Tips & Tricks: cum eficientizezi procesul de recrutare cu pana la 70% prin Language Assessment

Cum afli nivelul lingvistic al viitorilor tai colegi si cum te ajuta aceasta evaluare in procesul de recrutare?
 
Departamentele de HR au de acum la dispozitie programele Language Assessment propuse de EUCOM, prin intermediul carora specialistii pot evalua mult mai simplu candidatii din punct de vedere lingvistic, in functie de obiectivele pe care compania doreste sa le atinga, dupa recrutare.
 
Care sunt avantajele?
 
🗸 Un astfel de serviciu poate reduce timpul in procesele interne de recrutare cu pana la 70%;
🗸 Platforma de testare EUCOM propune o interfata intuitiva si eficienta prin intermediul careia procesele interne sunt complet automatizate;
🗸 Programarea candidatilor se afla la doar un click distanta, fara a fi nevoie de mailuri, excel-uri cu date de contact sau intermedierea relatiei dintre evaluator si viitorul angajat;
🗸 Cele 5 probe unice sunt menite sa evalueze candidatul din punct de vedere Language Use (gramatica si vocabular), Reading, Speaking, Writing, Listening & Comprehension;
🗸 In urma acestor teste, candidatului i se va atribui un nivel lingvistic (de la A1 pana la C2);
🗸 Recruterii sunt anuntati in timp real cu privire la rezultate, printr-un mail generat automat sau accesand platforma Eugrade imediat dupa finalizarea testarii.
 
Nu uita ca evaluarea lingvistica a potentialilor angajati poate economisi mult timp, fiind o solutie de HR strategica pe termen lung.
 
Foloseste resursele EUCOM in procesul de recrutare si simplifica departajarea candidatilor in functie de rezultate. Mai mult, te poti inspira si poti urmari sfaturile pentru dezvoltarea competentelor lingvistice ale angajatilor din articolele de pe blog.