Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante!  Citeste continuarea aici.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback. 
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: programe de dezvoltare manageriala integrate, transfer invatare, echipe performante, action learning si self-managed learning; consultanta in sisteme de HR adaptive: aprecierea performantelor, evaluarea posturilor, programe de dezvoltare organizationala.

Adresa: Cluj Napoca, b-dul Nicolae Titulescu 34/5
E-mail: office@cdm.ro
Telefon, fax: 0264 41.89.41

Prezentarea companiei
 

Fundatia Centrul de Dezvoltare Manageriala a fost constituita in 1994, membrii fondatori fiind Ambasada Marii Britanii la Bucuresti (Know How Fund), Banca Transilvania, Eurom Bank, Camera de Comert, Industrie si Agricultura Cluj, Consiliul Judetean Cluj,  Universitatea Babes-Bolyai si Universitatea Tehnica Cluj.

Programul initial de dezvoltare a abilitatilor de consultanta si training ale echipei CDM gandit de Roffey Park Management Institute, Marea Britanie, derulat pe parcursul a peste trei ani, a devenit baza evolutiei Centrului de Dezvoltare Manageriala.

Facilitarea unor schimbari permanente in comportamentul si practica unei organizatii este telul nostru. Interesul nostru spre evolutie a generat de-a lungul timpului transformari importante chiar si in organizatia noastra.

Programele concepute de catre specialistii CDM se bazeaza pe o colectie de instrumente de consultanta si dezvoltare manageriala adaptate nevoilor partenerilor nostri, raspunzand specific cerintelor clientilor. Abordarea echipei CDM este caracterizata de stilul participativ si deschis de lucru.

Servicii / Produse
 

Programe deschise care ofera un schimb de experienta intre participanti din diferite organizatii

  • Manager pentru prima data;
  • Manager si facilitator;
  • Echipe eficiente;
  • Proiecte de zi cu zi, abordari AGILE; 
  • Abilitati de vanzare consultativa;
  • Managementul strategic al vanzarilor;
  • Management strategic;
  • Obtinere de rezultate prin oameni;
  • Formarea la locul de munca;
  • Formare de formatori;
  • De la stres la eficienta.
Consultanta in domeniile:
  • Aprecierea performantelor individuale;
  • Clarificare de roluri;
  • Definire si dezvoltare de competente;
  • Evaluarea posturilor;
  • Interactiuni interdepartamentale;
  • Definirea unei strategii de resurse umane;
  • Diagnoza si Dezvoltare organizationala;
  • Sisteme de salarizare;
  • Facilitare de rezolvare de probleme pentru grupuri (inclusiv pentru managementul de varf)
  • Centre de Evaluare și Dezvoltare.
Programe "in company" concepute pentru o anume organizatie, precum cele de:
  • Comunicare si abilitati de influentare;
  • Rezolvare de probleme si luarea deciziilor;
  • Abilitati de lider;
  • Relatii in grupuri si echipe;
  • Marketing, vanzari;
  • Customer care;
  • Managementul proiectelor;
  • Conducerea schimb?rilor personale și organizaționale.
Recomandari
 

Alin Tapalaga, Director General, Porsche Romania
"Multi au succes la un moment dat, foarte putini insa au succes pe termen lung. Acestia din urma sunt profesionistii; cei care au un standard si o viziune de viitor! CDM-ul este profesionist! Seriozitatea, grija fata de client  metodele moderne de lucru si echipa inimoasa completeaza imaginea mea despre CDM .... cuvintele nu pot spune totul! :)”

Monica Micu, L&D Manager, Lafarge University
"Impreuna cu Centrul de Dezvoltare Manageriala, reusim, de mai bine de 10 ani, sa oferim colegilor nostri solutii si tehnici variate de invatare, ce raspund excelent nevoilor lor specifice de dezvoltare. Gratie pregatirii academice si, in egala masura, receptivitatii echipelor de consultanti CDM, programele de training propuse au un continut relevant si adecvat mediului nostru organizational; in plus, metodele de invatare folosite de CDM sunt recunoscute pentru simplitatea si eficienta lor, reusind sa asigure un progres autentic al stilului de lucru in cadrul echipelor noastre." 

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate