Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante!  Citeste continuarea aici.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-21
Anul acesta a adus cu sine o revolutie fiscala care a perturbat modul de calcul al salariilor din intreaga economie romaneasca. Contributiile au trecut in sarcina angajatului, creand incertitudine privind modalitatea de calcul. Insa zeci de mii de contribuabili au avut in tot acest timp un aliat de nadejde, portalul calculatorvenituri.ro, care calculeaza instantaneu salariul,  contributiile si impozitul catre stat. Despre utilitatea acestui instrument de calcul online, vorbim cu Mihaela Colesnic, manager de produs in cadrul Romanian Software, compania care ofera calculatorvenituri.ro in mod gratuit tuturor romanilor.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback. 
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: executive search, recrutare si selectie, assessment center, management audit, Programul de Eficienta Personala - PEP

Adresa: Bucuresti, Sector 1, Strada Nicolae Golescu, Nr. 17, Etaj 1
E-mail: office@ppromania.ro
Telefon: 0040.21.323.01.71

Prezentarea companiei
 

Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, companie de recrutare si consultanta HR este parte a P&P Group si este prezenta pe piata romaneasca de servicii de resurse umane din anul 2000.

Dr. Pendl & Dr. Piswanger International (P&P Group) a fost infiintat in 1980 la Viena, ca grup de consultanta in resurse umane si este astazi recunoscut ca lider in Consultanta pentru Resurse Umane in Europa Centrala si de Est, functionand prin 21 de birouri proprii in 15 tari din aceasta regiune plus un birou in zona Caucaz & Marea Caspica (in Baku, deservind 4 tari: Azerbaidjan, Georgia, Kazahstan & Uzbekistan), asigurand astfel o acoperire completa si o cunoastere in profunzime a pietii locale.

P&P este actionar al InterSearch (IS), o retea globala de Retained Executive Search Practices, cu 140 de parteneri & consultanti, in acest moment, prezenti in 90 de birouri din 48 de tari.

Servicii / Produse
 

Selectia si recrutarea specialistilor si managerilor devine din ce in ce mai provocatoare in contextul actual economic, puternic concurential, cu o dinamica accentuata. Indicatorii de performanta sustin statutul de Consultant Full-Service, dobandit pe parcursul multor ani de experienta.

Urmarind obiectivul unui Assessment Center - de a sprijini deciziile referitoare la angajati - organizatiile pot obtine date despre comportamentul candidatilor pusi intr-o situatie similara mediului de lucru.  Noi ne ocupam de planificarea si organizarea completa a unui Assessment Center, incepand de la crearea situatiei si planificarea exercitiilor, pana la conducerea discutiilor si evaluarea finala a candidatilor.

Procesul de Management Audit are la baza urmatoarele elemente cheie: abilitatile manageriale, competentele principale, punctele forte si potentialul de dezvoltare al managerilor. Auditul poate fi realizat la nivelul intregii companii, a anumitor echipe manageriale sau a anumitor angajati. Evaluarea ofera o lista detaliata de competente, perspective de dezvoltare si puncte de imbunatatit ale persoanelor incluse in proces.

Programul de Eficienta Personala PEP® reprezinta programul de dezvoltare a eficientei organizationale, recunoscut la nivel international de peste 30 de ani, pentru rezultatele obtinute in cadrul celor mai performante organizatii. PEP® este axat pe optimizarea fluxurilor de informatii, imbunatatirea planificarii și a organizarii individuale a angajatilor, cu efecte benefice directe asupra reducerii nivelului de stres aferent activitatilor zilnice.

Recomandari
 
-
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate