Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de SAP, 2021-06-30
Companiile se confrunta astazi cu una dintre cele mai mari provocari din istoria recenta. Trecerea catre un program flexibil, o criza a talentelor si nevoia de a accelera transfomararea digitala au loc toate odata si in toate industriile. Mai mult ca oricand, organizatiile au nevoie de tehnologie moderna in cloud, care sa sustina si sa se adapteze facil la nevoile in schimbare rapida ale angajatilor si ale businessului. 
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
14 experti HR de top din Romania ne impartasesc experienta lor bogata in materie de stimulare a creativitatii angajatilor si ne fac recomandari de instrumente si idei pentru a declansa potentialul creativ al angajatilor intr-un material din seria “Idei care dau idei”. La sfarsitul acestui articol, puteti accesa linkul care va va conduce la documentul integral.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
PROIECT PREMIAT in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Bucuresti, 2015, Categoria “Managementul Performantei”. Obiectivele au fost stabilite in urma unui audit initial, organizat de Co-Factor, audit la care a participat managementul de top si care a vizat subiecte organizationale strategice, cu scopul cresterii implicarii si performantei angajatilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-07-22
Inteligenta artificiala (IA) reprezinta capacitatea sistemelor sau masinilor de a imita cat mai fidel inteligenta umana, pentru a rezolva probleme si pentru a atinge obiective. Sistemele de Inteligenta Artificiala se adapteaza, analizeaza date, prevad viitoare actiuni pe baza informatiilor existente si functioneaza autonom. Afla mai multe despre modul de functionare al Inteligentei Artificiale, cum este folosita in viata de zi cu zi si pe piata muncii, precum si care sunt avantajele si provocarile pe care le aduce din acest articol.
Pus la dispozitie de Forbes Romania, 2021-07-22
Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software, interviu in Forbes Romania la aniversarea a 20 de ani de activitate a companiei: "Companiile care vor investi in digitalizarea activitatilor de resurse umane se vor putea baza pe procese masurabile si predictibile, vor avea in companie talentele pe care si le doresc si profesionistii HR care sa-si asume roluri strategice. Viitorul in domeniul resurselor umane apartine tehnologiei, iar leadershipul nu ar trebui sa ignore trendul digitalizarii." 
Pus la dispozitie de KPMG, 2021-07-21
Talentul continua sa fie un element cheie, iar in noua realitate a muncii, capacitatea de a crea conditii colaborative pentru talente creste in importanta. Centrele de inovatie importante continua sa se dezvolte si in afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferenta intre economii cu valoare adaugata mare si economii cu valoare adaugata scazuta.
Pus la dispozitie de BIA, 2021-07-28
"Cultura veritabilei disponibilitati a facut din Southwest Airlines unul dintre cele mai cautate locuri de munca creand, in acelasi timp, si legaturi puternice in randul angajatilor si al clientilor deopotriva", spune celebrul antreprenor Richard Branson. Si este cu atat mai important sa creezi o cultura puternica, bazata pe leadership in hybrid work. Sa nu te asezi comod pe laurii victoriei gandind ca businessul are o cultura declarata. Lucrurile s-au schimbat odata cu remote work, iar tendinta oamenilor cu stiluri diferite de lucru este de a se indeparta.
Pus la dispozitie de BIA, 2021-07-28
Daca in remote work ai avut poate mai putine interactiuni fizice cu ai tai colegi, odata ce echipa revine la birou, anumite atitudini sau comportamente te pot pune in dificultate. Este important sa constientizezi ca a te intelege cu acei colegi dificili este o parte importanta a dezvoltarii abilitatilor tale de rezolvare a conflictelor. Solutia sta in a invata sa tratezi interactiunile intr-un mod sanatos pentru tine si pentru companie. 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-07-28
La sfarsitul saptamanii trecute a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 208/2021, prin care este adoptata Ordonanta de Urgenta 36/2021 cu privire la modul in care pot fi semnate electronic atat contractul de munca, cat si alte documente rezultate in urma incheierii acestuia. Semnatura electronica a devenit principalul instrument pentru transformarea digitala a ramurii private si a celei de stat.
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-07-29
Oamenii de resurse umane n-au dus niciodata lipsa de provocari, dar perioada recenta le-a pus foarte multe pe tava, simultan. Incercarile prin care trec acum organizatiile includ crearea si mentinerea engagementul-ui echipei, onboarding-ul la distanta, modul in care se desfasoara managementul performantei si relevanta procesului pentru angajati, sau dezvoltarea viitorilor lideri si perfectionarea celor actuali in conditii de interactivitate mai redusa.
Pus la dispozitie de Edenred, 2021-07-29
Conform barometrului FOOD coordonat de Edenred in 20 de tari, 3 din 4 angajati din cei 40.000 intervievati anul trecut si-au comandat masa de pranz de la restaurant, pe fondul restrictiilor impuse de pandemie. De asemenea, angajatii au fost mai preocupati de o dieta echilibrata: in Romania, 78% dintre angajatii participanti la sondaj au afirmat ca, in pandemie, au devenit mai atenti la alimentatia proprie.
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-07-29
O solutie practica si in contextul lucrului la distanta si modelelor de lucru hibrid. Angajatii pot inregistra facil orele de incepere si incheiere a programului de lucru cu butoanele intuitive de gestiune prezenta individuala. Pe baza actiunilor angajatilor asupra butoanelor, Oraroo generează continutul Foii Colective de Prezenta.
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-07-29
In modelele de organizare si operare ce implica mai multe entitati juridice, la nivelul companiei mama se concentreaza serviciile interne (HR, contabilitate, IT, etc.) comune pentru toate companiile din grup. Pentru a face mai usoara gestiunea centralizata a fiecarei entitati membru si a elimina un efort semnificativ pentru obtinerea aceluiasi tip de informatii pentru fiecare entitate, in Oraroo, toate informatiile de structura organizatorica pot fi gestionate din acelasi cont.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-08-02
Transformarea digitala marcheaza o reasezare radicala a modului in care o companie utilizeaza tehnologia, oamenii si procesele pentru a avea un impact pozitiv asupra performantei de business. Cheia succesului consta, de multe ori, in crearea unei culturi digitale, care prioritizeaza procesele digitale si garanteaza ca angajatii cunosc si sunt pregatiti sa faca fata schimbarilor.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Executive search, personnel evaluation, Individual assessment, group assessment, assessment center, development center, diagnoza organizationala, 360 feedback, change management, onboarding
Adresa: Bucuresti, Str. Tudor Stefan, nr 34, Sector 1, cod 011658
E-mail: Telefon si/sau fax: +4021 230 78 96
Prezentarea companiei
 
HILL inseamna consultanta in resurse umane, consultanta in management si consultanta organizationala. De peste 25 in Romania si o prezenta de peste 40 de ani in Austria si restul Europei; putem spune ca avem deja o experienta relevanta.

Ne concentram pe calitate si ne face placere sa aruncam o privire asupra lucrurilor in profunzime –intotdeauna deliberat si metodic. Lucram cu companii si indivizi intr-o mare varietate de subiecte din zonele de HR si management. 

Avem 50 de birouri in 30 de tari si suntem deopotriva pionieri in domeniu cat si una dintre cele mai importante companii in domeniul consultantei in resurse umane din Estul Europei. Reteaua extinsa precum si servciile complexe de consultanta garanteaza finalizarea proiectelor rapid si eficient - in 28 limbi diferite!

De peste 40 de ani noi oferim clientilor nostri mai mult decat “traditionala” consultanta de personal. In calitate de partener specializat in resurse umane, imbinam abordarea inovatoare cu cerintele specifice ale companiei dumneavoastra. Puteti beneficia atat de metodologia stiintifica a HILL cat si de experienta noastra vasta in R&D.

Filosofia: In special in perioadele de discontinuitate, de schimbari radicale ale valorilor si de restructurare a pietei muncii, asa cum se intampla in zilele noastre, creste valoarea resurselor umane ca factor de optimizare si crestere a companiei. Abordarea HILL este fondata pe psihologia umanista si are la baza rezultatele cercetarilor aplicate in domeniul psihologiei economice si in special in mediul dinamic actual.

Viziune: Ca partener in toate aspectele resurselor umane, suntem convinsi ca prin contributia noastra la constientizarea si dezvoltarea valorilor individuale va avea de castigat fiecare persoana si fiecare organizatie.

Misiune: Noi sustinem organizatiile si oamenii in realizarea si dezvoltarea potentialului lor, in promovarea valorilor reale si durabile. Noi ne implicam folosind metode obiective si evidentiem potentialul individual cu toata diversitatea sa valorica. 

Valori: HILL promoveaza cooperarea, managementul umanist si aprecierea pentru fiecare – clienti, candidati, parteneri de afaceri. 
Servicii / Produse
 
​RECRUTARE SI SELECTIE DE PERSONAL
In orice business, oamenii care lucreaza pentru companie sunt cei care definesc in cele din urma succesul. Lucrand impreuna cu dumneavoastra, noi stabilim un profil al candidatului ideal si folosim bateria noastra de instrumente specifice pentru a intocmi o lista scurta de candidati din care sa selectati - va salvam astfel timp, bani si energie in timp ce va alcatuiti echipa cea mai buna.

Recrutare si selectie de personal
Oamenii potriviti asigura succesul companiei

Assessment Center
Numai alaturi de cei mai buni puteti obtine succesul

FineFit - instrument de selectie online
Gasiti candidatul ideal cu FineFit Entry

Golden Selection
O forma proactiva de consultanta in recrutare

HILL Talent Finder
Identificati candidatii cu competentele dorite cu ajutorul instrumentului nostru special creat in acest scop

HILL Treasure Hunting
Descoperirea de comori: cautarea celor mai buni candidati cu HILL Treasure Hunting

Online Matching
Online matchmaking — un instrument profesional!

DEZVOLTAREA PERSONALULUI
Aveti deja o echipa care performeaza in parametri buni, dar mai este loc de imbunatatire. Metodele noastre asigura o evaluare obiectiva a puctelor tari ale angajatilor, atat individual cat si ca echipa. Pe baza aceastei evaluari colaboram cu dumneavoastra pentru elaborarea unei strategii de devoltare a angajatilor, rezultatul fiind o echipa mai eficienta si proceduri de lucru simplificate.

360° Feedback
Puteti vedea imaginea completa prin intermediul 360° Feedback

3valuation
Orientare tridimensionala

Competenta interculturala
Navigand in siguranta in apele relatiilor interculturale de businesss

Dezvoltarea echipei
Mai mult decat suma unor persoane luate individual

Eficientizarea timpului
Bine si repede in acelasi timp: HILL Time Efficiency

Evitarea distorsiunilor cognitive - Luati decizii fara prejudecati
Ajungeti la baza procesului decizional pentru a identifica erorile de judecata din organizatia dumneavoastra

Feedback Training
Dezvoltati o cultura deschisa si propice invatarii - prin programul de training HILL feedback

HILL BEST FIT
Potriviti toate piesele puzzle-lui prin HILL BEST FIT

Managementul pentru schimbare
Conduceti echipa prin dezvoltarea abilitatilor manageriale

Match Up
Alcatuirea unei echipe de succes in functie de compatibilitatea membrilor ei

Planificarea strategica a personalului
Planificati viitorul incepand de astazi

Programul de Onboarding
Aduceti la bord noul membru al echipei

Purpose Development Center
Oferiti sprijin si surse de inspiratie angajatilor dumneavoastra

DEZVOLTARE ORGANIZATIONALA, STRATEGIE SI SCHIMBARE
In lumea businessului, a sta pe loc este echivalent cu a da inapoi. Modulul nostu de dezvoltare organizationala, strategie si schimbare este proiectat sa creeze un plan personalizat de inovare in cadrul companiei, pentru a o proiecta in viitor cu si mai mare succes. Chiar si schimbarile mici pot fi semnificative si vom lucra impreuna pas cu pas, concetrandu-ne pe oameni in asa fel incat transformarea sa nu fie doar o vorba-n v nt, dar ne si asiguram ca aceasta este acceptata de oamenii din organizatia dumneavoastra, devenind in cele din urma o realitate.

Change Management
Schimbarea este omniprezenta : cum sa conduci cand schimbarea este o constanta in business

Change Management Strategic
Change Management, care se deruleaza cu usurinta

Evaluarea competentei de vanzari
Maximizati rezultatele cu HILL Sales Force Check

Evaluarea competentelor
Mentineti echipa la nivelul maxim de performanta prin HILL Competence Check

Evaluarea motivatiei angajatilor
Cu toata viteza inainte cu o echipa motivata si productiva!

Evaluarea stilului de leadership
Asigurati-va ca aveti liderii de care aveti nevoie prin HILL Leadership Check

Proiecte inovatoare
Inovatia: cheia catre succesele viitoare

Rollercoaster
Deshideti-va mintea: o cursa Rollercoaster catre succes creativ

Strategy workshop
Dezvoltarea unei strategii: cum sa planificati calea catre viitor

CONSULTANTA IN CARIERA SI COACHING
Schimbarea poate fi un lucru fantastic, dar merita sa fii sigur ca faci schimbarile corecte - in special in ceea ce priveste cariera. Oferim consultanta in cariera care va aduce telurile in prim plan si le evalueaza in raport cu punctele tari si cele de imbunatatit. Odata ce intelegem unde va situati, va oferim coaching pentru a ajunge unde va doriti sa ajungeti - astfel incat fiecare pas in cariera sa va aduca mai aproape de viziunea dumneavoastra asupra vietii profesionale.

Coaching de echipa
Obtineti o coeziune mai buna in echipa prin programul de team coaching

Coaching individual
Trasati-va parcursul personal, beneficiind de indrumare si feedback

Consultanta in cariera
Explorati noi oportunitati in cariera

Outplacement
Oferiti o alternativa pozitiva angajatilor disponibilizati

Virtual Life Management
Calea pentru a va atinge scopurile: (virtual) Life management and coaching
Recomandari
 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate