Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de A_BEST, 2021-09-24

A_BEST, unul dintre cele mai mari centre independente de invatare a limbilor straine din Romania, organizeaza pe 06 octombrie 2021, de la ora 18.00, conferinta „Ascensiunea in mediul de business prin limbile straine”, ed. a VI-a, beneficiind de un panel de exceptie. Evenimentul va avea loc live, online, pe ZOOM, si se adreseaza profesionistilor de resurse umane din companiile multinationale, managerilor din companii, antreprenorilor.

Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-09-28
Pentru multi dintre noi, Inteligenta Artificiala ramane un concept abstract, poate chiar un pic inspaimantator, oricat de atragatoare ar fi beneficiile sale. Cu toate acestea, nu simtim nevoia sa stim cum functioneaza un autoturism pentru a ne deplasa din punctul A in punctul B, si nici nu ne intrebam cum se realizeaza apelurile mobile inainte de a purta o conversatie. La fel, in cele mai mai multe cazuri, nu e nevoie de cunostinte extinse de AI pentru a profita de solutiile avansate de optimizare a muncii.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-09-28
Munca intr-un birou are avantaje de necontestat. De la intalnirile productive fata in fata, la comunicarea directa si socializarea la prima cafea a diminetii, toate sunt benefice angajatilor si organizatiei. Pandemia a dus, insa, la crearea de modele mai flexible de munca, modele hibrid, in care unii angajati lucreaza numai de la distanta sau la orele la care se simt mai productivi, asa ca poate parea ca avantajele prezentei la birou 100% au fost pierdute.
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-09-28
Reglementarile OUG nr. 36/2021 intaresc posibilitatea semnarii documentelor de munca cu ajutorul semnaturii electronice, lucru deja dezbatut destul de mult si cunoscut de majoritatea expertilor din domeniul Resurselor Umane. Si cu siguranta a aparut intrebarea "De ce as schimba modul de lucru din cel fizic in unul electronic?". Raspunsul este simplu - COSTURI REDUSE cu pana la 45%, MOBILITATE, EFICIENTIZARE, TIMP CASTIGAT.
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2021-09-28
Aproape toate programele de leadership development vizeaza cresterea individuala si dezvoltarea abilitatilor "soft skills", iar 63% din organizatii folosesc coaching-ul pentru a sprijini cresterea. Schimbarea sau imbunatatirea abilitatilor de soft skills este greu de cuantificat, studiat si masurat, ceea ce face ca rentabilitatea investitiei sa fie greu de calculat. Acest lucru ridica o intrebare pe care o primim in fiecare zi: Iti poti schimba cu adevarat personalitatea?
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-09-28
Niciun sistem nu va ramane totdeauna solutia perfecta. In timp, deficientele unei soluții incep sa devina aparente. Cand acestea au devenit evidente, atunci este si momentul să analizezi serios o nouă soluție. Clarificarea cerintelor organizatiei tale, evaluarea alternativelor, alegerea unei solutii cat si luarea unei decizii de implementare e un proces ce necesita timp si implicare. 
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-09-28
Pandemia a accelerat adoptarea pe scara larga a evolutiilor tehnologice si a schimbat conceptul de munca cu impact pe plan social. Fezabilitatea pe scara larga a lucrului din afara biroului a fost demonstrata. Acest tipar ramane in actualitate si va fi mentinut si dupa rezolvarea situatiei sanitare. Flexibilitatea muncii larg adoptata in ultima perioada se refera la programul de lucru sau la locul de desfasurare a muncii. Pe langa productivitate, aduce satisfactia si fidelizarea angajatilor. 
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-09-28
Pontajul de salarizare este o activitate care implica un efort considerabil din partea responsabililor de Resurse Umane, intrucat uneori este necesara consultarea si verificarea mai multor surse. Noi am facilitat acest traiect prin crearea unei functionalitati in platforma Oraroo, care automatizeaza acest proces. Pontajul se completeaza in mod automat, pe baza normei de lucru a angajatilor si a cererilor de concediu adaugate si aprobate de manageri in sistem. 
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-09-28
La nivel mondial, s-a produs o schimbare fundamentala in ceea ce priveste relatia angajatilor cu prezenta fizica la birou ca urmare a pandemiei de COVID-19. Odata cu intoarcerea la birou a angajatilor – in proportie mai mica sau mai mare –, angajatorii se confrunta cu provocari inedite. Astfel, acestia sunt nevoiti sa se adapteze unui nou model de a munci – sistemul hibrid. 
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-09-30
A venit toamna, si odata cu ea nevoia ca planurile pentru 2022 sa se contureze cu claritate. Indiferent daca oamenii tai lucreaza de acasa sau la sediu, ca sa-ti optimizezi resursele in noul an ai nevoie de un tablou complet al angajatilor si al pozitiilor disponibile, pentru diverse simulari de business. Foloseste un software pentru managementul organizatiei, perfect util ca sa jonglezi cu drafturile de organigrama digitala. 
Pus la dispozitie de K.M.Trust & Partners, 2021-09-30
Stresul cu care se confrunta profesorii, elevii si familiile lor, in special in aceasta perioada, poate duce la epuizare psihica, emotionala si fizica. Social-Emotional Learning (SEL) le ofera acestora (pe langa stimularea si incurajarea valorilor morale) cunostintele si instrumentele de care au nevoie pentru putea aborda in mod constructiv stresul, pentru a-si regla emotiile si pentru a face fata provocarilor din sala de clasa. In acest podcast discutam despre implementarea SEL in scolile din Romania si impactul asupra copiilor, profesorilor si performantei academice.
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2021-09-30
Thomas International aniverseaza 40 de activitate – de la o afacere de familie la o retea globala de practicieni. Afla, de la clientii si partenerii Thomas, povestea despre cum psihologia si tehnologia au revolutionat revolutionat modul in care ne desfasuram munca si ne pregatesc pentru viitor. 
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-09-30
LinkedIn este platforma profesionala care iti ofera vizibilitate, dar si ocazia de a te conecta cu profesionisti din domeniul in care recrutezi. Iar ascensiunea sa din ultimul an merita luata in considerare. Cristina Scarlatescu, Manager Recrutare BIA HR, iti spune in acest articol cum sa-ti personalizezi profilul pentru a-ti creste sansele de recruta mai usor. 
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-09-30
Decizia de a face vaccinul anti-Covid 19 sau nu este una foarte personala, dar totusi decizia fiecarui om are implicatii profunde asupra sanatatii comunitatii din care face parte. Este un moment potrivit in care iti poti folosi abilitatile de lider pentru a comunica deschis cu ai tai colegi, avand o abordare echilibrata, bazata pe date, care poate avea un efect pozitiv si evitand dezinformarea sau ignorarea subiectului. 
Pus la dispozitie de Gift4You.ro, 2021-10-01
​Legatura durabila pe care incearca sa o creeze angajatorul in relatia cu angajatii si colaboratorii sai a dat nastere conceptului de Cadouri Corporate Gift4You. Si anume Cadouri care sa creeze si peste ani amintiri frumoase, prietenii, nostalgii...
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-10-01
Din dorinta de a va oferi acces la resurse cat mai inspirationale, am invitat o serie de experti HR de top din Romania sa impartaseasca experienta lor in materie de programe generatoare de engagement. Printre instrumentele utile si solutiile testate de ei insisi, s-au evidentiat cateva directii ce pot fi ramificate in actiuni tactice de generare de engagement. 
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-10-01
Raspunsurile celor 14 specialisti in HR la problema randamentului in training reunesc instrumente utile de HR si idei de actiuni care ajuta la fixarea, internalizarea si aplicarea in practica a competentelor dobandite in cadrul trainingurilor pentru a genera valoare adaugata tangibila.
Pus la dispozitie de Institutul Bancar Roman, 2021-10-04
La inceput de octombrie, Institutul Bancar Roman (IBR) aniverseaza 30 de ani de existenta. De-a lungul acestei perioade, activitatea Institutului a urmarit: perfectionarea profesionala, pregatirea si specializarea personalului din sectorul financiar-bancar, in conformitate cu strategia stabilita de catre membrii sai fondatori, Banca Nationala a Romaniei (BNR) in cooperare cu Asociatia Romana a Bancilor (ARB).
Cum poti sa te bucuri de experienta muncii la birou cand lucrezi de la distanta?
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-09-28
Munca intr-un birou are avantaje de necontestat. De la intalnirile productive fata in fata, la comunicarea directa si socializarea la prima cafea a diminetii, toate sunt benefice angajatilor si organizatiei. Pandemia a dus, insa, la crearea de modele mai flexible de munca, modele hibrid, in care unii angajati lucreaza numai de la distanta sau la orele la care se simt mai productivi, asa ca poate parea ca avantajele prezentei la birou 100% au fost pierdute.

Dar este oare asa? Nu este cumva posibil sa recreezi experienta mersului la birou cu ajutorul tehnologiei?

Potrivit unui studiu realizat de Cisco, angajatii care muncesc de la birou si cei de acasa isi doresc o experienta de munca mai buna. 94% dintre ei sustin ca experienta work from home lasa loc de imbunatatire, iar 89% sunt frustrati de experienta de la birou.
 
Ce inseamna pentru cei intervievati o experienta de lucru la distanta mai buna? 59% sustin ca dispozitivele si instrumentele de colaborare online mai bune i-ar ajuta sa aiba o experienta mai placuta.

Organizatiile care incep sa intocmeasca planuri de munca pe termen mai lung se vad nevoite sa ia in considerare starea de spirit a angajatilor si dorintele lor fata de felul in care isi desfasoara activitatea. Oamenii care muncesc de acasa trebuie sa isi pastreze motivatia si productivitatea, iar dorintele lor privind flexibilitatea si asteptarile cu privire la experienta de munca trebuie sa isi gaseasca o solutionare adecvata, pentru a preveni un exod al celor care nu se mai regasesc in modul de lucru al companiei.

Iata trei idei simplu de implementat in orice organizatie, care pot imbunatati retentia si motivatia angajatilor care lucreaza de acasa:

1. Mersul la birou este asociat cu cartela de acces. Oricat ar parea de desuet, gestul de a inregistra intrarea si iesirea din cladire, prin apropierea cartelei de senzorul usii, le lipseste angajatilor (sau, cel putin, unora dintre ei). O tehnologie care poate sa suplineasca senzatia ca viata personala si cea de munca se intrepatrund este programul automatizat de pontaj, precum cel din platforma colorful.hr. Angajatii care lucreaza de la disntanta, dar si cei on-site, isi pot introduce singuri datele in aplicatia de pontaj. Pe langa pontaj, ei isi pot adauga orele suplimentare, invoirile, concediul de odihna, concediul medical.
 
2. Angajatii depind foarte mult de ajutorul colegilor de la departamentul de Resurse Umane, fie pentru a solicita o adeverinta de munca, un fluturas de salariu sau pentru a-si depune acte in dosarul personal. Exista insa o alternativa mai comoda de a face rost de acte si adeverinte, care nu implica nicio deplasare de acasa la birou. Prin Employee Self-service, angajatii pot solicita oricand si de oriunde, cererile de care au nevoie. Dupa ce isi initiaza cererile in sistem, vor primi un raspuns tot in aplicatie, fara a fi nevoiti sa astepte pana cand seful direct sau colegul de la HR semneaza fizic cererea.

3. Unora le lipseste cel mai mult discutia fata in fata cu colegii, fie la cafeaua de dimineata, fie la masa de pranz. Cu un soft de comunicare ce faciliteaza intalnirile intre angajati, e ca si cand ai sta la vorbe cu colegii de birou. Aplicatia Enterprise Social Network, spre exemplu, are functionalitati de Chat si Colaborare, care permit comunicarea intre angajati, schimbul de documente si utilizarea in comun a datelor din sistem.
 

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate