Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
 
HR Partner  >  Furnizor  >  Stiri Furnizori
 
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-11-27
Stii cum se spune ca “o imagine face cat 1000 de cuvinte”? Acele 1000 de cuvinte sunt unice pentru fiecare dintre noi, ne atrage atentia doar ceea ce este important pentru noi in acel moment.
Pus la dispozitie de Aura Icodin, 2024-11-28
A_BEST in presa: Aura ICODIN, Fondatoarea si CEO-ul Centrul de Limbi Straine A_BEST, despre cum iti poate transforma viata invatarea unei limbi straine, intr-un articol publicat de Antena 3 CNN.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-11-29
Training-urile sunt esentiale pentru dezvoltare profesionala, dar o treime dintre angajatii romani considera ca acestea nu sunt de ajutor in activitatea lor curenta, conform unui studiu EY. Totusi, intr-o piata a muncii unde rata somajului ramane ridicata, recalificarea si programele de formare orientate catre competente reale sunt mai importante ca oricand. 
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-10-01
O dimineata de miercuri obisnuita in biroul unei companii multinationale. Board-ul s-a reunit pentru a discuta implementarea unei strategii de recastigare a cotei de piata care se erodase treptat in ultimele 3 trimestre. Atmosfera era tensionata – fiecare avea opinii diferite, iar discutiile pareau sa se transforme intr-un conflict. 
Pus la dispozitie de TIMEOFF GURU, 2024-10-11
​TIMEOFF GURU, o solutie software avansata pentru managementul electronic al timpului liber in companii, si-a anuntat lansarea in Romania. Platforma ofera companiilor un sistem electronic eficient, transparent si usor de utilizat pentru a eficientiza managementul concediilor si zilelor libere ale angajatilor.
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-10-29
Vrei sa valorifici la maximum potentialul echipei tale la nivel global? Liderii/ Training Managerii de succes stiu ca depasirea barierelor lingvistice este esentiala pentru a stimula colaborarea, inovatia si productivitatea. Descopera in cel mai recent articol al nostru din HR MANAGER cele mai eficiente startegii pentru a-ti ajuta echipa sa comunice eficient dincolo de granite. 
Pus la dispozitie de Schouten Romania, 2024-10-29
In acest articol, va impartasim care sunt caile prin care se desfasoara procesul de customizare al trainingurilor: de la definirea scopului la evaluarea competentelor; de la recomandari la proiectarea programului; si de la evaluarea finala la directii pentru viitor. 
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-10-29
Evaluarile anuale prezinta o imagine incompleta a performantei angajatilor. Datorita schimbarilor rapide ale locurilor de munca moderne, angajatii isi doresc discutii perioadice si bidirectionale cu managerii lor. Daca in organizatia ta nu exista un sistem de management al performantei sau daca exista, insa rezultatele nu sunt conform asteptarilor, este momentul sa iei masuri. 
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-10-29
Conform ultimelor studii, angajatii care simt ca apartin unui grup la locul de munca sunt de 5x mai dornici sa ramana in companie pentru o perioada lunga de timp. Daca in trecut locul de munca era vazut pur tranzactional, acum oamenii cauta lucruri mai profunde in viata lor profesionala.
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-10-29
Stilul de management autoritar, in care inca domneste controlul  e ca o buruiana care sufoca tot ce-i in jur. Creste incet, dar sigur, si cand iti dai seama, a acaparat tot. Si nu doar ca face rau, dar iti transforma gradina in ceva toxic, unde nimeni nu mai vrea sa fie.
Pus la dispozitie de Oana Niculae, 2024-10-29
Imi propun astazi o scurta interventie despre potential si capacitatea acestuia de a servi drept instrument de leadership pentru antreprenori si manageri – o sa ofer in curand un framework experiential, mult mai generos decat reflectia oferita acum, despre generarea si gestionarea potentialului personal, de business si potentialul ecosistemului de business.
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-10-29
O structura clar definita este esentiala pentru succesul unei companii, iar modulul Organigrama al WizOne HR ofera o perspectiva noua asupra ierarhiei organizationale. Vizualizarea clara a fiecarei pozitii si monitorizarea in timp real a posturilor ocupate si vacante ajuta echipele HR si conducerea sa inteleaga mai bine structurile echipelor si sa dezvolte o perspectiva mai larga asupra acestora. Citeste materialul Wizrom pentru a afla mai multe despre modulul Organigrama.

https://wizonehr.ro//
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-10-29
Lipsa de performanta a angajatilor este o problema semnificativa, ale carei efecte nu se resimt doar la nivel individual, ci, mai profund, la nivelul intregii companii, afectand rezultatele financiare, moralul echipei si chiar reputatia organizatiei.
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-10-29
Departe de a fi doar o formalitate bifata la final de an, evaluarea este un moment de bilant si de ajustare a directiilor strategice. Dar, conform unui studiu Gallup, doar 14% dintre angajati considera ca evaluarile traditionale le imbunatatesc performantele. 
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-10-30
Viata personala nu poate fi tinuta separata de viata profesionala. Este himeric sa avem o astfel de asteptare. Ceea ce insa putem face, este sa mentinem aceste doua talere intr-un cat mai bun echilibru. Acest echilibru evaziv munca-viata este dificil de atins, mai ales atunci cand munca ajunge un scop in sine pentru multi dintre noi. 
Pus la dispozitie de CODECS, 2024-10-30
Intr-un mediu profesional caracterizat de schimbari rapide si provocari constante, organizatiile nu se mai limiteaza la evaluarea angajatilor doar pe baza competentelor tehnice. Succesul pe termen lung depinde intr-o masura semnificativa de competentele soft pe care le dezvolta angajatii.
Pus la dispozitie de BIA, 2024-10-30
75% dintre angajatorii la nivel global raporteaza ca au dificultati in ocuparea unor roluri. Conform unui studiu recent al LinkedIn, peste 70% dintre specialistii de resurse umane au raportat ca numarul de pozitii deschise care necesita competente avansate va depasi oferta de candidati disponibili, cu o crestere estimata de 15%, in comparatie cu 2020.
Pus la dispozitie de BIA, 2024-10-30
Finalul de an inseamna bucurie, dar si oboseala, precum si o scadere a moralului, mai ales dupa o perioada lunga de munca intensa. De aceea, este important sa implementezi strategii care sa creasca motivatia colegilor, sa intareasca relatiile de colaborare și să optimzieze rezultatele.
Pus la dispozitie de Thomas International Romania, 2024-10-30
Cresterea increderii, atat in cadrul echipelor, cat si cu clientii, este cruciala pentru succesul pe termen lung. Insa, in mediile de lucru hibride sau remote, poate parea o provocare sa stabilim conexiuni autentice. In acest articol vei descoperi strategii dovedite pentru construirea unor relatii de incredere pe termen lung si pentru depasirea provocarilor de comunicare, cu sprijinul evaluarilor Thomas.
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-10-30
Intr-un mediu profesional aflat intr-o continua schimbare, retentia si satisfactia angajatilor au devenit obiective prioritare pentru companii. Worktelligent automatizeaza procesele HR si personalizeaza experienta de lucru, oferind feedback continuu si transparenta. 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-10-30
Tehnologia transforma rapid domeniul resurselor umane, iar companiile care integreaza inovatii precum inteligența artificiala (AI), automatizarea proceselor si analiza predictiva vor avea un avantaj competitiv. Aceste solutii eficiente contribuie la anticiparea nevoilor angajatilor, personalizarea experientei si reducerea riscurilor de burnout. 
Pus la dispozitie de Marco Polo CEE, 2024-10-31
In contextul aniversarii a 10 ani pe piata din Romania, compania Marco Polo CEE a realizat o cercetare de piata cu sprijinul echipei MKOR, privind evolutia solutiilor de dezvoltare personal-profesionala in piata corporate din Romania, in ultimii 20 de ani.
Pus la dispozitie de Ioan Dumitrascu (partner), Diana Gavra (senior associate), Christiana Bouleanu (associate) - Filip & Company, 2024-11-20
Regulamentul UE privind inteligenta artificiala (Regulamentul AI) stabileste un cadru normativ obligatoriu pentru operatorii economici implicati in furnizarea, implementarea, importul si distributia sistemelor de AI. Desi acesta a intrat in vigoare inca de la 1 august 2024, majoritatea prevederilor vor deveni aplicabile incepand cu data de 2 august 2026 (anumite aspecte urmand a fi deja aplicabile din 2025).
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-11-29
Stresul nu este ceea ce ni se intampla, ci raspunsul nostru la o situatie anume. Dar, din fericire, raspunsul este alegerea noastra. Intrebarea este CUM? Autoconstientizarea strategica este un concept crucial in confruntarea cu nesiguranta. Cu ajutorul instrumentelor Hogan, avem trei modalitati prin care putem gestiona mai bine stresul.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-11-29
Stii cat de implicati sunt angajatii tai? Pentru a te ajuta sa raspunzi la aceasta intrebare, echipa Mirro a adunat date si cifre intr-un infografic despre implicarea angajatilor la locul de munca. Descarca acest infografic pentru a accesa sfaturi practice pentru crearea unei experiente pozitive pentru angajatii tai.
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-11-29
Crearea unui profil al angajatului ajuta atat in procesul de recrutare, cat si la pastrarea celor mai buni oameni. Companiile le pot folosi pentru o abordare mai sistematica si mai transparenta a angajarilor, pentru a imbunatati calitatea managementului si pentru a facilita colaborarea in echipa.
Pus la dispozitie de BIA, 2024-11-29
Te confrunti cu o piata a muncii din ce in ce mai competitiva, cu un deficit de candidati si de specialisti, precum si cu asteptarile tot mai mari ale acestora. Studiile arata ca aproape 70% dintre angajatori raporteaza dificultati in a gasi candidati calificati, iar 60% dintre profesionistii din resurse umane spun ca nu pot tine pasul cu schimbarile tehnologice. In acest context, cum va arata 2025 in recrutare?
Pus la dispozitie de BIA, 2024-11-29
La final de an ai planificat poate si discutii 1:1 cu ai tai colegi pentru a evalua activitatea din 2024 si pentru a oferi bonusuri sau mariri de salariu. Insa astfel de evaluari sunt deseori percepute ca stresante si inutile, atat de angajati, cat si de manageri. Conform unui studiu realizat de Gallup, doar 14% dintre angajati considera ca evaluarile lor ii motiveaza sa isi imbunatateasca performanta.
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-11-29
Digitalizarea transforma resursele umane, aducand eficienta si inovatie in procesele organizationale. Lavinia Lazar, Director HR al SanoVita, discuta despre impactul tehnologiilor moderne precum inteligenta artificiala si Machine Learning in automatizarea proceselor HR. Solutii digitale precum Worktelligent simplifica gestionarea prezentei, reduc erorile si economisesc timp. 
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-11-29
Generatia Z, prima generatie digitala nativa, redefineste piata muncii din IT, punand accent pe flexibilitate, dezvoltare profesionala si impact social. In contextul economic actual, tinerii profesionisti se confrunta cu provocari in gasirea unui loc de munca, desi aduc o perspectiva inovatoare si adaptabilitate rapida la noile tehnologii. 
Pus la dispozitie de Wizrom, 2024-11-29
Gestionarea salarizarii reprezinta o adevarata provocare pentru departamentele HR, deoarece implica un echilibru delicat intre acuratete, respectarea legislatiei si eficienta operationala. Totusi, un software HR bine implementat poate simplifica semnificativ acest proces, ajutand la reducerea erorilor si economisirea de timp pretios pentru echipa.
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-11-29
Pentru fiecare dintre noi, ideea de a fi pedepsiti sau de a pedepsi pe cei din jur se contureaza sub anumite comportamente sau actiuni. Avem un trecut, avem un context familial, un context social, un context relational care ne-a invatat totul despre a pedepsi sau a fi pedepsiti. Multi dintre noi am fost crescuti de parinti autoritari, impozitori si care puneau semnul egal intre a ne educa si a ne pedepsi. 
Pus la dispozitie de Hilio, 2024-11-29
Pentru multi dintre noi, perioada pe care o traversam acum reprezinta si o mare sursa de stres in ceea ce priveste finantele. Daca ne planificam din timp bugetul, insa, si aplicam cateva metode simple de economisire, ne putem face viata mai usoara si castiga mai multa independenta si libertate. Afla cum iti poti recapata echilibrul financiar si chiar economisi.
Prezentarea companiei | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Social media

iulie 2024

Modificarea salariului minim brut si a sumelor netaxabile de la 1 iulie. Conform Hotararii de Guvern nr. 598/2024, incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut in Romania garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar. De asemenea, suma lunara neimpozitata creste de la 200 lei la 300 lei. In schimb, aceasta majorare nu se aplica tuturor salariatilor. Celor care lucreaza in domeniul de agricultura sau industria alimentara, li se vor aplica prevederile legale in vigoare. Aflati toate detaliile legate de noile modificari si cati bani vor castiga in plus salariatii cu minimul pe economie de pe blogul Smartree.

Smartree HRTech, lider in Romania pe piata serviciilor de outsourcing de salarizare si administrare de personal, a anuntat rezultatele financiare pentru anul 2023. Smartree a inregistrat o crestere de 21% a cifrei de afaceri, comparativ cu anul precedent 2022. Acest succes se datoreaza atat dezvoltarii continue a solutiilor software de automatizare a proceselor de HR, cat si calitatii superioare a serviciilor de externalizare oferite. Aflati mai multe aici despre rezultatele financiare ale grupului Smartree si planurile pentru anul in curs.

martie 2024

Smartree va invita sa participati la un scurt survey dedicat intelegerii peisajului resurselor umane in 2024. Sa descoperim impreuna cum a evoluat domeniul HR, din perspectiva specialistilor de HR, dar si prin intermediul experientei angajatilor, precum si schimbarile anticipate in acest an de catre fiecare dintre tabere. Click aici pentru a participa.

decembrie 2023

Toamna aceasta legislatia privind salarizarea angajatilor din domeniile IT, constructii si industria agroalimentara a primit noi modificari, anticipate inca din prima jumatate a anului. Afla din cel mai nou ebook Smartree HRTech ce schimbari legislative se aplica incepand cu veniturile lunii noiembrie si ce prevederi intra in vigoare la 1 ianuarie 2024. Tot in ebookul Smartre HRTech se regasesc detalii privind noul cuantum al salariului minim brut pe economie din constructii si industria agroalimentara. Descarca e-book-ul de aici.

noiembrie 2023

Ebook Smartree HRTech: Salarizarea. 5 motive pentru care sa alegi externalizarea. Intr-o perioada in care modificarile legislative se succed cu rapiditate, pentru speciaČ™listii de HR este din ce in ce mai dificil sa tina pasul. Companiile care pun accent pe dezvoltarea echipelor, pe stabilitate, retentie si implicare a oamenilor, identifica nevoia de a delega responsabilitatea calcululului salarial si administrarii de personal catre parteneri strategici, cu experienta si expertiza in domeniu. Afla din cel mai recent ebook Smartree ce beneficii prezinta externalizarea salarizarii si ce riscuri pot fi evitate daca apelezi la consultanti cu expertiza. Descarca e-book-ul de aici.

octombrie 2023

Digitalizarea in HR presupune implementarea de solutii software avansate care sa-i degreveze pe oamenii de HR de sarcini consumatoare de timp si energie dar care sa ii mentina la fel de aproape de echipele pe care le construiesc si le dezvolta. Smartree Hrtech a conceput un ebook pentru a-i ajuta pe responsabilii de HR sa inČ›eleaga relatia dintre digitalizare si dezvoltare in domeniul resurselor umane, dar si sa ii ghideze in alegerea celor mai bune solutii software, adaptate nevoilor lor. Descarca e-book-ul de aici.

februarie 2021

Potrivit Smartree Workforce Index, o analiza realizata de Smartree, care ia in calcul peste 250 companii partenere din variate industrii, anul trecut, pe fondul pandemiei existente, salariile din mediul privat au crescut cu doar 3 procente fata de 2019, in timp ce beneficiile acordate angajatilor au scazut cu 16 procente. Afla mai multe detalii.

iulie 2020

Studiu Smartree – cum au evoluat salariile pe perioada pandemiei si care au fost domeniile cele mai afectate. Indiferent de domeniul de activitate, efectele negative ale pandemiei si-au facut aparitia, au schimbat modalitatea de lucru si raporturile de munca intre angajatori si angajati si dupa caz, au fortat companiile sa treaca la reduceri de costuri si chiar la scaderi salariale. Studiul realizat de Smartree va prezinta evolutia salariilor in aceasta perioada, ce tip de companii au recurs la somaj tehnic sau la disponibilizari si care este prognoza noastra pentru perioada urmatoare.  
 


august 2014

Smartree Romania prezinta felul in care se impart responsabilitatile in cazul implementarii unui soft de salarizare. Daca furnizorul trebuie sa stie foarte bine ce sa solicite de la client pentru o implementare de succes, si clientul, la randul lui, trebuie sa fie dispus sa ofere informatiile necesare. Vezi detalii aici

iunie 2014

Smartree Romania are un site nou, platforma web intuitiva, dinamica si utila tuturor celor interesati de HR, salarizare, administrare de personal, outsourcing. Noul site Smartree imbina informatiile corporate cu cele despre legislatia muncii si ofera multiple resurse HR. Te invitam sa descoperi noul site! 

mai 2014

Smartree Romania sustine cursuri de resurse umane pentru profesionistii HR, persoanele care vor sa isi deschida un business, dar si managerii de departament sau team leaderii care se ocupa de gestionarea echipelor. Cursurile sunt de scurta durata (1-2 ore), impartite in module de maximum 20 de minute si sunt accesibile pe ZFeLearning.ro, platforma online de cursuri video a Ziarului financiar. Afla mai multe detalii pe site-ul Smartree.  

aprilie 2014

Smartree Romania isi extinde activitatea prin deschiderea unui birou teritorial in Cluj-Napoca. Acesta este al cincilea birou Smartree, dupa cele din Bucuresti, Pitesti, Timisoara si Constanta. Cresterea nevoii de servicii de salarizare de calitate in zona, dezvoltarea semnificativa a mediului de afaceri local in ultima perioada, prezenta in regiune a unor clienti Smartree, precum si tendinta companiilor multinationale de a se reloca sau de a deschide sucursale in judetul Cluj si zonele invecinate sunt factori care au contribuit la decizia de deschidere a unui birou in teritoriu. Detalii aici

martie 2014

Smartree Romania a fost desemnata compania cu cel mai mare grad de awareness, utilizare si potential in serviciile de administrare HR, in urma unui studiu realizat de HR Club & Daedalus Millward Brown in perioada noiembrie 2013 – ianuarie 2014. 

februarie 2014

Beneficiile flexibile reprezinta noul trend in motivarea angajatilor. Cum pot insa companiile cu multi angajati sa le administreze eficient astfel incat fiecare angajat sa isi poate alege beneficiile care i se potrivesc? Smartree Romania prezinta MyStaff Flexible Benefits, instrument eficient de gestionare a procesului de motivare a angajatilor prin intermediul pachetelor de beneficii.

ianuarie 2014

Smartree Romania prezinta provocarile anului 2014 in salarizare. Ca in toate activitatile de suport a business-ului, serviciile de salarizare externalizata se asteapta sa fie mai eficiente in materie de costuri si sa ofere o calitate mai buna a rezultatelor – mai mult pentru mai putin.

noiembrie 2013

Planifica pontajul pentru salarizare eficienta. Dificultatea procesului de salarizare consta in inregistrarea unui pontaj corect pentru fiecare angajat. Lucrurile sunt simple atunci cand programul este similar pentru toti salariatii, dar devin foarte complexe cand exceptiile din pontaj devin reguli. Vezi studiul de caz >>

octombrie 2013

Smartree Romania lanseaza MyStaff Recruitment, modul software inovator in procesul de recrutare si selectie. Inovatia majora consta in implicarea directa, prin portalul web, a managerului departamentului in care exista posturi vacante, precum si existenta unui flux decizional si monitorizarea in timp real a intregului proces.

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011-2023 HR Club. Toate Drepturile Rezervate