Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Peli Filip, 2019-01-07
Hotararea de Guvern privind stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata a fost adoptata vineri, 7 decembrie, de Guvern si a fost publicata luni in Monitorul Oficial al Romaniei (sub numarul 937/2018). Noile modificari vor produce efecte de la 1 ianuarie 2019, insa deja au inceput sa apara primele intrebari in randul companiilor: cum ar trebui sa aplice noile modificari? care sunt functiile pentru care se impune majorarea nivelului salarial? ce criterii trebuie sa indeplineasca angajatii pentru a se califica pentru acest nivel?
 
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-01-31
Negocierile fac parte din cotidian, toti negociem aproape tot timpul. Dar se intampla uneori sa dam peste un negociator dificil si agresiv, care isi inchipuie ca negocierea este despre conflict. La Scotwork, avem convingerea ca o solutie esentiala pentru a gestiona adversitatile sau pentru a fructifica oportunitatile pe care le-ati putea intalni, este dezvoltarea abilitatilor de negociere ale oamenilor cheie din linia intai, acei indivizi responsabili de cresterea performantelor companiei voastre.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-01-31
In comunicare, confruntarea directa si sincera aduce adesea mai multe beneficii decat ai putea crede. Daca i-ai scrie un mesaj sincer celui care iti impacteaza direct munca, ce i-ai spune? In ce postura te regasesti cel mai bine: angajat, angajator, candidat sau recruiter? 
Care sunt situatiile in care apelezi la un soft specializat pentru administrarea resurselor umane
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2017-08-08
Au apus zilele in care pontajul se facea pe hartie, iar salariile se calculau in Excel. Din fericire, in zilele noastre, sistemele HR sunt disponibile in Cloud si pot fi accesate non-stop si in siguranta, prin intermediul Internetului. Un soft de management al personalului si salarizare aduce beneficii imense antreprenorilor si managerilor, pentru ca le ofera flexibilitate, salveaza timp, bani si este usor de folosit. Un asemenea soft este util atat companiilor medii si mici, cat si pentru marile corporatii, putand fi utilizat in diferite situatii si in variate configurari.

Cand compania creste

Intr-o companie aflata in crestere accelerata va creste si volumul de munca al antreprenorului sau, dupa caz, al departamentului HR, iar salarizarea, recrutarea, pontajul sau evaluarea angajatilor pot deveni o corvoada. Nu se va intampla acest lucru daca se va implementa un sistem informatic de management al personalului si salarizare. De regula, un antreprenor poate gestiona un maximum de 50 de salariati daca dedica foarte mult timp pentru acest lucru. In esenta, pentru o companie care functioneaza eficient, de la 30 de angajati in sus, ai putea avea nevoie de un soft dedicat pentru administrarea resurselor umane.

Citeste continuarea aici >>>


Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate