Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Eucom, 2024-01-29
Proverbele romanesti sunt o parte importanta a bogatei noastre traditii culturale, fiind adesea folosite pentru a transmite intelepciune si experienta. Cu toate acestea, atunci cand incercam sa le traducem in limba engleza, ne putem lovi de dificultati in pastrarea sensului si umorului original.
Pus la dispozitie de Decebal Marin - Corporate Dynamics, 2024-02-23
Cultura organizationala modeleaza modul in care angajatii gandesc, acționeaza si iau decizii legat de business si in viata personala. Daca esti interesat sa intelegi mai bine cultura organizationala, acest articol iti aduce cateva perspective utile.
Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-02-23
Pentru profesionistii HR, imbunatatirea abilitatilor de interviu poate face diferenta intre angajarea unui candidat excelent si pierderea unei oportunitati valoroase. Iata 5 tips&tricks pentru a face interviurile de angajare mai eficiente si mai productive.
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2024-02-23
Exploreaza modul in care perfectionarea competentelor lingvistice redefineste excelenta in industria BPO. Cum se elimina barierele de comunicare si se asigura pregatirea pentru viitoarea evolutie.
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2024-02-23
Acest articol va explora principalele tendinte de invatare a limbilor straine pe care ar trebui sa le urmaresti in 2024. Apoi va aborda ceea ce ar trebui sa faci pentru a tine pasul cu aceste schimbari si tendinte noi.
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-02-23
Nevoia de eficientizare si optimizare a proceselor de resurse umane este mai stringenta ca niciodata. Automatizarea HR ofera solutia ideala pentru a va elibera echipa de HR de sarcini repetitive si consumatoare de timp, permitandu-le sa se concentreze pe obiective strategice cu impact in organizatie. 
Pus la dispozitie de Smartree HRTech, 2024-02-23
Potrivit Gartner, investitiile globale in solutii IT sunt estimate sa atinga 5 trilioane de dolari in 2024, o crestere de 6,8% comparativ cu 2023. Software-ul va inregistra cea mai mare crestere (12,7%), urmat de serviciile IT (8,7%).
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-02-23
Cand apar modificari in viata noastra profesionala sau chiar si cea personala, ne dorim ca aceea perioada in care suntem scosi din zona de confort sa treaca cat mai repede si sa devenim din nou stapani pe situatie. Insa in tot aceast timp dificil si plin de provocari te cunosti mai bine, evoluezi si iti dezvolti rabdarea fata de tine. 
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-02-23
Situatiile negative din cadrul unei echipe sunt imposibil de evitat, insa cheia este sa stii sa le gestionezi astfel încat persoanele sa nu aiba de suferit. Accesand acest articol, poti afla din perspectiva unui angajat cum sa gestionezi aceste momente.
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2024-02-23
Exploreaza articolul de pe blogul Blue Colibri care dezvaluie abordari originale pentru consolidarea comunitatii in cadrul companiei voastre. Descopera cum Campionatul European de Fotbal poate stimula spiritul de echipa si coeziunea, contribuind la crearea unui mediu de lucru mai unit.
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-02-23
Wellnessentially a inceput ca o schimbare radicala pentru Radu Carlig si Cristi Minica. In 2021, in plina pandemie, cand cererea pentru servicii IT a crescut considerabil, cei doi au intrat in burnout, si au decis sa dezvolte o aplicatie care promoveaza bunastarea si sanatatea la locul de munca.
Pus la dispozitie de SHL Romania, 2024-02-23
Procesul de recrutare si selectie a candidatilor a evoluat semnificativ in ultimii ani, iar intrebarile adresate la interviu joaca un rol crucial in obtinerea informatiilor relevante. Cu toate acestea, unele intrebari considerate "nepotrivite" raman inca la moda, avand potentialul de a ingreuna recrutarea si de a afecta negativ experienta candidatilor.
Pus la dispozitie de Thomas Romania, 2024-02-23
Majoritatea companiilor tind sa acorde prioritate competentelor tehnice atunci cand selecteaza candidate. Iar abilitatile soft precum comunicarea, lucrul in echipa, rezolvarea problemelor, gandirea critica si adaptabilitatea s-au dovedit esentiale pentru o cultura de munca pozitiva si succesul general al organizatiilor.
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-02-27
Frustrarea este o traire extrem de versatila. Ne face sa trecem prin tot felul de stari si ganduri, intr-un interval scurt de timp sau pe o perioada mult mai lunga, caz in care implicatiile asupra starii noastre de bine devin perceptibile. Frustrarea poate fi greu de exprimat in cuvinte – este un amestec complicat de furie, dezamagire si suparare. 
Pus la dispozitie de BIA, 2024-02-27
Principalele tale preocupari in rolul de HR sau manager este cum sa identifici talentele potrivite si cum sa eficientizezi task-urile administrative care-ti ocupa mare parte din programul de lucru dintr-o zi. Si probabil ai apelat la tool-urile AI, dar te-ai intrebat cat de etic este sa le folosesti? Pentru ce activitati poti apela la AI si unde trebuie sa fii prudent? 
Pus la dispozitie de BIA, 2024-02-27
Uneori rolul de angajator poate fi dificil, mai ales cand trebuie sa tii pasul cu schimbarile din legislatia muncii, sa interpretezi diferite spete sau sa gestionezi solicitarile particulare venite din partea angajatilor, dar si a partenerilor de business. Cum poți fi la zi cu modificarile legislative din ultimul an, care vizeaza aspecte de fiscalitate cu impact in raporturile de munca?
Pus la dispozitie de Wizrom, 2024-02-28
Administrarea salariilor este una dintre cele mai importante si complexe sarcini ale departamentelor de resurse umane, avand un impact profund asupra angajatilor si bunei functionari a companiei. Cu toate acestea, chiar si cu o atentie deosebita acordata acestui proces, pot aparea adesea diverse provocări, cum ar fi erorile de calcul sau adaptarea sistemelor de calcul la schimbarile legislative. 
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-2-28
Pe o piata din ce in ce mai competitiva, companiile se confrunta cu provocari din ce in ce mai dificile pentru mentinerea si cresterea performantei angajatilor. In acest context, managementul performantei si implicarea angajatilor, componente vitale ale unei culturi organizationale performante, joaca roluri cruciale. 
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-02-28
Ca un HSE Manager sa se faca auzit, trebuie sa vorbeasca limba de business. Managerii sunt oameni pragmatici, interesati de avantaje, beneficii, performanta, reducere de costuri, productivitate etc. 
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2024-02-29
Daca in compania ta s-au desfasurat recent procese de recrutare si selectie, te-ai intalnit cu singuranta cu cateva provocari, cum ar fi: lipsa de canditati potriviti, aplicari care nu sunt relevante pentru rolul pe care doresti sa il ocupi sau timpul prea scurt in care trebuie sa faci o inlocuire in echipa ta.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-02-29
44% din liderii HR simt presiune crescuta pentru a demonstra valoarea investitiilor in programele pentru angajati. Desi recunosc importanta muncii lor si legatura cu performanta financiara a firmei, justificarea numerica a impactului strategiilor HR este o provocare. 
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-02-29
Worktelligent inoveaza modul in care HR-ul interactioneaza cu angajatii, digitalizand si simplificand procese operationale traditionale. Prin integrarea tehnologiei de invatare automata (Machine Learning), Worktelligent analizeaza si clasifica automat cererile trimise prin e-mail, convertindu-le in tichete gestionate inteligent si redirectionandu-le eficient catre echipa HR potrivita.
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-02-29
Implementarea Worktelligent la Zentiva a redefinit semnificativ operatiunile HR. Solutia a simplificat procesele de pontaj si suport angajati, transformand acest proces complex intr-o experienta usoara, prietenoasa si totodata transparenta pentru angajati.
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-03-01

DISC este un model de evaluare a comportamentului si a personalitatii, care isi are originile in teoriile psihologului american William Marston. Acesta imparte comportamentul uman in patru dimensiuni principale: Dominanta (D), Influenta (I), Stabilitate (S) si Conformitate (C).

Recrutarea si retentia angajatilor prin experiente memorabile
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-05-06
Desavarsirea profesionala si sentimentul de apartenenta la job sunt doua dintre motivele importante care ne retin intr-o echipa. Hai sa vedem cum poti tu, din rolul de HR Manager, sa mentii vie motivatia colegilor, folosind conceptul de #experience. Daca citesti textul pana la capat gasesti si doua exemple relevante :)

Employer branding – o munca de echipa

Un studiu realizat de ERE Recruiting Intelligence arata ca rolul departamentului de HR este pe cale sa devina din ce in ce mai shady, avand in vedere ca se afla sub semnul intrebarii: “cui ii asignam problemele de employer branding – departamentului de HR sau celui de Marketing? Sau poate amandurora?” Ce trebuie sa retii, ca om de HR, este faptul ca trebuie sa te focusezi pe felul in care compania creste o echipa competenta de profesionisti (atat din afara, cat si din interiorul acesteia), care poate dezvolta si executa o strategie de employer branding aducand astfel plusvaloare intregii companii.

Ce punem in locul metodelor traditionale de recrutare si retentie

Daca lucrezi de ceva vreme in HR, simti deja presiunea care cade pe umerii tai, cu atat mai mult cu cat te întalnesti zilnic cu nevoile diverse ale angajatilor, iar treaba ta este sa gasesti o cale sa le satisfaci.

HR-ul experiential se remarca in randul inovatiilor care sunt menite sa ofere angajatului o noua abordare in modul de lucru. Tinerii sunt motivati sa faca lucrurile complet diferit. Asta le stimuleaza creativitatea si pofta de munca. Susan Strayer si Brett Minchington (HR Examiner) sustin ca anumite experiente pe care le traim in raport cu un brand ne determina sa facem o alegere in favoarea sau în defavoarea acestuia, fie ca suntem angajatii sau clientii firmei respective. Nu primim doar produse sau branduri, ci experienta brandului in modalitati din ce în ce mai emotionale si personale.

Atunci cand folosim tactici de HR Experiential pentru dezvoltarea brandului de angajator, angajatii devin endorseri ai propriei companii, de unde rezulta autenticitate si credibilitate - elemente importante in recrutare si retentie.
 
Cum faci diferenta in viata fiecarui angajat in parte

Vrei ca brandul companiei tale sa fie recunoscut si apreciat pentru faptul ca isi pune angajatii pe primul loc? Stim cat de important e acest aspect in recrutare dar si in retentia angajatilor, mai ales atunci cand se vede cu ochiul liber ca acestia sunt parte din identitatea brandului. Un studiu efectuat de Event Marketing Institute a dovedit faptul ca 93% din consumatori considera ca activarile de brand care au integrat conceptul de experienta sunt mult mai eficiente decat mass media ads, iar 89% au spus ca asemenea evenimente imbunatatesc intelegerea unui produs comparativ cu alte reclame sau modalitati de promovare.

Cateva exemple…

In acest sens, Heineken si-a pus angajatii in randul intai la Heineken Experience - un tur menit sa prezinte publicului procesul de fabricare a bauturilor pilsner, dar si aducerea la viata a marcii Heineken. Compania a oferit vizitatorilor o experienta de neuitat, multilaterala, printre artefacte istorice si exponate interactive high-tech deopotriva. Consumatorii sunt astfel stimulati in mod deosebit, iar angajati de toate varstele participa la un eveniment life-changing, care le creeaza o legatura emotionala cu marca Heineken pe care o reprezinta. 

Schimbam industria, dar ramanem in zona experientelor:  Banca Transilvania s-a remarcat, anul trecut, cu BT Con  - un proiect prin intermediul caruia au fost comunicate valorile companiei catre angajati intr-un mod inovator, entertaining si bazat pe experiente memorabile. Timp de 3 zile toti angajatii companiei au intrat in #spiritulBT explorand tehnologii pe baza de realitate virtuala si realitate augmentata, zone artistice sau de entertaining sau participand la concursuri interactive.
 
Instrumente de HR Experiential care iti pot ajuta brandul sa devina cunoscut

Ai inteles acum ca te afli în preajma unor vanatori de experiente? Cam asa putem sa ii numim pe angajatii erei noastre. Si cum ei sunt foarte familiarizati cu tehnologia si vor sa se distreze, sa vorbeasca despre experientele lor pe retelele sociale, isi doresc sa aiba parte de emotii puternice care sa ii scoata din cotidian.

Unul din raspunsurile pentru aceasta provocare, oferit de MarcomHub este simplu: Grafitty Digital, un instrument cu functie de divertisment, care ofera o experienta inedita si creativa asupra ideii de echipa in cadrul evenimentelor corporate, dar si in alte contexte de comunicare sau de branding. Acesta presupune personalizarea unei fotografii pe un ecran interactiv, cu infinite posibilitati de a o edita cat mai creativ si amuzant, cu logo-ul companiei sau mesaje de impact, ulterior pastrandu-se senzatia momentului respectiv pentru cat mai mult timp.

O alta solutie din zona marketingului experiential este VR Rider Studio, eficient in lansari de produse, extinderi de game sau comunicarea brandului de angajator. Astfel, realitatea virtuala ofera ocazia crearii propriei experiente prin explorarea spatiului virtual pus la dispozitie de organizatori, dupa dorinta utilizatorului, neavand un traseu prestabilit. Cu un plus de autenticitate si intensitate poti obtine o experienta remarcabila, plina de emotie unica, fapt ce va duce la asocierea acesteia cu brandul tau.
 
In pana de idei?

Marcom Hub este un accelerator de idei pentru echipe creative din industriile Marcom și HR. Daca ti-am starnit curiozitatea si vrei sa afli mai multe despre cum putem sa facem HR-ul experiential, nu ezita sa ne vizitezi! Te primim cu toata echipa :) Doar sa ne dai un e-mail inainte la [email protected] in care sa anunti vizita. Ne plac surprizele, dar cel mai mult ne place sa te surprindem pe tine. Iar pentru asta trebuie sa ne pregatim putin inainte ;)

Vezi toate articolele scrise de Marcom Hub

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate