Datorita schimbarilor rapide la locurile de munca moderne, evaluarea anuala…

Datorita schimbarilor rapide la locurile de munca moderne, evaluarea anuala a performantei angajatilor este, de cele mai multe ori, ineficienta. Organizatiile care evalueaza performanta angajatilor mai des (fie ca vorbim de trei, sase sau noua luni) raporteaza un nivel de engagement mult mai mare decat cele care folosesc sisteme traditionale de management al performantei. Daca vrei sa afli cat de eficient este sistemul de management al performantei din organizatia ta, parcurge acest quiz rapid! Iti va lua doar trei minute, iar la final vei primi sfaturi adaptate nevoilor companiei tale. Completeaza chestionarul aici!