Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei, 2024-07-30
PHIX.WORK, o solutie inovatoare dezvoltata in colaborare cu EIT Manufacturing si Digital Innovation Zone. PHIX nu este doar un alt instrument de evaluare, ci o platforma complexa destinata sa revolutioneze modul in care abordam riscurile psihosociale. 
Pus la dispozitie de ParentED Fest, 2024-08-19
​Prima editie a ParentED Fest aduce in premiera la Bucuresti experti recunoscuti la nivel global, precum celebra Dr. Shefali Tsabary, New York Times best-selling author, recomandata de vedeta de televiziune americana Oprah drept cel mai bun specialist in materie de cresterea copiilor.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pentru numerosi specialisti in resurse umane, procesul de salarizare este unul dificil, consumator de timp, repetitiv si predispus la erori. Cum poti sa faci ca procesul de salarizare sa aduca satisfactie si oamenilor de HR? Prin externalizare!
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Majoritatea tinerilor din generatia Z au in comun un vis de indeplinit: sa isi obtina dream jobul in urmatorii 10 ani. In Romania, conform celui mai recent studiu Smartree, descoperim receptivitatea pozitiva a pietei muncii in ansamblu fata de generatia Z. In schimb, alte studii din sfera HR ne arata cum tinerii angajati nu au un drum tocmai usor spre jobul visat.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pauza la locul de munca este benefica atat fizic, cat si psihic, si nu in ultimul rand, este un drept al angajatului. Pe langa cele 48 de ore consecutive obligatorii de repaus, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, numai daca orele de lucru depasesc numarul de 6.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
Cauti modalitati pentru imbunatatirea experientei angajatilor la locul de munca? Conform ultimelor studii, angajatii care simt ca apartin locului de munca sunt de 3 ori mai nerabdatori sa vina la serviciu. 
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
De ce este managementul performantei important pentru organizatii? Aceasta este o intrebare pe care multi lideri si-o pun. Managementul performantei nu ar trebui tratat ca o sarcina administrativa de rutina, ci ca un proces critic si indispensabil pentru succesul unei organizatii. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-08-22
In ultimii patru ani, munca flexibila a trecut de la a fi un beneficiu optional la o cerinta esentiala pentru multi candidati, chiar si in cadrul categoriilor de angajati blue collar sau grey collar. De ce flexibilitatea este mai importanta pentru femei? 
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-08-22
Compararea locului in care ne aflam in relatie cu alti oameni este adanc incorporata in biologia noastra. Ne simtim in mod constant inferiori si descurajati – sau superiori si auto-suficienti – pentru ca ne masuram aspectul, abilitatile, realizarile impotriva altor oameni? 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-08-22
Succesul in cariera este presarat cu inegalitati. Nu incepem si nici nu ajungem cu totii in acelasi loc. In timp ce unii urca pe scara corporativa si obtin remuneratii semnificative, altii se confrunta cu dificultati in a-si acoperi cheltuielile din salarii aproape imposibil de trait.
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-08-22
Recent, o analiza de sange efectuata unui atlet scandinav a relevat un nivel foarte scazut de magneziu. Sportivul a reactionat prompt si a inceput sa suplimenteze dieta cu magneziu. 
Pus la dispozitie de CTeam, 2024-08-22
O realitate: in 2023, in ciuda progreselor, femeile din UE castigau in continuare cu 14% mai putin decat barbatii. Desi un salariu egal pentru munca egala este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, practica ne arata ca implementarea sa a fost adesea dificila.
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-08-23
O evaluare corecta a performantei angajatilor este esentiala pentru dezvoltarea atat a angajatilor, cat si a companiei. Totusi, departamentele HR se confrunta adesea cu provocari ce pot compromite acuratetea si corectitudinea procesului.
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-08-23
Vrei sa iti maximizezi prezenta pe LinkedIn si sa iti extinzi reteaua profesionala? Articolul nostru recent este aici pentru a te ajuta! 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-08-23
HR-ul se transforma rapid, influentat de progresele tehnologice. Worktelligent sustine si participa la aceasta schimbare prin colectarea si analiza feedback-ului in timp real, contribuind la imbunatatirea performantei angajatilor. 
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Prevederile din legislatia muncii si legislatia financiara se schimba frecvent si, din pozitia de manager al unei companii sau director HR, activitatea de payroll si administrare personal poate fi coplesitoare.
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Cat la suta din decizia finala in recrutare a fost influentata de preconceptiile sau partinirile tale? Iti este poate dificil sa estimezi, dar prin natura umana suntem predispusi la forme de partinire sau discriminare, avem poate tendinta de a favoriza oamenii poate pe baza caracterului lor sau a unor similitudini si de a-i defavoriza pe cei care nu ne seamana. Atunci cand partinirea influenteaza deciziile de angajare, risti sa alegi candidatul gresit, sa intampini probleme legale de discriminare, sa subminezi e initiativele companiei de diversitate si egalitate. Afla aici cum eviti partinirea si discriminarea la interviu!
Pus la dispozitie de Thomas International , 2024-08-26
Auto-cunoasterea este fundamentala pentru un leadership eficient si pentru construirea unor echipe puternice si colaborative. O mai buna intelegere a propriilor comportamente si declansatori emotionali poate ajuta liderii sa gestioneze echipele cu empatie si claritate, sa reduca conflictele si sa motiveze angajatii. 
 
Pus la dispozitie de Thomas International, 2024-08-26
Interviurile bazate pe competente sunt concepute pentru a testa una sau mai multe competente, punand accentul pe comportamente si abilitati concrete ale candidatului. Spre deosebire de interviurile traditionale care pot analiza experienta anterioara sau nivelul de educatie, acest tip de interviu se concentreaza pe comportamente care prezic performanta viitoare. 
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
Vacanta a luat sfarsit si angajatii au nevoie de un boost pentru a-si reintra in ritm. Unii se simt coplesiti sau stresati din cauza volumului de munca acumulat in absenta lor, altii au in continuare „creier de vacantă” si recupereaza greu sarcinile intarziate. Toate aceste lucruri pot face dificila reconectarea la atmosfera de lucru.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
După vacanta, ne intoarcem mereu cu forțe proaspete si hotarati sa performam. Dar, uneori, obsesia performantei duce la arderea unor etape importante ale procesului de performance management si la ignorarea progresului, creand frustrari deopotriva printre angajati, care simt că evolutia lor nu este apreciata si printre manageri, care se simt neputinciosi in a-si ajuta subalternii.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Platforma Digitala Integrata, Comunicare Interna, Engagement, Managementul Performantei
Adresa: Bd. Primaverii nr. 51, et.1, 011973 Bucuresti
E-mail: [email protected][email protected]
Telefon: +40 745 12 12 00
Prezentarea companiei
 
Co-Factor este una dintre cele mai creative companii de tehnologie si consultanta organizationala din Romania, care livreaza rezultate printr-o Platforma Digitala de Employee Engagement si Performance Management, centrata pe angajat. In general, in companii se masoara doar problemele de ansamblu, ignorand datele si nevoile individuale.
 
CE PROBLEME REZOLVA?
  1. Nevoia de digitalizare a proceselor strategice de HR
  2. Comunicare ineficienta, intarziata si distorsionata
  3. Lipsa de engagement sau un engagement scazut
  4. Probleme legate de cultura organizationala (cultura organizationala nesanatoasa, disfunctionala, ineficienta)
  5. Lipsa unui proces coerent de management al performantei, relevant si utilizat in timp
Conectam si sustinem oamenii, oriunde, in timp real, pentru imbunatatirea continua a performantei, cu impact imediat asupra rezultatelor companiei!
Servicii / Produse
 
Platforma Co-Factor nu este doar un instrument strategic pentru HR, ci si unul extrem de puternic de leadership, care poate ajuta liderii sa angreneze intreaga organizatie in implementarea in timp real a strategiei de business, oricare ar fi aceasta si in orice tip de organizatie.
     
Co-Factor faciliteaza succesul companiilor printr-un mix unic de instrumente si functionalitati integrate intr-o platforma digitala inovativa, centrata pe angajat, capabila sa operationalizeze, individual sau simultan, 3 procese organizationale majore, grupate in 3 MODULE sau mixuri de doua module:
  • Comunicare Interna
  • Implicarea Angajatilor (Employee Engagement)
  • Managementul Performantei (Performance Management)                         
Recomandari
 
„Am avut norocul sa ne intalnim cu partenerii de la Co-Factor in perioada in care luaseram decizia de a implementa o platforma foarte prietenoasa si foarte actuala, care sa adreseze mai multe din nevoile noastre: managementul performantei, comunicare interna, activarea si acordarea de recunoastere imediata angajatilor buni etc. si cautam un furnizor potrivit. Rezonanta intre produsul lor si nevoia noastra s-a produs imediat, astfel incat colaborarea noastra a inceput la scurt timp dupa acea prima intalnire. Contam pe aceasta colaborare in proiectele noastra de dezvolare a oamenilor din BT!” – Nevenca Doca – HR Executive Director, Banca Transilvania
 
„Solutia integrata de managementul performantei dezvoltata impreuna cu Co-Factor vine sa raspunda unei nevoi strategice a companiei Flanco, un proiect apreciat nu doar intern, ci si de catre comunitatea de HR. Solutia este una complexa, in care am atrenat peste 1000 de colegi intr-o conversatie permanenta. In prezent, aceasta platforma este accesata zilnic de peste 300 dintre acestia iar gradul de conversie lunara este de peste 95%. Aprecierea primita imi ofera certitudinea ca am reusit intr-adevar sa facem o diferenta prin ceea ce am construit impreuna cu Co-Factor, partenerul nostru care a dat viata proiectului combinand expertiza sa de consultanta in performanta si engagement cu tehnologia prietenoasa si intuitiva.” – Nicoleta Capata – HR Director, Flanco Romania
 
„Platforma Co-Factor este despre Oameni si reprezinta solutia potrivita pentru proiectul nostru de a tine oamenii impreuna. La scurt timp dupa implementare am reusit sa formam o comunitate unita si vie al carei nivel de engagement a crescut, colaborarea s-a imbunatatit, iar acum avem spatiul potrivit pentru a ne cunoaste mai bine si a face schimb de experiente. Ne-am bucurat de expertiza, deschiderea si empatia echipei Co-Factor, reusind ca suplimentar modulului complex de comunicare interna, colaborare si recunoastere sa dezvoltam si module precum managementul performantei, taining si inovare. Echipa Co-Factor a ramas aproape de noi si gaseste prompt solutii la nevoile noastre.” – Lucia Costea – Managing Partner, Secom
 
„As vrea sa multumesc echipei Co-Factor pentru serviciul excelent de dezvoltare si implementare a platformei Innovate Avon in cadrul Avon Central Europe. Am intrat in aceasta colaborare pe 5 ani cu Co-Factor pentru ca, din diversele oferte pe care le-am primit de la potentialii vendori, Co-Factor ne-a oferit nu doar o solutie completa si flexibila, cu posibilitatea de a o adapta la toate solicitarile noastre, dar si expertiza solida in domeniu si o echipa gata sa raspunda tuturor nevoilor noastre functionale si calitative. Acestea ne-au convins sa alegem Co-Factor ca partener pentru acest proiect strategic care acopera 19 piete pe care activam in Europa Centala.” – Maciej Starzyk – CE Strategy Manager, Avon Cosmetics
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate