|
|
| |
|
|
Pus la dispozitie de Atelierul de Idei, 2024-07-30
PHIX.WORK, o solutie inovatoare dezvoltata in colaborare cu EIT Manufacturing si Digital Innovation Zone. PHIX nu este doar un alt instrument de evaluare, ci o platforma complexa destinata sa revolutioneze modul in care abordam riscurile psihosociale.
|
|
Pus la dispozitie de ParentED Fest, 2024-08-19
Prima editie a ParentED Fest aduce in premiera la Bucuresti experti recunoscuti la nivel global, precum celebra Dr. Shefali Tsabary, New York Times best-selling author, recomandata de vedeta de televiziune americana Oprah drept cel mai bun specialist in materie de cresterea copiilor.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pentru numerosi specialisti in resurse umane, procesul de salarizare este unul dificil, consumator de timp, repetitiv si predispus la erori. Cum poti sa faci ca procesul de salarizare sa aduca satisfactie si oamenilor de HR? Prin externalizare!
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Majoritatea tinerilor din generatia Z au in comun un vis de indeplinit: sa isi obtina dream jobul in urmatorii 10 ani. In Romania, conform celui mai recent studiu Smartree, descoperim receptivitatea pozitiva a pietei muncii in ansamblu fata de generatia Z. In schimb, alte studii din sfera HR ne arata cum tinerii angajati nu au un drum tocmai usor spre jobul visat.
|
|
Pus la dispozitie de Smartree, 2024-08-22
Pauza la locul de munca este benefica atat fizic, cat si psihic, si nu in ultimul rand, este un drept al angajatului. Pe langa cele 48 de ore consecutive obligatorii de repaus, salariatii au dreptul la pauza de masa si la alte pauze, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern, numai daca orele de lucru depasesc numarul de 6.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
Cauti modalitati pentru imbunatatirea experientei angajatilor la locul de munca? Conform ultimelor studii, angajatii care simt ca apartin locului de munca sunt de 3 ori mai nerabdatori sa vina la serviciu.
|
|
Pus la dispozitie de Mirro, 2024-08-22
De ce este managementul performantei important pentru organizatii? Aceasta este o intrebare pe care multi lideri si-o pun. Managementul performantei nu ar trebui tratat ca o sarcina administrativa de rutina, ci ca un proces critic si indispensabil pentru succesul unei organizatii.
|
|
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2024-08-22
In ultimii patru ani, munca flexibila a trecut de la a fi un beneficiu optional la o cerinta esentiala pentru multi candidati, chiar si in cadrul categoriilor de angajati blue collar sau grey collar. De ce flexibilitatea este mai importanta pentru femei?
|
|
Pus la dispozitie de Clinica Aproape, 2024-08-22
Compararea locului in care ne aflam in relatie cu alti oameni este adanc incorporata in biologia noastra. Ne simtim in mod constant inferiori si descurajati – sau superiori si auto-suficienti – pentru ca ne masuram aspectul, abilitatile, realizarile impotriva altor oameni?
|
|
Pus la dispozitie de HART Consulting, 2024-08-22
Succesul in cariera este presarat cu inegalitati. Nu incepem si nici nu ajungem cu totii in acelasi loc. In timp ce unii urca pe scara corporativa si obtin remuneratii semnificative, altii se confrunta cu dificultati in a-si acoperi cheltuielile din salarii aproape imposibil de trait.
|
|
Pus la dispozitie de Pharma Nord, 2024-08-22
Recent, o analiza de sange efectuata unui atlet scandinav a relevat un nivel foarte scazut de magneziu. Sportivul a reactionat prompt si a inceput sa suplimenteze dieta cu magneziu.
|
|
Pus la dispozitie de CTeam, 2024-08-22
O realitate: in 2023, in ciuda progreselor, femeile din UE castigau in continuare cu 14% mai putin decat barbatii. Desi un salariu egal pentru munca egala este unul dintre principiile fundamentale ale Uniunii Europene, practica ne arata ca implementarea sa a fost adesea dificila.
|
|
Pus la dispozitie de Wizrom Software, 2024-08-23
O evaluare corecta a performantei angajatilor este esentiala pentru dezvoltarea atat a angajatilor, cat si a companiei. Totusi, departamentele HR se confrunta adesea cu provocari ce pot compromite acuratetea si corectitudinea procesului.
|
|
Pus la dispozitie de Centrul de Limbi Straine A_BEST, 2024-08-23
Vrei sa iti maximizezi prezenta pe LinkedIn si sa iti extinzi reteaua profesionala? Articolul nostru recent este aici pentru a te ajuta!
|
|
Pus la dispozitie de B-APPS, 2024-08-23
HR-ul se transforma rapid, influentat de progresele tehnologice. Worktelligent sustine si participa la aceasta schimbare prin colectarea si analiza feedback-ului in timp real, contribuind la imbunatatirea performantei angajatilor.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Prevederile din legislatia muncii si legislatia financiara se schimba frecvent si, din pozitia de manager al unei companii sau director HR, activitatea de payroll si administrare personal poate fi coplesitoare.
|
|
Pus la dispozitie de BIA, 2024-08-23
Cat la suta din decizia finala in recrutare a fost influentata de preconceptiile sau partinirile tale? Iti este poate dificil sa estimezi, dar prin natura umana suntem predispusi la forme de partinire sau discriminare, avem poate tendinta de a favoriza oamenii poate pe baza caracterului lor sau a unor similitudini si de a-i defavoriza pe cei care nu ne seamana. Atunci cand partinirea influenteaza deciziile de angajare, risti sa alegi candidatul gresit, sa intampini probleme legale de discriminare, sa subminezi e initiativele companiei de diversitate si egalitate. Afla aici cum eviti partinirea si discriminarea la interviu!
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International , 2024-08-26
Auto-cunoasterea este fundamentala pentru un leadership eficient si pentru construirea unor echipe puternice si colaborative. O mai buna intelegere a propriilor comportamente si declansatori emotionali poate ajuta liderii sa gestioneze echipele cu empatie si claritate, sa reduca conflictele si sa motiveze angajatii.
|
|
Pus la dispozitie de Thomas International, 2024-08-26
Interviurile bazate pe competente sunt concepute pentru a testa una sau mai multe competente, punand accentul pe comportamente si abilitati concrete ale candidatului. Spre deosebire de interviurile traditionale care pot analiza experienta anterioara sau nivelul de educatie, acest tip de interviu se concentreaza pe comportamente care prezic performanta viitoare.
|
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
Vacanta a luat sfarsit si angajatii au nevoie de un boost pentru a-si reintra in ritm. Unii se simt coplesiti sau stresati din cauza volumului de munca acumulat in absenta lor, altii au in continuare „creier de vacantă” si recupereaza greu sarcinile intarziate. Toate aceste lucruri pot face dificila reconectarea la atmosfera de lucru. |
|
Pus la dispozitie de Co-Factor, 2024-08-28
După vacanta, ne intoarcem mereu cu forțe proaspete si hotarati sa performam. Dar, uneori, obsesia performantei duce la arderea unor etape importante ale procesului de performance management si la ignorarea progresului, creand frustrari deopotriva printre angajati, care simt că evolutia lor nu este apreciata si printre manageri, care se simt neputinciosi in a-si ajuta subalternii.
|
|
|
|
|
|
|
Prezentarea companiei | | | | |
|
Servicii: Software de afaceri, solutii de automatizare, soft HR, soft salarii, soft contabilitate, aplicatii de automatizare a vanzarilor, sisteme ERP, Business Intelligence
|
Adresa: Str. Tipografilor 11-15, S-Park, Tronson A2, Etaj 1, cod postal 013714, Bucuresti
Tel: 021.318.01.00; 0742.035.496; 0741.205.604
Email: [email protected]; [email protected]
|
|
Prezentarea companiei
|
|
|
Wizrom Software este unul dintre cei mai importanti dezvoltatori si integratori de produse software din Romania, cu peste 20 de ani de experienta specifica in dezvoltarea si implementarea solutiilor de software in domeniul resurselor umane. Cele doua produse cheie pentru acest segment, programul de salarizare si payroll WizSalary si solutia de planificare si administrare a resurselor umane WizOne, sunt utilizate zilnic de peste 50.000 de angajati din companii de toate marimile si din toate domeniile de activitate.
In acelasi timp, Wizrom integreaza si dezvolta solutii de business de automatizare a afacerilor pentru aproape toate industriile si este si unul dintre liderii pietei de ERP din Romania.
Solutiile software Wizrom sunt caracterizate de o platforma grafica intuitiva, fiind usor de configurat si de utilizat. Punctul forte al colaborarii cu Wizrom o reprezinta abilitatea de a personaliza orice solutie din portofoliu pentru industria si specificul fiecarei companii in parte. Acest lucru este posibil datorita echipei locale de programare, ce poate personaliza solutia rapid, in conformitate cu recomandarile consultantilor cu experienta in mediul privat.
|
|
|
Servicii / Produse
|
|
Pentru a sustine departamentele de resurse umane, Wizrom ofera 2 solutii cheie:
WizSalary este unul dintre cele mai utilizate softuri de salarizare din Romania, asigurand calculul salarial a peste 25% dintre angajatii activi din companiile de pe piata. Creat pentru a se integra usor si direct cu platforma Revisal, WizSalary face posibila automatizarea intregii activitati a departamentului de HR, de la administrarea de personal la calculul salarial si emiterea de documente, declaratii si adeverinte asociate. Aceasta solutie este utilizata de companii precum Arcelor Mittal, Banca Carpatica, Brico Depot, Delaco si Generali.
WizOne a fost gandit pentru a servi ca un instrument de business complet pentru planificarea si administrarea resurselor umane. Acest software include:
- Generarea unui dosar electronic pentru fiecare angajat in parte, ce asigura securitarea datelor personale si respectarea tuturor prevederilor GDPR
- Un modul de pontaj flexibil, ce include fluxuri de generare de adeverinte sau de solicitare si aprobare de concedii si poate fi personalizat in functie de cerintele clientului
- O platforma completa de administrare a proceselor de recrutare
- Functionalitati de evaluare a performantei angajatilor si de gestionare a training-urilor sau a altor activitati de dezvoltare profesionala
- Functionalitati self-service pentru angajati
- O platforma de business intelligence pentru administrarea activitatilor de bugetare din departamentul HR, crearea de scenarii „what if” si analiza comparativa a planificarilor bugetare si a cheltuielilor
WizOne este utilizat de companii precum Asirom, Groupama, Omniasig si URBB. |
|
|
Recomandari
|
|
|
"Pot spune ca acum, cu ajutorul WizSalary, avem in timp util rapoarte referitoare la fluctuatia de personal aferenta unei anumite perioade, numarul intrarilor si iesirilor, repartizarea personalului pe departamente, centre de cost si evidenta datelor personale ale angajatilor." - Rodica Stirbu, Human Resources Manager – Delaco
"Au existat mai multi factori care au determinat decizia de a opta pentru WizSalary pornind de la reactia prompta a furnizorului la schimbarile legislative din domeniu la experienta acestuia in implementari pentru companii mari, serviciile oferite si, nu in ultimul rand, usurinta in utilizare." - Reprezentant URBB
|
|
|
|
