|
|
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-10-01
O dimineata de miercuri obisnuita in biroul unei companii multinationale. Board-ul s-a reunit pentru a discuta implementarea unei strategii de recastigare a cotei de piata care se erodase treptat in ultimele 3 trimestre. Atmosfera era tensionata – fiecare avea opinii diferite, iar discutiile pareau sa se transforme intr-un conflict.
|
Pus la dispozitie de TIMEOFF GURU, 2024-10-11
TIMEOFF GURU, o solutie software avansata pentru managementul electronic al timpului liber in companii, si-a anuntat lansarea in Romania. Platforma ofera companiilor un sistem electronic eficient, transparent si usor de utilizat pentru a eficientiza managementul concediilor si zilelor libere ale angajatilor.
|
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-10-29
Vrei sa valorifici la maximum potentialul echipei tale la nivel global? Liderii/ Training Managerii de succes stiu ca depasirea barierelor lingvistice este esentiala pentru a stimula colaborarea, inovatia si productivitatea. Descopera in cel mai recent articol al nostru din HR MANAGER cele mai eficiente startegii pentru a-ti ajuta echipa sa comunice eficient dincolo de granite.
|
Pus la dispozitie de Schouten Romania, 2024-10-29
In acest articol, va impartasim care sunt caile prin care se desfasoara procesul de customizare al trainingurilor: de la definirea scopului la evaluarea competentelor; de la recomandari la proiectarea programului; si de la evaluarea finala la directii pentru viitor.
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-10-29
Evaluarile anuale prezinta o imagine incompleta a performantei angajatilor. Datorita schimbarilor rapide ale locurilor de munca moderne, angajatii isi doresc discutii perioadice si bidirectionale cu managerii lor. Daca in organizatia ta nu exista un sistem de management al performantei sau daca exista, insa rezultatele nu sunt conform asteptarilor, este momentul sa iei masuri.
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-10-29
Conform ultimelor studii, angajatii care simt ca apartin unui grup la locul de munca sunt de 5x mai dornici sa ramana in companie pentru o perioada lunga de timp. Daca in trecut locul de munca era vazut pur tranzactional, acum oamenii cauta lucruri mai profunde in viata lor profesionala.
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-10-29
Stilul de management autoritar, in care inca domneste controlul e ca o buruiana care sufoca tot ce-i in jur. Creste incet, dar sigur, si cand iti dai seama, a acaparat tot. Si nu doar ca face rau, dar iti transforma gradina in ceva toxic, unde nimeni nu mai vrea sa fie.
|
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-10-29
Imi propun astazi o scurta interventie despre potential si capacitatea acestuia de a servi drept instrument de leadership pentru antreprenori si manageri – o sa ofer in curand un framework experiential, mult mai generos decat reflectia oferita acum, despre generarea si gestionarea potentialului personal, de business si potentialul ecosistemului de business.
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-10-29
O structura clar definita este esentiala pentru succesul unei companii, iar modulul Organigrama al WizOne HR ofera o perspectiva noua asupra ierarhiei organizationale. Vizualizarea clara a fiecarei pozitii si monitorizarea in timp real a posturilor ocupate si vacante ajuta echipele HR si conducerea sa inteleaga mai bine structurile echipelor si sa dezvolte o perspectiva mai larga asupra acestora. Citeste materialul Wizrom pentru a afla mai multe despre modulul Organigrama.
https://wizonehr.ro//
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-10-29
Lipsa de performanta a angajatilor este o problema semnificativa, ale carei efecte nu se resimt doar la nivel individual, ci, mai profund, la nivelul intregii companii, afectand rezultatele financiare, moralul echipei si chiar reputatia organizatiei.
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-10-29
Departe de a fi doar o formalitate bifata la final de an, evaluarea este un moment de bilant si de ajustare a directiilor strategice. Dar, conform unui studiu Gallup, doar 14% dintre angajati considera ca evaluarile traditionale le imbunatatesc performantele.
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-10-30
Viata personala nu poate fi tinuta separata de viata profesionala. Este himeric sa avem o astfel de asteptare. Ceea ce insa putem face, este sa mentinem aceste doua talere intr-un cat mai bun echilibru. Acest echilibru evaziv munca-viata este dificil de atins, mai ales atunci cand munca ajunge un scop in sine pentru multi dintre noi.
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2024-10-30
Intr-un mediu profesional caracterizat de schimbari rapide si provocari constante, organizatiile nu se mai limiteaza la evaluarea angajatilor doar pe baza competentelor tehnice. Succesul pe termen lung depinde intr-o masura semnificativa de competentele soft pe care le dezvolta angajatii.
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-10-30
75% dintre angajatorii la nivel global raporteaza ca au dificultati in ocuparea unor roluri. Conform unui studiu recent al LinkedIn, peste 70% dintre specialistii de resurse umane au raportat ca numarul de pozitii deschise care necesita competente avansate va depasi oferta de candidati disponibili, cu o crestere estimata de 15%, in comparatie cu 2020.
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-10-30
Finalul de an inseamna bucurie, dar si oboseala, precum si o scadere a moralului, mai ales dupa o perioada lunga de munca intensa. De aceea, este important sa implementezi strategii care sa creasca motivatia colegilor, sa intareasca relatiile de colaborare și să optimzieze rezultatele.
|
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-10-30
Cresterea increderii, atat in cadrul echipelor, cat si cu clientii, este cruciala pentru succesul pe termen lung. Insa, in mediile de lucru hibride sau remote, poate parea o provocare sa stabilim conexiuni autentice. In acest articol vei descoperi strategii dovedite pentru construirea unor relatii de incredere pe termen lung si pentru depasirea provocarilor de comunicare, cu sprijinul evaluarilor Thomas.
|
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-10-30
Intr-un mediu profesional aflat intr-o continua schimbare, retentia si satisfactia angajatilor au devenit obiective prioritare pentru companii. Worktelligent automatizeaza procesele HR si personalizeaza experienta de lucru, oferind feedback continuu si transparenta.
|
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-10-30
Tehnologia transforma rapid domeniul resurselor umane, iar companiile care integreaza inovatii precum inteligența artificiala (AI), automatizarea proceselor si analiza predictiva vor avea un avantaj competitiv. Aceste solutii eficiente contribuie la anticiparea nevoilor angajatilor, personalizarea experientei si reducerea riscurilor de burnout.
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-10-31
In contextul aniversarii a 10 ani pe piata din Romania, compania Marco Polo CEE a realizat o cercetare de piata cu sprijinul echipei MKOR, privind evolutia solutiilor de dezvoltare personal-profesionala in piata corporate din Romania, in ultimii 20 de ani.
|
|
|
|
|
Prezentarea companiei | | | | |
Servicii: Diagnoza organizationala, Programe performanta si rezilienta, programe inductie și rezilienta, instrumente de evaluare a starii de bine a angajatilor, sedinte 1 la 1 de terapie, coaching, medicina, nutritie, consiliere financiara, parenting, fitness
|
Adresa: Str. Gara Herastrau Nr. 6, Cladirea Globalworth Square, Etaj 3, sector 2, Bucuresti
E-mail: [email protected]
Telefon: 0732 456 544
|
Prezentarea companiei
|
|
Din 2016, Hilio este partenerul companiilor in crearea unei culturi care promoveaza sanatatea fizica, mintala si starea de bine, prin servicii si programe de sanatate, well-being, performanta si rezilienta. Implementam solutii complete pornind de la diagnoza organizationala, educatie si constientizare, preventie, performanta si interventie. Programele noastre sunt elaborate si implementate de specialisti licentiati, au baza stiintifica, scopul fiind livrarea de rezultate masurabile.
Misiunea noastra este aceea de a crea o cultura a starii de bine, a sanatatii fizice si mintale, atat acasa, cat si la locul de munca. Folosim tehnologia pentru a asigura accesul angajatilor la o suita completa de instrumente digitale si specialisti care sa ii sustina in acest proces.
Pana in prezent am ajutat peste 100 de companii cu programe dedicate de well-being si am sprijinit peste 400.000 de angajati sa isi imbunatateasca starea de bine, accesand serviciile Hilio. Din 2022, Hilio este parte din grupul eMAG, cu o investitie de 500.000 euro.
|
|
Servicii / Produse
|
|
Wellscore recrutare si diagnoza organizationala – testele constituie protocoale de evaluare validate stiintific, calibrate strict pe populatia locala (Romania). Testele nu sunt instrumente de diagnoza clinica, ci identifica potentiale riscuri sau predispozitii. Sunt tool-uri de preventie - HR-ul sau managerii pot interveni din timp si oferi sprijin candidatilor/ angajatilor cu eventuale predispozitii catre burnout, depresie, s.a.
Preventie - produsul de preventie poate fi oferit punctual, in cazul in care angajatorul identifica potentiale riscuri sau situatii care necesita interventia unui specialist la nivel de grup sau individ. Acesta consta in sesiuni destinate angajatilor care trec prin situatii dificile la nivel personal sau profesional si care pot afecta siguranta proprie sau a colegilor.
Programe inductie, performanta si rezilienta – care constau in prima faza in elaborarea unui plan de coaching personalizat pentru angajati, team leaderi/ manageri, pe baza nevoilor identificate in prealabil printr-o colaborare cu echipa de HR si echipa de coach dedicati. Scopurile sunt imbunatatirea performantei si a culturii organizationale.
Workshop-uri – tematicile puse la dispozitie sunt din sfera sanatatii psiho-emotionale, dar pot fi adaptate in functie de nevoile interne. Oferim workshop-uri si despre nutritie, educatie financiara, parenting, sanatate fizica, toate contribuind la starea de bine a angajatilor.
Company Wallet – prin care angajatorul pune la dispozitia angajatilor o suma de bani prin care le ofera acestora acces la servicii variate pentru sanatate si dezvoltare personala, care contribuie la o imbunatatire semnificativa a productivitatii si performantei acestora.
|
|
Recomandari
|
|
Carrefour: “Prietenii nostri de la Hilio au fost aproape de noi si au raspuns rapid nevoii noastre de a oferi suport psiho-emotional pentru un numar foarte mare de colegi 18.000, dintre care peste 17.000 oameni in prima linie in magazine. Am apreciat rapiditatea cu care s-au organizat pentru a pune cat mai repede la dispozitia colegilor acest sprijin, atat de necesar, generat de pandemie si lockdown.“
NN: „A fost placut sa gasim in Hilio un partener de incredere si orientat spre client, care a fost intotdeauna deschis sa raspunda nevoilor noastre intr-un mod rapid si sa ofere in acelasi timp standardele de calitate la care ne-am asteptat. Punerea in aplicare a contractului a fost lina si rapida; serviciile lor sunt usor de accesat pentru angajatii nostri.“
Siemens: “Hilio a raspuns solicitarilor noastre prompt si personalizat, fie ca a fost vorba despre recomandarea unui specialist, un continut creat special pentru noi sau rezolvarea urgenta a unei solicitari. Datorita serviciilor de calitate oferite si a feedback-ului primit din partea echipei noastre, putem recomanda Hilio ca un furnizor profesionist si de incredere.“
Vodafone: “Am gasit in Hilio acea echipa de profesionisti acreditati, deschisi si atenti atat la nevoile punctuale ale colegilor care apeleaza la suportul lor, cat și pe partea de client-service, raportat la necesitatile noastre organizationale. Flexibilitate, deschidere, usurinta si rapiditate in comunicare sunt doar cateva dintre atuurile lor.“
|
|
|
|