Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Equatorial, 2019-02-25
​V-ati propus sa contribuiti proactiv la maturizarea functiunii de HR din companiile in care lucrati? Sunteti practician in Resurse umane si vreti sa va extindeti portofoliul de competente si instrumente de lucru alaturi de o noua certificare ANC? Inscrieti-va ACUM la cursul GRATUIT cu certificare ANC “Manager de Resurse Umane”, realizat de Equatorial in cadrul proiectului “INTRAPRENOR – abilitatile manageriale ale secolului XXI”.
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-02-26
In urmatoarele luni, va vom prezenta o serie de articole continand 10 moduri prin care poti deveni un negociator abil. Aceste metode sunt accesibile oricarui negociator aflat in impas, care are nevoie rapid de inspiratie pentru a avansa in negociere. Astazi, cazul #1.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Tust & Partners, 2019-02-26
Intocmai ca majoritatea dietelor, programele de team-building genereaza euforie pe termen scurt, fara a avea insa avantaje dovedite pe termen lung. Descopera motivele pentru care multe din aceste programe esueaza in a-si atinge obiectivele in articolul nostru. 
Pus la dispozitie de BIA, 2019-02-26
Chiar daca pentru neinitiati pare o activitate repetitiva si plictisitoare, procesul de payroll are farmecul sau in ochii specialistilor. Sunt multe aspecte care condimenteaza munca profesionistului in salarizare. Ce se intampla insa cand condimentele devin prea intense? 
Pus la dispozitie de Amrop, 2019-02-26
In contextul unui mediu economic turbulent, actionarii si partile interesate, in special tinerii manageri, cer ca organizatiile sa fie dispuse si capabile sa invete. Cercetarile recente nu lasa spatiu de indoiala: pentru a face loc schimbarii intr-un mod eficient liderii trebuie sa puna constant sub semnul intrebarii stilul de management si, mult mai important, sa fie dispusi sa invete constant. 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2019-02-28
A critical task for leaders is to ensure that their followers are working efficiently toward the organization’s goals. In business, employees whose work is aligned with the organization’s objectives are more productive. So-called “performance management processes” are intended to create alignment between the employee’s work and the organization’s goals.
Pus la dispozitie de FranklinCovey Romania, 2019-02-28
Chiar daca expresia “the front line produces the bottom-line”a intrat in limbajul de afaceri, nu totdeauna ea se reflecta si in decizia de a investi in dezvoltarea managerilor din prima linie. Am observat ca de obicei nivelul investitiei este corelat cu nivelul ierarhic al participantilor. In continuare, vrem sa oferim cateva argumente in favoarea realizarii unei investitii potrivite in dezvoltarea managerilor din primul nivel. 
Pus la dispozitie de Up Romania, 2019-03-06
Stim. Cadourile pentru femei nu sunt niciodata o alegere simpla. Mai ales daca ele iti sunt colege, colaboratoare sau partenere de afaceri. Atente la detalii si campioane ale shopping-ului, par greu de multumit si surprins. Pentru acest 8 Martie, uita de griji si lasa-le chiar pe ele sa-si aleaga cadoul preferat. Cum? Cu tichetele Up Cadou!
 
Cum te ajuta un program software pentru pontaj. 4 beneficii inedite
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
 
Daca iti doresti sa eficientizezi procesul de salarizare din compania ta, citeste in continuare cele patru beneficii inedite pe care le poate aduce utilizarea unui soft de pontaj.
 
1. Este configurat special pentru tine
 
Unul dintre principalele beneficii ale unui astfel de program pontaj este ca poti sa ai oricate configurari specifice, pentru fiecare categorie de personal in parte si sa ai acces la intreaga lista de salariati, cu totalul orelor lucrate de fiecare. De exemplu, daca ai si ture de zi, si ture de noapte, acest program te ajuta foarte mult. La fel si daca ai personal TESA si personal direct implicat in productie, ce are diverse grafice de lucru. Mai mult decat atat, in functie de soft, se reduce sau chiar se elimina operatorii de pontaj si astfel scad si cheltuielile aferente salarizarii acestora.
 
2. Concediile si invoirile sunt mai simplu de cerut
 
Cu un soft de acest fel, angajatii din compania ta pot initia cu un singur clic o cerere de concediu sau de invoire. Mai departe, superiorul lor ierarhic poate aproba sau refuza aceasta cerere foarte rapid sisimplu. Toate datele care privesc o cerere de concediu raman in sistem si pot fi auditate oricand, putand fi vizualizat istoricul acestora de la initiere si pana la aprobare, refuz sau, dupa caz, modificare. Este, de asemenea, important de mentionat ca toate cererile de concediu de odihna sunt integrate in evidenta soldului de zile de concediu si sunt validate sau nu si conform respectivului sold.
 
3. Pontajele se calculeaza fara greseala si sunt transferate automat la salarizare
 
Orice „software pontaj” pe care vei alege sa il folosesti va fi intotdeauna in mod obligatoriu actualizat in functie de schimbarile legislative, dar nu numai. Furnizorul tau il poate actualiza si in conformitate cu schimbarile care au loc in regulamentele interne de functionare din compania ta. Orice pontaj facut prin intermediul unui astfel de soft tine cont de prevederile actuale ale Codului Muncii. Conform acestora, un salariat poate lucra maximum 48 de ore suplimentare in fiecare luna si asta daca intr-o saptamana munceste cinci zile si apoi are doua zile de odihna. Mai mult decat atat, de regula, softurile de pontaj se pot integra cu softul folosit in compania ta pentru salarizare si, de asemenea, se pot integra cu sistemele de carduri, care asigura accesul angajatilor in cladirea in care aveti birourile. In concluzie, datele colectate sunt transferate automat in softul de pontaj si mai departe in softul de salarizare, iar erorile umane secifice procesului de salarizare se reduc considerabil sau chiar dispar pur si simplu.
 
 4.. Ai acces la rapoarte si poti vedea harta intregii companii pe centre de cost
 
Datele de prezenta care intra in sistem pot fi apoi transformate in rapoarte pe centre de cost in asa fel incat sa ai mereu la indemana o harta completa a costurilor inregistrate cu salariile angajatilor. Dar nu numai atat. Softul de pontaj iti poate arata in detaliu care este gradul zilnic de ocupare a angajatilor tai si poti avea acces instant la fisa fiecaruia de activitate. Mai mult, aplicatia de pontaj iti poate furniza rapoarte ca sa vezi incarcarea angajatilor in functie de proiecte, de activitati si de clienti. Astfel, poti vedea ce proiect sau client consuma prea multe ore, care activitate este ineficienta si poti lua masuri la timp.
 
Asadar, o aplicatie de pontaj te poate ajuta in diverse moduri, de la un calcul salarial rapid si eficient, pana la a oferi informatii si date pentru a lua decizii mai bune de business. Fie ca vorbim de pontaj, salarizare sau administrare de personal, solutiile de HR aduc plus de valoare companiilor care aleg digitalizarea, prin simplul fapt ca automatizeaza procesele si permit oamenilor de HR sa petreaca mai mult timp pentru resursa cea mai importanta a companiei, angajatii.
 
_______________________________________
Romanian Software este unul dintre leaderii pietei romanesti de solutii software dedicate resurselor umane. Solutia noastra, www.colorful.hr, este o solutie inovatoare de HR care optimizeaza rapid toate procesele cheie: salarizare si administrare de personal, recrutare si selectie, pontaj electronic, managementul performantei, managementul documentelor si training angajati.
Solutia este dezvoltata impreuna cu specialisti in resurse umane si raspunde tuturor cerintelor legislative din Romania.
Aplicatiile noastre de HR sunt folosite in prezent de peste 500 de companii din diverse domenii de activitate: financiar-bancar, farma, comert, constructii, industria alimentara, media, servicii, productie, distributie.
In plus, va putem oferi servicii complete de externalizare salarizare si administrare de personal, precum si servicii de recrutare si leasing de personal.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate