Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de BIA, 2019-03-26
Ca lider de business, iei sute de hotarari in fiecare an, insa doar cateva sunt esentiale pentru profitabilitatea afacerii tale. Uneori, o singura decizie poate impacta compania cat sa faca diferenta intre reusita si esec. Tu ai luat cea mai importanta hotarare din acest an? 
Pus la dispozitie de SHL, 2019-03-29
Cum toti vrem sa atragem si sa pastram talentele, SHL lanseaza Verify G+ - un nou instrument de masurare a capacitatii de rezolvare de probleme si rationament critic, menita sa creasca eficienta si eficacitatea procesului de evaluare.
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-03-29
Atragerea de angajati noi, potriviti cu obiectivele de dezvoltare ale companiei, este o provocare din ce in ce mai importanta pentru HR Manageri. Daca vorbim de atragerea generatiilor tinere lucrurile se complica si mai mult. Cum faci sa ii convingi ca a lucra in compania ta este o experienta care merita incercata? Citeste continuarea acestui articol pentru a afla cum a folosit Banca Transilvania conceptul de gamificare intr-o activare Disruptive HR cu accent pe employer branding awareness.
Pus la dispozitie de Monica Vijeu, 2019-04-04
Pe parcursul intregii vieti facem parte din diverse echipe: familie, prieteni, colegi de scoala, colegi de serviciu. In cadrul acestor echipe ne formam permanent in baza talentelor personale, a influentei si relationarii cu ceilalti, a deciziilor pe care le luam, experimentand medii ale caror provocari ne ajuta sa fim mai mult sau mai putin din ceea ce suntem cu adevarat. Astfel in timp, mai devreme sau mai tarziu rezultatele noastre, satisfactia personala, confirma sau nu daca talentele noastre s-au transformat in adevarate atuuri personale in cadrul oricareia dintre aceste echipe.
Pus la dispozitie de Human Invest, 2019-04-17
Human Invest organizeaza in data de 29 mai 2019, in Bucuresti, conferinta “The next challenges: Leading better. Leading differently.” Evenimentul, care marcheaza aniversarea de 20 de ani a companiei de consultanta pe piata locala, reuneste CEO si HR Directori din companii de top din România, speakeri internationali si consultanti locali Human Invest.
Un program de Leadership & Management NU este o reparatie rapida
Pus la dispozitie de Gabriela Badina – formator in programul AUTHENTIC LEADERSHIP, 2018-03-28
Intelegerea si adoptarea comportamentului potrivit rolului de manager este un demers de durata, iar printul cartii de vizita cu denumirea “manager” nu ofera si abilitatile necesare.

Daca intr-un final firma admite nevoia unui training pentru manageri, cauta ceva pe repede inainte, fara sa se implice in masurarea rezultatelor, nu isi clarifica ce anume urmareste, si daca mai este si un training mult promovat in piata, toate sperantele sunt proiectate cu maxima intensitate. In mod similar vine si dezamagirea.

Desi executivii sunt nerabdatori sa obtina rezultate, prin solutiile rapide au asteptari nerealiste de la oamenii inscrisi in training.

In formarea unui manager este nevoie de un proces de minim 9 luni, sustinut de obiective clare, de implicarea executivului care il coordoneaza in stabilirea rezultatelor asteptate. Managerul are nevoie sa dobandeasca intelesuri din sfera stilurilor de personalitate si sursa conflictelor interpersonale, implicatiei comportamentelor in productivitate, jocurilor manipularii, apararilor sociale, provocarilor conducerii la distanta, coaching-ului in management.

Important in acest proces este ca managerul sa desluseasca propriul comportament si reactiile sale, sa aiba imaginea clara a ceea ce produce in echipa. Acest demers de intelegere a propriei functionari in relatii este cel mai dificil si de aceea, un program scurt de training este doar un eveniment singular cu, probabil, cateva efecte pe termen foarte scurt.

Pentru dobandirea autenticitatii in pozitia de lider al echipei procesul nu poate fi doar extern, prin cunostinte si crearea unei imagini carismatice care da bine la public, ci mai ales printr-un proces intern de deslusire a propriilor trairi si impactul lor in echipa.

AUTHENTIC LEADERSHIP  este un proces dedicat managerilor, facilitat in direct sau live online prin platforma virtuala. Oriunde se afla managerii, in Romania sau strainatate, timp de minimum 10 sesiuni consecutive participa direct in dezbateri, colaboreaza, isi prezinta ideile implementate, relationeaza in echipa.

Programul are impact direct, masurabil in realitatea zilnica a managerilor, imbinand 2 aspecte necesare dezvoltarii: conceptele de management si educatia psihanalitica.

Procesul ofera o perspectiva netraditionala, concepte inedite, intelegeri profunde, urmareste deslusirea unor mecanisme, nu retete fast-food:  
•    consecintele comportamentelor si productivitatea
•    stilurile de personalitate si conflictele interpersonale
•    partea intunecata a leadership-ului
•    jocurile manipularii
•    autenticitatea imaginii personale
•    coaching in management
•    apararile sociale
•    recrutarea autenticitatii
•    conducerea la distanta
•    provocarea schimbarii

Pentru detalii despre program sau inscrierie echipei adresati mesajul dvs la gabriela.badina@peopleinvestment.ro.

Detalii aici http://www.peopleinvestment.ro/portfolio/authentic-leadership/



 

Vezi toate articolele scrise de Enco Management Grup

Alte articole

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate