Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de SAP, 2021-06-30
Companiile se confrunta astazi cu una dintre cele mai mari provocari din istoria recenta. Trecerea catre un program flexibil, o criza a talentelor si nevoia de a accelera transfomararea digitala au loc toate odata si in toate industriile. Mai mult ca oricand, organizatiile au nevoie de tehnologie moderna in cloud, care sa sustina si sa se adapteze facil la nevoile in schimbare rapida ale angajatilor si ale businessului. 
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
14 experti HR de top din Romania ne impartasesc experienta lor bogata in materie de stimulare a creativitatii angajatilor si ne fac recomandari de instrumente si idei pentru a declansa potentialul creativ al angajatilor intr-un material din seria “Idei care dau idei”. La sfarsitul acestui articol, puteti accesa linkul care va va conduce la documentul integral.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2021-07-16
PROIECT PREMIAT in cadrul Galei Premiilor de Excelenta HR Bucuresti, 2015, Categoria “Managementul Performantei”. Obiectivele au fost stabilite in urma unui audit initial, organizat de Co-Factor, audit la care a participat managementul de top si care a vizat subiecte organizationale strategice, cu scopul cresterii implicarii si performantei angajatilor.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-07-22
Inteligenta artificiala (IA) reprezinta capacitatea sistemelor sau masinilor de a imita cat mai fidel inteligenta umana, pentru a rezolva probleme si pentru a atinge obiective. Sistemele de Inteligenta Artificiala se adapteaza, analizeaza date, prevad viitoare actiuni pe baza informatiilor existente si functioneaza autonom. Afla mai multe despre modul de functionare al Inteligentei Artificiale, cum este folosita in viata de zi cu zi si pe piata muncii, precum si care sunt avantajele si provocarile pe care le aduce din acest articol.
Pus la dispozitie de Forbes Romania, 2021-07-22
Victor Dragomirescu, CEO Romanian Software, interviu in Forbes Romania la aniversarea a 20 de ani de activitate a companiei: "Companiile care vor investi in digitalizarea activitatilor de resurse umane se vor putea baza pe procese masurabile si predictibile, vor avea in companie talentele pe care si le doresc si profesionistii HR care sa-si asume roluri strategice. Viitorul in domeniul resurselor umane apartine tehnologiei, iar leadershipul nu ar trebui sa ignore trendul digitalizarii." 
Pus la dispozitie de KPMG, 2021-07-21
Talentul continua sa fie un element cheie, iar in noua realitate a muncii, capacitatea de a crea conditii colaborative pentru talente creste in importanta. Centrele de inovatie importante continua sa se dezvolte si in afara ecosistemului Silicon Valley. Abilitatea de a crea conditii pentru dezvoltarea acestora face diferenta intre economii cu valoare adaugata mare si economii cu valoare adaugata scazuta.
Pus la dispozitie de BIA, 2021-07-28
"Cultura veritabilei disponibilitati a facut din Southwest Airlines unul dintre cele mai cautate locuri de munca creand, in acelasi timp, si legaturi puternice in randul angajatilor si al clientilor deopotriva", spune celebrul antreprenor Richard Branson. Si este cu atat mai important sa creezi o cultura puternica, bazata pe leadership in hybrid work. Sa nu te asezi comod pe laurii victoriei gandind ca businessul are o cultura declarata. Lucrurile s-au schimbat odata cu remote work, iar tendinta oamenilor cu stiluri diferite de lucru este de a se indeparta.
Pus la dispozitie de BIA, 2021-07-28
Daca in remote work ai avut poate mai putine interactiuni fizice cu ai tai colegi, odata ce echipa revine la birou, anumite atitudini sau comportamente te pot pune in dificultate. Este important sa constientizezi ca a te intelege cu acei colegi dificili este o parte importanta a dezvoltarii abilitatilor tale de rezolvare a conflictelor. Solutia sta in a invata sa tratezi interactiunile intr-un mod sanatos pentru tine si pentru companie. 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-07-28
La sfarsitul saptamanii trecute a fost publicata in Monitorul Oficial Legea nr. 208/2021, prin care este adoptata Ordonanta de Urgenta 36/2021 cu privire la modul in care pot fi semnate electronic atat contractul de munca, cat si alte documente rezultate in urma incheierii acestuia. Semnatura electronica a devenit principalul instrument pentru transformarea digitala a ramurii private si a celei de stat.
Pus la dispozitie de Sincron HR, 2021-07-29
Oamenii de resurse umane n-au dus niciodata lipsa de provocari, dar perioada recenta le-a pus foarte multe pe tava, simultan. Incercarile prin care trec acum organizatiile includ crearea si mentinerea engagementul-ui echipei, onboarding-ul la distanta, modul in care se desfasoara managementul performantei si relevanta procesului pentru angajati, sau dezvoltarea viitorilor lideri si perfectionarea celor actuali in conditii de interactivitate mai redusa.
Pus la dispozitie de Edenred, 2021-07-29
Conform barometrului FOOD coordonat de Edenred in 20 de tari, 3 din 4 angajati din cei 40.000 intervievati anul trecut si-au comandat masa de pranz de la restaurant, pe fondul restrictiilor impuse de pandemie. De asemenea, angajatii au fost mai preocupati de o dieta echilibrata: in Romania, 78% dintre angajatii participanti la sondaj au afirmat ca, in pandemie, au devenit mai atenti la alimentatia proprie.
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-07-29
O solutie practica si in contextul lucrului la distanta si modelelor de lucru hibrid. Angajatii pot inregistra facil orele de incepere si incheiere a programului de lucru cu butoanele intuitive de gestiune prezenta individuala. Pe baza actiunilor angajatilor asupra butoanelor, Oraroo generează continutul Foii Colective de Prezenta.
Pus la dispozitie de Oraroo, 2021-07-29
In modelele de organizare si operare ce implica mai multe entitati juridice, la nivelul companiei mama se concentreaza serviciile interne (HR, contabilitate, IT, etc.) comune pentru toate companiile din grup. Pentru a face mai usoara gestiunea centralizata a fiecarei entitati membru si a elimina un efort semnificativ pentru obtinerea aceluiasi tip de informatii pentru fiecare entitate, in Oraroo, toate informatiile de structura organizatorica pot fi gestionate din acelasi cont.
Pus la dispozitie de Wizrom, 2021-08-02
Transformarea digitala marcheaza o reasezare radicala a modului in care o companie utilizeaza tehnologia, oamenii si procesele pentru a avea un impact pozitiv asupra performantei de business. Cheia succesului consta, de multe ori, in crearea unei culturi digitale, care prioritizeaza procesele digitale si garanteaza ca angajatii cunosc si sunt pregatiti sa faca fata schimbarilor.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media
Servicii: Certificare in utilizarea instrumentelor Thomas International (PPA, TEIQue, HPTI, 360Bespoke, GIA,) si consultanta in Evaluare comportamentala, Evaluarea Inteligentei emotionale, Evaluare 360, Evaluare Engagement, Audit de echipa, Workshopuri
Adresa: Oradea, str. Alexandru Vlahuta nr.3
Email: thomas@thomasint.ro
Tel: 0359 435038, 0745 770031
Prezentarea companiei
 
Roplus este distribuitorul Thomas International din 1998. Firma este cu capital romano-suedez, are sediul central in Oradea si reprezentanta in Bucuresti. Activitatea firmei este nationala, avand ca si clienti atat firme mici si mijlocii din FMCG si productie, cat si corporatii din sistemul bancar, retail, industrie respectiv firme de consultanta care au integrat Thomas in serviciile lor.

Firma Roplus este parte a retelei Thomas, fiind astfel conectata la peste 30000 de clienti din mai mult de 60 de tari de pe Glob. La nivel national avem peste 450 de analisti Thomas certificati de-a lungul anilor. Zilnic pe glob se efectueaza peste 1500 de analize Thomas. Clientii nostri in Romania sunt din industria Automotive, Chimie, FMCG, Consultanta, Executive Search, Logistica, Mase plastice.

Ne caracterizeaza calitatea, promptitudinea cu care venim in intampinarea partenerilor nostri, parteneriatele de lunga durata si inovarea continua a serviciilor. Echipa este formata din membrii cu experienta in afaceri si din specialisti care asigura suportul necesar in utilizarea cat mai corecta a platformei Thomas. Deviza noastra este aceeasi in toata lumea: Te ajutam sa scoti la suprafata potentialul oamenilor tai!  
Servicii / Produse
 
Serviciile pe care firma Roplus le ofera sunt:
  • Certificare Thomas International in Evaluare comportamentala PPA (Analiza Profilului Personal), Inteligenta emotionala (TEIQ), 360 feedback, HPTI, E, Audit de echipa. Webinarii pentru utilizarea platformei Thomas
  • Workshopuri live si online de: Inteligenta Emotionala, Comunicarea dificila in situatii conflictuale, Profilul echipei de vanzari, Smart Behaviours for Managers
  • Consultanta in implementarea integrata a sistemului de evaluare Thomas
  • Centre de evaluare personalizate
  • Audit de echipa bazat pe obiective (echipa ideala, echipa actuala, plan de dezvoltare)
  • Programe de coaching executiv
  • Webinarii                
Recomandari
 
"Daca ar fi sa caracterizez intr-o singura fraza modelul DISC si Thomas International as spune simplu: instrumente obiective, oferite de un partener de incredere, care ne ajuta de mai bine de 10 ani sa cunoastem, sa intelegem mai bine si sa dezvoltam oamenii si echipele din organizatie. Am folosit instrumentele Thomas International in aproape toate procesele de resurse umane: fie ca a fost vorba de etapa de short list din recrutare, in care ne-au ajutat sa privim privim prin alti ochelari contextul si sa reusim sa alegem omul cel mai potrivit la locul potrivit, sau de armonizarea colaborarii din echipe – modelul comportamental Thomas a devenit rapid o practica uzuala pentru ca este pragmatic si usor de folosit si de inteles atat pentru HR, pentru manageri, cat si pentru colegii din echipe." - Gabriela Glatchi, HR Manager, Veoneer Romania
 
"We have been working exclusively with RoMarketing for the past 4 years, particularly for settling a new performance management and laying the foundation for leadership development, within the frame principles embraced by Airbus Group. Both initiatives have been built based on Thomas Profile evaluations for the entire management population and have been adding a significant value not only for the individual development process but, even more impactful, for the cultural change we have been seeking. A thorough assessment, accompanied by outstanding dedicated consulting services in order to maximize the self-awareness and guide each individual in her/his own endeavor to become a better manager and a better person, within our local business environment." - Monica MICU, Human Resources Director, Airbus Helicopters
 
“"Dupa 14 ani de utilizare Thomas DISC, acest instrument a intrat de mult timp in ADN-ul Autoliv. Instrumentele ne-au invatat ca fiecare dintre noi este unic si ca avem nevoie de ceilalti pentru a functiona ca un intreg; ca nici unii nu suntem mai buni decat ceilalti si ca suntem impreuna pentru a ne putea dezvolta. Succesul se vede in atentia acordata comunicarii si interactiunii in echipele construite. Fie ca este vorba despre membrii echipei fie de echipa in ansamblul ei, evaluarile Thomas reprezinta pentru noi un start in auto-cunoastere si evolutie." - Gabriela Zancu, Autoliv Romania, Learning and Development Manager
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate