|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.
|
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23
Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”. Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23
Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2023-04-25
Conform prevederilor Hotararii nr. 970/2023, companiile au avut termen pana la data de 17 aprilie 2024 sa implementeze metodologia privind prevenirea si combaterea hartuirii. Daca ai ratat insa acest termen, ar trebui sa faci toate demersurile necesare cat mai curand.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-04-25
"Nu se potriveste culturii companiei si am decis sa intrerupem colaborarea!" E una dintre concluziile frecvente in evaluarea unui angajat dupa perioada de proba sau chiar mai devreme. Dar cum poti evita aceasta situatie, care este costisitoare din punct de vedere financiar, dar si ca timp si imagine pentru companie?
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Pe langa atingerea obiectivelor, noi credem ca exista si alte aspecte ale performantei ce trebuie valorificate. Spre exemplu, evaluarea competentelor, care implica analiza abilitatilor, aptitudinilor, comportamentelor si capacitatilor angajatilor in contextul muncii lor.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-04-25
Ai observat ca feedback-ul declanseaza in noi emotii puternice si sentimentul de a fi judecat? Este normal, pentru ca, de cele mai multe ori, vine din partea unei autoritati, iar acest lucru induce teama. Pentru a depasi aceasta bariera, iata cateva lucruri pe care le poti face, sa sporesti performanta angajatilor, prin feedback.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Setarea prioritatilor reprezinta pentru liderii de HR un proces extrem de important, de care depinde atat succesul departamentului de HR, cat si al intregii organizatii. Un sondaj Gartner a venit in intampinarea provocarilor cu care se confrunta HR managerii si a realizat un top 5 actiuni de intreprins in 2024.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Bunastarea unei organizatii depinde in mare parte si de cat de eficient si bine pus la punct este procesul de salarizare. Externalizarea acestui proces vine la pachet cu o multime de beneficii precum economie de timp si resurse, expertiza, consultanta permanenta si o gestionare eficienta a resurselor umane.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-04-26
Respectarea reglementarilor in vigoare reprezinta una dintre conditiile esentiale pentru orice organizatie de succes, iar o modificare legislativa de impact este si cea referitoare la concediile medicale. Incepand cu luna aprilie, noi tipuri de concedii medicale figureaza pe lista exceptarilor de la plata contributiei la asigurarile sociale de sanatate (CASS).
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
55% dintre oamenii de HR se asteapta ca gestionarea cresterii costurilor salariale din cauza inflatiei sa reprezinte cea mai mare provocare de business in 2024. Care sunt cele mai presante provocari legate de candidati? Ce piedici avem in procesul de recrutare?
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-04-29
Cum stau lucrurile pe piata muncii in ultima vreme? Pana in anul 2030, se prevede o nevoie de peste 600.000 de persoane pentru a ocupa posturi care necesita competente avansate, in conditiile in care doar 1% din populatia cu varsta intre 25 si 64 de ani participa la programe de formare profesionala.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-04-29
Digitalizarea in domeniul resurselor umane nu este doar o adaptare la progresul tehnologic, ci o oportunitate de a revolutiona complet modul in care functionează departamentul tau. Adoptarea unor solutii software specializate este esentiala pentru a creste eficienta, a raspunde cerintelor pietei in schimbare si a ramane competitiv.
|
|
Pus la dispozitie de SHL Romania, 2024-04-29
Implicarea si performanta angajatilor sunt factori cruciali in succesul organizatiei dar intrebarea e cum poti debloca intregul potentialul echipei pentru a creste productivitatea?
|
|
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-04-29
Aceste doua functii cognitive importante tind sa ne incetineasca sau sa ne joace feste, pe masura ce inaintam in varsta. Aceasta poate fi o provocare, mai ales daca ai un job care necesita multa planificare si gandire creativa.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2024-04-30
In ciuda progreselor tehnologice pe care le-am facut si le facem, munca unei organizatii este facuta de oameni. Oamenii sunt aceia care alcatuiesc interfata cu clientul, realizeaza produsul, presteaza serviciul, planifica si coordoneaza, imbunatatesc procese, asigura calitatea si aduc profit.
|
|
Pus la dispozitie de Andreea Gheorghita, Doru Paducel & Ana M. Marin, 2024-04-30
Iti creezi timp si spatiu pentru a te asculta pe tine insuti? Un articol util despre modele si practici de reflectie si reflexie scris de colegii nostri de la EMCC Romania.
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Acest articol contine informatii utile top managerilor, directorilor HR si coordonatorilor HSE interesati sa implementeze in organizatia lor programe de tip Autoritatea sa Opresti Munca (in engleza Stop Work Authority – SWA).
|
|
Pus la dispozitie de Corporate Dynamics, 2024-04-30
Articolul da o imagine de ansamblu asupra modului in care pot fi setate elementele care contribuie la o experienta a clientilor controlabila si de buna calitate.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Descopera cum instrumentele Thomas au fost integrate in programul de dezvoltare a leadershipului unei mari universitati din Marea Britanie pentru a o diferentia ca angajator.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-04-30
Intr-un interviu realizat de Thomas International cu Alicia Collinson, Senior Associate la Thrive Law, au fost explorate aspectele cruciale ale bunastarii angajatilor si sanatatii mentale in organizatii. Alicia a oferit idei valoroase despre provocarile comune cu care se confrunta organizatiile si sfaturi practice pentru a le depasi.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-04-30
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-05-07
Ultimii ani gasesc organizatiile din ce in ce mai preocupate de construirea unui mediu de lucru motivant si plin de scop pentru membrii generatiei Z, urmati indeaproape de Millenials. Tinand cont de contextul global in care ne aflam, caracterizat de instabilitate, de o populatie care imbatraneste, de noi tendinte legate de ce anume ne dorim de la locul de munca, acest focus pe generatiile mai noi e lesne de inteles.
|
|
Pus la dispozitie de Business Apps, 2024-05-07
Worktelligent redefineste managementul cererilor de asistenta in modulul Employee Service Center, integrand Machine Learning pentru clasificarea automata a e-mailurilor in tichete, imbunatatind astfel timpul de raspuns cat si legatura dintre angajati si HR Ops.
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-05-07
In mod frecvent suntem expusi la schimbari si provocari care ne cer sa ne adaptam si sa ne integram noi rutine in viata noastra. De la tranzitiile majore la cele mai mici ajustari, capacitatea noastra de a face fata schimbarii si de a ne adapta este esentiala pentru succesul si bunastarea noastra.
|
|
|
|
|
Romanian Software lanseaza IRIS, asistentul de HR care usureaza interactiunea companiei cu angajatii care lucreaza de acasa
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2020-06-24
|
Romanian Software, unul dintre liderii pietei din Romania in dezvoltarea si implementarea de solutii software pentru departamentul de resurse umane, a lansat asistentul virtual IRIS, care automatizeaza munca specialistilor HR si imbunatateste experienta angajatilor. Aplicatia este una de tip chatbot, avand la baza inteligenta artificiala in cloud, care ii permite sa invete, sa se dezvolte si se adapteze nevoilor specifice ale fiecarei companii.
 Lansarea aplicatiei IRIS vine in continuarea misiunii companiei Romanian Software de a dezvolta aplicatii care sa preia munca administrativa si repetitiva a expertilor HR si care transforma spatiul de lucru intr-unul placut pentru angajati. Conceputa ca un asistent personal, IRIS ajuta specialistii de HR sa-si creasca eficienta si productivitatea, iar pe angajati sa devina autonomi, indiferent ca lucreaza de acasa sau de la birou.
“Inovatiile tehnologice au deja un impact pozitiv asupra modului in care functioneaza business-urile, iar departamentul de resurse umane nu ar trebui sa faca exceptie. HR-ul si-a depasit demult conditia de centru administrativ, devenind un pilon strategic in orice companie de succes. In aceste conditii, automatizarea proceselor este esentiala, pentru a permite specialistilor sa se concentreze pe crearea unui mediu mai placut de lucru pentru angajati. Noi sustinem companiile aducand acum in echipa lor de HR un asistent virtual care lucreaza non stop, este disponibil de oriunde si care poate prelua mare parte din taskurile administrative”, a declarat Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software.
IRIS este o aplicatie flexibila care poate fi antrenata sa automatizeze diferite procese de resurse umane, in functie de nevoile companiilor. Cu ajutorul asistentului virtual IRIS, angajatii pot solicita fluturasul de salariu, isi pot verifica zilele de concediu efectuate sau ramase, pot depune sau anula cereri de concediu sau isi pot face singuri pontajul. Mai mult decat atat, IRIS are capacitatea de a raspunde atat in limba romana, cat si in limba engleza, facand mult mai simpla si eficienta comunicarea cu utilizatorii.
“ Rolul unui chatbot pentru HR este sa preia de pe umerii expertilor in resurse umane task-urile administrative si birocratia stufoasa care le ingreuneaza activitatea, astfel incat acestia sa se poata concentra pe proiecte strategice complexe. In cazul salariatilor, acestia obtin rapid informatiile de care au nevoie – fluturasul de salariu, situatia zilelor de concediu sau isi pot face singuri check in-ul si check out-ul. Cu ajutorul asistentului virtual, companiile reusesc sa-si indeplineasca aceste obiective, dar si sa devina mai eficiente si sa isi reduca costurile cu departamentul de HR”, a adaugat Victor Dragomirescu.
Romanian Software investeste permanent in inovatie, iar pentru dezvoltarea chatbot-ului IRIS a fost folosita tehnologia de ultima generatie low code, care implica mai putina programare manuala, acest lucru insemnand procese mai rapide si agile, dar si o experienta mai buna in interactiunea clientilor cu aplicatia.
Companiile isi fac deja strategii pentru a iesi din situatia creata de pandemia de COVID-19 si pregatesc tranzitia spre un loc de munca in care interactiunea fata in fata sa nu mai fie necesara. In acest context, tehnologia le vine in ajutor atat angajatilor, care nu mai depind de prezenta fizica la birou, dar si angajatorilor, care pot oferi un mediu de lucru placut si motivant pentru angajati, avand in acelasi timp control deplin asupra proceselor.
Despre Romanian Software
Romanian Software este unul dintre liderii pietei romanesti de solutii software dedicate resurselor umane. Printre clientii sai se numara firme si institutii de renume precum: Amrest (Starbucks), Altex, Universitatea Bucuresti, Nuclearelectrica si Alro Slatina. Romanian Software ofera si servicii de externalizare a proceselor de HR, consultanta legislativa, recrutare si leasing de personal, precum si traininguri acreditate de formare a specialistilor in resurse umane.
Compania a dezvoltat si administreaza si platforma gratuita calculatorvenituri.ro. Este vorba de un calculator gratuit de salarii, care faciliteaza calculatii rapide de la brut la net si de la net la brut pentru venituri din salarii, inclusiv deduceri personale sau alte beneficii cu facilitate fiscala, mandate de director, administrator, conventii civile, drepturi de autor si PFA. Calculatorul de venituri este disponibil online pe calculatorvenituri.ro. |
Vezi toate articolele scrise de Romanian Software
|
Alte articole
|
|
|
