Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Trend Consult, 2018-10-31
Cel mai frecvent, clientii nostri vor sa le ofere angajatilor posibilitatea de a se vedea prin ochii altora, iar solutia de Feedback 360 apare ca proiect independent sau insoteste sistemul de management al performantei. TREND Portrait* este o metoda de evaluare a comportamentelor bazata pe feedback-ul din mai multe surse. Procesul de evaluare presupune identificarea si cuantificarea perceptiei respondentilor cu privire la comportamentelor zilnice ale participantilor, iar raportul se bazeaza exclusiv pe autoevaluarea participantului si raspunsurile celorlalti respondenti care contribuie la aceeasi evaluare: managerul direct, subordonatii si colegii.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-10-31
Flexibilitatea cu privire la program si la locul de unde se presteaza activitatea reprezinta un beneficiu din ce in ce mai prezent pe piata muncii. Angajatorii care se adapteaza astfel cererii observa mai multe avantaje decat in cazul unor relatii de munca standard. Afla din acest articol beneficiile pentru ambele parti implicate in proces, dar si cele mai importante aspecte de care sa tii cont pentru ca telemunca sa functioneze.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-10-31
Pentru mult timp comportamentul inteligent a fost considerat ca fiind un atribut specific oamenilor. Dar, pe masura ce tehnologia informatica si retelele IT au progresat, inteligenta artificiala (AI) a luat avant fiind vazuta in prezent ca o tehnologie transformatoare pentru epoca in care traim. Incepand cu a patra revolutie industriala sau Industria 4.0 inteligenta umana si cea artificiala vor incepe sa concureze pe piata muncii, dar se vor si completa reciproc. Ce tip de lideri  si modele de management vor fi necesare in acest context?
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-10-31
Tot mai multe companii au dificultati majore in recrutarea angajatilor de care au nevoie, iar principalul "vinovat" este criza de personal. Explicatia este adevarata, dar nu surprinde totalitatea motivelor care fac recrutarea dificila, multe din acestea putand fi rezolvate cu rezultate notabile. Care sunt deci 7 dificultati in recrutare si cum le putem depasi pentru a atrage candidatii necesari, oamenii - cea mai importanta resursa a unei organizatii?
Pus la dispozitie de Edenred, 2018-11-12
Deseori auzim sloganul „pentru o viata sanatoasa, evitati excesul de sare, zahar si grasimi”. Dar chiar facem asta? Ne asiguram ca ii oferim organismului mese copiase, dar mai ales sanatoase? Sarbatorile vin si e momentul sa ne gandim la acest aspect pentru a gasi solutiile potrivite pentru noi, cei dragi, dar si echipa de la birou.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-11-15
Oportunitate unica! Pana pe 15 decembrie 2018 ai 50% reducere la orice aplicatie de HR din platforma colorful.hr!
Pus la dispozitie de Performeaza.ro, 2018-11-16
Dinamica economica actuala face ca antreprenoriatul si managementul sa necesite o continua adaptare la nou. Pentru a supravietui, dar mai ales pentru a performa in acest domeniu, know-how-ul echipei de conducere a devenit un avantaj esential pentru orice organizatie. In acest context, Performeaza.ro propune programe de formare in management astfel incat avantajul pe piata sa fie unul evident si durabil.
Pus la dispozitie de Up Romania, 2018-11-29
Stim, nu este usor sa oferi cadourile potrivite. Intotdeauna poate fi o provocare alegerea cadorilor de Sarbatori pentru angajati. Esti tentat sa alegi cosuri traditionale sau bani, dar parca nu si de data aceasta… Oferind tichete Up Cadou, vei avea siguranta ca fiecare primeste ceea ce isi doreste. Tichetele Up Cadou pot fi utilizate in peste 55.000 de magazine din intreaga tara, de unde fiecare isi poate alege cadoul mult visat: de la bijuterii, cosmetice, articole vestimentare si incaltaminte, carti, jucarii, obiecte de mobilier, decoratiuni, electronice si electrocasnice, pana la servicii de turism.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-11-29
Anul acesta, Signal Iduna celebreaza 10 ani de activitate in Romania. In tot acest timp, eforturile Signal Iduna Romania au fost concentrate pe initiative care reflecta calitatea serviciilor si implicarea echipelor in performanta acestui tip de serviciu financiar.
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2018-11-29
Indiferent de rolul pe care il avem sau industria in care activam, stresul si anxietatea ocupa mult prea mult spatiu in viata noastra. Tocmai din acest motiv fitness-ul mental (pe langa cel fizic) a devenit critic in a ne mentine sanatatea. In acest articol vrem sa impartasim cu tine cateva din experientele noastre legate de stress management, precum si o serie de resurse care sa te ajute sa ai un stil de viata mai echilibrat.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-11-29
Cultura de companie exista independent de eforturile organizatiei de a-i da forma. Totusi, atunci cand este creata in mod constient, poate fi folosita ca avantaj competitiv in recrutare si retentie si, implicit, pentru a-ti creste veniturile la nivel de business. Mai mult, o cultura constructiva este baza pentru angajati loiali, promotori ai brandului de angajator.
Pus la dispozitie de Anca Szilagyi, 2018-11-29
Astazi m-am "infiltrat", daca pot folosi acest cuvant, la una dintre Conferintele BookLand de la Bacau, in calitate de moderator. Am avut placerea sa il ascult pe Dragos, unul dintre cei trei speakeri ai zilei si sa imi dau seama - chiar daca stiam printre altele beneficiile voluntariatului sau a ce se mai intampla sa mai invat in timpul liber - ca eu si toti colegii mei de la diferitele asociatii de voluntariat avem mari plusuri in ceea ce priveste angajarea la un viitor loc de munca vacant.
Cum au fost puse impreuna colaborarea interumana si tehnologia in instrumente ce sustin transformarea digitala a departamentelor de HR?
Pus la dispozitie de Oana Radu, 2018-04-16
Sunt Oana Radu si ultimii 10 ani din cei aproape 20 de experienta profesionala, i-am petrecut in HR, la nivel managerial in corporatii mari, cum sunt: UPC, GE Money, UniCredit Tiriac si UniCredit Global (Milano), Heineken. Primul meu job a fost de operator call center, in Connex, la *222 si de-acolo am parcurs organic fiecare treapta, pana de curand, cand am decis sa renunt la viata fara badge pentru a-mi urma chemarea de a deveni antrepreneror.

Acum, cand ma apropii de 40 de ani, maturizata profesional si motivata de o dorinta puternica de a-i ajuta pe oameni de la un alt nivel, mi-am adunat curajul si am creat contextul in care ofer servicii de consiliere in cariera complementate de traininguri transformationale si tabere de dezvoltare personala.

Fara sa mai am suportul unei armate de IT, am fost nevoita sa ma imprietenesc cu tehnologia, proces care ar fi ramas in continuare un factor de stres (avand in vedere contactul redus la minim pe care l-am avut cu tehnologia), daca n-ar fi fost intalnirea cu Silviu Chiran, Managing Partner la Koding Technology (www.koding.ro). Daca pana acum, pentru mine, tehnologie insemna utilizarea platformelor de invatare online si participarea la webinarii, am inteles de la el cum noile tehnologii, asa cum este tehnologia cloud (pe care e construit platforma Office365), sunt capabile sa-mi rezolve nevoi de comunicare si colaborare, dincolo de ceea ce eu stiam ca este posibil.

Fie ca ne place sau nu, tehnologia transforma lumea, schimband complet modul in care ne desfasuram business-ul, modul in care comunicam si interactionam. O noua realitate se contureaza in mod rapid chiar sub ochii nostri si este alimentata de ultimele tehnologii, care vine nu doar cu amenintari, ci si cu oportunitati. Vorbim despre o schimbare tehnologica majora, iar daca lucrezi intr-un domeniu focusat pe oameni, cum este HR-ul, prima reactie poate fi una de neintelegere, teama sau chiar respingere.

Pentru ca si eu am trecut pe-acolo in acest proces de imprietenire cu tehnologia, va voi da cateva motive de a pasi cu mai mult curaj pe acest drum. Fiind invitata la un eveniment organizat de Microsoft si dedicat oamenilor de HR interesati sa utilizeze tehnologia pentru imbunatatirea productivitatii si cresterea motivatiei angajatilor, am aflat informatii valoroase pe care vreau sa vi le dau mai departe. Stiind ca orice manager HR este provocat sa se adapteze la noile tendinte in tehnologie pentru a putea pastra pozitia strategica in cadrul companiei, ma bucur ca am fost invitata sa scriu despre aceste lucruri, caci pot vorbi acum, atat din perspectiva managerului de HR, cat si a antreprenorului si a utilizatorului de tehnologie.

Plecand de la informatia ca generatia Millennials reprezinta mai mult de jumatate din forta de munca actuala (cifrele sunt in crestere si se preconizeaza ca va ajunge la 75% pana in 2020), este clar ca departamentul de HR va trebui sa adopte si sa se bazeze pe progresele tehnologice pentru a satisface atat asteptarile angajatilor cat si cerintele de business. In continuare va prezint cateva idei, tehnologii si instrumente pe care le-am retinut la acest eveniment si care cred ca va vor fi de folos si voua.

Workplace Solutions ( WPS ) este o metoda de sporire a productivitatii, a fidelizarii si a contributiei oamenilor la rezultatele companiei prin regandirea modului de lucru, al spatiilor de birouri si a modului in care sunt folosite. Este o metoda in care digitalizarea are un rol esential. Insa tinta sa primordiala este valorificarea talentului oamenilor prin crearea unui mediu ce stimuleaza colaborarea, creativitatea, invatarea si alte atribute pe care compania si le-ar putea dori de la angajatii sai.

La baza serviciului sta conceptul de Activity based working care in tarile din vest este deja foarte popular si implementat in majoritatea companiilor care au devenit constiente de schimbarea de generatii si nevoile generatiilor Millenials si Z sau C (de la connected).

In acest sens, Microsoft Teams este un instrument puternic pentru colaborarea in echipa, permitand gestiunea muncii in cadrul mai multor proiecte, cu o flexibilitate pe care nici un alt instrument nu poate sa o ofere. Totodata, ofera vizibilitate in timp real si pastreaza toate elementele de actiune, livrarile si conversatiile intr-un singur loc. Tehnologia permite crearea suportului pentru formalizarea si actualizarea dinamica a procedurilor, imbunatatirea comunicarii intre angajat si management, accesul la informatie facil, rapid (si virtual) din orice locatie.

Microsoft Teams poate fi un loc perfect prin care managerii si angajatii sa-si impartaseasca ideile, sa colaboreze in cadrul proiectelor. In plus, aceste retele creeaza oportunitati pentru o vizibilitate mai mare la nivelul intregii organizatii, atat a echipelor, cat si a indivizilor si, pana la urma, a ideilor. Transparenta in comunicare construieste incredere – o componenta esentiala in dezvoltarea unei culturi organizationale prietenoase. Mai mult, transparenta ofera un simt al sigurantei pentru angajati, stimulandu-le creativitatea.

Toate acestea, pe mine ma fac increzatoare ca tehnologia poate fi un instrument utilizat pentru simplificarea muncii si transformarea ei intr-un proces creativ si de echipa, chiar si in, sau mai ales in domeniul resurselor umane. Iar celor care considera un astfel de demers dificil sau imposibil, le recomand sa-si gaseasca un partener IT de incredere, asa cum l-am gasit eu pe Silviu, care sa vina cu consultanta, expertiza si solutii practice.

Astfel, indiferent ca suntem antreprenori, manageri sau oameni de resurse umane in corporatii, vom putea demonstra ca practicam ceea ce predicam, si anume ca orice schimbare (inclusiv cea adusa de transformarea digitala a businessurilor la nivel global) poate fi privita ca un factor de dezvoltare atat personala cat si organizationala.

Vezi toate articolele scrise de

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate