Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Talentspotting, 2020-01-06
Talentspotting lanseaza a doua editie a survey-ului KPI Survey | Measure your recruitment success prin care masuram peste 7 KPI (Cost of Hire, Time To Hire, Quality of Hire, Offer Acceptance Rate, Hire Conversion, Hire To Goal, Attrition, etc) din recrutare si alte 10 variabile care definesc procesul de recrutare. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Ioana este omul potrivit la locul potrivit. Simti asta de la prima interactiune cu ea. Nu ai nevoie de prea multe dovezi ca sa intelegi ca ai ajuns pe maini bune. Este mereu pregatita sa ofere ajutor, este eficienta atat cu timpul ei, cat si cu timpul celor din jur, ofera solutii, este deschisa la sugestii si este un om de echipa indispensabil. Si face toate astea avand mereu o atitudine pozitiva.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Domeniul resurselor umane a devenit extrem de provocator, mai ales de cand specialistii HR au inteles ca trebuie sa se concentreze mai mult pe oameni si sa invete odata cu ei cum sa imbunatateasca productivitatea muncii (fara sa afecteze placerea de a lucra) si cum sa contribuie la dezvoltarea unor organizatii puternice. Pentru a fi in pas cu tendintele, HR-ii trebuie sa fie mereu curiosi si deschisi sa invete lucruri noi, iar cartile sunt cea mai buna sursa de inspiratie.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, 2020-01-07
Avem cu totii dorinte, scopuri, obiective… astfel ca, de sarbatori, in (unele dintre) case s-au pregatit nu doar brazi de Craciun si cozonaci, ci si rezolutii pentru noul an. Daca brazii si cozonocii provoaca sigur un entuziasm nestavilit, oare ce sentimente genereaza, de fapt, aceste obiective setate la inceput de an?! 
Pus la dispozitie de BIA, 2020-01-07
Gig economy, egalitatea de sanse si globalizarea, inteligenta artificiala care se reflecta in viata de zi cu zi si automatizarea cu efecte directe asupra pietei muncii, toate tendintele HR global au ecou si in Romania. Si, mai mult ca oricand, in contextul depopularii cauzate de migratia fortei de munca, 2020 este anul imigrantilor. 
Pus la dispozitie de IziDoc, 2020-01-08
Oferirea unui abonament medical angajatilor tinde sa devina un beneficiu standard, ce dovedeste in primul rand grija angajatorilor pentru sanatatea acestora, dorinta de a le facilita accesul la clinici dotate modern, cu o abordare mai prietenoasa, posibilitatea beneficierii de unele analize si consultatii gratuite, precum si de reduceri la diverse proceduri. Un angajat sanatos este un angajat mai productiv la locul de munca, acesta fiind beneficiul final al angajatorului.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2020-01-08
Tot mai multi dintre noi incep sa priveasca diferit ce fac zi de zi la locul de munca. Am devenit mai atenti la noi insine. Privim dincolo de recompensele financiare si facem pasi pentru a ne imbunatati starea mintala. In acelasi timp si companiile realizeaza ca lucrurile nu mai pot functiona ca inainte. 
Pus la dispozitie de Medicover, 2020-01-09
Stiai ca Medicover este singurul furnizor cu dubla calitate – atat de asigurator, cat si de furnizor de servicii medicale – ce ofera companiilor din Romania beneficii medicale pentru angajati, fie sub forma de asigurare sau abonament de sanatate?
Pus la dispozitie de Indivizo, 2020-01-09
Sa sarim direct in noul an cu cea mai mare intrebare – exista o solutie care sa ajute la gasirea, angajarea si pastrarea celor mai bune talente? Noi credem ca exista si este deja disponibila! 
Pus la dispozitie de Loredana Voiculescu, 2020-01-11
Cat dureaza, motivele pentru care multe persone nu o respecta si ce beneficii are. Afla cum poti reimprospata creativitatea echipei tale, creste eficienta si capacitatea de concentrare la birou.
Oameni care aduc culoare in HR. Interviu cu Ioana Popescu, Payroll&Personnel Administration Specialist in cadrul Romanian Software
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-01-07
Ioana este omul potrivit la locul potrivit. Simti asta de la prima interactiune cu ea. Nu ai nevoie de prea multe dovezi ca sa intelegi ca ai ajuns pe maini bune. Este mereu pregatita sa ofere ajutor, este eficienta atat cu timpul ei, cat si cu timpul celor din jur, ofera solutii, este deschisa la sugestii si este un om de echipa indispensabil. Si face toate astea avand mereu o atitudine pozitiva.

Ioana Popescu a intrat in echipa Romanian Software in 2016, iar, in prezent, la doar 24 de ani, ocupa functia de Payroll & Personnel Administration Specialist. Intocmeste documentele personalului, se ocupa de calculul salarial, intretine relatia cu Inspectoratul General de Imigrari si ofera consultanta legislativa. Si poate cel mai important rol al Ioanei este acela ca mentine permanent comunicarea cu angajatii. Nu e usor, dar nici greu, mai ales ca Ioana are toate calitatile pe care ar trebui sa le aiba orice om de HR: este comunicativa, stie sa asculte, este atenta la detalii, ofera feedback pozitiv.

Consider ca pasiunea pentru resurse umane provine din admiratia mea fata de capacitatile oamenilor, de inovatia de care acestia dau dovada, de modul in care reusesc  sa formeze, in general, o echipa si de reusita lor atunci cand duc lucrurile la bun sfarsit.

Ioana a absolvit cursurile Facultatii de Finante, Asigurari, Banci si Burse de Valori din cadrul Academiei de Studii Economice din Bucuresti. A stiut inca de pe bancile scolii ca vrea sa ajunga printre cei mai buni, astfel ca a inceput sa lucreze la un plan de cariera. A inteles repede ca are nevoie de experienta practica, asa ca dupa primul an de facultate a inceput sa isi caute de munca. Voia un job temporar, pe perioada vacantei de vara. In urma unei recomandari, a aplicat pentru un post in cadrul Romanian Software. A inceput de pe o pozitie de junior. Una dintre principalele responsabilitati era sa intocmeasca si sa intretina dosarele de personal ale angajatilor. Dupa primul an in cadrul companiei a fost promovata, iar schimbarea a venit cu noi responsabilitati. I-a fost atribuit un client de care urma sa se ocupe din punct de vedere al administrarii de personal si salarizare.

Cum arata o zi de munca?

Pentru Ioana, o zi obisnuita de munca incepe cu organizarea sarcinilor de lucru. Din experienta a invatat sa isi planifice timpul astfel incat sa lase loc si provocarilor care pot aparea din partea clientilor, dar si pentru relationarea cu echipa. Atunci cand isi pregateste lista cu task-uri zilnice, incearca sa isi imparta sarcinile astfel incat gradul de dificultate al acestora sa alterneze.

Consider ca este important pastrarea unui echilibru de-a lungul zilei pentru a-ti mentine gradul de concentrare, proactivitatea si interesul in a rezolva task-urile nou aparute.

Rareori o zi se aseamana cu cealalta, insa provocarile raman constante. Cel mai des trebuie sa se adapteze la solicitarile venite din partea clientilor si sa gaseasca cele mai bune solutii, astfel incat acestea sa le ofere incredere si satisfactie in serviciile oferite.

Iubeste ceea ce face, pentru ca mediul de lucru o provoaca in fiecare zi, pentru ca o obliga sa fie azi mai buna decat ieri si, mai ales, pentru ca se dezvolta alaturi de oameni de la care invata mereu ceva nou. Tocmai pentru ca ii place ceea ce face, i se intampla destul de rar sa isi piarda motivatia, insa atunci cand simte ca nu gaseste singura solutii, apeleaza la colegi ca sa caute impreuna o rezolvare la task-urile care au dus la starea de disconfort.

Consider ca buna organizare, optimismul si atitudinea pozitiva te pot ajuta sa aduci lucrurile pe fagasul cel bun si sa pastrezi armonia colegiala.

Oricat de aglomerata i-ar fi agenda intr-o zi, pentru Ioana este important sa se relaxeze la job. O ajuta sa mentina constanta comunicarea cu colegii, dar si sa isi incarce bateriile. Managementul Romanian Software a creat doua spatii de relaxare in care angajatii pot socializa sau pot rasfoi cartile din biblioteca. Sunt activitati importante, care ii ajuta pe oameni sa isi recapate energia pentru restul zilei.

Pentru Ioana, momentul cheie este finalul zilei de lucru, atunci cand, tragand linie, constata ca si-a indeplinit cu succes toate sarcinile, iar provocarile din timpul zilei au statusul “closed”.

Avand satisfactia unei noi zile productive, asteptam provocarile viitoare. Aparent, domeniul resurselor umane prezinta stabilitate prin desfasurarea unor task-uri repetitive, insa fiecare zi presupune imbunatatirea abilitatilor si autodepasirea.

Cu satisfactia inca unei zile de munca indeplinite cu succes, Ioanei ii place sa isi incheie seara cu o plimbare in aer liber, la teatru sau se relaxeaza gatind pentru prieteni.

Sfaturi pentru tinerii care aspira la o cariera in HR

Ioana a invatat de-a lungul anilor ca pe langa sarcinile administrative pe care le are de facut, un specialist HR trebuie sa se concentreze pe oameni, iar ca sa mentina relatii bune cu angajatii, acesta trebuie sa aiba cateva abilitati esentiale: sa asculte, sa inteleaga nevoile angajatilor, sa ofere solutii, sa propuna idei, sa intretina constant relatia intre angajatii companiei si membrii conducerii.

De asemenea, specialistul in HR trebuie sa aiba capacitatea de a privi anumite situatii sau decizii, atat din punct de vedere al angajatilor, cat si din punct de vedere al managementului, astfel incat sa asigure un echilibru la nivel organizational.

Pentru tinerii care se pregatesc pentru o cariera in resurse umane, Ioana are cateva sfaturi: sa ia acest lucru ca pe o provocare si sa fie increzatori in fortele proprii.

Un viitor om de HR trebuie sa fie constient de impactul actiunilor sale, asumat din punct de vedere al deciziilor luate si sa realizeze ca dezvoltarea echipei si a organizatiei depinde intr-o anumita masura de el.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate