Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28

Schimbarea este singura constanta in viata - stim asta, suntem de acord, aprobam si dam din cap, insa, atunci cand apare, de cele mai multe ori omitem sa o aducem ca proces de tranzitie! Care sunt momentele de schimbare ce au nevoie sa fie adresate punctual si in mod dedicat in dinamica de viata a unei organizatii, indiferent de marimea ei? 

Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-03-28

“O imagine face cat 1000 de cuvinte!” suntem familiari cu acest concept si asta este un as in maneca pe care avem nevoie sa-l aduce in interventiile de invatare si crestere! La acest moment, suportul proiectiv al imaginilor este suficient de cunoscut profesionistilor si este adus in spatiul intalnirilor de lucru, atat in cele individuale cat si in cele de grup si echipa.

Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28

Stii cat de implicati sunt angajatii tai? Pentru a te ajuta sa raspunzi la aceasta intrebare, echipa Mirro a adunat date si cifre intr-un infografic despre implicarea angajatilor la locul de munca. 

Pus la dispozitie de Mirro, 2024-03-28

Crearea unui profil al angajatului ajuta atat in procesul de recrutare, cat si la pastrarea celor mai buni oameni. Companiile le pot folosi pentru o abordare mai sistematica si mai transparenta a angajarilor, pentru a imbunatati calitatea managementului si pentru a facilita colaborarea in echipa.

Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28

Gestionarea eficienta a procesului de salarizare consta in realizarea unui calcul salarial corect si a repectarii termenelor limita. Acest lucru poate fi realizat prin externalizarea calculului salarial catre un furnizor cu experienta, decizie care vine cu beneficii care pot contribui la succesul intregului business.

Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28

Colaborarea dintre Wolters Kluwer si Smartree reprezinta un exemplu de succes in optimizarea proceselor esentiale de salarizare si administrare de personal, asigurand, in acelasi timp, adaptabilitatea la evolutiile legislative. 

Pus la dispozitie de Smartree, 2024-03-28

Securitatea si sanatatea in munca reprezinta doua aspecte extrem de importante atat pentru angajatori, cat si pentru angajati. O abordare prudenta a acestui aspect, de catre ambele parti, contribuie la crearea unui mediu de lucru mai sigur, mai sanatos si mai productiv. 

Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28

Ai auzit vreodata o statistica care sa te faca sa te opresti din scrollat pe telefon? Ei bine, aici vine una: mai mult de 40% dintre limbile vorbite pe aceasta planeta sunt intr-o lupta serioasa pentru supravietuire. 

Pus la dispozitie de EUCOM, 2024-03-28

Aveti vreodata acele momente cand o mica piatra in pantof se transforma intr-o adevarata odisee? Ei bine, in lumea vasta si adesea amuzanta a proverbelor romanesti, exista o expresie care imbratiseaza acest sentiment si il ridica la nivelul urmator: „Buturuga mica rastoarna carul mare”.

Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-03-28

Mediul psihologic sigur este un element esential intr-o echipa - ii ajuta pe oameni sa se simta liberi si sa fie ei insisi, sa isi asume riscuri si sa-si exprime opinii fara teama de consecinte negative. Tu stii daca esti un lider care creeaza siguranta psihologica in cadrul echipei?

Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2024-03-28

Fie ca privesti lucrurile ca lider sau ca angajat un lucru e cert din orice perspectiva ai fi iti doresti sa evoluezi, sa te dezvolti astfel incat sa ajungi acolo unde iti visezi. Dar de cele mai multe ori drumul pe care il parcurgi poate fi atat de intens incat uiti sa te bucuri de experienta.

Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29

Un manager are, in medie, cu 51% mai multe responsabilitati decat poate gestiona in mod eficient, iar 29% dintre angajati demisioneaza curand dupa promovari. Cum ajutam in mod real managerii sa treaca printr-o perioada de tranzitie care sa le contureze roluri care li se potrivesc? 

Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-03-29

De ce angajatii tineri manifesta o reticenta din ce in ce mai pronuntata in ceea ce priveste dedicarea catre sarcinile lor? Statisticile arata o tendinta descendenta in randul angajatilor sub 30 de ani, cu o rata de implicare care scade de la an la an. Ce putem face?

Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-03-29

Comunicarea interna este unul dintre cei mai importanti piloni organizationali, care tine laolalta intreaga companie, iar tehnologia poate juca un rol crucial in operationalizarea unor procese esentiale pentru o comunicare autentica. Aducem in atentia ta un proiect de succes, premiat recent pentru cea mai buna utilizare a tehnologiei in comunicarea interna.

Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29

In 2024 au ales sa-si mareasca echipele angajatorii care au nevoie de specialisti in vanzari, in domeniul financiar, in arhitectura și logistica, prin urmare si solicitarile catre echipa de recrutare BIA Human Capital Solutions au crescut in primul trimestru. 

Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2024-03-29

O recrutare gresita te-ar putea costa 30% din salariul anual al unui angajat, arata datele din 2023 ale Departamentului Muncii din SUA. Iar un proces de recrutare are costuri vizibile si mai putin vizibile, pe care uneori cu greu la anticipezi. Acestea cresc atunci cand atragi candidati nepotriviti. 

Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-03-29

Curiozitatea a fost recunoscuta in mod constant ca un motiv critic care influenteaza comportamentul uman atat in mod pozitiv, cat si negativ, in toate etapele ciclului de viata. Curiozitatea este considerata ca fiind cea mai nobila dintre impulsurile umane si totodata este adesea denigrata ca fiind periculoasa (ca in expresia "curiozitatea a ucis pisica").

Pus la dispozitie de Decebal Marin, 2024-03-29

Cand este vorba despre risc si siguranta in munca, exista trei predictori puternici: inteligenta riscului, inteligenta cognitive si inteligenta emotionala. Daca vrei sa afli mai multe despre rolul fiecaruia dintre ei si despre coeficientii care ii masoara – IQ, EQ si ICue, te invitam sa citesti acest articol.

Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-03-29

HR fara tehnologie e deja de neconceput in 2024! Dar cum ramane cu relatia si interactiunea directa cu candidatii? Un interviu Thomas Int., realizat cu partenerii nostrii de la Workable (platforma de recrutare), despre provocarile si tendintele care redefinesc recrutarea. 

Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23

A fost o intrebare pe care am adresat-o tacut in timpul unei conferinte recente la care am participat. S-a nascut din aprecierea eforturilor acestor specialisti de a gasi un echilibru si un fir rosu de integrare a noului stil lucrativ si a celor “80 de noi masuri legislative numai in 2024”.

Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-04-23

Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala.

Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-04-23

Robert Hogan, PhD, fondatorul si presendintele Hogan Assessments, afirma ca: ”Un leader smerit genereaza implicare”.  Asadar, este nevoie de o persoana smerita pentru a construi si mentine o echipa performanta.

Pus la dispozitie de Wellnessentially, 2024-04-23

Stim ca esti stresat la serviciu. Stim ca ai oameni in echipa care sunt stresati si stim ca stresul este de fapt cauza principala a multora dintre afectiunile de santate cu care ne confruntam cu totii in 2024.

Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-11-29

La fel ca orice alt domeniu, HR-ul a început in ultimii ani să isi simplifice semnificativ modul de lucru, operand cu sisteme care sa reduca volumul de munca, sa evite greselile si sa sintetizeze mai bine informatiile angajatilor.

Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-10-27

Studiile globale din domeniul aplicatiilor payroll indica in ultimii ani o tendinta clara de internalizare a unei anumite parti a procesului de salarizare. Toate aceste activitati din fluxul procesului de salarizare sunt operatiuni esentiale de data management. Asa incat, companiile care inteleg importanta strategica a controlului acestor date le readuc, treptat, in-house.

Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-09-30

A venit toamna, si odata cu ea nevoia ca planurile pentru 2022 sa se contureze cu claritate. Indiferent daca oamenii tai lucreaza de acasa sau la sediu, ca sa-ti optimizezi resursele in noul an ai nevoie de un tablou complet al angajatilor si al pozitiilor disponibile, pentru diverse simulari de business. Foloseste un software pentru managementul organizatiei, perfect util ca sa jonglezi cu drafturile de organigrama digitala. 

Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-08-31

Stim cu totii ca pontajul lunar este indispensabil in orice organizatie, dar nevoile difera in functie de companie. Daca angajatii tai lucreaza de la 9:00 la 17:00, poti alege linistit un program standard, automatizand minimul de actiuni necesare. Ai insa batai de cap frecvente cu turele, schimburile, orarele atipice de lucru? Un program de pontaj axat pe flexibilitate in setarea programelor de lucru si monitorizarea timpului petrecut la job ti-ar salva multa energie. 

Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-07-29

Oamenii de resurse umane n-au dus niciodata lipsa de provocari, dar perioada recenta le-a pus foarte multe pe tava, simultan. Incercarile prin care trec acum organizatiile includ crearea si mentinerea engagementul-ui echipei, onboarding-ul la distanta, modul in care se desfasoara managementul performantei si relevanta procesului pentru angajati, sau dezvoltarea viitorilor lideri si perfectionarea celor actuali in conditii de interactivitate mai redusa.

Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-06-28

Un program de salarizare flexibil, in cloud, ofera multiple beneficii. In zona operationala, te pot ajuta configurabilitatea elementelor de calcul salarial si posibilitatea efectuarii de calcule diferentiate, adaptarea soft-ului de salarii la schimbarile legislative sau conexiunea facila cu departamentul financiar-contabil. Managementul va aprecia usurinta accesarii datelor salariale si optiunile de analiza a cifrelor in profunzime, pe centre de cost, departamente, activitati, perioade de timp sau nivel de calificare a angajatilor. 

Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-05-31

Un software HR, oricat de performant ar fi, are nevoie, pentru a functiona optim la client, de o analiza de business solida, dedicata, si de o implementare in care partenerii sa colaboreze. Echipa Sincron HR analizeaza importanta implicarii clientului in procesul de implementare a unui soft HR. 

Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-04-28

Spre deosebire de alte tipuri de software HR, specializate pe procese, un software HCM actioneaza la un nivel mai cuprinzator, strategic, pe langa cel operational, oferind o perspectiva mai larga. Citeste pe blogul Sincron HR cum ajuta un software HCM o companie sa fie pregatita in avans pentru noile trend-uri ale pietei muncii.

Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-03-30

Indiferent de marimea companiei tale, daca ai deja un angajat, trebuie sa te gandesti cum faci cu procesul de salarizare. Argumentele pro si contra pastrarii salarizarii in intern vs. externalizarea ei sunt numeroase. Citeste pe blogul Sincron HR despre factorii pe care e recomandabil sa-i iei in considerare cand te decizi cum sa procedezi cu salarizarea.. 

Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-02-23

Realitatea ultimului an ne-a demonstrat ca a pune angajatii pe primul loc chiar trebuie sa devina o prioritate pentru fiecare organizatie. Din multitudinea de aspecte care contribuie la punerea in practica a acestui demers, unul are greutate mare, fiind insa perceput si ca "mai alunecos": managementul performantei.

Pus la dispozitie de HR Sincron , 2021-01-27

Acum ceva timp prezentam conceptul de a 4-a revolutie industriala si impactul ei in HR. Idei care puteau ajuta la optimizarea activitatii cand situatia era "pasnica" fac acum diferenta in supravietuirea business-urilor. Succesul va depinde in mare masura de intelegerea si adaptarea la noutatile mediului in care activam. Printre acestea se numara disparitia unor joburi si aparitia altora, cum se face managementul schimbarii, deciziile bazate pe date, flexibilitatea ca mindset al organizatiei. 

Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-01-06

Nevoia accentuata de telemunca va mai dura cel putin cateva luni, timp in care companiile trebuie sa mearga mai departe. In acest context, integrarea cu succes a noilor angajati este o provocare, iar miza pentru companii ramane mare. Indiferent ca in organizatia ta il numiti Onboarding, Induction sau Inductia noilor angajati, descopera cum poti desfasura acest proces ca la carte, de la distanta, cu ajutorul tehnologiei, si care sunt, pe termen lung, diferentele intre Onboarding si Induction.