Managementul resurselor umane poate face ca viata intr-un departament de HR al unei companii sa fie agitata. Iar legislatia extrem de stufoasa si modificarile frecvente care apar o fac si mai intensa. Recrutari, angajari, evaluari, salarizare, bonusuri, concedii, zile libere sunt activitati pe care trebuie sa le administreze un singur departament, in cele mai multe cazuri cu putini angajati. De aceea, sistemele informatice integrate au devenit obligatorii, fie ca vorbim de multinationale, fie ca vorbim de companii cu cateva zeci de angajat.