Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Human Invest, 2019-04-17
Human Invest organizeaza in data de 29 mai 2019, in Bucuresti, conferinta “The next challenges: Leading better. Leading differently.” Evenimentul, care marcheaza aniversarea de 20 de ani a companiei de consultanta pe piata locala, reuneste CEO si HR Directori din companii de top din România, speakeri internationali si consultanti locali Human Invest.
Pus la dispozitie de Hotel Melodia, 2019-04-22
Eficienta, efortul, grupul, barierele, imbunatatirea relatiilor, atingerea obiectivelor sau rezolvarea problemelor sunt doar cateva dintre elementele definitorii pentru termenul de team building. Principiul unor astfel de evenimente corporative este relationarea, iar ideea de “Fun” vine sa completeze reusita evenimentelor prin oferirea unor activitati de entertainment, petreceri tematice si activitati atractive  intr-un cadru modern si relaxant de 4*, pe litoral, cu tarife incepand de la 299 lei/persoana.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-04-22
Tehnologia a determinat schimbari masive in departamentele de HR, iar inovatia in domeniu continua sa transforme modul in care managerii de resurse umane se ocupa de salarizare si de administrarea personalului. Pe langa faptul ca softurile specializate in resurse umane simplifica munca intr-un departament de HR, acestea se reinventeaza periodic si permit accesul simplu si rapid la o diversitate de date si informatii, ceea ce imbunatateste semnificativ munca specialistilor in resurse umane.
Pus la dispozitie de Institutul de Marketing, 2019-04-24
Ce trebuie sa stie un profesionist de marketing? Care sunt noile competente si instrumente care ii pot ajuta pe cei implicati in marketing sa faca fata cerintelor in continua schimbare din piata? CIM a redefinit recent competentele pe care trebuie sa le aiba un profesionist de marketing in trei mari categorii: competente de baza, competente tehnice  si  comportamente.
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-05-06
Desavarsirea profesionala si sentimentul de apartenenta la job sunt doua dintre motivele importante care ne retin intr-o echipa. Hai sa vedem cum poti tu, din rolul de HR Manager, sa mentii vie motivatia colegilor, folosind conceptul de #experience. Daca citesti textul pana la capat gasesti si doua exemple relevante :)
Top 5 instrumente software pentru departamentele de HR
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-04-22
Tehnologia a determinat schimbari masive in departamentele de HR, iar inovatia in domeniu continua sa transforme modul in care managerii de resurse umane se ocupa de salarizare si de administrarea personalului. Pe langa faptul ca softurile specializate in resurse umane simplifica munca intr-un departament de HR, acestea se reinventeaza periodic si permit accesul simplu si rapid la o diversitate de date si informatii, ceea ce imbunatateste semnificativ munca specialistilor in resurse umane.
 
Piata solutiilor tehnologice de HR abunda de softuri care pot simplifica managementul personalului si salarizarea, insa exista o serie de softuri cheie pe care orice companie moderna le are. Softurile de HR cel mai des intalnite la ora actuala in organizatii sunt urmatoarele: 
  • salarizare;
  • administrarea angajatilor;
  • pontaj;
  • recrutare;
  • evaluare;
  • training;
Pe langa acestea, zi de zi, apar noi solutii tehnologice si chiar si platforme in cloud dedicate resurselor umane menite sa imbunatateasca serviciile de HR, sa le transforme in functie de cele mai noi tendinte de pe piata muncii si sa eficientizeze activitatea celor din departamentele respective.
 
Dar, pe langa departamentele de HR, de aceste solutii tehnologice beneficiaza, deopotriva, si angajatii, managerii, executivii, si, intr-o oarecare masura, chiar si clientii companiilor in cauza. Astfel, daca departamentele IT si HR, impreuna cu executivii vor analiza strategia de dezvoltare a afacerii si planul pe termen lung in ceea ce priveste managementul resurselor umane, pentru a creste productivitatea muncii, pot apoi identifica in piata o varietate de solutii inovative de salarizare performanta si de administrare eficienta a resurselor umane.
 
Va prezentam mai jos cinci astfel de instrumente care odata implementate pot schimba radical felul in care este gestionata resursa umana intr-o companie:
 
1. Soft de programare a timpului de lucru si a turelor. Este o solutie tehnologica ce simplifica programarea timpului de lucru, mai ales in conditiile in care tot mai multe companii flexibilizeaza programul angajatilor si/sau le permit acestora sa lucreze de acasa, in perioadele de timp stabilite de ei. In aceste conditii, un astfel de soft simplifica gestionarea orarelor personalizate pentru fiecare angajat. Atat angajatorii, cat si angajatii, pot accesa cu usurinta softul, pentru a face schimbari in programul de lucru sau pentru a tine evidenta orelor lucrate, a zilelor libere sau a concediilor medicale.
 
2. Folosirea tot mai frecventa a dispozitivelor mobile. La o forta de munca flexibila, si managementul resursei umane trebuie sa fie flexibil. In ultimii ani, aplicatiile pentru dispozitivele mobile au devenit parte integranta a vietii noastre, de la cele care ne recomanda ce mancare sa consumam si pana la cele de transport, imobiliare sau de educatie. Astfel nu s-au lasat mult asteptate nici aplicatiile pentru managementul fortei de munca.
 
In secolul XXI, munca de acasa este pe cale sa devina regula, si nu exceptia de la regula, iar una dintre cele mai frecvente metode de a fi in permanenta legatura cu angajatii este politica BOYD (bring your own device – adu-ti propriul device). Este vorba despre instalarea pe telefoanele sau tabletele angajatilor a unor aplicatii care faciliteaza legatura cu HR-ul si simplifica relatiile de munca cu angajatii care lucreaza de la distanta. O alta modalitate de a gestiona munca de acasa este ca angajatorul sa le ofere angajatilor telefoane cu astfel de aplicatii si softuri instalate. Oricare ar fi alegerea, softurile de tip MWM (mobile workforce management) sunt o solutie prin care toate serviciile de HR devin disponibile instant.
 
3. Softuri de self-service pentru angajati. Acest tip de solutii tehnologice sunt din ce in ce mai folosite la nivelul departamentelor de HR, pentru tot mai multe activitati. Fie ca este vorba despre concedii, pontaj, zile libere sau obtinerea accesului pentru a lucra in diferite departamente sau pe diferite proiecte, angajatii pot folosi softul pentru a prelua cat mai multe dintre sarcinile pe care le doresc. In acest fel, angajatorul reduce costurile si salveaza timp pretios care poate fi folosit pentru optimizarea altor activitati.
 
4. Solutiile tehnologice imbunatatesc tot mai mult procesul recrutarii. Pe fondul unui deficit acut de specialisti, sa gaseasca omul potrivit la locul potrivit a devenit un ”must do” pentru managerii de resurse umane si/sau departamentele de recrutare. Iar softurile tot mai sofisticate si care raspund tot mai multor nevoi ale companiilor in ceea ce priveste recrutarea au devenit indispensabile pentru vanatoarea de talente.
 
5. Folosirea tehnologiei Cloud in procesele de HR. Este cea mai recenta tendinta in randul solutiilor tehnologice pentru managementul resurselor umane. Platformele de HR in Cloud permit un acces rapid la orice solutie tehnologica, fie ca vorbim despre salarizare, administrarea angajatilor sau managementul timpului. Cu un provider de incredere, cele mai sensibile date confidentiale sunt la loc sigur. In Cloud, reducerea de costuri este semnificativa, iar platformele de HR pot fi accesate rapid si de oriunde.
 
Dezvoltarea de solutii tehnologice in domeniul resurselor umane nu da niciun semn ca ar fi luat sfarsit. Din contra, periodic apar softuri care revolutioneaza ramuri si noi activitati ale departamentului de HR, usurand astfel munca oamenilor care lucreaza in aceste departamente. In esenta, softurile ofera companiilor solutii rapide si facile la activitatile repetitive si la volumul mare de date pe care Resursele Umane trebuie sa le proceseze. In concluzie, folosind astfel de solutii tehnologice, departamentele de HR devin mai eficiente, iar efectele se vad aproape imediat dupa implementare atat asupra angajatilor, cat si asupra productivitatii organizatiei in cauza.

Vezi toate articolele scrise de Romanian Software

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate