|
|
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei, 2024-07-30
PHIX.WORK, o solutie inovatoare dezvoltata in colaborare cu EIT Manufacturing si Digital Innovation Zone. PHIX nu este doar un alt instrument de evaluare, ci o platforma complexa destinata sa revolutioneze modul in care abordam riscurile psihosociale.
|
Pus la dispozitie de ParentED Fest, 2024-08-19
Prima editie a ParentED Fest aduce in premiera la Bucuresti experti recunoscuti la nivel global, precum celebra Dr. Shefali Tsabary, New York Times best-selling author, recomandata de vedeta de televiziune americana Oprah drept cel mai bun specialist in materie de cresterea copiilor.
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pentru numerosi specialisti in resurse umane, procesul de salarizare este unul dificil, consumator de timp, repetitiv si predispus la erori. Cum poti sa faci ca procesul de salarizare sa aduca satisfactie si oamenilor de HR? Prin externalizare!
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Majoritatea tinerilor din generatia Z au in comun un vis de indeplinit: sa isi obtina dream jobul in urmatorii 10 ani. In Romania, conform celui mai recent studiu Smartree, descoperim receptivitatea pozitiva a pietei muncii in ansamblu fata de generatia Z. In schimb, alte studii din sfera HR ne arata cum tinerii angajati nu au un drum tocmai usor spre jobul visat.
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pauza la locul de munca este benefica atat fizic, cat si psihic, si nu in ultimul rand, este un drept al angajatului. Pe langa cele 48 de ore consecutive obligatorii de repaus, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, numai daca orele de lucru depasesc numarul de 6.
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
Cauti modalitati pentru imbunatatirea experientei angajatilor la locul de munca? Conform ultimelor studii, angajatii care simt ca apartin locului de munca sunt de 3 ori mai nerabdatori sa vina la serviciu.
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
De ce este managementul performantei important pentru organizatii? Aceasta este o intrebare pe care multi lideri si-o pun. Managementul performantei nu ar trebui tratat ca o sarcina administrativa de rutina, ci ca un proces critic si indispensabil pentru succesul unei organizatii.
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-08-22
In ultimii patru ani, munca flexibila a trecut de la a fi un beneficiu optional la o cerinta esentiala pentru multi candidati, chiar si in cadrul categoriilor de angajati blue collar sau grey collar. De ce flexibilitatea este mai importanta pentru femei?
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-08-22
Compararea locului in care ne aflam in relatie cu alti oameni este adanc incorporata in biologia noastra. Ne simtim in mod constant inferiori si descurajati – sau superiori si auto-suficienti – pentru ca ne masuram aspectul, abilitatile, realizarile impotriva altor oameni?
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-08-22
Succesul in cariera este presarat cu inegalitati. Nu incepem si nici nu ajungem cu totii in acelasi loc. In timp ce unii urca pe scara corporativa si obtin remuneratii semnificative, altii se confrunta cu dificultati in a-si acoperi cheltuielile din salarii aproape imposibil de trait.
|
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-08-22
Recent, o analiza de sange efectuata unui atlet scandinav a relevat un nivel foarte scazut de magneziu. Sportivul a reactionat prompt si a inceput sa suplimenteze dieta cu magneziu.
|
Pus la dispozitie de CTeam, 2024-08-22
O realitate: in 2023, in ciuda progreselor, femeile din UE castigau in continuare cu 14% mai putin decat barbatii. Desi un salariu egal pentru munca egala este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, practica ne arata ca implementarea sa a fost adesea dificila.
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-08-23
O evaluare corecta a performantei angajatilor este esentiala pentru dezvoltarea atat a angajatilor, cat si a companiei. Totusi, departamentele HR se confrunta adesea cu provocari ce pot compromite acuratetea si corectitudinea procesului.
|
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-08-23
Vrei sa iti maximizezi prezenta pe LinkedIn si sa iti extinzi reteaua profesionala? Articolul nostru recent este aici pentru a te ajuta!
|
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-08-23
HR-ul se transforma rapid, influentat de progresele tehnologice. Worktelligent sustine si participa la aceasta schimbare prin colectarea si analiza feedback-ului in timp real, contribuind la imbunatatirea performantei angajatilor.
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Prevederile din legislatia muncii si legislatia financiara se schimba frecvent si, din pozitia de manager al unei companii sau director HR, activitatea de payroll si administrare personal poate fi coplesitoare.
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Cat la suta din decizia finala in recrutare a fost influentata de preconceptiile sau partinirile tale? Iti este poate dificil sa estimezi, dar prin natura umana suntem predispusi la forme de partinire sau discriminare, avem poate tendinta de a favoriza oamenii poate pe baza caracterului lor sau a unor similitudini si de a-i defavoriza pe cei care nu ne seamana. Atunci cand partinirea influenteaza deciziile de angajare, risti sa alegi candidatul gresit, sa intampini probleme legale de discriminare, sa subminezi e initiativele companiei de diversitate si egalitate. Afla aici cum eviti partinirea si discriminarea la interviu!
|
Pus la dispozitie de Thomas International , 2024-08-26
Auto-cunoasterea este fundamentala pentru un leadership eficient si pentru construirea unor echipe puternice si colaborative. O mai buna intelegere a propriilor comportamente si declansatori emotionali poate ajuta liderii sa gestioneze echipele cu empatie si claritate, sa reduca conflictele si sa motiveze angajatii.
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2024-08-26
Interviurile bazate pe competente sunt concepute pentru a testa una sau mai multe competente, punand accentul pe comportamente si abilitati concrete ale candidatului. Spre deosebire de interviurile traditionale care pot analiza experienta anterioara sau nivelul de educatie, acest tip de interviu se concentreaza pe comportamente care prezic performanta viitoare.
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
Vacanta a luat sfarsit si angajatii au nevoie de un boost pentru a-si reintra in ritm. Unii se simt coplesiti sau stresati din cauza volumului de munca acumulat in absenta lor, altii au in continuare „creier de vacantă” si recupereaza greu sarcinile intarziate. Toate aceste lucruri pot face dificila reconectarea la atmosfera de lucru.
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
După vacanta, ne intoarcem mereu cu forțe proaspete si hotarati sa performam. Dar, uneori, obsesia performantei duce la arderea unor etape importante ale procesului de performance management si la ignorarea progresului, creand frustrari deopotriva printre angajati, care simt că evolutia lor nu este apreciata si printre manageri, care se simt neputinciosi in a-si ajuta subalternii.
|
|
|
|
|
Prezentarea companiei | | | | |
Servicii: Program intern Agile pt HR, leaderi, financiar; Agile Coaching; Consultanta Agile in procese HR; Cursuri Agile HR, Agile People Development, Agile Finance; Consiliere in cariera pentru echipe agile; Reiss Motivation Profile; Siguranta psihologica
|
Adresa: Iasi, Str. Gh. Asachi Nr. 14A
E-mail: cristina@@atelierul-ideilor.ro; [email protected]
Telefon: 0724 275 435
|
Prezentarea companiei
|
|
Atelierul de Idei | Agile People Romania este scoala de mentalitate, practici si principii Agile si inovare organizationala pentru domeniul non-IT. Ajutam profesionisti, echipe si organizatii sa se adapteze la cerintele viitorului pietei muncii: digitalizare, roluri emergente, agilitate, fara sa pierdem din vedere ceea ce conteaza: experienta, performanta si engagement-ul angajatilor. Peste 150 profesionisti HR din Romania au trecut, in 2021, prin programele noastre de certificare Agile HR, au obtinut certificarea internationala ICP-AHR emisa de ICAgile, dar, mai ales, au reusit sa introduca practici si principii Agile in organizatii. Sustinem echipe globale, care lucreaza hibrid, catre performanta, prin imbunatatirea sigurantei psihologice si increderii inter-personale. Va luam amprenta de motivare cu Reiss Motivation Profile si va dam Agile Power Skills in programe certificate de ICAgile pentru cei 3 piloni ai organizatiei: business, HR si finante. Va ajutam sa introduceti factorul Happiness in interactiunile din echipe, mai ales ca in 2022 organizam Saptamana Internationala a Fericirii la Locul de Munca in Romania. Programul nostru de inovare organizationala (FORTH), premiat international, sustine un framework de competitii interne de inovare, cu rezultate dovedite, care dubleaza eficienta si aplicabilitatea procesului. Suntem parte din reteaua globala Agile People, o comunitate de expertiza de agilitate de business pe 3 continente, dar cunoastem cultura locala, nevoile si provocarile HR-ului din Romania, ca sa putem ajuta cu adevarat.
|
|
Servicii / Produse
|
|
Ati auzit de Agile, dar nu stiti daca puteti aplica in organizatie pentru ca nu sunteti companie IT? Vi se cere sa fiti mai pregatiti, mai performanti, mai agili, dar nu stiti de unde sa incepeti? Sunteti intr-un proces de transformare Agile, dar e nevoie de resurse suplimentare sau de practici care functioneaza? Echipa Atelierului de Idei, parte din reteaua Agile People, vine cu resurse, practici, instrumente si programe validate international, dar adaptate pietei si nevoilor locale:
- Program de certificare Agile HR (ICP-AHR) pentru profesionistii de resurse umane, derulat in sprinturi, de la principii la instrumente si practici Agile pentru HR, in limba romana, cu singurul instructor certificat de ICAgile in Romania si co-autor al cartii Agile People Principles – Cristina Baghiu
- Program de certificare Agile People Development (ICP-PDV), despre cum sa dezvolti leaderi si manageri Agile in organizatie si sa cresti agilitatea business-ului
- Agile HR Bootcamp, program intensive de agilitate pentru echipa de HR, unde luam o provocare interna (engagement, onboarding, L&D, etc) pe care o tratam cu instrumente si practici agile
- Coaching de cariera pentru rolurile tehnice sau tranzitia catre acestea, folosind Business Model You, Reiss Motivation Profile, etc
- Consultanta pe procese interne cu practici Agile sau chiar servicii de Agile Coach in proiecte non-IT
- Program de inovare organizationala pentru angajati, prin metoda FORTH, pe principii de design thinking, sub forma de competitii de inovare si idei aplicate pe provocari reale ale business-ului sau pe subiecte care deterioreaza engagement-ul echipelor
- Interventii de siguranta psihologica prin Fearless Organization Scan pentru echipe performante
- Agile Power Skills: programe de training pentru echipa de HR, management, team leaderi sau people manageri, cu practici, instrumente si principii Agile in lucrul cu oamenii
- Happiness@Work: workshop-uri pentru un mediu de lucru motivant si creativ, cu Lego Serious Play si jocuri serioase pentru echipe agile
|
|
Recomandari
|
|
Pentru mine cursul Agile HR a facilitat cadrul perfect de invatare si intelegere a importantei pe care procesele de HR o au pentru agilitatea organizatiei. Cursul a pus accent pe exemple practice si instrumente care sa sustina introducerea agilitatii in HR, la regandirea valorilor de HR si la traducerea lor in instrumente si procese utile unei mentalitati agile. Cristina a inteles corect nevoile mele de invatare, iar materialele au fost perfecte. Multumesc pentru programul absolut genial! – Cristina Iacob, Specialist recrutare – domeniul IT
The program delivered by Cristina Baghiu - Atelierul de Idei is far more than a “training course”. It is a great learning journey equipped with a lot of tools to help you navigate, and once you get on board you cannot stop learning any more. The program has brought a useful framework to my own HR practice and has given me so many insights, as I have realized along the journey how often I acted or did things in an Agile manner within various organizations before even knowing the philosophy behind.
Cristina is a passionate, fantastic facilitator of learning and networking, who inspires you as an HR professional to be and do Agile and to take on bold initiatives in your organization. Agile is where the real change in HR starts. – Diana Ghita, Director HR
De îndată ce am aflat despre programul Agile HR cu certificare internațională, m-am conectat imediat. Căutam demult ceva nou in HR. Experiența mea de învățare cu Agile People și Cristina Baghiu a fost transformatoare. Am acum o mentalitate nouă, cunoștințe și abilități care mă ajută să privesc diferit la oameni și organizații. Agile HR sprijină o mai bună conectare între companie și oamenii ei, urmărind supraviețuirea și succesul organizațiilor în lumea VUCA . Instrumente precum Kanban, Retropectiva, Matrici de delegare, sesiuni zilnice de STAND-Up, Formule salariale, Profil motivațional REISS și altele mă ajută din punct de vedere practic pentru transformarea proceselor de HR cu care lucrez. Recomand cu căldură. – Anca Covaciu, HR Manager
For me was such a meaningful experience facilitated very smoothly by Cristina which I highly recommend if you are on the journey of driving agile transformation within your organization. – Alina Vesca, Organisational Development Manager, NN
Am participat la multe cursuri de-a lungul carierei mele, dar acest curs este unul dintre puținele care pot spune că mi-au deschis un nou orizont. Am început cursul știind foarte puțin despre Agile și am învățat uimitor de mult în ultimele luni. Dar nu numai atât, subiectul mă pasionează atât de mult, incât intenționez să ma dedic Agile HR în următorul an, atât în învățare cât și în practică. Cursul este plăcut, facilitarea Cristinei este extraordinară și învățarea de la colegi este neprețuită. Sunt deja un fan activ și declarat al Agile HR și îmi doresc să creăm o comunitate de profesioniști Agile HR în România care să continue să învețe unii de la alții. Invitația de a participa și cu alte grupe în viitor și a învăța unii de la alții în diferite etape de învățare o consider extraordinar de utilă. Acest curs nu s-a terminat și continuă să îmi schimbe viața în bine și mă ajută să privesc organizația în care lucrez cu mult mai mult optimism și mintea deschisă la schimbare. Acest curs nu s-a terminat si continua sa imi schimbe viata in bine si sa ma ajute sa privesc organizatia in care lucrez cu mult maim ult optimism si cu mintea deschisa la schimbare. Codruta Burda – Global HR Business Partner, Worldvision International
|
|
|
|