul a urmarit relevarea nivelului de stres al angajatilor din Romania, dar si a modului de manifestare a acestuia.

Pentru ca stresul este unul dintre factorii care genereaza reactii incompatibile cu starea de bine si pentru ca pe noi, Dynamic HR, ne preocupa echilibrul dintre viata personala si cea profesionala a angajatilor am demarat acest studiu prin care dorim sa descoperim nivelul de stres al angajatilor din Romania, care sunt cauzele acestuia, dar si ce solutii putem aduce pentru reducerea stresului.

La acest chestionar au luat parte 804 angajati, majoritatea cu varste cuprinse intre 26 si 35 de ani, desfasurandu-si activitatea in departamente precum Resurse Umane sau Vanzari. In urma interpretarii rezultatelor studiului, se releva faptul ca 99,7% dintre angajatii din Romania sunt stresati, sufera de stari de epuizare sau oboseala, stari deprimante sau triste.

Stresul emotional ii afecteaza in proportie  de 99%, in timp ce stresul social afecteaza aproximativ 97% dintre angajati. 
Atat femeile, cat si barbatii, sufera in proportii egale de probleme legate de stres, acesta afectand sanatatea fizica si psihica a angajatilor din Romania.

Astfel, ne dorim sa continuam initiativele de a atrage atentia asupra efectelor negative ale stresului si de a imbunatati echilibrul dintre viata personala si cea profesionala a angajatilor, dar si a starii de sanatate fizica si mentala.
Simona Nicolaescu, Business Owner Dynamic HR,  afirma faptul ca “cel mai bun cadou pe care un manager il poate face angajatilor sai este acela de a le oferi cursuri specializate in management-ul stresului, tocmai pentru ca acestia sa invete sa se relaxeze atat la serviciu, cat si acasa”.

Recomandarile noastre sunt ca programele de well-being sa vizeze in principal o schimbare de atitudine a angajatilor fata de propria viata, sa devina un fel de a fi al oamenilor si atunci isi vor dori sa fie parte din acest program, ei insisi promotorii starii de bine in compania respectiva.
Cu o experienta de peste 13 ani in training, team-building, coaching si well-being, Dynamic HR incurajeaza si sustine programele care ajuta la pastrarea unui echilibru intre viata profesionala si viata personala a angajatilor organizand inca din anul 2011 Gala Work-Life Balance si deruland unul dintre primele programe de well-being din Romania, Saptamana Angajatului.

Puteti descarca rezultatele integrale ale studiului Stres National Survey de aici. Pentru alte detalii suplimentare, va rugam sa ne contactati la adresa office@dynamichr.ro sau la numarul de telefon 0724 088 400.

Vezi toate articolele scrise de Dynamic Human Resources

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate