Prima pagina | Intalniri HR Partner | Articole | Stiri | Cursuri si evenimente | Inscrie-te pe HR Partner | Contact
   
 
 
 
 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2020-12-21
Mediul de afaceri din intreaga lume a suferit schimbari majore, dupa un an marcat de pandemia cu SARS-COV 2. Toate interactiunile s-au redus la un minim posibil, iar continuarea activitatii s-a concentrat spre lucrul de acasa in cele mai multe dintre cazuri, acolo unde tipicul activitatii a permis acest lucru. Unul dintre cele mai afectate domenii, in urma pandemiei, este cel al Resurselor Umane, unde volumul mare de documente ce necesita semnare, printare, expediere este greu de gestionat in general, insa in conditiile actuale este aproape imposibil de realizat.

Pus la dispozitie de Creasoft IT, 2021-01-05
Aplicatia de pontaj CREASOFT bazata pe monitorizarea activitatii pe PC nu preia date cu caracter personal si, ca urmare, nu intra sub incidenta Legii 190/2018 cu privire la prelucrarea si stocarea datelor. Aceasta afiseaza doar numele aplicatiilor si site-urilor/ ferestrelor in care lucreaza angajatul (ex. amazon.com, anaf.ro, Word, Excel, AutoCAD etc.) si durata de utilizare a fiecareia in parte.
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Angajatii motivati, performanti, dornici sa isi atinga tintele lunare si sa-si finalizeze cu brio si la timp proiectele sunt de cele mai multe ori cheia succesului in afaceri. Dar realitatea ne arata ca un astfel de comportament tine, in primul rand, de mentalitatea angajatului, iar, in al doilea rand, trebuie sustinut si de organizatie, prin politicile de resurse umane. 
Pus la dispozitie de Romanian Software, 2021-01-05
Ziua de lucru obisnuita a profesionistului din HR este pe cat de variata, pe atat de solicitanta. Ziua tipica de lucru presupune, spre exemplu, ca prima ora sa fie dedicata mailurilor, telefoanelor si solicitarilor. Urmeaza focusul pe partea de recrutare: postare de anunturi, recrutare, interviuri, intalniri. Dupa-amiaza unui profesionist de resurse umane poate fi ocupata cu partea de evaluare si documentare a performantei angajatilor, precum si salarizare, traininguri sau alte activitati ce presupun atentie sporita.
Pus la dispozitie de BIA HR, 2021-01-06
Independenta, invatarea constanta, sentimentul de apartenenta dar si acela ca eforturile lor au un sens, sunt factori motivationali importanti pentru angajati. Pentru a raspunde acestor nevoi, companiile au creat programe variate de engagement, de sustinere a participarii active a angajatilor la "viata" companiei. Astfel de programe includ adesea si actiuni de voluntariat. 
Pus la dispozitie de HR Sincron, 2021-01-06
Nevoia accentuata de telemunca va mai dura cel putin cateva luni, timp in care companiile trebuie sa mearga mai departe. In acest context, integrarea cu succes a noilor angajati este o provocare, iar miza pentru companii ramane mare. Indiferent ca in organizatia ta il numiti Onboarding, Induction sau Inductia noilor angajati, descopera cum poti desfasura acest proces ca la carte, de la distanta, cu ajutorul tehnologiei, si care sunt, pe termen lung, diferentele intre Onboarding si Induction. 
Pus la dispozitie de Clinica The MIND, 2021-01-06
Anul 2020 a schimbat modul in care eram obisnuiti sa lucram si ne-a lasat intr-o situatie confuza, greu de controlat. Cu totii am simtit lipsa vietii de dinainte de pandemie, ne-a fost dor de discutiile cu colegii de birou, glumele si zambetele neascunse de masca, chiar si de discutiile in contradictoriu. Totusi, pentru multi dintre noi a fost o perioada in care am invatat multe despre capacitatea noastra de a ne adapta rapid la neprevazut si despre rezistenta pe care o avem in fata pericolului.
Pus la dispozitie de IziDoc, 2021-01-06
Problemele dentare afecteaza calitatea vietii, acest lucru este clar. Persoanele afectate pot deveni mult mai timide in a lua cuvantul intr-o sedinta sau in discutiile cu clienti, isi pot reduce participarea la activitatile sociale sau isi pot limita activitatile de zi cu zi din cauza sanatatii orale precare. 1 din 4 adulti evita sa zambeasca din cauza aspectului danturii, iar 1 din 5 simt chiar anxietate cu privire la acesta. 
Pus la dispozitie de Medicover, 2021-01-06
Sanatatea copiilor este cea mai importanta. Pentru ca ne dorim sa ii protejam cat mai mult, am introdus Fluenz Tetra, vaccinul fara injectie pentru prevenirea gripei. Vaccinul este dedicat copiilor si adolescentilor, cu varste cuprinse intre 24 de luni si 18 ani. Acesta ajuta la protejarea impotriva celor 4 tulpini de virusuri continute de vaccin, cat si a altor tulpini inrudite cu acestea. 
Pus la dispozitie de Learning Architect, 2021-01-06
Acest nou episod de podcast este diferit, pentru ca este o conversatie in 3. Cei doi invitati ai nostri, Alina Florea, Talent & Learning Manager la Danone si Anca Grezov, HR Manager Danone, au impartasit foarte multe lucruri concrete (de aceea si dureaza 50 de minute conversatia). Si ne-au mai aratat ce se intampla cand se lucreaza intr-adevar ca o Super Echipa de HR. 
Pus la dispozitie de Smartree Romania, 2021-01-06
La finalul anului trecut, respectiv inceputul anului curent, au aparut doua noi legi care aduc modificari Codului Fiscal si Codului Muncii in ceea ce priveste impozitarea sumelor asimilate cu veniturile si contributiile sociale obligatorii corespunzatoare, dar si situatiile in care angajatorii pot suspenda, din initiativa proprie, contractele individuale de munca ale salariatilor. 
Pus la dispozitie de certSIGN, 2021-01-19
​Digitalizarea proceselor de resurse umane nu trebuie sa ramana doar o idee pe lista rezolutiilor de inceput de an. Aceasta poate fi extrem de usor de implementat pornind de la baza oricarei activitati de HR – semnarea documentelor. Dar nu oricum, ci semnarea electronica la distanta, cu valoare legala, cu ajutorul solutiei Paperless flowSIGN. Curiosi cum scapam de “print si semnat in doua exemplare” in cazul documentelor de resurse umane? Raspundem in continuare la aceasta intrebare si multe altele.


Focus pe echipa

Intr-o lume a muncii in continua schimbare, companiile de pretutindeni au inceput sa inteleaga importanta de a investi in construirea unor experiente pozitive pentru angajatii lor - de la instrumentele digitale care le fac angajatilor activitatea mai usoara pana la strategiile de leadership si training care creeaza o cultura organizationala placuta si motivanta.   
 
Pornind de la aceasta premisa, te invitam la o noua Intalnire HR Partner la Bucuresti, pe 18 octombrie, incepand cu ora 9:00. Invitatii acestei editii vor fi: Clement Nicolaescu - CEO - IM.CITY, Anca Covaciu - Senior Consultant, Trainer si Coach in HR - MMM Consulting Int'l si Diana Voicu - Learning Architect - MMM Consulting Int'l.  

Despre ce vom discuta?
  • EMPLOYEE: by IM.CITY - Obligativitatea condicii de prezenta, probleme si solutii - Clement Nicolaescu (IM.CITY) ne propune o discutie despre modalitati de acoperire a obligatiei legale de a tine evidenta orelor de munca pentru fiecare angajat (introdusa prin OUG 53/2017) fara a fi necesare cheltuirea unor resurse semnificative, in conditii de securitate, tinand cont de reglementarile GDPR si cu posibilitatea unor beneficii aditionale importante atat pentru angajator, cat si pentru angajat. 
  • Leadership si Capabilitate Emotionala - Anca Covaciu (MMM Consulting) ne invita la un DEMO al instrumentului ECP - Emotional Capability Profile de la Persona Global US, care evalueaza nivelul de capabilitati emotionale ale liderilor. Rezultatele aplicarii acestui instrument se pot traduce intr-o cultura a echilibrului in care oamenii comunica si relationeaza mai bine si sunt engaged pentru Echipa si companie.  
  • TEAM BOOSTER - un cocktail pentru ca Echipa ta sa ia avant - Diana Voicu (MMM Consulting) ne va prezenta instrumentul TEAM BOOSTER de la PerformanSe Franta, care permite echipei sa inteleaga si sa isi asume cei opt factori determinanti pentru performanta comuna: Agilitate, Relatii interpersonale, Managementul echipei, Coordonare, Luarea deciziei, Comunicare, Monitorizarea performantei, Feed-back/ Impartasirea cunostintelor.
Cand: Joi, 18 octombrie, incepand cu ora 09.00

Participarea la eveniment este gratuita pentru practicienii de resurse umane (specialisti, manageri si directori de resurse umane) in limita celor 50 de locuri disponibile. Locurile pentru consultanti sau reprezentanti ai companiilor ce furnizeaza servicii de resurse umane sunt limitate la 5 si sunt rezervate exclusiv membrilor HR Club.

Agenda evenimentului:
  • 8:30 - 9:00 Welcome coffee 
  • 9:00 - 10:00  EMPLOYEE: by IM.CITY - Obligativitatea condicii de prezenta, probleme si solutii
    • Clement Nicolaescu - CEO - IM.CITY 
  • 10:00 - 10:30 Coffee break & Networking
  • 10:30 - 11:15  Leadership si capabilitate emotionala
    • Anca Covaciu - Senior Consultant, Trainer si Coach in HR - MMM Consulting Int'l
  • 11:15 - 11:30 Coffee break & Networking  
  • 11:30 - 12:30  TEAM BOOSTER - un cocktail pentru ca Echipa ta sa ia avant
    • Diana Voicu - Learning Architect - MMM Consulting Int'l  
​Eveniment organizat impreuna cu  
 
 
Prima pagina | Denegare de responsabilitate | Contact
Copyright © 2011 HR Club. Toate Drepturile Rezervate