Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Filip & Company, 2022-12-02
Pentru a clarifica aplicarea Legii nr. 283/2022, care a modificat recent Codul Muncii, echipa Filip & Company a solicitat opinia Ministerului Muncii si Inspectiei Muncii.
Pus la dispozitie de Blue Colibri, 2023-01-30
Programul de parteneriat Blue Colibri este o oportunitate excelenta pentru profesionistii in resurse umane sau in comunicare, pentru dezvoltatorii organizationali si expertii in digitalizarea resurselor umane si in employee engagement, oferind o gama larga de beneficii, inclusiv o cota-parte din veniturile recurente. 
Pus la dispozitie de Cristina Baghiu, 2023-01-30
Afli in articol despre instrumentul Fearless Organization Scan – evaluare si interventie pentru siguranta psihologica, despre cum te poate ajuta Atelierul de Idei si despre cele patru domenii pe care le evalueaza acest instrument, unic in Romania.
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-01-30
Una dintre cele mai mari provocari de pe piata muncii acum este aceea ca nu gasim candidati calificati. Acestia fie nu exista pentru ca este vorba de o specializare noua, fie nu au interes pentru anumite joburi sau nu aplica, pentru ca au joburi de care sunt multumiti. Studiile LinkedIn arata ca mai mult de 7 din 10 candidati sunt pasivi. 
Pus la dispozitie de BIA HR, 2023-01-30
Una dintre cele mai mari schimbari in mediul digital si in business a avut loc la finalul anului trecut, cand noul tool AI, ChatGPT, a ajuns la peste un milion de utilizatori la doar 5 zile dupa lansarea publică. Sa-l cunoastem mai bine si sa aflam aici ce rol poate juca in departamentul de HR.
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-01-30
In ultimii ani, angajatii au inceput sa iti schimbe asteptarile fata de angajator si sa isi regandeasca prioritatile, acestia cautand autenticitate, flexibilitate si transparenta. Ca urmare a acestor schimbari, companiile se confrunta cu un nivel ridicat de demisii si concedieri. Cultivarea si imbunatatirea culturii organizationale este cea mai eficienta strategie pentru a combate fluctuatia angajatilor. 
Pus la dispozitie de Mirro, 2023-01-30
Cum se va schimba locul de munca în 2023? Care sunt tendintele in domeniul resurselor umane in 2023 si cum vor defini ele strategia de HR a companiei tale? Inainte de a finaliza planificarea pentru anul in curs sau de a revizui obiectivele companiei, asigura-te ca esti la curent cu cele mai recente tendinte si schimbari ce definesc locul de munca modern.
Pus la dispozitie de Thomas International, 2023-01-30
Abordarea clasica, de a descoperi potentialul si talentul candidatului pe masura ce parcurge tot procesul de recrutare, a expirat. Ghidul Thomas pune la dispozitie 7 pasi esentiali pentru a sustine transformarea organizationala inspre cultura talentelor pe care o poti pune in practica incepand cu acum.
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-01-31
Anul 2022 a marcat pentru Eucom 20 de ani de activitate, dar a venit la pachet si cu numeroase realizari. Am alcatuit o echipa bine inchegata de profesionisti care ne impartasesc viziunea si alaturi de ei am ajutat cursanti si companii din toata tara sa se dezvolte si sa se bucure de noi oportunitati.
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-01-31
Limba franceza, sau „limba iubirii” cum este supranumita datorita expresiilor nenumarate despre dragoste, este una dintre cele mai populare alegeri in materie de limbi straine. Daca vrei sa inveti franceza ca sa faci declaratii de dragoste cu mai multa pasiune sau pur si simplu planuiesti sa-ti dezvolti cariera, iata niste tips&tricks de la trainerii nostri.
Pus la dispozitie de Eucom, 2023-01-31
Feedback-ul este o componenta importanta in fiecare companie. El contesta sau atesta daca faci bine ceea ce faci si iti ofera motivatia necesara sa continui sa te imbunatatesti. Si noi evoluam cu fiecare dintre cursantii nostri, tocmai de aceea ne asiguram constant ca vocea lor este auzita.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-01-31
Lipsa de timp, resurse sau motivatie sunt principalele motive pentru care doar 16% dintre oameni sunt capabili sa-si urmeze rezolutiile si sa-si atinga obiectivele. Cum pot rezolva companiile aceasta problema?
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: executive search, recrutare si selectie, assessment center, management audit, Programul de Eficienta Personala - PEP

Adresa: Bucuresti, Sector 1, Strada Nicolae Golescu, Nr. 17, Etaj 1
E-mail: [email protected]
Telefon: 0040.21.323.01.71

Prezentarea companiei
 

Dr. Pendl & Dr. Piswanger Romania, companie de recrutare si consultanta HR este parte a P&P Group si este prezenta pe piata romaneasca de servicii de resurse umane din anul 2000.

Dr. Pendl & Dr. Piswanger International (P&P Group) a fost infiintat in 1980 la Viena, ca grup de consultanta in resurse umane si este astazi recunoscut ca lider in Consultanta pentru Resurse Umane in Europa Centrala si de Est, functionand prin 21 de birouri proprii in 15 tari din aceasta regiune plus un birou in zona Caucaz & Marea Caspica (in Baku, deservind 4 tari: Azerbaidjan, Georgia, Kazahstan & Uzbekistan), asigurand astfel o acoperire completa si o cunoastere in profunzime a pietii locale.

P&P este actionar al InterSearch (IS), o retea globala de Retained Executive Search Practices, cu 140 de parteneri & consultanti, in acest moment, prezenti in 90 de birouri din 48 de tari.

Servicii / Produse
 

Selectia si recrutarea specialistilor si managerilor devine din ce in ce mai provocatoare in contextul actual economic, puternic concurential, cu o dinamica accentuata. Indicatorii de performanta sustin statutul de Consultant Full-Service, dobandit pe parcursul multor ani de experienta.

Urmarind obiectivul unui Assessment Center - de a sprijini deciziile referitoare la angajati - organizatiile pot obtine date despre comportamentul candidatilor pusi intr-o situatie similara mediului de lucru.  Noi ne ocupam de planificarea si organizarea completa a unui Assessment Center, incepand de la crearea situatiei si planificarea exercitiilor, pana la conducerea discutiilor si evaluarea finala a candidatilor.

Procesul de Management Audit are la baza urmatoarele elemente cheie: abilitatile manageriale, competentele principale, punctele forte si potentialul de dezvoltare al managerilor. Auditul poate fi realizat la nivelul intregii companii, a anumitor echipe manageriale sau a anumitor angajati. Evaluarea ofera o lista detaliata de competente, perspective de dezvoltare si puncte de imbunatatit ale persoanelor incluse in proces.

Programul de Eficienta Personala PEP® reprezinta programul de dezvoltare a eficientei organizationale, recunoscut la nivel international de peste 30 de ani, pentru rezultatele obtinute in cadrul celor mai performante organizatii. PEP® este axat pe optimizarea fluxurilor de informatii, imbunatatirea planificarii și a organizarii individuale a angajatilor, cu efecte benefice directe asupra reducerii nivelului de stres aferent activitatilor zilnice.

Recomandari
 
-
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate