Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-07-27
Tot mai multe studii scot in evidenta faptul ca in ultimii ani departamentele de HR au inceput sa capete un rol strategic in trasformarea digitala a companiilor. Si, deoarece tehnologia poate prelua mare parte din procesele operationale de HR, precum salarizarea si administrarea de personal, atentia specialistilor in resurse umane se duce mult spre atragerea si retentia talentelor, si spre implementarea unor strategii de employer branding si employee experience. Totusi, multi dintre specialistii HR se tem sa nu fie inlocuiti de tehnologie. Este oare fondata teama lor?
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-07-31
Timpul este unul dintre putinele lucruri pe care nu le putem cumpara si are un impact major asupra calitatii vietii noastre, atat personala cat si profesionala. In articolul nostru, am lucrat la un set de intrebari care sa va ofere un punct de pornire pentru a provoca si regandi, daca este cazul, modul in care va folositi timpul.
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-07-31
Angajatii romani cheltuiesc tot mai mult din bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achizitia de servicii turistice, potrivit unei analize BenefitOnline.ro, cea mai mare platforma de beneficii extrasalariale pentru angajati din Romania. Pana la finalul anului 2018, angajatii vor cumpara vacante in valoare de aproximativ 4 milioane de lei prin intermediul BenefitOnline.ro.
Pus la dispozitie de Diana Voicu, 2018-07-31
Da, exista si "prea mult feedback", nu doar prea putin.
Cum stii ca ai exagerat? Iata aici un check-list: auzi des "stiu asta"; petreci mult timp oferind feedback pe aceeasi sarcina; discutiile de feedback sunt mai multe si mai dese decat cele despre proiecte, decizii, idei, monitorizarea activitatii, rezolvarea problemelor; dai feedback si pentru unde e pusa virgula.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-07-31
Sanatatea este importanta pentru fiecare. De aceea, in momentul cand apare o problema de sanatate, e bine sa stii care sunt optiunile pe care le ai la dispozitie, pentru a putea actiona in timp util.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Leadership si Talent, Servicii de Remunerare, Managementul Performantei, Managementul Talentului, Diagnoza Organizationala, Motivatia angajatilor, Instrumente online de masurare a abilitatilor angajatilor
Adresa: Magheru One, Bulevardul Gen.Gh.Magheru, nr.1-3, etaj 2, Sector 1, Bucuresti.
E-mail: Office.Romania@haygroup.com
Telefon: 021.650.20.40-44
Fax: 021.650.20.45
 
Prezentarea companiei
 
Hay Group este o companie de consultanta in managementul strategic al resurselor umane, cu expertiza unica la nivel national si international. Lucram cu clienti din toate industriile si derulam proiecte de anvergura in domeniul strategiilor de remunerare, leadershipului si talentului precum si al eficientei organizationale.    

Compania a fost fondata in 1943 de catre Edward Hay, care a anticipat multe dintre practicile fundamentale in materie de management al oamenilor si al organizatiilor de azi. De-a lungul celor 7 decenii de existenta, am lucrat cu multe dintre cele mai bune si mai admirate companii din lume, oferindu-le suport in managementul eficient al resurselor umane. 

Grupul nostru a creat si detine cea mai utilizata metodologie de evaluare a posturilor la nivel global, folosita in peste 8,000 de organizatii din toata lumea. Am construit cea mai bogata si cuprinzatoare baza de date de management organizational din lume, oferind astfel clientilor nostri ca puncte de reper oameni de top din ramurile lor industriale. 

Avem peste 2,600 de angajati ce lucreaza in 86 de reprezentante, in 47 de tari. Hay Group Romania s-a deschis in 2006 si de atunci peste 200 de companii din Romania, din toate industriile, au devenit clientii nostri.
Servicii / Produse
 
O gama larga de expertiza in folosul clientilor nostri

Noi credem ca cheia succesului consta in motivarea angajatilor pentru ca acestia sa isi poata da seama usor de contributia lor in strategia de business.

Clientii nostri apeleaza la noi pentru servicii complete, esentiale pentru a maximiza performanta oamenilor si pentru a transforma strategia in realitate. Bazandu-ne pe cercetari inovatoare si pe cea mai mare baza de date din lume, va putem ajuta sa fiti siguri ca oamenii lucreaza in linie cu strategia si ca ocupa functii ce se potrivesc abilitatilor lor. Astfel veti obtine rezultate pe care atat ei, cat si dumneavoastra le veti putea vedea si aprecia. 

Leadership si Talent 
  • Evaluarea si dezvoltarea competentelor comportamentale
  • Evaluarea compatibilitatii post-persoana
  • Dezvoltarea abilitatilor de leadership
  • Managementul talentelor
  • Managementul succesiunii
 
Servicii de Remunerare
  • Strategii de remunerare
  • Remuneratii la nivel executiv
  • Evaluarea posturilor
  • Analize si politici salariale
  • Analize si politici de beneficii
 
Crearea de organizatii eficiente
  • Decodarea strategiilor de business si translatarea lor in realitatea organizationala
  • Analiza culturii organizationale

Instrumente online de masurare a abilitatilor
  • Stiluri de conducere si climat organizational
  • Masurarea potentialului de crestere
  • Evaluarea inteligentei emotionale
  • Instrumente psihometrice de evaluare comportamentala
Recomandari
 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate