Nu putem vorbi despre tehnicile distruptive din HR fara sa aducem in discutie People Analytics, o componenta indispensabila in orice departament de resurse umane care vrea sa faca performanta. Pe masura ce modelele analitice devin tot mai relevante in atragerea si gestionarea celor mai buni angajati, companiile apeleaza din ce in ce mai des la solutii tehnologice care sa inlesneasca recrutarea si managementul performantei. Companiile care folosesc softuri in acest sens spun ca People Analytics le-a permis sa imbunatateasca procesul de recrutare si retentie si le-a ajutat sa angajeze cei mai buni specialisti.