Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Trend Consult, 2018-10-31
Cel mai frecvent, clientii nostri vor sa le ofere angajatilor posibilitatea de a se vedea prin ochii altora, iar solutia de Feedback 360 apare ca proiect independent sau insoteste sistemul de management al performantei. TREND Portrait* este o metoda de evaluare a comportamentelor bazata pe feedback-ul din mai multe surse. Procesul de evaluare presupune identificarea si cuantificarea perceptiei respondentilor cu privire la comportamentelor zilnice ale participantilor, iar raportul se bazeaza exclusiv pe autoevaluarea participantului si raspunsurile celorlalti respondenti care contribuie la aceeasi evaluare: managerul direct, subordonatii si colegii.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-10-31
Flexibilitatea cu privire la program si la locul de unde se presteaza activitatea reprezinta un beneficiu din ce in ce mai prezent pe piata muncii. Angajatorii care se adapteaza astfel cererii observa mai multe avantaje decat in cazul unor relatii de munca standard. Afla din acest articol beneficiile pentru ambele parti implicate in proces, dar si cele mai importante aspecte de care sa tii cont pentru ca telemunca sa functioneze.
Pus la dispozitie de Amrop, 2018-10-31
Pentru mult timp comportamentul inteligent a fost considerat ca fiind un atribut specific oamenilor. Dar, pe masura ce tehnologia informatica si retelele IT au progresat, inteligenta artificiala (AI) a luat avant fiind vazuta in prezent ca o tehnologie transformatoare pentru epoca in care traim. Incepand cu a patra revolutie industriala sau Industria 4.0 inteligenta umana si cea artificiala vor incepe sa concureze pe piata muncii, dar se vor si completa reciproc. Ce tip de lideri  si modele de management vor fi necesare in acest context?
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-10-31
Tot mai multe companii au dificultati majore in recrutarea angajatilor de care au nevoie, iar principalul "vinovat" este criza de personal. Explicatia este adevarata, dar nu surprinde totalitatea motivelor care fac recrutarea dificila, multe din acestea putand fi rezolvate cu rezultate notabile. Care sunt deci 7 dificultati in recrutare si cum le putem depasi pentru a atrage candidatii necesari, oamenii - cea mai importanta resursa a unei organizatii?
Pus la dispozitie de Edenred, 2018-11-12
Deseori auzim sloganul „pentru o viata sanatoasa, evitati excesul de sare, zahar si grasimi”. Dar chiar facem asta? Ne asiguram ca ii oferim organismului mese copiase, dar mai ales sanatoase? Sarbatorile vin si e momentul sa ne gandim la acest aspect pentru a gasi solutiile potrivite pentru noi, cei dragi, dar si echipa de la birou.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-11-15
Oportunitate unica! Pana pe 15 decembrie 2018 ai 50% reducere la orice aplicatie de HR din platforma colorful.hr!
Pus la dispozitie de Performeaza.ro, 2018-11-16
Dinamica economica actuala face ca antreprenoriatul si managementul sa necesite o continua adaptare la nou. Pentru a supravietui, dar mai ales pentru a performa in acest domeniu, know-how-ul echipei de conducere a devenit un avantaj esential pentru orice organizatie. In acest context, Performeaza.ro propune programe de formare in management astfel incat avantajul pe piata sa fie unul evident si durabil.
Cum te ajuta un program software pentru pontaj. 4 beneficii inedite
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
 
Daca iti doresti sa eficientizezi procesul de salarizare din compania ta, citeste in continuare cele patru beneficii inedite pe care le poate aduce utilizarea unui soft de pontaj.
 
1. Este configurat special pentru tine
 
Unul dintre principalele beneficii ale unui astfel de program pontaj este ca poti sa ai oricate configurari specifice, pentru fiecare categorie de personal in parte si sa ai acces la intreaga lista de salariati, cu totalul orelor lucrate de fiecare. De exemplu, daca ai si ture de zi, si ture de noapte, acest program te ajuta foarte mult. La fel si daca ai personal TESA si personal direct implicat in productie, ce are diverse grafice de lucru. Mai mult decat atat, in functie de soft, se reduce sau chiar se elimina operatorii de pontaj si astfel scad si cheltuielile aferente salarizarii acestora.
 
2. Concediile si invoirile sunt mai simplu de cerut
 
Cu un soft de acest fel, angajatii din compania ta pot initia cu un singur clic o cerere de concediu sau de invoire. Mai departe, superiorul lor ierarhic poate aproba sau refuza aceasta cerere foarte rapid sisimplu. Toate datele care privesc o cerere de concediu raman in sistem si pot fi auditate oricand, putand fi vizualizat istoricul acestora de la initiere si pana la aprobare, refuz sau, dupa caz, modificare. Este, de asemenea, important de mentionat ca toate cererile de concediu de odihna sunt integrate in evidenta soldului de zile de concediu si sunt validate sau nu si conform respectivului sold.
 
3. Pontajele se calculeaza fara greseala si sunt transferate automat la salarizare
 
Orice „software pontaj” pe care vei alege sa il folosesti va fi intotdeauna in mod obligatoriu actualizat in functie de schimbarile legislative, dar nu numai. Furnizorul tau il poate actualiza si in conformitate cu schimbarile care au loc in regulamentele interne de functionare din compania ta. Orice pontaj facut prin intermediul unui astfel de soft tine cont de prevederile actuale ale Codului Muncii. Conform acestora, un salariat poate lucra maximum 48 de ore suplimentare in fiecare luna si asta daca intr-o saptamana munceste cinci zile si apoi are doua zile de odihna. Mai mult decat atat, de regula, softurile de pontaj se pot integra cu softul folosit in compania ta pentru salarizare si, de asemenea, se pot integra cu sistemele de carduri, care asigura accesul angajatilor in cladirea in care aveti birourile. In concluzie, datele colectate sunt transferate automat in softul de pontaj si mai departe in softul de salarizare, iar erorile umane secifice procesului de salarizare se reduc considerabil sau chiar dispar pur si simplu.
 
 4.. Ai acces la rapoarte si poti vedea harta intregii companii pe centre de cost
 
Datele de prezenta care intra in sistem pot fi apoi transformate in rapoarte pe centre de cost in asa fel incat sa ai mereu la indemana o harta completa a costurilor inregistrate cu salariile angajatilor. Dar nu numai atat. Softul de pontaj iti poate arata in detaliu care este gradul zilnic de ocupare a angajatilor tai si poti avea acces instant la fisa fiecaruia de activitate. Mai mult, aplicatia de pontaj iti poate furniza rapoarte ca sa vezi incarcarea angajatilor in functie de proiecte, de activitati si de clienti. Astfel, poti vedea ce proiect sau client consuma prea multe ore, care activitate este ineficienta si poti lua masuri la timp.
 
Asadar, o aplicatie de pontaj te poate ajuta in diverse moduri, de la un calcul salarial rapid si eficient, pana la a oferi informatii si date pentru a lua decizii mai bune de business. Fie ca vorbim de pontaj, salarizare sau administrare de personal, solutiile de HR aduc plus de valoare companiilor care aleg digitalizarea, prin simplul fapt ca automatizeaza procesele si permit oamenilor de HR sa petreaca mai mult timp pentru resursa cea mai importanta a companiei, angajatii.
 
_______________________________________
Romanian Software este unul dintre leaderii pietei romanesti de solutii software dedicate resurselor umane. Solutia noastra, www.colorful.hr, este o solutie inovatoare de HR care optimizeaza rapid toate procesele cheie: salarizare si administrare de personal, recrutare si selectie, pontaj electronic, managementul performantei, managementul documentelor si training angajati.
Solutia este dezvoltata impreuna cu specialisti in resurse umane si raspunde tuturor cerintelor legislative din Romania.
Aplicatiile noastre de HR sunt folosite in prezent de peste 500 de companii din diverse domenii de activitate: financiar-bancar, farma, comert, constructii, industria alimentara, media, servicii, productie, distributie.
In plus, va putem oferi servicii complete de externalizare salarizare si administrare de personal, precum si servicii de recrutare si leasing de personal.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate