|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei, 2024-07-30
PHIX.WORK, o solutie inovatoare dezvoltata in colaborare cu EIT Manufacturing si Digital Innovation Zone. PHIX nu este doar un alt instrument de evaluare, ci o platforma complexa destinata sa revolutioneze modul in care abordam riscurile psihosociale.
|
|
Pus la dispozitie de ParentED Fest, 2024-08-19
Prima editie a ParentED Fest aduce in premiera la Bucuresti experti recunoscuti la nivel global, precum celebra Dr. Shefali Tsabary, New York Times best-selling author, recomandata de vedeta de televiziune americana Oprah drept cel mai bun specialist in materie de cresterea copiilor.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pentru numerosi specialisti in resurse umane, procesul de salarizare este unul dificil, consumator de timp, repetitiv si predispus la erori. Cum poti sa faci ca procesul de salarizare sa aduca satisfactie si oamenilor de HR? Prin externalizare!
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Majoritatea tinerilor din generatia Z au in comun un vis de indeplinit: sa isi obtina dream jobul in urmatorii 10 ani. In Romania, conform celui mai recent studiu Smartree, descoperim receptivitatea pozitiva a pietei muncii in ansamblu fata de generatia Z. In schimb, alte studii din sfera HR ne arata cum tinerii angajati nu au un drum tocmai usor spre jobul visat.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pauza la locul de munca este benefica atat fizic, cat si psihic, si nu in ultimul rand, este un drept al angajatului. Pe langa cele 48 de ore consecutive obligatorii de repaus, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, numai daca orele de lucru depasesc numarul de 6.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
Cauti modalitati pentru imbunatatirea experientei angajatilor la locul de munca? Conform ultimelor studii, angajatii care simt ca apartin locului de munca sunt de 3 ori mai nerabdatori sa vina la serviciu.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
De ce este managementul performantei important pentru organizatii? Aceasta este o intrebare pe care multi lideri si-o pun. Managementul performantei nu ar trebui tratat ca o sarcina administrativa de rutina, ci ca un proces critic si indispensabil pentru succesul unei organizatii.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-08-22
In ultimii patru ani, munca flexibila a trecut de la a fi un beneficiu optional la o cerinta esentiala pentru multi candidati, chiar si in cadrul categoriilor de angajati blue collar sau grey collar. De ce flexibilitatea este mai importanta pentru femei?
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-08-22
Compararea locului in care ne aflam in relatie cu alti oameni este adanc incorporata in biologia noastra. Ne simtim in mod constant inferiori si descurajati – sau superiori si auto-suficienti – pentru ca ne masuram aspectul, abilitatile, realizarile impotriva altor oameni?
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-08-22
Succesul in cariera este presarat cu inegalitati. Nu incepem si nici nu ajungem cu totii in acelasi loc. In timp ce unii urca pe scara corporativa si obtin remuneratii semnificative, altii se confrunta cu dificultati in a-si acoperi cheltuielile din salarii aproape imposibil de trait.
|
|
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-08-22
Recent, o analiza de sange efectuata unui atlet scandinav a relevat un nivel foarte scazut de magneziu. Sportivul a reactionat prompt si a inceput sa suplimenteze dieta cu magneziu.
|
|
Pus la dispozitie de CTeam, 2024-08-22
O realitate: in 2023, in ciuda progreselor, femeile din UE castigau in continuare cu 14% mai putin decat barbatii. Desi un salariu egal pentru munca egala este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, practica ne arata ca implementarea sa a fost adesea dificila.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-08-23
O evaluare corecta a performantei angajatilor este esentiala pentru dezvoltarea atat a angajatilor, cat si a companiei. Totusi, departamentele HR se confrunta adesea cu provocari ce pot compromite acuratetea si corectitudinea procesului.
|
|
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-08-23
Vrei sa iti maximizezi prezenta pe LinkedIn si sa iti extinzi reteaua profesionala? Articolul nostru recent este aici pentru a te ajuta!
|
|
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-08-23
HR-ul se transforma rapid, influentat de progresele tehnologice. Worktelligent sustine si participa la aceasta schimbare prin colectarea si analiza feedback-ului in timp real, contribuind la imbunatatirea performantei angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Prevederile din legislatia muncii si legislatia financiara se schimba frecvent si, din pozitia de manager al unei companii sau director HR, activitatea de payroll si administrare personal poate fi coplesitoare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Cat la suta din decizia finala in recrutare a fost influentata de preconceptiile sau partinirile tale? Iti este poate dificil sa estimezi, dar prin natura umana suntem predispusi la forme de partinire sau discriminare, avem poate tendinta de a favoriza oamenii poate pe baza caracterului lor sau a unor similitudini si de a-i defavoriza pe cei care nu ne seamana. Atunci cand partinirea influenteaza deciziile de angajare, risti sa alegi candidatul gresit, sa intampini probleme legale de discriminare, sa subminezi e initiativele companiei de diversitate si egalitate. Afla aici cum eviti partinirea si discriminarea la interviu!
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International , 2024-08-26
Auto-cunoasterea este fundamentala pentru un leadership eficient si pentru construirea unor echipe puternice si colaborative. O mai buna intelegere a propriilor comportamente si declansatori emotionali poate ajuta liderii sa gestioneze echipele cu empatie si claritate, sa reduca conflictele si sa motiveze angajatii.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2024-08-26
Interviurile bazate pe competente sunt concepute pentru a testa una sau mai multe competente, punand accentul pe comportamente si abilitati concrete ale candidatului. Spre deosebire de interviurile traditionale care pot analiza experienta anterioara sau nivelul de educatie, acest tip de interviu se concentreaza pe comportamente care prezic performanta viitoare.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
Vacanta a luat sfarsit si angajatii au nevoie de un boost pentru a-si reintra in ritm. Unii se simt coplesiti sau stresati din cauza volumului de munca acumulat in absenta lor, altii au in continuare „creier de vacantă” si recupereaza greu sarcinile intarziate. Toate aceste lucruri pot face dificila reconectarea la atmosfera de lucru. |
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
După vacanta, ne intoarcem mereu cu forțe proaspete si hotarati sa performam. Dar, uneori, obsesia performantei duce la arderea unor etape importante ale procesului de performance management si la ignorarea progresului, creand frustrari deopotriva printre angajati, care simt că evolutia lor nu este apreciata si printre manageri, care se simt neputinciosi in a-si ajuta subalternii.
|
|
|
|
|
|
|
Prezentarea companiei | | | | |
|
Servicii: Competente digitale complete pentru echipele L&D: design cursuri online, filme educationale, curatoriat de continut, quizuri si evaluari. Librarie cu programe si resurse digitale personalizabile. Servicii digitale personalizate.
|
|
|
|
Prezentarea companiei
|
|
EXPERTIZA SI EXPERIENTA:
O echipa multidisciplinara activand in Romania si Luxemburg. Beneficiem de expertiza si experienta a mai bine de 15 ani de lucru in proiecte internationale de Digital Learning derulate pentru companii din top 500, de cunostintele si cercetarea diferitelor asociatii profesionale de profil (Association for Talent Development, Cognitive Neuroscience Society si The Society of Applied Neuroscience) si universitati de renume (Harvard Extension School).
ABORDAREA NOASTRA:
Avem o perspectiva de business asupra activitatii de instruire si a metodologiilor implicate:
- pregatim functiunile de L&D din organizatii sa deserveasca cu succes nevoile operationale ale acestora intr-o lume digitala: competente de design si productie a programelor online, de masurare a impactului si scalare, s.a.
- accesibilizam tehnologiile de Digital Learning: ce sa folosim? cum si in ce context? ce bugete ne sunt necesare?
- ajutam companiile sa treaca de la o cultura a instruirii la una a invatarii
CUM LUCRAM:
- Folosim arhitecturi inovatoare de program care imbina invatarea cu rezultatele operationale reale. Participantii deprind competentele de Digital Learning lucrand direct pe cursurile lor din organizatie. Acest lucru asigura un nivel crescut de relevanta si angajament al cursantilor, iar la capat compania client obtine si programe digitale personalizate gata de utilizat.
Programele noastre de instruire si suport se desfasoara de obicei pe durata a 3-5 saptamani cu ajutorul platformei Learn@E-Campus, folosind fuctionalitati de invatare colaborativa precum: forumuri, fluxuri de discutie si de noutati similare platformelor de Social Media, ad-hoc video meetings, management de proiect, s.a. |
|
|
Servicii / Produse
|
|
1. Digital Learning Skills Academy – programe de formare a competentelor echipei L&D:
a. Digital Learning Fundamentals (open/in-house) – o experienta de invatare „obligatorie” in procesul de digitalizare. Oferă o fundatie unitara solida echipei L&D atat la nivel de mindset digital cat si de metode de a imbina sesiunile sincron cu resursele asincron si de a le alinia nevoilor si provocarilor resimtite de catre cursanti.
b. Instructional Video Design (open/in-house) – competente de design si productie a filmelor educationale necesare diferitelor contexte ale instruirii si invatarii online.
c. Learning Content Curator (open/in-house) - competente complete de curatoriat al continutului dedicat invatarii si de integrare a lui in sistemele companiei.
d. Digitalizarea programelor de sala (open/in-house) - ce poate fi mutat in online si ce schimbari sunt necesare in mediul digital? Este vorba doar despre reducerea duratei sesiunii sau si despre modificarea continutului si a mixului de metode in sine? Cum realizam aceste modificari?
e. The Virtual Trainer (open/in-house) – un program de exersare si suport in deprinderea tehnicilor de livrare a sesiunilor online sincron (live) folosind diferite tehnologii.
2. Digital Learning Assets - librarie cu programe si resurse digitale personalizabile gata de folosit in companie.
f. Microprograme modulare in limba romana bazate pe film educational
g. Quizuri, exercitii si continut curatoriat – disponibile pentru integrarea in programele digitale ale companiei
h. Continut personalizabil – clientul poate introduce in programe propriile exercitii si studii de caz, s.a.
i. Abonament anual accesibil pentru intreaga companie
3. Custom E-learning Development - digitalizarea programelor de onboarding ale companiei, transformarea cursurilor de sala pentru livrarea in mediul virtual, film educational și tutoriale, s.a.
|
|
|
Recomandari
|
|
„Am descoperit cât de ușor pot crea un E-learning. Parcurgând cursul Digital Learning Design Skills am descoperit cât de ușor pot crea un E-learning. Secretul constă în învățarea etapelor de producție și în orele practice din acest curs. Prin urmare, voi aplica cu încredere ceea ce am învățat!” DANIELA ISAC, Digital Learning Expert, Orange Moldova.
„Cum captezi atenția prin materiale online de calitate. De la ceea ce face ca un curs online să fie, deopotrivă, atractiv și instructiv, până la modalitatea concretă în care poți face asta, toate aceste elemente fac obiectul acestui program. În plus, tutorialele video de tip “cum să...” contribuie din plin la exersarea practică atât de necesară pentru un program care-și propune să te înzestreze cu abilități tehnice.” ADRIAN CĂRUCERU, Financial Education Program Coordinator, OTP Bank Romania.
„Advanced Train of Trainers - competență și flexibilitate. Atenția la detalii, sintezele relevante, aplicabilitatea practică imediată a instrumentelor, elementele moderne de învățare, grafica deosebită a materialelor, sunt numai câteva dintre ingredientele programelor dezvoltate de Petre." FLORIAN DUȚĂ, Training Manager, NN. |
|
|
|
