Majoritatea companiilor recruteaza candidatii care sunt cei mai compatibili cu cultura organizationala, aliniati cu misiunea si valorile companiei. Desi pare a fi contraintuitiv, a angaja persoane care sunt complementare, sau chiar aduc valori suplimentare organizatiei, este o practica prin care se pot atrage talente cu abilitati esentiale: rezolvare de probleme, inovatie, creativitate si managementul conflictului. Iata un articol Thomas International bine documentat pe acest subiect.
Iar pentru mai multe informatii si constientizari interesante pe aceasta tema, descarca ghidul gratuit despre convingerile limitative in recrutare.