Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Avant Consulting, 2019-06-13
Avant Consulting lanseaza LiveHR, prima platforma de recrutare si formare profesionala care selecteaza automat candidatii potriviti nevoilor tale, calculand automat relevanta privind experienta prezentata in CV-urile colectate, in corelatie cu criteriile/ necesarul de recrutare.
Pus la dispozitie de L'Oreal Romania, 2019-05-31
Incepind cu data de 1 iunie pina la data de 15 iulie, La Roche-Posay va desfasura si anul acesta campania "Zilele Protectiei Solare", campanie initiata in 2011 si care are parte deja de o mare notorietate. Aceasta reprezinta o campanie de educare sociala, preventie si constientizare a riscului de expunere neprotejata la soare, mai exact a riscului de cancer de piele (melanom).
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2019-05-31
A 5-a editie a studiului KPMG Global CEO Outlook releva ca mai mult de jumatate dintre directorii executivi (CEO) intervievati sunt increzatori in succes, dar sunt realisti, 53% estimand o crestere moderata de 2% pentru urmatorii trei ani (in scadere de la 55% in 2018). Similar cu editia precedenta, liderii in afaceri mentin estimarea pozitiva pentru cresterea economiei globale in urmatorii trei ani, desi numarul acestora a scazut de la 67% la 62% in ultimele 12 luni. Increderea in viitor este intarita si de politicile de angajare, 36% dintre CEO estimand ca vor creste numarul angajatilor cu peste 6% in urmatorii trei ani.
Pus la dispozitie de Trend, 2019-05-31
​Invatarea este o calatorie interioara. De fiecare data exista un punct de pornire si o destinatie, dar si o intreaga lista de evenimente pe parcurs care te poarta dintr-un loc intr-altul. Nu este suficient sa faci un pas (sa mergi la un curs) si rareori te bucuri sa calatoresti singur (pentru ca ai nevoie de oameni care sa-ti fie alaturi in a-ti gestiona temerile si provocarile). Ai nevoie sa mergi in ritmul tau (nu-ti place nici sa fii grabit, dar nici sa astepti dupa altii) si sa treci prin diferitele experiente in ordinea in care tu alegi (pentru ca asa iti doresti ori pentru ca esti pregatit sa o faci doar in felul asta). Privind invatarea astfel si intelegand drumul din perspectiva calatorului, am proiectat TREND Journeys.
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2019-05-31
Am fost invatati sa ne luptam cu nesiguranta noastra. Sa o alungam, hulim, uram si exilam. Dar, ce ar fi sa o ascultam? Si cum ne-am simti oare daca am sta de vorba cu ea? 
Pus la dispozitie de BIA, 2019-05-31
Tu cum iti ajuti angajatul sa depaseasca blocajul si sa isi mentina motivatia la locul de munca? Ce cuvinte devin adevarate carlige care sa il agate pentru scopul comun? Puterea secreta a discursului se bazeaza pe cativa termeni pe care orice lider bun ii foloseste. 
Pus la dispozitie de Dan Pricop, 2019-06-03
Indicatorul de combustibil ce-ti spune? Mai ai benzină pentru inca 500 de Km. Reviziile tehnice sunt la zi? Salariile le-ai platit la termen? E bine sa stai bine cu banii si in firma. Cunostinte solide de management financiar sunt esentiale pentru un conducator: a sti ce sa faci si cand sa faci cu banii tai. Sau cand si daca este nevoie de un imprumut.
Onboarding: Puterea Conexiunii
Pus la dispozitie de SAP Romania, 2017-05-31
Companiile sunt mereu in cautare de noi talente, oameni care sa contribuie la succesul afacerii prin aptitudinile si cunostintele lor. Atragerea si mai ales, mentinerea oamenilor valorosi este un factor decisiv in succesul unei organizatii. Studiile arata ca programele pentru integrarea noilor angajati (onboarging) au un aport pozitiv asupra rezultatelor de business.

Mai exact, companiile care desfasoara programe de integrare a noilor angajati, spre deosebire de cele care nu au un program concret dedicat tranzitiei, au raportat urmatoarele rezultate :

•    Rata de retentie in primul an:  91% versus 30%
•    Rata de indeplinire a obiectivelor: 62% versus 17%

Intelegerea elementelor esentiale de onboarding, cunoasterea celor mai bune practici si facilitarea conexiunilor dintre noii angajati si cei cu vechime sunt factori importanti care contribuie la aceste rezultate.

In cartea “Onboarding New Employees: Maximizing Success” procesul de onboarding este impartit in patru aspecte fundamentale (cei patru “C”): conformitatea, clarificarea, cultura si conexiunea. Organizatiile care coordoneaza eficient aceste patru aspecte se bucura de rezultate mai bune din partea noilor angajati, cum ar fi satisfactia la locul de munca, productivitate si un procent mai mic de demisii. 

Cu toate ca fiecare din cele patru aspecte ale onboardingului sunt asociate cu unul sau mai multe dintre rezultatele mentionate mai sus, doar “conexiunea” are un impact asupra tuturor rezultatelor. De aceea este important ca organizatiile sa foloseasca aceasta parghie pentru a se asigura ca procesul de tranzitie a noului angajat s-a efectuat omogen si rapid.

Citeste mai mult despre importanta procesului de onboarding in lucrarea semnata de Talya N. Bauer (Ph.D., Purdue University) pe care o poti descarca gratuit de aici: https://goo.gl/gM2Bsc 

Vezi toate articolele scrise de SAP Romania

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate