Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante!  Citeste continuarea aici.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback. 
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
Cum te ajuta un program software pentru pontaj. 4 beneficii inedite
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
 
Daca iti doresti sa eficientizezi procesul de salarizare din compania ta, citeste in continuare cele patru beneficii inedite pe care le poate aduce utilizarea unui soft de pontaj.
 
1. Este configurat special pentru tine
 
Unul dintre principalele beneficii ale unui astfel de program pontaj este ca poti sa ai oricate configurari specifice, pentru fiecare categorie de personal in parte si sa ai acces la intreaga lista de salariati, cu totalul orelor lucrate de fiecare. De exemplu, daca ai si ture de zi, si ture de noapte, acest program te ajuta foarte mult. La fel si daca ai personal TESA si personal direct implicat in productie, ce are diverse grafice de lucru. Mai mult decat atat, in functie de soft, se reduce sau chiar se elimina operatorii de pontaj si astfel scad si cheltuielile aferente salarizarii acestora.
 
2. Concediile si invoirile sunt mai simplu de cerut
 
Cu un soft de acest fel, angajatii din compania ta pot initia cu un singur clic o cerere de concediu sau de invoire. Mai departe, superiorul lor ierarhic poate aproba sau refuza aceasta cerere foarte rapid sisimplu. Toate datele care privesc o cerere de concediu raman in sistem si pot fi auditate oricand, putand fi vizualizat istoricul acestora de la initiere si pana la aprobare, refuz sau, dupa caz, modificare. Este, de asemenea, important de mentionat ca toate cererile de concediu de odihna sunt integrate in evidenta soldului de zile de concediu si sunt validate sau nu si conform respectivului sold.
 
3. Pontajele se calculeaza fara greseala si sunt transferate automat la salarizare
 
Orice „software pontaj” pe care vei alege sa il folosesti va fi intotdeauna in mod obligatoriu actualizat in functie de schimbarile legislative, dar nu numai. Furnizorul tau il poate actualiza si in conformitate cu schimbarile care au loc in regulamentele interne de functionare din compania ta. Orice pontaj facut prin intermediul unui astfel de soft tine cont de prevederile actuale ale Codului Muncii. Conform acestora, un salariat poate lucra maximum 48 de ore suplimentare in fiecare luna si asta daca intr-o saptamana munceste cinci zile si apoi are doua zile de odihna. Mai mult decat atat, de regula, softurile de pontaj se pot integra cu softul folosit in compania ta pentru salarizare si, de asemenea, se pot integra cu sistemele de carduri, care asigura accesul angajatilor in cladirea in care aveti birourile. In concluzie, datele colectate sunt transferate automat in softul de pontaj si mai departe in softul de salarizare, iar erorile umane secifice procesului de salarizare se reduc considerabil sau chiar dispar pur si simplu.
 
 4.. Ai acces la rapoarte si poti vedea harta intregii companii pe centre de cost
 
Datele de prezenta care intra in sistem pot fi apoi transformate in rapoarte pe centre de cost in asa fel incat sa ai mereu la indemana o harta completa a costurilor inregistrate cu salariile angajatilor. Dar nu numai atat. Softul de pontaj iti poate arata in detaliu care este gradul zilnic de ocupare a angajatilor tai si poti avea acces instant la fisa fiecaruia de activitate. Mai mult, aplicatia de pontaj iti poate furniza rapoarte ca sa vezi incarcarea angajatilor in functie de proiecte, de activitati si de clienti. Astfel, poti vedea ce proiect sau client consuma prea multe ore, care activitate este ineficienta si poti lua masuri la timp.
 
Asadar, o aplicatie de pontaj te poate ajuta in diverse moduri, de la un calcul salarial rapid si eficient, pana la a oferi informatii si date pentru a lua decizii mai bune de business. Fie ca vorbim de pontaj, salarizare sau administrare de personal, solutiile de HR aduc plus de valoare companiilor care aleg digitalizarea, prin simplul fapt ca automatizeaza procesele si permit oamenilor de HR sa petreaca mai mult timp pentru resursa cea mai importanta a companiei, angajatii.
 
_______________________________________
Romanian Software este unul dintre leaderii pietei romanesti de solutii software dedicate resurselor umane. Solutia noastra, www.colorful.hr, este o solutie inovatoare de HR care optimizeaza rapid toate procesele cheie: salarizare si administrare de personal, recrutare si selectie, pontaj electronic, managementul performantei, managementul documentelor si training angajati.
Solutia este dezvoltata impreuna cu specialisti in resurse umane si raspunde tuturor cerintelor legislative din Romania.
Aplicatiile noastre de HR sunt folosite in prezent de peste 500 de companii din diverse domenii de activitate: financiar-bancar, farma, comert, constructii, industria alimentara, media, servicii, productie, distributie.
In plus, va putem oferi servicii complete de externalizare salarizare si administrare de personal, precum si servicii de recrutare si leasing de personal.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate