Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-07-27
Tot mai multe studii scot in evidenta faptul ca in ultimii ani departamentele de HR au inceput sa capete un rol strategic in trasformarea digitala a companiilor. Si, deoarece tehnologia poate prelua mare parte din procesele operationale de HR, precum salarizarea si administrarea de personal, atentia specialistilor in resurse umane se duce mult spre atragerea si retentia talentelor, si spre implementarea unor strategii de employer branding si employee experience. Totusi, multi dintre specialistii HR se tem sa nu fie inlocuiti de tehnologie. Este oare fondata teama lor?
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2018-07-31
Timpul este unul dintre putinele lucruri pe care nu le putem cumpara si are un impact major asupra calitatii vietii noastre, atat personala cat si profesionala. In articolul nostru, am lucrat la un set de intrebari care sa va ofere un punct de pornire pentru a provoca si regandi, daca este cazul, modul in care va folositi timpul.
Pus la dispozitie de BenefitOnline.ro, 2018-07-31
Angajatii romani cheltuiesc tot mai mult din bugetele de beneficii primite de la angajatori pentru achizitia de servicii turistice, potrivit unei analize BenefitOnline.ro, cea mai mare platforma de beneficii extrasalariale pentru angajati din Romania. Pana la finalul anului 2018, angajatii vor cumpara vacante in valoare de aproximativ 4 milioane de lei prin intermediul BenefitOnline.ro.
Pus la dispozitie de Diana Voicu, 2018-07-31
Da, exista si "prea mult feedback", nu doar prea putin.
Cum stii ca ai exagerat? Iata aici un check-list: auzi des "stiu asta"; petreci mult timp oferind feedback pe aceeasi sarcina; discutiile de feedback sunt mai multe si mai dese decat cele despre proiecte, decizii, idei, monitorizarea activitatii, rezolvarea problemelor; dai feedback si pentru unde e pusa virgula.
Pus la dispozitie de Signal Iduna, 2018-07-31
Sanatatea este importanta pentru fiecare. De aceea, in momentul cand apare o problema de sanatate, e bine sa stii care sunt optiunile pe care le ai la dispozitie, pentru a putea actiona in timp util.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Programe formare și dezvoltare organizationala - team development, employee engagement, leadership, change management, mentorat; Feedback 360; Leadership effectiveness; Leadership Culture Survey; Coaching; Medierea conflictelor
Adresa: Str. Nicolae Titulescu, Nr. 1, Et. 11, Sector 1
E-mail: Corina.Bega@leadscipline.com  
Telefon: +40 723.225.999
Prezentarea companiei
 
LEADSCIPLINE a fost fondata in 2014 si ofera programe de evaluare si dezvoltare la nivel individual si de echipa, programe care ajuta organizatiile sa evolueze si sa obtina rezultate cu un cost mai mic. 

Suntem o echipă cu experiență de business și antreprenoriat în România, Elveția, Israel, Croația, UK, US, Albania și Serbia în general management, HR, marketing, vânzări, KA, customer service si antrenament sportiv. Suntem dedicați să aducem excelența în dezvoltarea leadership-ului prin programe experiențiale bazate pe evaluarea eficienței de leadership și orientate spre dezvoltarea competențelor care duc la performanța de vârf. Credem în puterea oamenilor de a-și depăși condiția curentă atunci când li se crează contextul în care să exceleze. 
Servicii / Produse
 
Competentele LEADSCIPLINE:
 
1. Evaluari feedback 360
Diagnoza de echipa
Diagnoza culturii organizationale
Diagnoza eficientei de leadership la nivel individual
 
2. Change Management
The Leadership Path - bazat pe survey on-line, in 5 module
Immunity to Change™ - harta organizationala cu remedii
 
3. Programe de dezvoltare
Team Development
First steps as a Manager
Leadership Development
Atelierul de Inteligenta Emotionala
De la Conflict la Cooperare
Feedback de Impact
Arta Negocierii
De la Obiectiv la Rezultate
Employee Engagement
Mentorat - oferim cadrul pentru procesul intern
 
4. Marketing Digital
Anatomia inovatiei
From Brick to Click in e-commerce
 
5. Coaching
Executive coaching
Coaching de echipa
 
6. Medierea conflictelor la locul de munca
 
Instrumentele LEADSCIPLINE:
 
1. Leadership Culture Survey™
2. Leadership Circle Profile™
3. 360 feedback
4. Immunity to Change™ Map
Recomandari
 
Director HR, Sartorom
”Lucram impreuna cu LEADSCIPLINE de 3 ani si de fiecare data au reusit sa ne surprinda prin tematica si dinamica cursurilor. Ne-au convins prin felul in care s-au implicat in rezolvarea problemelor, au reusit sa identifice punctele slabe si sa propuna solutii care sa ne ajute sa comunicam eficient, sa accesam resurse interioare latente pentru a imbunatati strategia de leadership, conform culturii organizationale caracteristice echipei Sartorom.

Programele lor au dus la rezultate bune cu echipa de vanzari si echipa de board. Fiecare curs/training a fost „construit” conform nevoilor noastre iar colegii care au participat au avut cuvinte de lauda la adresa trainerilor, a tematicii abordate si a locatiilor alese pentru sustinerea trainingurilor.
O relatie profesionala de exceptie!”

Manager, ARVAL BNP PARIBAS GROUP
“Printre putinele sesiuni de training memorabile.
Printre putinele sesiuni de training in urma carora am vrut cu adevarat sa imi dedic timp, sa ma gandesc, sa iau lucrurile in serios, sa scot cateva ganduri pe hartie.
Va multumesc pentru asta! Sunteti oameni faini.” (Atelierul de Inteligenta Emotionala)

Team Lider, UniCredit Bank
“E un plus de energie enorm si te prinde si esti acolo si esti parte din tot ce inseamna. Am inceput sa am mai multa rabdare in a asculta oamenii, am inceput sa fiu mult mai deschisa in a discuta cu ei, am inceput sa le spun mai des: te apreciez si stiu ca poti si mai mult pentru ca ai cu ce. Iar ceea ce ma multumeste cel mai mult este ca da rezultate! In urma acestui curs incepi sa faci niste schimbari ca sa duci mai departe ceea ce ti-ai propus.” (Atelierele de Leadership)
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate