Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Peli Filip, 2019-01-07
Hotararea de Guvern privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost adoptata vineri, 7 decembrie, de Guvern si a fost publicata luni in Monitorul Oficial al Romaniei (sub numarul 937/2018). Noile modificari vor produce efecte de la 1 ianuarie 2019, insa deja au inceput sa apara primele intrebari in randul companiilor: cum ar trebui sa aplice noile modificari? care sunt functiile pentru care se impune majorarea nivelului salarial? ce criterii trebuie sa indeplineasca angajatii pentru a se califica pentru acest nivel?
 
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-01-31
Negocierile fac parte din cotidian, toti negociem aproape tot timpul. Dar se intampla uneori sa dam peste un negociator dificil si agresiv, care isi inchipuie ca negocierea este despre conflict. La Scotwork, avem convingerea ca o solutie esentiala pentru a gestiona adversitatile sau pentru a fructifica oportunitatile pe care le-ati putea intalni, este dezvoltarea abilitatilor de negociere ale oamenilor cheie din linia intai, acei indivizi responsabili de cresterea performantelor companiei voastre.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-01-31
In comunicare, confruntarea directa si sincera aduce adesea mai multe beneficii decat ai putea crede. Daca i-ai scrie un mesaj sincer celui care iti impacteaza direct munca, ce i-ai spune? In ce postura te regasesti cel mai bine: angajat, angajator, candidat sau recruiter? 
Onboarding: Puterea Conexiunii
Pus la dispozitie de SAP Romania, 2017-05-31
Companiile sunt mereu in cautare de noi talente, oameni care sa contribuie la succesul afacerii prin aptitudinile si cunostintele lor. Atragerea si mai ales, mentinerea oamenilor valorosi este un factor decisiv in succesul unei organizatii. Studiile arata ca programele pentru integrarea noilor angajati (onboarging) au un aport pozitiv asupra rezultatelor de business.

Mai exact, companiile care desfasoara programe de integrare a noilor angajati, spre deosebire de cele care nu au un program concret dedicat tranzitiei, au raportat urmatoarele rezultate :

•    Rata de retentie in primul an:  91% versus 30%
•    Rata de indeplinire a obiectivelor: 62% versus 17%

Intelegerea elementelor esentiale de onboarding, cunoasterea celor mai bune practici si facilitarea conexiunilor dintre noii angajati si cei cu vechime sunt factori importanti care contribuie la aceste rezultate.

In cartea “Onboarding New Employees: Maximizing Success” procesul de onboarding este impartit in patru aspecte fundamentale (cei patru “C”): conformitatea, clarificarea, cultura si conexiunea. Organizatiile care coordoneaza eficient aceste patru aspecte se bucura de rezultate mai bune din partea noilor angajati, cum ar fi satisfactia la locul de munca, productivitate si un procent mai mic de demisii. 

Cu toate ca fiecare din cele patru aspecte ale onboardingului sunt asociate cu unul sau mai multe dintre rezultatele mentionate mai sus, doar “conexiunea” are un impact asupra tuturor rezultatelor. De aceea este important ca organizatiile sa foloseasca aceasta parghie pentru a se asigura ca procesul de tranzitie a noului angajat s-a efectuat omogen si rapid.

Citeste mai mult despre importanta procesului de onboarding in lucrarea semnata de Talya N. Bauer (Ph.D., Purdue University) pe care o poti descarca gratuit de aici: https://goo.gl/gM2Bsc 

Vezi toate articolele scrise de SAP Romania

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate