|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Enayati Medical City, 2023-10-31
Enayati Medical City, Orasul Medical fondat de medicul Wargha Enayati, uneste sub acelasi acoperis doua spitale (chirurgical si de recuperare), o policlinica cu 60 de cabinete, un centru rezidential si o baza de recuperare medicala performanta.
|
|
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2023-10-31
In aprilie 2020, agentia UE pentru asistenta in imbunatatirea politicilor de dezvoltare sociala, a conditiilor si aspectelor legate de munca, a lansat un survey ce urmareste felul in care cetatentii UE apreciaza conditiile de trai si calitatea vietii in contextul complex generat de pandemia Covid-19.
|
|
Pus la dispozitie de Amrop Romania, 2023-11-27
Amrop Romania a participat la Conferinta Globala Leadership Intelligence organizata de AESC in Londra la inceputul lunii noiembrie 2023. Am discutat despre diversitate si incluziune, etica si inteligenta artificiala (AI), impactul leadershipului, aplicatii AI in resurse umane, informatii despre pianta de talente si perspective globale asupra sustenabilitatii afacerilor.
|
|
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2023-11-27
Majoritatea companiilor romanesti nu investesc in programe de leadeship – doar 45% dintre companiile participante la studiul ”Leadership si Followership in organizatiile din Romania”, realizat de KPMG in Romania in parteneriat cu Casa Paleologu, au declarat ca aloca resurse in acest scop. Aceasta este una dintre principalele concluzii ale studiului, ce isi propune sa exploreze practicile privind dezvoltarea liderilor in cadrul organizatiilor din Romania.
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2023-11-27
Putem vorbi de cateva caracteristici universale care definesc un bun leadership, indiferent de context? Andreea Mihnea, Chief People Officer, First Bank, ne-a oferit cateva raspunsuri.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-11-27
Inceputurile la un nou loc de munca pot fi provocatoare, mai ales dupa o perioada lunga de stabilitate. De aceea, prin intermediul acestui articol scris din perspectiva unui angajat ce a trecut prin mai multe perioade de proba, poti afla cateva indemnuri ce te vor ajuta sa treci mai usor peste aceasta etapa.
|
|
Pus la dispozitie de Olivia Podobea, 2023-11-27
Te-ai intrebat vreodata unde este locul in care te regasesti mai mult ca angajat, intr-o corporatie sau contribuind la cresterea unei afaceri mai mici? Accesand acest link poti afla cum contribuie ambele medii la dezvoltarea din punct de vedere profesional.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-11-27
Dezvoltarea profesionala a ramas in centrul discutiilor cu experti HR. Dupa episodul 7, Delia Dragomir, CEO si Co-Founder Eucom, a continuat sa gazduiasca discutii in podcastul HeRoe.s HRing.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-11-27
Intr-un context de afaceri in continua schimbare, evolutia profesionala devine o necesitate, nu doar o optiune. Aceasta functioneaza ca o cheie ce deschide drumul spre succesul individual si cresterea organizationala. Cresterea personala a angajatilor influenteaza direct prosperitatea companiilor, creand un ciclu benefic de evolutie si inovatie.
|
|
Pus la dispozitie de Eucom Business Language, 2023-11-27
Limbile straine au fost intotdeauna un subiect fascinant si complex, dar in era globalizarii si a tehnologiei avansate, ele au capatat o importanta si mai mare. Hai sa exploram cateva aspecte interesante despre limbile straine si influenta lor in lumea contemporana!
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-11-27
Automatizarea diverselor procese la nivel de companie joaca un rol din ce in ce mai important in atingerea obiectivelor organizatiei si in mentinerea competitivitatii acesteia in piata, intr-o perioada marcata de un dinamism accentuat in ceea ce priveste schimbarile de abordare a planurilor si strategiilor de business.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2023-11-27
Un sondaj privind sperantele si temerile angajatilor la nivel mondial, realizat de PwC in 2023, a dezvaluit faptul ca acestia sunt deschisi la noi provocari si la dobandirea de noi abilitati. De asemenea, studiul a adus in discutie si dificultatile cu care se confrunta liderii din organizatii la momentul actual.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2023-11-28
Sfarsitul de an este un moment important de bilant pentru toate companiile si o ocazie de a aprecia eficacitatea procesului de managementul performantei. Unele companii demareaza procese complexe de evaluare, dar ce e de facut daca organizatia nu dispune de un astfel sistem de evaluare complex si cuprinzator?
|
|
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, 2023-11-28
In ciuda impactului dovedit asupra productivitatii si a unor statistici care ar trebui sa traga un semnal de alarma (problemele de sanatate mintala costa tarile dezvoltate 3-4% din PIB), schimbarea ramane lenta.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2023-11-28
Dupa angajarile numeroase in urma pandemiei globale, vedem multe corporatii, in special cele din sectorul IT care au inghetat angajarile sau anunta disponibilizari. Indiferent daca lucrezi intr-o companie cu peste 500 de angajati sau intr-un start-up, disponbilizarile nu sunt niciodata usoare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA Human Capital Solutions, 2023-11-28
76% dintre angajati si persoanele aflate in cautarea unui loc de munca au spus ca diversitatea este importanta atunci cand se iau in considerare ofertele de munca, arata un studiu Glassdoor, desfasurat in 2021. Un studiu realizat de McKinsey a constatat ca organizatiile cu echipe executive diverse au depasit performanta colegilor din industrie cu 21% in ceea ce priveste profitabilitatea.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-11-28
Managerii de astazi sunt asteptati sa fie nu doar lideri, ci si strategi agili, inovatori priceputi la tehnologie si buni comunicatori. Pentru a indeplini in mod eficient aceste roluri in expansiune, managerii au nevoie nu doar de experienta, ci si de invatare continua.
|
|
Pus la dispozitie de htss, 2023-11-28
Orele suplimentare excesive nu numai ca maresc costurile cu forta de munca, dar pot duce si la epuizarea angajatilor si la scaderea productivitatii. Pentru a mentine un echilibru sanatos intre viata profesionala si cea privata, controland in acelasi timp cheltuielile, este esential sa implementezi eficient limitarile privind orele suplimentare ale angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2023-11-28
A fi manager in ziua de azi inseamna a avea o munca dificila si pretentioasa, care necesita o serie de aptitudini, atitudini si comportamente distinctive. In cadrul programelor CODECS Business School Professional le prezentam pe cele mai importante dintre ele.
|
|
Pus la dispozitie de CODECS, 2023-11-28
Coaching-ul este o modalitate puternica de dezvoltare personala si profesionala, oferind instrumentele si cunostintele necesare pentru a atinge potentialul maxim. Iata sase carti de la CODECS care merita sa fie pe lista ta de lectura pentru o evolutie semnificativa.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom, 2023-11-28
Descopera cum poti sa depasesti cu succes momentele de schimbari majore in piata, reorganizarile interne sau evenimentele neprevazute! Materialul Wizrom, 5 motive pentru care ai nevoie de un soft de resurse umane in vremuri incerte, iti dezvaluie strategiile esentiale pentru a-ti asigura compania in fata provocarilor neasteptate.
|
|
Pus la dispozitie de Valoris HR, 2023-11-28
In cadrul industiilor dinamice in care activam cu totii, achizitionarea talentelor reprezinta un aspect esential. Abordarea conventionala in recrutare devine tot mai depasita, odata cu evolutia si diversificarea industriilor. Nevoia de competente specializate este tot mai acuta, iar gasirea angajatilor potriviti pentru rolurile specializate necesita azi mult mai mult decat un proces standard de recrutare.
|
|
Pus la dispozitie de Emanoil Draganescu, 2023-11-28
Vorbeste cu oricine are ceva experienta in managementul relatiilor cu clientii si iti va spune ca pentru a putea avea relatii de calitate, ai nevoie de procese puternice si oamenii cat mai bine pregatiti. In acest articol insa am sa vorbesc de un aspect deseori neglijat si anume managementul asteptarilor.
|
|
|
|
|
|
|
Prezentarea companiei | | | | |
|
Servicii: Certificare in utilizarea instrumentelor Thomas International (PPA, TEIQue, HPTI, 360Bespoke, GIA,) si consultanta in Evaluare comportamentala, Evaluarea Inteligentei emotionale, Evaluare 360, Evaluare Engagement, Audit de echipa, Workshopuri
|
Adresa: Oradea, str. Alexandru Vlahuta nr.3
Email: [email protected]
Tel: 0359 435038, 0745 770031 |
|
Prezentarea companiei
|
|
|
Roplus este distribuitorul Thomas International din 1998. Firma este cu capital romano-suedez, are sediul central in Oradea si reprezentanta in Bucuresti. Activitatea firmei este nationala, avand ca si clienti atat firme mici si mijlocii din FMCG si productie, cat si corporatii din sistemul bancar, retail, industrie respectiv firme de consultanta care au integrat Thomas in serviciile lor.
Firma Roplus este parte a retelei Thomas, fiind astfel conectata la peste 30000 de clienti din mai mult de 60 de tari de pe Glob. La nivel national avem peste 450 de analisti Thomas certificati de-a lungul anilor. Zilnic pe glob se efectueaza peste 1500 de analize Thomas. Clientii nostri in Romania sunt din industria Automotive, Chimie, FMCG, Consultanta, Executive Search, Logistica, Mase plastice.
Ne caracterizeaza calitatea, promptitudinea cu care venim in intampinarea partenerilor nostri, parteneriatele de lunga durata si inovarea continua a serviciilor. Echipa este formata din membrii cu experienta in afaceri si din specialisti care asigura suportul necesar in utilizarea cat mai corecta a platformei Thomas. Deviza noastra este aceeasi in toata lumea: Te ajutam sa scoti la suprafata potentialul oamenilor tai!
|
|
|
Servicii / Produse
|
|
Serviciile pe care firma Roplus le ofera sunt:
- Certificare Thomas International in Evaluare comportamentala PPA (Analiza Profilului Personal), Inteligenta emotionala (TEIQ), 360 feedback, HPTI, E, Audit de echipa. Webinarii pentru utilizarea platformei Thomas
- Workshopuri live si online de: Inteligenta Emotionala, Comunicarea dificila in situatii conflictuale, Profilul echipei de vanzari, Smart Behaviours for Managers
- Consultanta in implementarea integrata a sistemului de evaluare Thomas
- Centre de evaluare personalizate
- Audit de echipa bazat pe obiective (echipa ideala, echipa actuala, plan de dezvoltare)
- Programe de coaching executiv
- Webinarii
|
|
|
Recomandari
|
|
"Daca ar fi sa caracterizez intr-o singura fraza modelul DISC si Thomas International as spune simplu: instrumente obiective, oferite de un partener de incredere, care ne ajuta de mai bine de 10 ani sa cunoastem, sa intelegem mai bine si sa dezvoltam oamenii si echipele din organizatie. Am folosit instrumentele Thomas International in aproape toate procesele de resurse umane: fie ca a fost vorba de etapa de short list din recrutare, in care ne-au ajutat sa privim privim prin alti ochelari contextul si sa reusim sa alegem omul cel mai potrivit la locul potrivit, sau de armonizarea colaborarii din echipe – modelul comportamental Thomas a devenit rapid o practica uzuala pentru ca este pragmatic si usor de folosit si de inteles atat pentru HR, pentru manageri, cat si pentru colegii din echipe." - Gabriela Glatchi, HR Manager, Veoneer Romania
"We have been working exclusively with RoMarketing for the past 4 years, particularly for settling a new performance management and laying the foundation for leadership development, within the frame principles embraced by Airbus Group. Both initiatives have been built based on Thomas Profile evaluations for the entire management population and have been adding a significant value not only for the individual development process but, even more impactful, for the cultural change we have been seeking. A thorough assessment, accompanied by outstanding dedicated consulting services in order to maximize the self-awareness and guide each individual in her/his own endeavor to become a better manager and a better person, within our local business environment." - Monica MICU, Human Resources Director, Airbus Helicopters
“"Dupa 14 ani de utilizare Thomas DISC, acest instrument a intrat de mult timp in ADN-ul Autoliv. Instrumentele ne-au invatat ca fiecare dintre noi este unic si ca avem nevoie de ceilalti pentru a functiona ca un intreg; ca nici unii nu suntem mai buni decat ceilalti si ca suntem impreuna pentru a ne putea dezvolta. Succesul se vede in atentia acordata comunicarii si interactiunii in echipele construite. Fie ca este vorba despre membrii echipei fie de echipa in ansamblul ei, evaluarile Thomas reprezinta pentru noi un start in auto-cunoastere si evolutie." - Gabriela Zancu, Autoliv Romania, Learning and Development Manager |
|
|
|
