Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Scotwork, 2019-08-30
Cu totii am spus lucruri regretabile in focul bataliei. Cuvinte pe care se presupune ca le gandim, dar nu le pronuntam. In atmosfera incarcata cu adrenalina din timpul negocierii, te-ai putea trezi cu usurinta aruncand expresii de genul urmator: „Gata! Pana aici! Asta-i ultima mea oferta!” Fara sa-ti dai seama, cuvintele ti-au iesit deja din gura, iar oponentii tai, pana atunci nebanuitori, te percep ca fiind intransigent. De ce ai spus ce-ai spus?
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2019-08-30
6 din 10 romani nu au incredere in Romania mai departe de propria familie, iar 9 din 10 considera ca nivelul de coruptie a devenit insuportabil. Romania, ca si comunitate, este ca o patura carpita din o multime de petice, fiecare mai pestrit si diferit decat celalalt, incapabile sa aiba sens impreuna. 
Pus la dispozitie de Andrew Thomson, 2019-08-30
Ritmul de lucru dintr-o agentie de executive search este unul intens si alert, iar cererile clientilor sunt adesea pentru roluri complexe, ce necesita un set de competente greu de gasit la nivelul pietei si cu termene scurte de predare. Realitatea arata faptul ca "proiectele norocoase" in care sa putem plasa imediat un cadidat potrivit rolului sunt rare, astfel incat adeseori procesul de cautare este unul extrem de amanuntit, urmand zicala "Nicio piatra nu trebuia lasata neintoarsa". 
Pus la dispozitie de Costel Coravu, 2019-08-30
Harvard Business Review a abordat tendinta observata la profesionistii de succes din mediul de afaceri care au venituri cu mult peste cele medii. Si anume cea de a investi din ce în ce mai mult timp in activitatea profesionala, pana la chiar situatii extreme, in care ajung si la 70 de ore/saptamana. Acest gen de profesionisti au fost inclusi in sintagma „profesionisti de succes extrem”.
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-08-30
Orice antreprenor isi doreste ca afacerea lui sa creasca si sa aiba succes. Pentru a reusi acest lucru, trebuie sa gaseasca oamenii potriviti pentru echipa sa. Iata cateva sfaturi in acest sens.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2019-08-30
Constiinta de sine sau self-awareness, varianta folosita in mediul de business, este unul dintre subiectele care apar cel mai des in sesiunile de coaching destinate executivilor. Si este unul din elementele de baza la care trebuie sa lucrezi pentru a-ti dezvolta inteligenta emotionala. Tocmai de aceea, in acest articol am selectat cateva resurse care sa te ajute in acest proces.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2019-08-30
Cand ai un loc de munca foarte solicitant, care implica si multe deplasari, ultimul lucru la care vrei sa te gandesti sunt problemele de sanatate. Totusi, problemele medicale vin de obicei pe neasteptate si nu trebuie tratate cu indiferenta, pentru ca pot avea consecinte neplacute. 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-09-02
Tehnologia moderna si creativitatea expertilor in domeniul resurselor umane nu mai pot fi limitate. Astazi, Facebook, LinkedIn sau jocurile online sunt instrumente tipice utilizate in recrutare. Interviurile online si solutiile de interviuri video au cucerit deja SUA, Australia, Marea Britanie si se raspandesc rapid si in Europa. 
Pus la dispozitie de Colliers, 2019-09-02
Legatura dintre designul spatiului de birouri si angajat este un fenomen complex: cele doua se creeaza si se definesc reciproc. Spatiile fizice de lucru ar trebui sa fie fie concepute atat pentru a reflecta, cat si pentru a influenta comportamentul angajatilor. De altfel, spatiul de birouri si felul in care este el proiectat poate avea un impact major asupra performantei, productivitatii si capacitatii de concentrare a fiecaruia din noi. 
Pus la dispozitie de BIA, 2019-09-02
Felul in care planifici, prioritizezi si organizezi eforturile tuturor pentru a indeplini obiectivele specifice de business isi pune o amprenta definitorie nu numai asupra echipei, ci asupra intregului business. Iar propriul stil de management este o consecinta a tipului de mentalitate cu care abordezi tot acest proces.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2019-09-02
Managing3® ofera participantilor o “imagine din elicopter” generala asupra proceselor de luare a deciziilor si asupra interdependentelor dintr-o companie dar, in acelasi timp, creeaza o perspectiva specifica propriei firme si provocarilor cu care aceasta se confrunta intr-un mediu competitiv.
Pus la dispozitie de Loredana Voiculescu, 2019-09-02
Intr-o piata a locurilor de munca din ce in ce mai competitiva, unde cei cu background profesional solid au la dispozitie o larga paleta de oferte, companiile importante depun eforturi consistente pentru atragerea si pastrarea talentelor de top. Iar pachetele de beneficii mai mult sau mai putin "exotice" pregatite de marii angajatori pot face diferenta in multe cazuri. 
Top 5 instrumente software pentru departamentele de HR
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-04-22
Tehnologia a determinat schimbari masive in departamentele de HR, iar inovatia in domeniu continua sa transforme modul in care managerii de resurse umane se ocupa de salarizare si de administrarea personalului. Pe langa faptul ca softurile specializate in resurse umane simplifica munca intr-un departament de HR, acestea se reinventeaza periodic si permit accesul simplu si rapid la o diversitate de date si informatii, ceea ce imbunatateste semnificativ munca specialistilor in resurse umane.
 
Piata solutiilor tehnologice de HR abunda de softuri care pot simplifica managementul personalului si salarizarea, insa exista o serie de softuri cheie pe care orice companie moderna le are. Softurile de HR cel mai des intalnite la ora actuala in organizatii sunt urmatoarele: 
  • salarizare;
  • administrarea angajatilor;
  • pontaj;
  • recrutare;
  • evaluare;
  • training;
Pe langa acestea, zi de zi, apar noi solutii tehnologice si chiar si platforme in cloud dedicate resurselor umane menite sa imbunatateasca serviciile de HR, sa le transforme in functie de cele mai noi tendinte de pe piata muncii si sa eficientizeze activitatea celor din departamentele respective.
 
Dar, pe langa departamentele de HR, de aceste solutii tehnologice beneficiaza, deopotriva, si angajatii, managerii, executivii, si, intr-o oarecare masura, chiar si clientii companiilor in cauza. Astfel, daca departamentele IT si HR, impreuna cu executivii vor analiza strategia de dezvoltare a afacerii si planul pe termen lung in ceea ce priveste managementul resurselor umane, pentru a creste productivitatea muncii, pot apoi identifica in piata o varietate de solutii inovative de salarizare performanta si de administrare eficienta a resurselor umane.
 
Va prezentam mai jos cinci astfel de instrumente care odata implementate pot schimba radical felul in care este gestionata resursa umana intr-o companie:
 
1. Soft de programare a timpului de lucru si a turelor. Este o solutie tehnologica ce simplifica programarea timpului de lucru, mai ales in conditiile in care tot mai multe companii flexibilizeaza programul angajatilor si/sau le permit acestora sa lucreze de acasa, in perioadele de timp stabilite de ei. In aceste conditii, un astfel de soft simplifica gestionarea orarelor personalizate pentru fiecare angajat. Atat angajatorii, cat si angajatii, pot accesa cu usurinta softul, pentru a face schimbari in programul de lucru sau pentru a tine evidenta orelor lucrate, a zilelor libere sau a concediilor medicale.
 
2. Folosirea tot mai frecventa a dispozitivelor mobile. La o forta de munca flexibila, si managementul resursei umane trebuie sa fie flexibil. In ultimii ani, aplicatiile pentru dispozitivele mobile au devenit parte integranta a vietii noastre, de la cele care ne recomanda ce mancare sa consumam si pana la cele de transport, imobiliare sau de educatie. Astfel nu s-au lasat mult asteptate nici aplicatiile pentru managementul fortei de munca.
 
In secolul XXI, munca de acasa este pe cale sa devina regula, si nu exceptia de la regula, iar una dintre cele mai frecvente metode de a fi in permanenta legatura cu angajatii este politica BOYD (bring your own device – adu-ti propriul device). Este vorba despre instalarea pe telefoanele sau tabletele angajatilor a unor aplicatii care faciliteaza legatura cu HR-ul si simplifica relatiile de munca cu angajatii care lucreaza de la distanta. O alta modalitate de a gestiona munca de acasa este ca angajatorul sa le ofere angajatilor telefoane cu astfel de aplicatii si softuri instalate. Oricare ar fi alegerea, softurile de tip MWM (mobile workforce management) sunt o solutie prin care toate serviciile de HR devin disponibile instant.
 
3. Softuri de self-service pentru angajati. Acest tip de solutii tehnologice sunt din ce in ce mai folosite la nivelul departamentelor de HR, pentru tot mai multe activitati. Fie ca este vorba despre concedii, pontaj, zile libere sau obtinerea accesului pentru a lucra in diferite departamente sau pe diferite proiecte, angajatii pot folosi softul pentru a prelua cat mai multe dintre sarcinile pe care le doresc. In acest fel, angajatorul reduce costurile si salveaza timp pretios care poate fi folosit pentru optimizarea altor activitati.
 
4. Solutiile tehnologice imbunatatesc tot mai mult procesul recrutarii. Pe fondul unui deficit acut de specialisti, sa gaseasca omul potrivit la locul potrivit a devenit un ”must do” pentru managerii de resurse umane si/sau departamentele de recrutare. Iar softurile tot mai sofisticate si care raspund tot mai multor nevoi ale companiilor in ceea ce priveste recrutarea au devenit indispensabile pentru vanatoarea de talente.
 
5. Folosirea tehnologiei Cloud in procesele de HR. Este cea mai recenta tendinta in randul solutiilor tehnologice pentru managementul resurselor umane. Platformele de HR in Cloud permit un acces rapid la orice solutie tehnologica, fie ca vorbim despre salarizare, administrarea angajatilor sau managementul timpului. Cu un provider de incredere, cele mai sensibile date confidentiale sunt la loc sigur. In Cloud, reducerea de costuri este semnificativa, iar platformele de HR pot fi accesate rapid si de oriunde.
 
Dezvoltarea de solutii tehnologice in domeniul resurselor umane nu da niciun semn ca ar fi luat sfarsit. Din contra, periodic apar softuri care revolutioneaza ramuri si noi activitati ale departamentului de HR, usurand astfel munca oamenilor care lucreaza in aceste departamente. In esenta, softurile ofera companiilor solutii rapide si facile la activitatile repetitive si la volumul mare de date pe care Resursele Umane trebuie sa le proceseze. In concluzie, folosind astfel de solutii tehnologice, departamentele de HR devin mai eficiente, iar efectele se vad aproape imediat dupa implementare atat asupra angajatilor, cat si asupra productivitatii organizatiei in cauza.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate