Mai mult decat inspirate aceste cuvinte, releva una din cheile leadership-lui!
Decizia profesionala de a deveni si suportul oamenilor de business, de a veni in sprijinul lor cu procese de reinvatare, implementare si dezvoltare prin coaching, a cuprins si-mi cuprinde in continuare cu incredere dorinta de a sustine liderul de astazi, si de astazi inainte, in a-si asuma, cu responsabilitate si transparenta, impactul si influenta pe care le aduce prin prezenta si contributia personala si profesionala. Este si va fi model pentru cei care-l urmeaza, pentru cei din echipa si cercul de parteneri, si este un model social – stilul de viata, mentalitatea si felul in care-si traieste valorile ajung, atentie, sa influenteze un standard de calitate!
Un lider constient insamanteaza cu energia viziunii si motivatia scopului exact conditiile existente aflate in fundatia de unde incepe sa construiasca, ziua de astazi! Intre evaluarea si expunerea obiectiva a prezentului si aprecierea fiecarei contributii incluse in parcursul de crestere, un lider constient intelege rolul de grijitor atent al oamenilor, cultivator al potentialului acestora. In acelasi timp, este constient la modelul de viata si modelul de colaborare pe care le demonstreaza prin prezenta lui, prin calitatea gestiunii emotionale, relationare si decizionale – ce face si cum face va fi replicat de catre ceilalti!
Un lider constient nu este doar un performer, pentru ca viziunea lui nu urmareste doar o reusita economica ci o noua realitate progresista. De aceea, felul in care serveste oamenilor de langa el nu se termina la atingerea unui KPI de succes, ci isi sustine colaboratorii sa devina autentici, onesti si valorosi ca oameni. Un astfel de lider constient intelege ca nu este totul “despre el”, ci rolul lui este sa sustina oamenii sa creasca, pentru ca din aceasta crestere izvoraste si o contributie extinsa a acestora si implinirea nevoilor lor umane inalte – stima de sine, recunoasterea, imputernicirea.
De aceea, nivelul calitativ de constiinta si constientizare a unui lider se face demonstrat prin capacitatea acestuia de a fi prezent, obiectiv, vizionar si pragmatic, echilibrat emotional, cultivator al potentialului uman si al colaborarii, deschis catre aprecieri si rafinare prin invatare continua.
Ceva poate mai putin contientizat este faptul ca prezenta unui lider este foarte vizibila, este totul la vedere, asa ca te invit sa reflectezi la:
*Cum ajunge la ceilalti ceea ce aduci, cine esti tu ca lider?
*Ce percepi in reactiile si raspunsurile celorlalti la prezenta ta? Cum le cantaresti valoarea?
*Care este nivelul stimei de sine a oamenilor din preajma ta? – o sa te invit aici nu doar la o introspectie de cafea, dar ia cu tine aceasta atentie timp de o saptamana si m-ar bucura sa discutam ce ai descoperit!
Sper ca a fost util mesajul meu de astazi si ti-a oferit un nou unghi din care sa privesti consecintele calitative ale comportamentelor de leadership demonstrate.