Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2018-09-03
Cand te gandesti la un soft pentru pontaj, iti imaginezi probabil un tabel in care angajatii bifeaza niste ore si cam asta e tot. Insa un program software pentru pontaj este un instrument indispensabil pentru orice companie, care usureaza munca de calcul al salariilor in firmele care au mai multe categorii de salariati, cu programe diferite de lucru. Tocmai de aceea, in ultima perioada, tot mai multe organizatii implementeaza aplicatii software de pontaj, mai ales, pentru ca acestea sunt usor de utilizat si scad cu pana la 100% erorile din salarizare.
Pus la dispozitie de Stefania Antone, Managing Partner Learning Architect, 2018-09-03
La inceputul lui 2017, am inceput in Learning Architect un proiect menit sa ne aduca mai aproape de oamenii de HR si L&D, sa ne ajute sa intelegem cum se vede peisajul de L&D prin ochii celor care traiesc invatarea organizationala nu din carti, ci din practica, acei oameni care inteleg legatura dintre strategia de business si abilitatile oamenilor, acei oameni care duc bataliile in organizatii, cauta resurse, sponsori, ambasadori. Am inceput cu o cercetare, iar temele cheie s-au transformat in proiectul Arhitectii Viitorului, un mix de evenimente si experiente “anti-conferinta” dedicate comunitatii de HR si L&D.
Pus la dispozitie de AcademiadeHR.ro, 2018-09-03
Recent a fost publicata in Monitorul Oficial si a intrat in vigoare de la 18 august 2018 Legea Internship-ului (Legea 176/2018) ce vine sa reglementeze aceasta activitate foarte populara, dar care era provocatoare din punct de vedere legal, unele aspecte nefiind intotdeauna clare, existand riscul pentru unii angajatori de a fi acuzati de munca la negru. Legea aduce cateva elemente de noutate, foarte interesante!  Citeste continuarea aici.
Pus la dispozitie de BIA, 2018-09-03
Numarul redus de candidati disponibili determina angajatorii sa devina din ce in ce mai competitivi in atragerea specialistilor. Daca pana acum ceva timp atitudinea generala era "sa fie multumit ca are un loc de munca", relatia dintre angajat si angajator si-a schimbat polaritatea. Descopera aici moduri creative prin care sa recrutezi.
Pus la dispozitie de Radu Manolescu, Managing Partner K.M.Trust & Partners, 2018-09-03
O cultura organizationala bazata pe respect si incredere este o cultura unde feedback-ul este incurajat in mod activ. Si, indiferent ca ofera sau primesc feedback, oamenii sunt constienti de importanta acestuia. In acest articol discutam despre cum sa pregatim si sa facilitam o sesiune de feedback. 
Pus la dispozitie de AFI Europe Romania, 2018-09-03
AFI Europe Romania deschide, anul acesta, AFI Tech Park 1, prima faza a complexului de birouri AFI Tech Park, in centrul orasului Bucuresti. Cu cei mai noi chiriasi, Connect 44 si Best Chef, cladirea are o rata de ocupare de 50% inainte de lansare. Odata cu AFI Tech Park, AFI Europe Romania propune reorientarea catre centrul orasului ca destinatie pentru companii si angajatii acestora datorita beneficiilor pe care le aduce o locatie centrala.
Pus la dispozitie de Evolutiv, 2018-09-03
In SIMRemote participantii devin manageri in companii aflate in concurenta si preiau o echipa ce lucreaza la distanta pentru a concura la "Cel mai Bun Scor ale Echipei remote". In echipe ei ruleaza cele 5 etape ale simularii connducand si dezvoltand echipe ai caror membri lucreaza la distanta!
Nu este usor, dar este distractiv, sunt multe idei valoroase si multa invatare!
Home | Vorbitori | Detalii sesiuni


Cum construim si mentinem o organizatie sanatoasa?

Cladirea unei organizatii sanatoase nu este un demers usor si de scurta durata, ci presupune o atentie continua si constanta acordata tuturor acelor aspecte care contribuie la performanta durabila a companiei, de la atragerea, retinerea si motivarea persoanelor potrivite, la asigurarea unui mediu de lucru si a unei culturi care sa constituie baza succesului individual si organizational.

Pe 12 noiembrie a avut loc ultima intalnire HR Partner din acest an in cadrul careia am discutat despre cum construim si mentinem o organizatie sanatoasa. In deschiderea evenimentului, Madalin Vladu de la Daedalus Millward Brown ne-a prezentat rezultatele unui studiu recent realizat in 7 tari din Europa de Sud-Est privind criteriile de selectie care cantaresc semnificativ in decizia alegerii unui loc de munca. Am continuat, alaturi de Adrian Florea de la Trend Consult Group, cu provocarea de a intelege daca in organizatia noastra cultura este mai degraba generator sau consumator de resurse si de a identifica zonele pe care trebuie sa le deblocam pentru a obtine cu adevarat rezultate maxime. Dupa o pauza de cafea ne-am mutat in zona inca si mai concreta a sanatatii alaturi de Andra Cruceanu de la Reteaua privata de sanatate REGINA MARIA pentru a afla cum putem face ca angajatii nostri sa aiba grija de ei insisi pentru a fi mai sanatosi pe toate planurile si, implicit, mai performanti. 


Agenda evenimentului

8.30 - 9.00  Inregistrarea participantilor

9.00 - 9.30  Sesiunea 1: Diferente si asemanari in Europa de Sud-Est in decizia alegerii unui loc de munca

9.30 - 10.30  Sesiunea 2: Cultura Organizationala: Generator sau Consumator de resurse?

10.30 - 11.00 Pauza de cafea

11.00 - 12.00 Sesiunea 3: Fericire, Grija, Sanatate
  • Andra Cruceanu - Director Clienti Strategici Corporate, Regina Maria - RPS

Participanti

La acest eveniment au participat 38 de profesionisti de resurse umane, provenind din companii precum Cegeka, Arctic, Servier Pharma, Metro Cash & Carry Romania, BCR, Michelin, Lafarge Romania.


Eveniment organizat impreuna cu

 
Galerie foto
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate