Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Peli Filip, 2019-01-07
Hotararea de Guvern privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost adoptata vineri, 7 decembrie, de Guvern si a fost publicata luni in Monitorul Oficial al Romaniei (sub numarul 937/2018). Noile modificari vor produce efecte de la 1 ianuarie 2019, insa deja au inceput sa apara primele intrebari in randul companiilor: cum ar trebui sa aplice noile modificari? care sunt functiile pentru care se impune majorarea nivelului salarial? ce criterii trebuie sa indeplineasca angajatii pentru a se califica pentru acest nivel?
 
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-01-31
Negocierile fac parte din cotidian, toti negociem aproape tot timpul. Dar se intampla uneori sa dam peste un negociator dificil si agresiv, care isi inchipuie ca negocierea este despre conflict. La Scotwork, avem convingerea ca o solutie esentiala pentru a gestiona adversitatile sau pentru a fructifica oportunitatile pe care le-ati putea intalni, este dezvoltarea abilitatilor de negociere ale oamenilor cheie din linia intai, acei indivizi responsabili de cresterea performantelor companiei voastre.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-01-31
In comunicare, confruntarea directa si sincera aduce adesea mai multe beneficii decat ai putea crede. Daca i-ai scrie un mesaj sincer celui care iti impacteaza direct munca, ce i-ai spune? In ce postura te regasesti cel mai bine: angajat, angajator, candidat sau recruiter? 
GDPR: O noua provocare de complexitate procedurala si operationala pentru HR
Pus la dispozitie de Anca Bratu, Managing Partner Benefiq, 2018-04-23
Un set nou de cerinte de conformitate nu ar reprezenta neaparat un element de noutate pentru mediul de business romanesc, caracterizat de schimbari legislative frecvente, unele extrem de abrupte (vezi "revolutia fiscala" care a marcat inceputul de an 2018). Ce este diferit insa in cazul GDPR-ului este amploarea scopului vizat ce impune o analiza sistemica, fara precedent pentru multe companii.
 
Implementarea cerintelor GDPR va fi un maraton si pentru echipele de HR iar participarea nu va fi optionala. HR Manageri, Coordonatori, Recrutori, Specialisti in comunicare, Responsabili relatia cu angajatii, Specialisti Payroll si Admin, Analisti, HR Business Partners, Specialisti Training & Development, Specialisti Comp & Ben, impreuna, vom fi responsabili unitar de aplicarea, promovarea, demonstrarea bunelor practici de protectie a datelor cu caracter personal.
 
Pentru a face fata acestor noi provocari, intrebarile pentru care comunitatea de HR in general si echipele interne de HR in particular vor trebui sa formuleze raspunsuri valide din punct de vedere cerinte, a caror implementare sa fie fezabila, scalabila si flexibila din punct de vedere operational, nu sunt nici putine si nici simple:
•       Ce masuri de "protectie" concrete ar trebui aplicate in procesele HR si cum – astfel incat eficienta operationala si viteza de executie sa nu fie compromise?
•       Ce schimbari se impun in recrutare incepand cu 25.05.2018 si cum putem controla/ influenta impactul acestor schimbari?
•       Cum va fi afectata activitatea de zi cu zi a departamentelor de HR (task-uri si responsabilitati noi), cum modificam fluxurile si procedurile si ce competente suplimentare avem nevoie in echipa?
•       Cum ar trebui modificate/ re-gandite interactiunile cu diferitele tipuri de audiente/ beneficiari/ clienti (ex: candidati, manageri, angajati, fosti angajati etc.) astfel incat investitia in initiative si programe ARM (attract retain motivate) -  sa nu fie anulata sau compromisa?
•       Este GDPR un punct de inflexiune pentru decizia de (extra)automatizare a proceselor HR? Care este nivelul de risc pe care ni-l asumam prin implementarea unor masuri exclusiv procedurale?
•     Care sunt ingredientele cheie pentru parteneriate si colaborari de succes (ex. furnizori de servicii externalizate, dezvoltatori de tehnologie etc) – astfel incat efortul de implementare a cerintelor de conformitate sa fie minimizat, riscul sa fie controlat iar accesul la expertiza sa fie asigurat inclusiv in momentele de schimbare?
•       In ce masura implementarea cerintelor GDPR va crea si oportunitati pentru angajatori din punct de vedere brand?

Am ales sa organizam evenimentul HR GDPR DISTRACTIONS in data de 10 mai 2018, cu doar 2 saptamani inainte de intrarea in vigoare a Regulamentului de protectie a datelor, pentru ca ne dorim un dialog multidisciplinar aplicat despre optiuni si solutii concrete pentru implementarea cerintelor GDPR in HR.
 
In cadrul celor 5 sesiuni vom analiza diferite perspective si optiuni strategice, tactice si operationale, intr-o abordare consultativa si aplicata, constienti fiind ca planul de actiuni pe care fiecare organizatie il va formula si aplica in perioada urmatoare va tine cont de contextul sau specific (industrie, organizarea actuala a proceselor interne - internalizate sau externalizate -  bugete, competente interne, strategia pe termen mediu si lung).
 
Benefiq, Bestjobs, Biris Goran si Wizrom (fiecare relevant in domeniul sau de activitate si in acelasi timp complementari din punct de vedere al expertizei – HR Professional Services, Recrutare, Legal, IT) – va invita sa ne fiti alaturi pe 10 mai 2018, la Dialogue Social Bar in Bucuresti, pentru un dialog pragmatic despre GDPR aplicat in HR, intr-o formula inspirata de realitati si provocari operationale, cu scopul de a face diferenta intre ceea ce este obligatoriu si ceea ce este "nice-to have" si cu accent pe acele elemente care impun prioritar decizii si masuri.  
 
Va asteptam!
 
Pentru informatii suplimentare si inregistrare vizitati pagina evenimentului: www.benefiq.ro/eveniment.

Vezi toate articolele scrise de

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate