Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante!  Citeste continuarea aici.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback. 
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: consultanta resurse umane, compensatii si beneficii, evaluare posturi, structuri salariale, evaluare personal, managementul performantei, comunicare interna, recrutare si selectie, cursuri management/vanzari/resurse umane

Adresa: Str. Ferme D, nr.18A, Otopeni – 075100, Ilfov
E-mail: office@gbp.ro, gbppro@ines.ro
Telefon/ fax: + 4031.620.86.55/ +4031.620.86.56

Prezentarea companiei
 

GBP PRO CONSULTING  este o companie romaneasca cu capital privat, specializata in consultanta de management – resurse umane. De la infiintarea sa in anul 2005, GBP PRO CONSULTING acorda consultanta si solutii inovative clientilor sai in proiecte importante de evaluare a posturilor, a angajatilor (management), de creare a  structurilor salariale, a strategiilor si policiticilor de recompensare sau de management al performantei.

Totodata, GBP PRO CONSULTING a acumulat o vasta experienta in domeniul recrutarii si selectiei sau al trainingului si dezvoltarii de personal. Portofoliul cursurilor noastre este constituit in principal din programe pentru management si forta de vanzari, dar si pentru specialistii din domeniul resurselor umane. Trainerii cu care colaboram sunt consultanti din Marea Britanie, cu o vasta experienta in roluri de top management sau in activitatea academica, ceea ce le permite sa transpuna pe parcursul cursurilor notiunile teoretice intr-un cadru practic si extrem de interactiv.  

Clientii nostri, de  a caror incredere si colaborare suntem onorati, sunt companii de top din diverse industrii: IT & C, Pharma, Banking, Insurance, FMCG etc.

Servicii / Produse
 
Gandim solutii personalizate pentru fiecare client. Ne concentram, desigur, asupra rezultatelor financiare ale unui business, dar la fel de important este ca aceste rezultate sa fie sustinute de implementarea celor mai adecvate si etice practici de resurse umane. De aceea, si abordarea pe care o avem este integrata, in sensul corelarii diverselor activitati si politici de resurse umane, iar gama variata a serviciilor GBP PRO CONSULTING reflecta aceasta diversitate in integralitate:
  • Consultanta privind dezvoltarea de politici si practici de resurse umane
  • Compensatii si Benefici
  • Crearea strategiilor de recompensare si a structurilor salariale, imbinand echitatea interna cu competitivitatea externa a companiei
  • Motivarea angajatilor
  • Managementul performantei (criterii de evaluare a competentelor si performantei)
  • Evaluarea de personal (in special management)
  • Training si dezvoltare; analiza nevoilor de dezvoltare a personalului, programe de cursuri open si in-house, personalizate.
  • Recrutare si selectie (interviuri structurate, teste de aptitudini)
  • Auditarea functiei de resurse umane; eficientizarea proceselor, initierea si administrarea  schimbarilor la nivel organizational
  • Comunicarea interna, facilitarea procesului de comunicare  
  • Consultanta generala de resurse umane (regulamente interne, fise de post, proceduri de lucru)
Recomandari
 

Laura Burcus, HR Specialist, 1 & 1 Internet development SRL (2011)
"Intr-un context economic atat de sensibil ca cel actual, cred ca este vital sa ai un punct de vedere care sa te ancoreze in piata si sa te ajute sa faci o alegere educata a pozitionarii compensatiilor si beneficiilor oferite angajatilor. Studiile TOWERS WATSON sunt o sursa de informatii valoroase si suntem incantati sa participam si in acest an la studiu.”

Vali Chirila, Recruitment, Training and Development Officer – ING Asigurari de Viata (2010)
"Cursul este foarte dinamic, (...) o imbinare fericita a teoriei cu practica. Fiind adresat persoanelor la inceput de drum in management, cursul cuprinde multiple metode teoretice, insotite fiecare de cate cel putin un exercitiu practic. Penelope Yeats, trainerul acestui curs, a stiut foarte bine cum sa faca sa fie prezenta 100%, prin modalitatile de prezentare foarte vii, dinamice, dar si prin stiinta punctarii chestiunilor importante. Toate cele de mai sus ne-au facut sa alegem acest curs de cativa ani buni in compania noastra pentru noile generatii de manageri.”

Prof. Dr. Ioan Panzaru, Rector – Universitatea din Bucuresti (2006)
„Colaborarea (...) s-a extins si in domeniul resurselor umane, in calitate de auditor pentru un audit organizational al Serviciului de Resurse Umane. Interventia GBP PRO CONSULTING a fost extrem de relevanta pentru ameliorarea performantelor personalului Universitatii. Colaborarea (...) tinde sa devina un parteneriat stabil si de durata (...) cu implicare in activitati de amploare ce privesc asigurarea calitatii si reorganizarea Serviciului de Resurse Umane din institutia noastra, fapt ce ne permite sa o recomandam cu caldura si pentru alte colaborari.”

 

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate