Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2019-10-17
Tot mai multe companii din Romania isi externalizeaza procesele de HR, deoarece au descoperit ce beneficii realizeaza atunci cand departamentul de Resurse Umane este degrevat de procesele repetitive si consumatoare de timp, afirma Ioana Dumitru, managerul departamentului de externalizare al Romanian Software. Despre tendinte pe piata romaneasca a externalizarii proceselor de HR, beneficii, costuri si provocari, in interviul de mai jos.
Pus la dispozitie de Valentin Dima, 2019-10-18
In septembrie, Bucuresti a fost gazda Festivalului International George Enescu. O ocazie pentru fiecare dintre noi sa vedem si sa ascultam unii dintre mai cunoscuti artisti din lume, de la cele mai prestigioase institutii muzicale. Insa dincolo de muzica pe care o creeaza, acesti artisti incearca sa schimbe in bine lumea in care traiesc. Va invitam sa descoperiti icateva exemple de leadership din aceasta lume.
Pus la dispozitie de Malina Chirea, 2019-10-25
Este suficient sa urmaresti cativa guru de dezvoltare personala incat sa afli ca ai un adevarat potential ce asteapta sa fie dezlantuit, ca fericirea adevarata este doar in exteriorul zonei tale de confort si ca aceasta din urma este de altfel cel mai mare dusman al tau, alaturi de temerile tale si de orice fel de limite pe care le ai. 
Pus la dispozitie de Indivizo, 2019-10-25
Ce faceti daca aveti nevoie sa intervievati 800 de aplicanti intr-un timp record, pentru o pozitie de inspector de securitate, unde comunicarea si rezolvarea problemelor au o importanta esentiala? Aceasta a fost provocarea pe care partenerul nostru, o agentie de recrutare, a avut-o de infruntat. Cum au putut-o rezolva intr-un mod care chiar i-a ajutat sa creasca retentia angajatilor? 
Pus la dispozitie de CIEL Romania, 2019-10-25
Cu totii ne dorim mai multa eficienta in business atat in ceea ce priveste anumite procese, cat si in ceea ce priveste angajatul la nivel individual. A devenit practic o obsesie a companiilor: vrem mai multa productivitate! Si asta pentru ca o eficienta sporita creste sansele unui profit mai mare. Dar care sunt componentele productivitatii?
Pus la dispozitie de Colliers International Romania, 2019-10-25
Angajatii vor sa simta ca au un cuvant de spus in organizatia din care fac parte. Prin urmare, ei trebuie sa aiba acces la informatii pentru a-si putea asuma un comportament responsabil, au nevoie de autonomie prin crearea unor granite in cadrul carora pot actiona, si nu a unor structuri ierarhice care limiteaza luarea eficienta a deciziilor. 
Pus la dispozitie de KPMG Romania, 2019-10-25
Metoda design thinking poate fi un instrument valoros in transformarea procesului de management al performantei. Folosirea tehnologiei pentru gestionarea performantei poate contribui semnificativ la imbunatatirea experientei angajatului, aducand atat beneficii de eficienta cat si mai multa valoare in proces.
Pus la dispozitie de BIA, 2019-10-25
Detinatorii de business-uri viseaza angajati care gandesc precum antreprenorii si care muncesc asumat, ca si cum organizatia le apartine. Insa adesea salariatii nu vad mai departe de propriul job. Exista cateva lucruri care pot fi facute pentru a construi o cultura a asumarii.
Pus la dispozitie de Marcom Hub, 2019-10-28
Dobandirea de noi abilitati este o sarcina importanta pentru orice companie, iar daca asta se afla pe lista ta de TO DOs, ca HR sau L&D Manager, stii deja cat de dificil este sa iti aduci colegii in sala de curs si sa ii tii acolo pana cand informatia este livrata complet. Din fericire tehnologia vine in ajutorul tau. Vezi in ce situatii de invatare te ajuta #immersivetech si cum reuseste un spatiu interactiv si neconventional sa tina oamenii "in clasa"...
Pus la dispozitie de Marius Decuseara-Brandenburg, 2019-10-28
Nevoile de training includ diverse categorii: competente tehnice, abilitati de management, de leadership, de vanzari, de relationare cu clientii etc. Angajatii si managerii lor solicita diferite cursuri, participari la conferinte, certificari, sesiuni de coaching. Cum arata insa nevoile de dezvoltare acolo sus, in zona de varf, fie si la C-level? Care sunt framantarile, nesigurantele sau nevoile oamenilor aflati la carma organizatiei? 
Date generale

In aceasta pagina gasiti informatii despre conditiile de utilizare a site-ului www.hr-partner.ro denumit in continuare SITE.

Aceste conditii se aplica oricarei persoane (numita in continuare VIZITATOR) care viziteaza/acceseaza acest site.

Neacceptarea acestor conditii de utilizare obliga vizitatorul sa inceteze vizitarea site-ului, si a servicilor oferite de acesta. Prin servicii se inteleg toate serviciile informationale (articole, newslettere etc.) cat si alte servicii care pot fi gasite pe site. Acesarea site-ului implica asadar acceptarea tuturor termenilor si conditiilor prevazute in aceasta pagina. 

Drepturi de autor si proprietate intelectuala

Dreptul de copyright pentru informatiile existente pe acest site este detinut de HR Club, de partenerii sai sau de furnizorii continutului. Continutul acestui site este doar in scopul informarii si nu va fi folosit in alte scopuri. Este interzis orice alt mod de utilizare, incluzand reproducerea partiala sau integrala, modificarea, transmiterea, distribuirea, republicarea, afisarea sau expunerea  fara permisiunea anterioara explicita, prin acord scris cu HR Club, partenerii sai sau furnizorii continutului. 

Continutul acestui site, textele, grafica, fotografiile, logo-urile si orice alte materiale prezente pe site sunt protejate de legea dreptului de autor si sunt proprietatea HR Club, a partenerilor sai sau a furnizorilor continutului. Nimic din prezentul site nu poate fi interpretat ca si acordarea unor drepturi de proprietate. Compilarea (insemnand colectarea, aranjarea si asamblarea) continutului acestui site este proprietatea exclusiva a HR Club si este protejata prin legile drepturilor de autor.  

HR Club isi rezerva dreptul de a impiedica prin orice mijloace contactarea si utilizarea acestui site si de a de solicita sanctionarea conform legislatiei in vigoare a persoanelor implicate, daca exista dovada ca scopul este distrugerea sau alterarea site-lui, a continutului sau securitatii acestuia sau incercarea de a ataca sau discredita HR Club sau partenerii sai, produsele, serviciile si angajatii acestora. 

Orice eventual litigiu in legatura cu acest site este de competenta instantelor de drept comun din Romania.

Notificare Marca Inregistrata

Toate marcile inregistrate, ale serviciilor, logo-urilor si marcilor de fabrica mentionate in acest site (numite in mod colectiv "Marci"), fie inregistrate sau nu, sunt proprietatea HR Club sau a partenerilor acestuia si sunt supuse drepturilor de marca inregistrata. 

Limitarea raspunderii

Informatiile/datele cuprinse in aceste pagini de internet ale site-ului HR Partner au fost adaugate in scop informativ. HR Club nu asigura garantii cu privire la acuratetea sau deplinatatea oricaror informatii continute de acest site. Informatiile cuprinse de acest website pot fi modificate de catre HR Club in orice moment si pot fi ajustate in conformitate cu conditiile pe care HR Club le considera relevante. 

Daca se considera ca orice material pus la dispozitie pe site, postat de HR Club, de catre terti sau vizitatori, violeaza drepturile de copyright sau orice alte drepturi, este necesara semnalarea acestei situatii la adresa office@hr-partner.ro. 

Pentru sectiunile site-ului care pot cuprinde opinii ale vizitatorilor, raspunderea asupra continutului opiniilor revine in intregime autorilor acestora. HR Club isi rezerva dreptul de a nu face publice acele opinii care contravin termenilor si conditiilor de utilizare sau pe care le considera daunatoare, sub orice forma, propriei imagini, partenerilor sau tertilor. 

Raspunderea pentru alte legaturi externe

Orice legaturi catre alte site-uri web au fost furnizate pentru ajutorul dvs. Site-urile pe care sunteti sau puteti fi transferati/redirectionati nu sunt controlate de HR Club, care nu poate fi tinut raspunzator si nu isi asuma nicio raspundere pentru informatiile continute pe acele site-uri. Furnizarea unor link-uri (legaturi) nu constituie o aprobare sau consimtamant pentru acel site sau pentru orice produse sau servicii continute de acel site si nu va fi interpretat ca atare. 

HR Club nu-si asuma nici o responsabilitate pentru continutul, politicile de confidentialitate sau alte practici ale site-urilor aflate in posesia tertilor. Sunteti incurajat sa cititi termenii si alte politici ale acestor site-uri. Prin utilizarea serviciului, sunteti de acord ca HR Club nu va fi raspunzatoare sub nici o forma de utilizarea de catre dumneavoastra a oricarui site aflat in proprietatea unui tert.

Disponibilitatea serviciului

HR Club isi rezerva dreptul de a modifica sau de a intrerupe, temporar sau permanent, partial sau in totalitate, serviciile puse la dispozitie prin intermediul acestui site, cu sau fara o notificare prealabila. 

HR Club doreste sa limiteze, in masura in care este posibil, inconvenientele cauzate de erori tehnice. Cu toate acestea, HR Club nu poate garanta ca serviciul sau nu va fi intrerupt sau afectat in alt mod de astfel de probleme. HR Club nu isi asuma nici o responsabilitate pentru problemele care ar putea rezulta din utilizarea acestui site sau a oricaror site-uri externe catre care are linkuri. 

HR Club nu este raspunzator fata de vizitatori, orice terta persoana fizica sau juridica sau institutie pentru modificarea, suspendarea sau intreruperea serviciilor disponibile prin intermediul site-ului. 

HR Club poate schimba in orice moment continutul si conditiile de folosire a site-ului. Noile conditii devin valabile in momentul in care au fost facute publice prin inscriere in acest site si nu au caracter retroactiv.

 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate