|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”. Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Setarea prioritatilor reprezinta pentru liderii de HR un proces extrem de important, de care depinde atat succesul departamentului de HR, cat si al intregii organizatii. Un sondaj Gartner a venit in intampinarea provocarilor cu care se confrunta HR managerii si a realizat un top 5 actiuni de intreprins in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Bunastarea unei organizatii depinde in mare parte si de cat de eficient si bine pus la punct este procesul de salarizare. Externalizarea acestui proces vine la pachet cu o multime de beneficii precum economie de timp si resurse, expertiza, consultanta permanenta si o gestionare eficienta a resurselor umane.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Respectarea reglementarilor in vigoare reprezinta una dintre conditiile esentiale pentru orice organizatie de succes, iar o modificare legislativa de impact este si cea referitoare la concediile medicale. Incepand cu luna aprilie, noi tipuri de concedii medicale figureaza pe lista exceptarilor de la plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).
|
|
|
|
|
Proverbe romanesti in limba engleza. O traducere cu sens si umor (III)
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28
|
|
Aveti vreodata acele momente cand o mica piatra in pantof se transforma intr-o adevarata odisee? Ei bine, in lumea vasta si adesea amuzanta a proverbelor romanesti, exista o expresie care imbratiseaza acest sentiment si il ridica la nivelul urmator: „Buturuga mica rastoarna carul mare”. In engleza, acesta s-ar traduce literalmente prin „The small log overturns the big cart”, dar sa fim sinceri, suna ca o scena direct dintr-un desen animat, nu-i asa?
Imaginati-va scena: un car urias, incarcat pana la refuz cu marfa, marsaluind mandru prin piata orasului. Si apoi, brusc, o mica buturuga, nesemnificativa si neobservata, decide ca este momentul ei de glorie. Ce urmeaza? O comedie de erori, o demonstratie epica a faptului ca, uneori, cele mai mici detalii pot avea cele mai mari impacturi.
Dar, dincolo de umorul sau aparent, acest proverb are o greutate considerabila in lumea afacerilor. Este un memento ca, indiferent de cat de mare sau de bine planificata este o initiativa, succesul acesteia poate fi compromis de cele mai neasteptate si minuscule detalii. Intr-o era unde „time is money” si fiecare detaliu conteaza, „buturuga mica” ne aminteste sa nu subestimam niciodata micile obstacole sau provocari.
Pentru straini, invatarea si aprecierea acestui proverb poate fi o aventura amuzanta, dar si o lectie valoroasa. In cultura noastra de business globalizata, este esential sa recunoastem ca, uneori, este nevoie de o perspectiva externa pentru a identifica acele „buturugi” care ne pot deraia planurile marete. Si, poate mai important, ne invata sa apreciem si sa acordam atentie fiecarui detaliu, indiferent de dimensiunea sa aparenta.
Deci, data viitoare cand va confruntati cu o provocare in afaceri (sau in viata), amintiti-va de buturuga si carul. Poate ca tot ce aveti nevoie este sa va opriti, sa priviti in jos si sa acordati atentia cuvenita detaliilor mici. Cine stie? Poate acea mica buturuga este chiar cheia succesului dumneavoastra.
Si da, cand va intalniti cu cineva, spuneti-le ca in engleza, proverbul se traduce „A small pebble overturns a large cart”.
|
Vezi toate articolele scrise de EUCOM
|
Alte articole
|
|
|
