Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei, 2024-07-30
PHIX.WORK, o solutie inovatoare dezvoltata in colaborare cu EIT Manufacturing si Digital Innovation Zone. PHIX nu este doar un alt instrument de evaluare, ci o platforma complexa destinata sa revolutioneze modul in care abordam riscurile psihosociale. 
Pus la dispozitie de ParentED Fest, 2024-08-19
​Prima editie a ParentED Fest aduce in premiera la Bucuresti experti recunoscuti la nivel global, precum celebra Dr. Shefali Tsabary, New York Times best-selling author, recomandata de vedeta de televiziune americana Oprah drept cel mai bun specialist in materie de cresterea copiilor.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pentru numerosi specialisti in resurse umane, procesul de salarizare este unul dificil, consumator de timp, repetitiv si predispus la erori. Cum poti sa faci ca procesul de salarizare sa aduca satisfactie si oamenilor de HR? Prin externalizare!
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Majoritatea tinerilor din generatia Z au in comun un vis de indeplinit: sa isi obtina dream jobul in urmatorii 10 ani. In Romania, conform celui mai recent studiu Smartree, descoperim receptivitatea pozitiva a pietei muncii in ansamblu fata de generatia Z. In schimb, alte studii din sfera HR ne arata cum tinerii angajati nu au un drum tocmai usor spre jobul visat.
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pauza la locul de munca este benefica atat fizic, cat si psihic, si nu in ultimul rand, este un drept al angajatului. Pe langa cele 48 de ore consecutive obligatorii de repaus, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, numai daca orele de lucru depasesc numarul de 6.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
Cauti modalitati pentru imbunatatirea experientei angajatilor la locul de munca? Conform ultimelor studii, angajatii care simt ca apartin locului de munca sunt de 3 ori mai nerabdatori sa vina la serviciu. 
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
De ce este managementul performantei important pentru organizatii? Aceasta este o intrebare pe care multi lideri si-o pun. Managementul performantei nu ar trebui tratat ca o sarcina administrativa de rutina, ci ca un proces critic si indispensabil pentru succesul unei organizatii. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-08-22
In ultimii patru ani, munca flexibila a trecut de la a fi un beneficiu optional la o cerinta esentiala pentru multi candidati, chiar si in cadrul categoriilor de angajati blue collar sau grey collar. De ce flexibilitatea este mai importanta pentru femei? 
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-08-22
Compararea locului in care ne aflam in relatie cu alti oameni este adanc incorporata in biologia noastra. Ne simtim in mod constant inferiori si descurajati – sau superiori si auto-suficienti – pentru ca ne masuram aspectul, abilitatile, realizarile impotriva altor oameni? 
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-08-22
Succesul in cariera este presarat cu inegalitati. Nu incepem si nici nu ajungem cu totii in acelasi loc. In timp ce unii urca pe scara corporativa si obtin remuneratii semnificative, altii se confrunta cu dificultati in a-si acoperi cheltuielile din salarii aproape imposibil de trait.
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-08-22
Recent, o analiza de sange efectuata unui atlet scandinav a relevat un nivel foarte scazut de magneziu. Sportivul a reactionat prompt si a inceput sa suplimenteze dieta cu magneziu. 
Pus la dispozitie de CTeam, 2024-08-22
O realitate: in 2023, in ciuda progreselor, femeile din UE castigau in continuare cu 14% mai putin decat barbatii. Desi un salariu egal pentru munca egala este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, practica ne arata ca implementarea sa a fost adesea dificila.
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-08-23
O evaluare corecta a performantei angajatilor este esentiala pentru dezvoltarea atat a angajatilor, cat si a companiei. Totusi, departamentele HR se confrunta adesea cu provocari ce pot compromite acuratetea si corectitudinea procesului.
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-08-23
Vrei sa iti maximizezi prezenta pe LinkedIn si sa iti extinzi reteaua profesionala? Articolul nostru recent este aici pentru a te ajuta! 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-08-23
HR-ul se transforma rapid, influentat de progresele tehnologice. Worktelligent sustine si participa la aceasta schimbare prin colectarea si analiza feedback-ului in timp real, contribuind la imbunatatirea performantei angajatilor. 
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Prevederile din legislatia muncii si legislatia financiara se schimba frecvent si, din pozitia de manager al unei companii sau director HR, activitatea de payroll si administrare personal poate fi coplesitoare.
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Cat la suta din decizia finala in recrutare a fost influentata de preconceptiile sau partinirile tale? Iti este poate dificil sa estimezi, dar prin natura umana suntem predispusi la forme de partinire sau discriminare, avem poate tendinta de a favoriza oamenii poate pe baza caracterului lor sau a unor similitudini si de a-i defavoriza pe cei care nu ne seamana. Atunci cand partinirea influenteaza deciziile de angajare, risti sa alegi candidatul gresit, sa intampini probleme legale de discriminare, sa subminezi e initiativele companiei de diversitate si egalitate. Afla aici cum eviti partinirea si discriminarea la interviu!
Pus la dispozitie de Thomas International , 2024-08-26
Auto-cunoasterea este fundamentala pentru un leadership eficient si pentru construirea unor echipe puternice si colaborative. O mai buna intelegere a propriilor comportamente si declansatori emotionali poate ajuta liderii sa gestioneze echipele cu empatie si claritate, sa reduca conflictele si sa motiveze angajatii. 
 
Pus la dispozitie de Thomas International, 2024-08-26
Interviurile bazate pe competente sunt concepute pentru a testa una sau mai multe competente, punand accentul pe comportamente si abilitati concrete ale candidatului. Spre deosebire de interviurile traditionale care pot analiza experienta anterioara sau nivelul de educatie, acest tip de interviu se concentreaza pe comportamente care prezic performanta viitoare. 
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
Vacanta a luat sfarsit si angajatii au nevoie de un boost pentru a-si reintra in ritm. Unii se simt coplesiti sau stresati din cauza volumului de munca acumulat in absenta lor, altii au in continuare „creier de vacantă” si recupereaza greu sarcinile intarziate. Toate aceste lucruri pot face dificila reconectarea la atmosfera de lucru.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
După vacanta, ne intoarcem mereu cu forțe proaspete si hotarati sa performam. Dar, uneori, obsesia performantei duce la arderea unor etape importante ale procesului de performance management si la ignorarea progresului, creand frustrari deopotriva printre angajati, care simt că evolutia lor nu este apreciata si printre manageri, care se simt neputinciosi in a-si ajuta subalternii.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Consultanta in resurse umane, Studiu HR Metrix, Studiu salarial PayTable, Training, Teambuilding, Scoala de Coaching Erickson International, Executive Search, Recrutare & Selectie, Assessments
Adresa: Calea Grivitei 8-10, Etaj 1, Sector 1, Bucuresti
E-mail: [email protected]; [email protected]
Tel: +4 031 425 68 52
Prezentarea companiei
 
Cteam Group este o companie cu o experienta bogata de peste 15 de ani in domeniul resurselor umane din Romania, oferind servicii de consultanta resurse umane, studii salariale, training si teambuilding prin brandul Cteam, servicii de recrutare si selectie prin brandul Cteq IT&C Solutions si servicii de coaching prin brandul Erickson Coaching International Romania.

Cu o istorie solida, un portofoliu de succes si o echipa dedicata, suntem partenerul de incredere pentru orice organizatie care doreste sa isi maximizeze potentialul si sa atinga succesul pe piata romaneasca.
Servicii / Produse
 
Consultanta in Resurse Umane
Testata si perfectionata in peste 15 ani, modalitatea noastra de abordare a proiectelor de consultanta este imersiunea totala in business-ul clientului, astfel incat sa transferam cat mai bine cunostintele noastre in toate functiunile de resurse umane si expertiza construita pe baza standardelor internationale.
* Evaluarea posturilor
* Designul Politicilor de Compensare si Beneficii
* Grile salariale
* Analiza pachetelor de recompensare fata de piata de referinta
* Design al politicilor de management al performantei
* Training si implementare    

Studiu Salarial PayTable
Studiul salarial PayTable analizeaza intreg pachetul de compensare (salariul de baza, prime garantate, bonusuri variabile) pentru fiecare din cele peste 350 de posturi incluse in studiul salarial. In plus fata de datele privind compensarea, studiul salarial acopera si detalii privind Politicile de resurse umane si Beneficiile oferite in organizatii. PayTable este singurul studiu care analizeaza pachetele salariale pentru posturile tehnice din IT in functie de tehnologii si limbaje de programare.
 
HR Metrix Survey
Studiul HR Metrix este un instrument conceput pentru a oferi organizatiilor o intelegere cuprinzatoare a dinamicii fortei de munca, de la achizitia de talente si managementul performantei pana la compensatii si beneficii, structura organizationala si productivitate. Acesta le permite factorilor de decizie sa faca alegeri in cunostinta de cauza care sa conduca la o forta de munca mai eficienta, mai angajata si mai de succes.

Academia de HR
Workshopuri practice, pastile de know-how tehnic amestecate cu exemple, studii de caz și multe tips and tricks.
- Compensation & Benefits
- Process Comunication Model
- Salary Grid
- HR Business Partner
- Excel for HR
- HR as Coach
- Key Metrics for Talent Acquisition
 
Recrutare & Selectie
Cu zeci de ani de experienta in dezvoltarea proiectelor de recrutare si selectie pentru clienti locali si internationali consultantii nostri abordeaza cu rigurozitate orice proiect. Nu exista o reteta universala pentru a gasi candidatul perfect, asa ca abordam fiecare proiect cu ingrediente si masuratori diferite. Alocam timp si resurse care sa asigure intelegerea clara a nevoii de business si apoi sa poata aduce “the perfect match”.
 
Coaching
Erickson Coaching International (ECI) este unul dintre cele mai vechi si mai mari institute de formare a coachilor, care ofera "Arta si stiinta coachingului" acreditata de ICF. Cu viziunea de a schimba lumea, conversatie cu conversatie, ECI are o prezenta solida in peste 85 de tari raspandite pe patru continente. Cteam Group, partenerul din Romania, duce mai departe "Coachingul centrat pe solutii", o abordare bine documentata, conceputa de Erickson Coaching International.
Pe langa "Arta si Stiinta Coachingului" care este disponibila tuturor aspirantilor la statutul de Coach, oferim si programe dezvoltate de ECI in domeniul Coachingului de echipa si al Competentelor de Coaching pentru lideri.
 
Soft Skills Training
Ne place ceea ce facem si acest lucru este vizibil. Ne mandrim cu activitati interactive si cu abilitatea de a plasa participantii exact unde trebuie sa fie in timpul unui workshop sau training – in fata, in centru si in schimbarea modului lor de invatare. La Cteam, asiguram acumularea de cunostinte printr-un proces compus din trei etape cheie ce contribuie la eficienta in invatare – ce se intampla inainte de instruire, in timpul acesteia, dar si dupa.
 
Teambuilding
Experiente inedite pentru evenimente cu invatare sau distractie pentru un teambuilding memorabil. Noi credem ca fiecare client este unic, de aceea concepem experiente unice si nu pachete de teambuilding care sa aduca experiente standard.                 
Recomandari
 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate