Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de GiftShare.ro, 2022-03-22
Recompensarea si stimularea angajatilor nu a fost niciodata mai importanta deoarece intram intr-o noua lume hibrida a muncii. Cercetarile au aratat ca productivitatea poate creste substantial pentru unele companii care au programe eficiente de stimulare, iar aceste programe pot asigura un boost in satisfactia angajatilor.
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2022-04-14
​A_BEST, unul dintre cele mai mari centre independente de invatare a limbilor straine din Romania, organizeaza in data de 05 mai 2022, de la orele 18.00, la Palatul Noblesse, din Bucuresti, Conferinta „Ascensiunea in mediul de business prin limbile straine”, ed. a VII-a, in colaborare cu nume valoroase din mediul de afaceri. Acest eveniment se adreseaza profesionistilor de resurse umane din companiile multinationale, managerilor din companii, precum si antreprenorilor.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-04-28
Folosind resurse profesionale de un inalt nivel si intreaga experienta practica acumulata, Co-Factor si KPMG Romania au pregatit o serie de intrebari, atent structurate, pe un subiect challenging: Managementul Performantei. La finalul assessment-ului, in functie de raspunsurile tale, se va genera o diagnoza completa a nivelului de performanta din compania ta, pentru a te ajuta sa identifici cat mai clar realitatea si potentialul organizatiei.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2022-04-28
Paradoxal, intalnirile individuale cu angajatii (one-to-one) pot elibera agendele managerilor si ii pot ajuta sa castige timp suplimentar. Si asta nu e tot! Am pregatit pentru tine un prim episod in care vom detalia ce este o intalnire one-to-one, cum se pregateste o astfel de intalnire, cat e recomandat sa dureze si care este frecventa.
Pus la dispozitie de Cristina Baghiu, 2022-04-28
Care-i legatura intre transformarea digitala si siguranta psihologica? Cartea Prof. Amy Edmondson, The Fearless Organization, ne-a facut sa intelegem de ce 70% dintre procesele de transformare digitala si agilizare nu au succes. 
Pus la dispozitie de Creative & Bright, 2022-04-28
Asertivitatea inseamna comunicarea si exprimarea gandurilor, sentimentelor si opiniilor dvs. intr-un mod care face ca parerile si nevoile dvs. sa fie intelese in mod clar de catre ceilalti, fara insa a le neglija gandurile, sentimentele sau opiniile lor.
Pus la dispozitie de goFLUENT, 2022-04-28
Este important sa ne amintim ca prosperarea in timpul si dupa pandemie a insemnat trecerea de la invatarea face to face la cea digitala. De asemenea, a fost nevoie de o strategie de upskilling si reskilling a fortei de munca. Pe langa liderii care au trebuit sa ia decizii dificile, angajatii au trebuit sa tina pasul cu ei.
Pus la dispozitie de Andrei Dumitru, 2022-04-28
Stresul cronic, senzatia de burnout sau de coplesire (overwhelm) sunt doar cateva dintre efectele pe termen scurt. Insa efectele sociale si economice de lunga durata sunt mult mai ample, avertizeaza specialistii K.M.Trust & Partners. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-04-28
Majoritatea angajatorilor se confrunta cu deficitul fortei de munca. Acest neajuns se simte atat pentru categoria de angajati calificati si necalificati, cat si pentru specialistii cu studii superioare. Gasirea talentelor necesita atentie la detalii, iar echipele de recrutare interne pot ajunge rapid sa fie coplesite de numarul de pozitii vacante ce trebuie inchise cat mai repede. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2022-04-28
O preferinta care transcende varsta este dorinta de recunoastere la locul de munca. Multe echipe multigenerationale au obtinut un succes semnificativ folosind programe de recunoastere a angajatilor pentru a eleva cultura companiei intr-un mod care sa rezoneze cu angajatii de toate varstele. 
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-04-28
In contextul in care tot mai multi colegi lucreaza acum de la birou sau hibrid, este important sa acorzi atentie nevoii de flexibilitate a acestora. Ultimii doi ani au demonstrat ca oamenii pot lucra eficient de oriunde si am castigat mult la capitolul incredere in echipele noastre. Si merita sa le arati in continuare incredere, gasind noi solutii care sa le permita sa aibă un program de lucru, după model european. 
Pus la dispozitie de BIA HR, 2022-04-28
Iti doresti sa ai succes in business, iar pentru aceasta este important sa ai alaturi oameni care au abilitati si cunostinte potrivite rolurilor disponibile in companie. Dar cum ii gasesti pe cei mai buni in conditiile in care oferta de munca creste?
Pus la dispozitie de The Mind, 2022-04-28
La The Mind, ne place sa setam trenduri cand vine vorba despre practici terapeutice inovatoare. Cautam in permanenta metode noi, validate stiintific in ani de zile de cercetare si aplicate de specialistii nostri in mii de ore de cabinet alaturi de clientii nostri.
Pus la dispozitie de The Mind, 2022-04-28
O organizatie responsabila intelege ca, atunci cand echilibrul psihic al unui angajat este semnificativ perturbat, lucrurile pot deraia într-un ritm ametitor. La fel ca atunci cand picuram cerneala pe o sugativa, criza se extinde rapid si cu trasee imprevizibile la nivelul intregii echipe si al companiei. 
Pus la dispozitie de Thomas International, 2022-04-29
Cu cat aceasta criza se va extinde, cu atat e nevoie ca oamenii din organizatii sa primeasca suportul si resursele potrivite pentru a dezvolta mecanisme de adaptare sanatoase si strategii pe termen lung, care sa influenteze starea de bine a fiecaruia, cat si sanatatea organizatiei. 
Pus la dispozitie de Trend, 2022-04-29
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2022-04-29
Ajungerea la noi candidati este mult facilitata prin utilizarea cu intelepciune a solutiilor de comunicare ale diferitelor platforme de social media. Prin intermediul acestora ai ocazia sa prezenti viitorilor angajati valorile companiei, conditiile de munca si colegii. Colegii experti de la Blue Colibri au creat un e-book care te poate ajuta sa iti gestionezi corect si constient platformele de social media.
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-04-29
O solutie practica si in contextul lucrului la distanta si modelelor de lucru hibrid. Angajatii pot inregistra facil orele de incepere si incheiere a programului de lucru cu butoanele intuitive de gestiune prezenta individuala. Pe baza actiunilor angajatilor asupra butoanelor, Oraroo genereaza continutul Foii Colective de Prezenta.
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-04-29
Graficul de capacitate prezinta in mod agregat capacitatea echipei in functie de norma de lucru a angajatilor cat si de planificarea concediilor de odihna ale acestora. Managerii pot realiza planificarea efortului echipei pe baza capacitatii reflectate in grafic. Pot lua decizii pentru gestiunea in avans a diferentelor intre cererile de servicii si capacitatea de lucru. 
Pus la dispozitie de Oraroo, 2022-04-29
In acest model organizatia nu are spatii de birouri si toata lumea lucreaza de la distanta. Este excelent pentru companiile cu forta de munca distribuita. Este mult mai simplu si mai usor de implementat decat modelele hibride in care companiile trebuie sa isi faca griji pentru spatiul de birou și limitarile legate de locatie.
Pus la dispozitie de MIndit Consulting, 2022-04-29
Mindit Consulting, prima companie de background screening din Romania, care ofera servicii de verificare pentru zonele de angajatori, legalitate, studii si certificari, prezenta si activitate in media si social media, ID check, raport de credit, analiza CV, etc. isi extinde serviciile la nivel global.
Pus la dispozitie de Andreea Suciu, 2022-04-29
Demisia angajatului depusa in urma diferitelor forme de presiune si a actelor de hartuire din partea superiorilor nu reprezinta o incetare a contractului de munca din inițiativa salariatului, ci o demisie fortata. Cu toate acestea, nu orice actiuni ale angajatorului sunt catalogate drept acte de viciere a consimtamantului care justifica anularea demisiei. 
Pus la dispozitie de htss, 2022-04-29
Afacerile din zona medicala reprezinta o nisa de business in continua crestere la nivel mondial. Nu este deloc surprinzator faptul ca alegerea unei companii de dezvoltare de software medical, cum ar fi HTSS, care sa se ocupe de digitalizarea afacerii tale din zona medicala, este la mare cautare. 
Pus la dispozitie de htss, 2022-04-29
Procesul de planificare resurse umane, gestionarea turelor de lucru, dar si inregistrarea rapoartelor sunt vizibil simplificate de sistemele de management al angajatilor. In functie de nevoile specifice, aceste solutii software integreaza diverse caracteristici si sunt adaptate la nevoile companiei, pentru a indeplini toate cerintele beneficiarului.
Pus la dispozitie de Arianna Huffington, 2022-05-02
Efectul bucuriei poate fi neasteptat de puternic la locul de munca: este un multiplicator de forta care permite echipelor si companiilor sa stabileasca obiective ambitioase si sa le atinga, fara sa ajunga la epuizare. Atunci cand ne bucuram de o stare buna de spirit, suntem cu 31% mai productivi decat atunci cand suntem ingrijorati sau stresati. 
Pus la dispozitie de Wizrom, 2022-05-02
Au trecut doi ani de cand organizatiile la nivel mondial au adoptat modelul de lucru la distanta si multe aspecte legate de modul in care muncim s-au schimbat intre timp. Prin urmare, specialistii in resurse umane si in managementul talentelor trebuie sa accepte aceasta noua paradigma sa identifice modurile in care pot profita de avantajele sale. 
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Executive search, personnel evaluation, Individual assessment, group assessment, assessment center, development center, diagnoza organizationala, 360 feedback, change management, onboarding
Adresa: Bucuresti, Str. Tudor Stefan, nr 34, Sector 1, cod 011658
E-mail: Telefon si/sau fax: +4021 230 78 96
Prezentarea companiei
 
HILL inseamna consultanta in resurse umane, consultanta in management si consultanta organizationala. De peste 25 in Romania si o prezenta de peste 40 de ani in Austria si restul Europei; putem spune ca avem deja o experienta relevanta.

Ne concentram pe calitate si ne face placere sa aruncam o privire asupra lucrurilor in profunzime –intotdeauna deliberat si metodic. Lucram cu companii si indivizi intr-o mare varietate de subiecte din zonele de HR si management. 

Avem 50 de birouri in 30 de tari si suntem deopotriva pionieri in domeniu cat si una dintre cele mai importante companii in domeniul consultantei in resurse umane din Estul Europei. Reteaua extinsa precum si servciile complexe de consultanta garanteaza finalizarea proiectelor rapid si eficient - in 28 limbi diferite!

De peste 40 de ani noi oferim clientilor nostri mai mult decat “traditionala” consultanta de personal. In calitate de partener specializat in resurse umane, imbinam abordarea inovatoare cu cerintele specifice ale companiei dumneavoastra. Puteti beneficia atat de metodologia stiintifica a HILL cat si de experienta noastra vasta in R&D.

Filosofia: In special in perioadele de discontinuitate, de schimbari radicale ale valorilor si de restructurare a pietei muncii, asa cum se intampla in zilele noastre, creste valoarea resurselor umane ca factor de optimizare si crestere a companiei. Abordarea HILL este fondata pe psihologia umanista si are la baza rezultatele cercetarilor aplicate in domeniul psihologiei economice si in special in mediul dinamic actual.

Viziune: Ca partener in toate aspectele resurselor umane, suntem convinsi ca prin contributia noastra la constientizarea si dezvoltarea valorilor individuale va avea de castigat fiecare persoana si fiecare organizatie.

Misiune: Noi sustinem organizatiile si oamenii in realizarea si dezvoltarea potentialului lor, in promovarea valorilor reale si durabile. Noi ne implicam folosind metode obiective si evidentiem potentialul individual cu toata diversitatea sa valorica. 

Valori: HILL promoveaza cooperarea, managementul umanist si aprecierea pentru fiecare – clienti, candidati, parteneri de afaceri. 
Servicii / Produse
 
​RECRUTARE SI SELECTIE DE PERSONAL
In orice business, oamenii care lucreaza pentru companie sunt cei care definesc in cele din urma succesul. Lucrand impreuna cu dumneavoastra, noi stabilim un profil al candidatului ideal si folosim bateria noastra de instrumente specifice pentru a intocmi o lista scurta de candidati din care sa selectati - va salvam astfel timp, bani si energie in timp ce va alcatuiti echipa cea mai buna.

Recrutare si selectie de personal
Oamenii potriviti asigura succesul companiei

Assessment Center
Numai alaturi de cei mai buni puteti obtine succesul

FineFit - instrument de selectie online
Gasiti candidatul ideal cu FineFit Entry

Golden Selection
O forma proactiva de consultanta in recrutare

HILL Talent Finder
Identificati candidatii cu competentele dorite cu ajutorul instrumentului nostru special creat in acest scop

HILL Treasure Hunting
Descoperirea de comori: cautarea celor mai buni candidati cu HILL Treasure Hunting

Online Matching
Online matchmaking — un instrument profesional!

DEZVOLTAREA PERSONALULUI
Aveti deja o echipa care performeaza in parametri buni, dar mai este loc de imbunatatire. Metodele noastre asigura o evaluare obiectiva a puctelor tari ale angajatilor, atat individual cat si ca echipa. Pe baza aceastei evaluari colaboram cu dumneavoastra pentru elaborarea unei strategii de devoltare a angajatilor, rezultatul fiind o echipa mai eficienta si proceduri de lucru simplificate.

360° Feedback
Puteti vedea imaginea completa prin intermediul 360° Feedback

3valuation
Orientare tridimensionala

Competenta interculturala
Navigand in siguranta in apele relatiilor interculturale de businesss

Dezvoltarea echipei
Mai mult decat suma unor persoane luate individual

Eficientizarea timpului
Bine si repede in acelasi timp: HILL Time Efficiency

Evitarea distorsiunilor cognitive - Luati decizii fara prejudecati
Ajungeti la baza procesului decizional pentru a identifica erorile de judecata din organizatia dumneavoastra

Feedback Training
Dezvoltati o cultura deschisa si propice invatarii - prin programul de training HILL feedback

HILL BEST FIT
Potriviti toate piesele puzzle-lui prin HILL BEST FIT

Managementul pentru schimbare
Conduceti echipa prin dezvoltarea abilitatilor manageriale

Match Up
Alcatuirea unei echipe de succes in functie de compatibilitatea membrilor ei

Planificarea strategica a personalului
Planificati viitorul incepand de astazi

Programul de Onboarding
Aduceti la bord noul membru al echipei

Purpose Development Center
Oferiti sprijin si surse de inspiratie angajatilor dumneavoastra

DEZVOLTARE ORGANIZATIONALA, STRATEGIE SI SCHIMBARE
In lumea businessului, a sta pe loc este echivalent cu a da inapoi. Modulul nostu de dezvoltare organizationala, strategie si schimbare este proiectat sa creeze un plan personalizat de inovare in cadrul companiei, pentru a o proiecta in viitor cu si mai mare succes. Chiar si schimbarile mici pot fi semnificative si vom lucra impreuna pas cu pas, concetrandu-ne pe oameni in asa fel incat transformarea sa nu fie doar o vorba-n v nt, dar ne si asiguram ca aceasta este acceptata de oamenii din organizatia dumneavoastra, devenind in cele din urma o realitate.

Change Management
Schimbarea este omniprezenta : cum sa conduci cand schimbarea este o constanta in business

Change Management Strategic
Change Management, care se deruleaza cu usurinta

Evaluarea competentei de vanzari
Maximizati rezultatele cu HILL Sales Force Check

Evaluarea competentelor
Mentineti echipa la nivelul maxim de performanta prin HILL Competence Check

Evaluarea motivatiei angajatilor
Cu toata viteza inainte cu o echipa motivata si productiva!

Evaluarea stilului de leadership
Asigurati-va ca aveti liderii de care aveti nevoie prin HILL Leadership Check

Proiecte inovatoare
Inovatia: cheia catre succesele viitoare

Rollercoaster
Deshideti-va mintea: o cursa Rollercoaster catre succes creativ

Strategy workshop
Dezvoltarea unei strategii: cum sa planificati calea catre viitor

CONSULTANTA IN CARIERA SI COACHING
Schimbarea poate fi un lucru fantastic, dar merita sa fii sigur ca faci schimbarile corecte - in special in ceea ce priveste cariera. Oferim consultanta in cariera care va aduce telurile in prim plan si le evalueaza in raport cu punctele tari si cele de imbunatatit. Odata ce intelegem unde va situati, va oferim coaching pentru a ajunge unde va doriti sa ajungeti - astfel incat fiecare pas in cariera sa va aduca mai aproape de viziunea dumneavoastra asupra vietii profesionale.

Coaching de echipa
Obtineti o coeziune mai buna in echipa prin programul de team coaching

Coaching individual
Trasati-va parcursul personal, beneficiind de indrumare si feedback

Consultanta in cariera
Explorati noi oportunitati in cariera

Outplacement
Oferiti o alternativa pozitiva angajatilor disponibilizati

Virtual Life Management
Calea pentru a va atinge scopurile: (virtual) Life management and coaching
Recomandari
 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate